Siden generaldirektøren for organisasjonen fungerer som det eneste styringsorganet, styrer sin virksomhet og representerer dens interesser i forhold til motparter, kommunale og statlige organer, spilles en viktig rolle ved å bestemme løpet av dens fullmakter og konsekvensene av slutten av en slik periode. Når man vurderer et slikt spørsmål, gir ikke lovgivningen noen klare definisjoner, og fastslår ikke de juridiske konsekvensene etter utløpet av mandatperioden for generaldirektøren for LLC, behovet for omfordeling og andre nyanser. Derfor er det vanlig å bygge videre på den eksisterende dommerpraksis og de viktigste forskriftsbestemmelsene i arbeidsretten.
Styrking av funksjonstiden for daglig leder i LLC
De lovgivningsmessige rammene for vilkårene som daglig leder i et selskap kan utøve sine direkte funksjoner består av den føderale loven "On LLC" og arbeidsloven. Denne forskriften inneholder generelle bestemmelser om arbeidsforhold mellom organisasjonen og dens leder som ansatt. Loven angir regler som gjelder spesielt for LLC og dens leder.
I tillegg er det normativt fastsatt at reglene for prosedyren for ansettelse og funksjonstid for daglig leder for en LLC skal gjenspeiles i selskapets charter. Loven sier at det eneste utøvende organet er oppnevnt for en periode som er bestemt av charteret, og det er ikke mer spesifikke bestemmelser om presset til daglig leder.
Direktør ansettelsesbetingelser
Dermed kan grunnleggerne av selskapet i charteret foreskrive at daglig leder er utnevnt til å:
- perioden til en viss hendelse inntreffer (for eksempel når administrerende direktør når en pensjonsalder);
- et visst antall år (5 år, 3 år osv.);
- en viss periode (for 2017–2019).
Det mest korrekte anses å være å lage generelle formuleringer knyttet til utnevnelsesperioden for styringsorganet, og dette er nødvendig slik at når omstendighetene endres, er det ikke nødvendig å innføre charteret for LLC endringene og registrere dem.
Sammen med charteret, kan funksjonstiden for generaldirektøren for LLC angis i arbeidsavtalen. I dette tilfellet vil gyldighetsperioden for dokumentet helt sammenfalle med den tidsperioden som lederen er utnevnt til. Den eneste begrensningen er Art. 58 i arbeidsloven, med forbehold om at en tidsbegrenset arbeidsavtale kan inngås i fem år. Dette er den maksimale funksjonstiden for daglig leder for en LLC under en kontrakt.
Opphør av myndighet
Fullmakten til daglig leder for LLC kan avslutte i forkant av planen. Årsakene til dette er:
- frivillig oppsigelse;
- på anmodning fra deltakerne i LLC (daglig leder oppfyller ikke sine forpliktelser og forårsaker skade på selskapet);
- ved oppsigelse av avtalen etter avtale med partene;
- i tilfelle avvikling av en juridisk enhet eller innledning av konkursbehandling i forhold til den;
- i tilfelle sekundære omstendigheter som er angitt i arbeidsavtalen;
- på slutten av den periode som daglig leder ble utnevnt til.
varsel
Senest 3 dager før oppsigelsen av arbeidsavtalen, må grunnleggerne varsle sjefen for LLC om at de ikke ønsker å fortsette med ham et ansettelsesforhold.
I hver av disse sakene slutter plikten til generaldirektøren for LLC på grunnlag av den relevante avgjørelsen fra generalforsamlingen, etter prosedyren for å utnevne en ny leder.
Er det behov for å tildele administrerende direktør på nytt?
I henhold til informasjon fra arbeidskodekoden, hvis ingen av partene i arbeidsavtalen krever oppsigelse av kontrakten etter utløpet av dens gyldighet, og arbeidsforholdene opprettholdes på det faktiske nivået, får en slik kontrakt statusen som ubegrenset.
I samsvar med eksisterende rettsvitenskap gjelder denne bestemmelsen for daglig leder i selskapet. Til tross for utløpet av mandatperioden for generaldirektøren for LLC, vil han således bli betraktet som den nåværende lederen inntil et nytt møte utnevnes av generalforsamlingen.
En slik tilnærming er ikke brudd på loven. Imidlertid, for "gjenforsikring", kan du overføre direktøren for en juridisk enhet på nytt. Med andre ord, etter å ha tatt en avgjørelse, inngå en ny kontrakt og registrere et slikt faktum hos skattemyndigheten. Deltakere i LLC har rett til selv å velge det mest passende alternativet av disse to.
Utvidelsesmetoder
Mange er interessert i svaret på spørsmålet om hvordan man kan forlenge funksjonstiden til daglig leder for en LLC. I visse tilfeller, når det er nødvendig å utvide kreftene til sjefen for LLC for en viss tid, er det nødvendig å si opp den utgåtte arbeidsavtalen og inngå en ny. Du bør være klar over at det eneste organet som har rett til å utvide fullmakten til daglig leder for en LLC, er organisasjonsrådets grunnleggere.
I noen tilfeller kan fornyelse oppnås gjennom en avslutningsprosedyre. I en lignende situasjon arrangeres et møte med alle grunnleggerne av LLC, hvor det blir tatt en beslutning om oppfyllelse av sjefen for hans myndighet. Etter dette blir standardprosedyren utført: en oppsigelsesordre blir gitt, en passende oppføring blir gjort i arbeidsboka. Da utnevnes en ny offiser, som er den tidligere administrerende direktøren. Faktisk er en ny kontrakt inngått med den samme ansatte.
Funksjoner ved møtet
Hvis en LLC bare har en grunnlegger, er alt i denne situasjonen ekstremt enkelt. For å utvide konsernsjefens krefter krever hans egen beslutning.
Hvis det er flere deltakere (det er opptil 50 individer og juridiske personer), foretas først forhåndsvarsel om det kommende møtet. Samtidig er klokkeslett og dato angitt, samt problemet som vil bli vurdert.
Direkte på møtet skille:
- styrelederen som leder arrangementet;
- en sekretær som fører en protokoll, og registrerer i detalj alt som skjer og som gir alle deltakerne i møtet kopier av dette dokumentet.
Valgfri scene
Det skal bemerkes at utnevnelse av en sekretær og styreleder ikke er et obligatorisk skritt, da det ofte bare er noen få personer som er til stede i LLC. Møtet kan anses som gyldig hvis minst 50% av deltakerne i LLC var til stede. Basert på resultatene av stemmegivningen blir det utarbeidet en ordre der det blir gitt en ordre. Etter dette inngås en sekundæravtale med den ansatte for den nåværende arbeidsavtalen.
Protokoll som utvider fullmakten til direktøren for LLC
Til dags dato er det ingen bindende, standard skjemaprotokoll for utvidelse av fullmaktene til generaldirektøren for LLC. I samsvar med dette har selskapets representanter muligheten til å utføre den i noen form eller i henhold til modellen, som er godkjent i selskapets regnskapsprinsipper.Hovedsaken er samtidig å sikre at et slikt dokument, når det gjelder innhold og struktur, oppfyller visse kontorarbeidsstandarder.
Konvensjonelt kan protokollen deles inn i tre deler: begynnelsen, hoveddelen og konklusjonen.
Informasjon om aksjeselskaper legges inn i den innledende delen, informasjon om personene som er til stede på møtet, om dens fremgang føres inn i hoveddelen, og beslutningen fra grunnleggerne av selskapet er indikert i konklusjonen.
Protokollen er obligatorisk signert av alle tilstedeværende. Så de bekrefter at all informasjonen som er lagt inn er riktig.
Stempling av et dokument er bare nødvendig når kravet til bruk av forskjellige klisjeer er fast i selskapets lokale handlinger.
Protokollen må lages i en originaleksemplar. Om nødvendig kan kopier av den lages, som må sertifiseres ved hjelp av underskrifter fra ansvarlige personer. Informasjon om skjemaet skal føres i registeret over intern dokumentasjon for foretaket. Han er som regel hos sekretæren i organisasjonen.
Protokollen er lagret som et av de viktigste personaldokumenter og papirer relatert til selskapets aktiviteter. Lagringsperioden er fastsatt av interne rettsakter og føderal lovgivning (men ikke mindre enn 5 år).
Mandatperiode
Godkjenningen av det eneste utøvende organet i LLC for stillingen er regulert av loven "On Limited Companies", hvorav:
- Daglig leder velges av deltakerne, som utarbeides av protokollen.
- Mandatperioden for generaldirektøren for LLC bestemmes av selskapets charter.
Men det er andre situasjoner. Det er også mulig for en LLC hvor varigheten av fullmaktene fastsettes av styret. I dette tilfellet er en slik mulighet registrert i charteret til LLC.
I samsvar med en slik norm er autoritetsperioden foreskrevet i charteret til LLC til daglig leder. Siden innholdet i charteret bestemmes av art. 12 14-ФЗ og normene i Civil Code, er uttrykket:
- spesifikk kalenderdato;
- utløpet av en viss periode, beregnet i måneder, år, dager osv.
- noen hendelse som vil komme i fremtiden.
Generaldirektørens arbeidstid i henhold til en arbeidsavtale
Rekkefølgen og kjennetegn ved arbeidsforhold til sjefen for organisasjonen reguleres av Ch. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gir mulighet for å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med daglig leder i selskapet, som indikerer funksjonstiden for daglig leder for LLC, som bestemt av charteret.
En arbeidsavtale av denne typen er inngått for en viss periode, som ikke kan vare mer enn 5 år. Men hvis dokumentet går ut og ingen av partene kunngjorde oppsigelse, opphører presserende betingelse. Dokumentet har en ubegrenset form.
I tillegg, hvis generaldirektøren for organisasjonen er den eneste grunnleggeren av LLC, blir ikke arbeidskontrakten i det hele tatt inngått.
Hva skal jeg gjøre hvis den lovbestemte perioden er utløpt
Lovgivningen gir ikke juridiske konsekvenser hvis presserende direktørers fullmakter i henhold til charteret har gått ut, men han fortsetter sin virksomhet. I denne situasjonen er det fortsatt fare for bivirkninger. Når du for eksempel sender inn et charter til de registrerende myndighetene for en eiendomstransaksjon eller når du åpner kontoer for kontoer, kan inspektører henvise til fraværet av en signaturrett på hodet, siden mandatperioden for generaldirektøren for LLC i følge charteret er utløpt.
I en slik situasjon er det nødvendig:
- Å utarbeide en ny protokoll for deltakermøtet og godkjenning av lederens krefter for en ny periode.
- Avgi en ordre om inntreden i daglig leder.
Kopier av slike dokumenter blir gitt til finansinstitusjonen eller andre tredjeparter samtidig med varslingsbrevet, som er i gratis form.
Hva skjer hvis direktørene ikke blir valgt på nytt?
Til tross for at lovgivningen ikke uttaler spekteret av konsekvenser av utløpet av mandatperioden, forekommer de likevel. I denne situasjonen er det nødvendig å stole på logikk som ikke er karakteristisk for russisk lov. Så hvis du tenker logisk, så kan ikke aktivitetsperioden for daglig leder for en LLC slutte, han ikke fortsette arbeidet, siden han ikke lenger har rettigheter til det. Hvis direktøren blir gjenvalgt, må det utarbeides en protokoll om utvidelse av funksjoner.
Rettslig praksis erkjenner at hvis konsekvensene av slutten av lederens myndighet ikke er fastsatt i lov eller i charteret til LLC, så fortsetter den ansatte å utføre sine funksjoner etter utløpet av løpetiden. I dette tilfellet kan det imidlertid oppstå problemer når du jobber med bankkontoer. Hvis daglig leder i LLC ikke er valgt på nytt, har banken rett til å blokkere hans tilgang eller å nekte å åpne en konto.
Notarius vil heller ikke bekrefte dokumenter, og rettferdiggjøre slike handlinger med at funksjonstiden til generaldirektøren er utløpt. Det er ubrukelig å henvise til rettspraksis i en slik situasjon, siden det ikke regnes som en lov, det kan bare tas i betraktning, men ikke brukes som bevis på riktighet.