Oppgjørstid ved oppsigelse etter vilje. Et avskjedsbrev. Endelig oppgjør ved avskjed

Arbeidsforholdet mellom arbeidsgiveren og hans underordnede er fastsatt ved lov. Et av de viktigste punktene i all produksjonsaktivitet er inngåelse av arbeidsavtaler og oppsigelse av dem. En person kan forlate sitt arbeidssted av mange grunner. I dag skal vi snakke om tidspunktet for forliket ved avskjed.

Hva betyr det å slutte på eget initiativ?

Enhver innbygger som har fylt sen alder har rett til å få seg en jobb og benytter anledningen til å tjene penger. Under utviklingen av ethvert yrke går en person fra en nybegynner videre til en erfaren arbeider som har alle triksene og hemmelighetene i sin virksomhet.

Men som de sier: "Fisken leter etter hvor den er dypere, og mannen der den er bedre." Derfor, ofte, på jakt etter en ny høyt betalt jobb, tar vi farvel med våre gamle oppgaver og mestrer nye eller bare flytter til en annen arbeidsgiver som går med på å betale for tjenestene våre dyrere.

Alle disse forholdene, og utelukker heller ikke uforutsette livsforhold (sykdom eller flytting til et nytt bosted), fører til at en person skriver et avskjedsbrev på eget initiativ.

Hvordan sikres avskjedigelsen på eget initiativ ved lov?

De grunnleggende reglene for oppsigelse av arbeidstakere som tok denne avgjørelsen, er nedfelt i artikkel 80 i arbeidsrelasjonsloven. I følge denne artikkelen må arbeidstakeren varsle sin arbeidsgiver skriftlig om oppsigelsen om to uker.

Denne perioden begynner å regne dagen etter etter at sjefen fikk et avskjedsbrev.

Hvis begge parter i arbeidsforholdet ikke er imot, kan arbeidsavtalen bli sagt opp tidligere.

Hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å bli værende, kan han trekke søknaden til tiden som er gitt for advarselen om oppsigelse utløper. En borger forblir på sin plass hvis en ny ansatt ikke har blitt invitert til denne stillingen. Det må huskes at en ny ansatt må inviteres til å jobbe skriftlig.

Til tross for at denne type oppsigelse er regulert av artikkel 80, gjøres det en oppføring i arbeidsboken på grunnlag av paragraf 3 i artikkel 77 i arbeidsrelasjonsloven.

I hvilke tilfeller er oppsigelse av en ansatt på eget initiativ uten en to ukers arbeidstid?

En ansatt kan forlate sine arbeidsoppgaver den dagen som er spesifisert av ham i søknaden, i følgende tilfeller:

1. Det er umulig å fortsette å jobbe på grunn av pensjonsalder eller påmelding til en utdanningsinstitusjon som er godkjent for å utføre utdanningsaktiviteter.
2. Brudd på arbeidsgiveravtale mot tariffavtale, arbeidsavtale eller avtale, eller annen lovgivning innen arbeidsforhold.

Når gjøres det endelige oppgjøret ved oppsigelse?

Etter at advarselsperioden er utløpt, fratrer den ansatte og anses som oppsagt.

Arbeidsgiveren overleverer ham et arbeidshefte med et oppsigelsesbrev på eget initiativ, andre arbeidsdokumenter som er spesifisert i ansattes søknad, og betaler den endelige utbetalingen med ham ved oppsigelse.

Hvis arbeidstidsavtalen ikke er avsluttet etter utløpet av arbeidsperioden, og samtidig fortsetter arbeidstakeren å utføre sine oppgaver, fortsetter arbeidskontrakten.

Hvem får sparken uten en frist på 2 uker?

Hvis en ansatt er ansatt nylig og hans eller hennes arbeidsavtale har en prøvetid som ennå ikke er utløpt, må oppsigelsen hans utføres innen 3 dager. Oppgjør ved oppsigelse er også pålagt å avgi dagen for oppsigelsen.

Etter det samme prinsippet blir sesongarbeidere ansatt for midlertidig arbeid sparken.

Hvilke utbetalinger inkluderer beregning av arbeidstakere som slutter på eget initiativ?

Hvis arbeidstakeren bestemte seg for å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ, bør beregningen hans omfatte følgende utbetalinger:

1. Beregning av ubrukte feriedager ved oppsigelse (kompensasjon for ferie som ikke ble brukt av den ansatte).
2. Alle tilgjengelige restanser på lønn.
3. Betalinger for arbeidsdager i oppsigelsesmåneden.

Du bør studere lønnsslippen nøye og sørge for at lønnen med påkrevd premie og godtgjørelse er riktig beregnet, og også, hvis dette ikke gjøres, be om å betale feriekompensasjon.

Hvis du har jobbet uten ferie i mange år og samtidig ikke hadde behov for monetær kompensasjon for det, bør du være klar over at du bare vil motta erstatning for inneværende og tidligere år. Alle andre mengder blir brent. Samtidig er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å minne sine ansatte på dette, de må selv ta seg av betaling for ubrukte ferier.

Betales sluttvederlag?

Denne fordelen utbetales bare under permitteringsprosedyren. Derfor bør de som reiser på egenhånd ikke stole på ham.

Det betales også i tilfelle avvikling av organisasjonen.

Hvordan beregnes feriekompensasjon?

Denne kompensasjonen utbetales hvis den ansatte ikke har brukt sin lovlige ordinære permisjon i år eller brukt den, men ikke fullt ut.

For å beregne erstatningsutbetalingen er det først nødvendig å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten til en avgående borger. For å gjøre dette:

1. Finn antall arbeidsdager i måneden: sArbeidsdager i måneden - dager som ikke ble besøkt av den ansatte på alle grunnlag.
2. Definer gjennomsnittlig daglig inntjening: utbetalinger for beregningsperioden / antall arbeidsdager i en måned.
3. Vi beregner erstatningsutbetalingen: alle dager arbeidet i oppsigelsesmåneden x gjennomsnittlig daglig inntekt.

Datoer for betaling av oppgjør ved oppsigelse

Den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig artikkel 140 bestemmer at en pensjonist ansatt må motta alle utbetalinger som skyldes ham på oppsigelsesdagen.

Det er generelt akseptert at dagen personen jobbet siste gang og oppsigelsesdagen sammenfaller, men noen ganger er det ikke slik. For eksempel hvis en ansatt jobber på turnus etter to dager. Det siste skiftet skjedde 13. april, og han drar 15. april. Dermed er den siste arbeidsdagen i den andre vårmåneden den 13., og avskjedigelsesdagen vil være den 15. Dette betyr at fristen for å beregne avskjed av egen fri vilje i dette tilfellet er 15. april.

Artikkel 140 nevner også at hvis disse to dagene ikke faller sammen, må arbeidstakeren legge frem arbeidsgiveren et krav om sin beregning. Muntlig eller skriftlig er det ikke klart, da dette ikke er spesifisert i loven.

Hva truer arbeidsgiveren med manglende betaling av lønn den dagen arbeidstakeren blir sparket?

Hvis arbeidstakeren ikke har fått utbetalt beregningen ved oppsigelse, er det lovfestet, nemlig artikkel 236 i arbeidsforholdsreglene, at arbeidsgiveren må betale erstatning for hver dag med forsinkelse. Det tilsvarer 1/300 til refinansieringsrenten til Central Bank of the Russian Federation, som for tiden er i kraft. Formelen for beregning av kompensasjon er som følger: Erstatning = Refinansieringsrente / 100% x 1/300 x Gjeldsbeløp x Antall forfalte dager

For brudd på beregningsfristen for oppsigelse etter vilje, står arbeidsgiveren overfor administrativt og straffbart ansvar.

Ansvar for ikke å betale lønn ved oppsigelse

Forsinkelse i oppgjør ved oppsigelse skal medføre erstatningsansvar i følgende tilfeller:

1. Hvis det var midler i organisasjonens kontoer, men arbeidsgiveren betalte ikke lønn, men brukte alle pengene på å kjøpe nytt utstyr eller betale ned gjeld.
2. Hvis forsinkelsen varer fra to måneder eller mer, mens beregningsbeløpet ikke er fullt ut betalt. Hvis gjelden er delvis, oppstår ansvaret etter tre måneders forsinkelse.

Administrativt og straffansvar for forsinket betaling av beregningen?

Brudd på fristen for oppgjør ved avskjed med vilje fører til følgende konsekvenser:

1. Hvis forsinkelsen varer to dager, har den ansatte rett til å kreve erstatning for dette.
2. Dessuten fører små forsinkelser til å bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar. I dette tilfellet blir det ilagt straff. Størrelsen på boten avhenger av hvis feil beregningen ble forsinket. Hvis dette er skylden til hodet som individ, vil bøten være opptil 50 000 rubler, hvis organisasjonen har skylden som en juridisk enhet, så opp til 100 000 rubler.
3. Lengre forsinkelser fører til straffansvar.

Imidlertid betaler ofte arbeidsgiver eller organisasjon straffer, da dette er mer fordelaktig for staten.

Hvor kan ansatte se etter beskyttelse mot ulovlige handlinger fra arbeidsgiver?

I tilfelle brudd på betalingsbetingelsene for beregningen ved oppsigelse på eget initiativ, har arbeidstakeren rett til å søke om hjelp til retten, påtalemyndigheten og arbeidstilsyn.

For din sikkerhet før du søker til straffemyndighetene, må du sende inn et krav til arbeidsgiveren. Dette er nødvendig, slik at dine overordnede ikke erklærer at du ikke selv dukket opp for beregningen.

Kravet må angi oppsigelsesdagen, informasjon om manglende betaling av lønn og intensjoner om å gjelde for justismyndighetene.

Kravet skal skrives i to eksemplarer og registreres hos sekretæren. Den ene kopien med det innkommende nummeret blir sendt til hodet, og den andre blir igjen hos den ansatte.

Du må huske at arbeidstilsynet har rett til å behandle søknaden din innen 30 dager og bør kontaktes senest tre måneder etter at du har mottatt en oppsigelsesordre og en arbeidsbok med oppsigelsesvarsel på eget initiativ.

Retten vil godta søknaden din hvis du søkte senest en måned.