Når arbeidstvister oppstår i en organisasjon, kommer et arbeidstvistutvalg til unnsetning. Hvilke krefter får medlemmene i denne foreningen, hva er betegnelsen for å søke i arbeidstvistutvalget og hvordan skal den utøve sin makt? Vi vil vurdere disse og andre spørsmål mer detaljert.
definisjon
Under kommisjonen for arbeidstvister forstå hovedorganet, som er utformet for å håndtere individuelle arbeidstvist i virksomheter, organisasjoner og selskaper.
Opprettelsen av kommisjonen, antall medlemmer og generelt kandidatene bør avgjøres på generalforsamlingen i teamet. Tilstedeværelse av en kommisjon er ikke nødvendig, men er nyttig, siden denne foreningen aktivt beskytter rettighetene og interessene til ansatte, ved å bruke alle mulige sider av loven.
Kompetansen til arbeidstvistutvalget er ganske omfattende, så beslutningene som medlemmene treffer er umiddelbart rettskraftige, og det er ikke mulig å diskutere dem fra myndighetene.
Art. 384 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer opprettelsen av et arbeidstvistorgan. Utdanning initieres av arbeidsteamet eller lederen av organisasjonen. Leder og representativt organ for ansatte som fikk forslag om å opprette en kommisjon, må sende sine representanter til denne foreningen innen ti dager. Kommisjonsmedlemmer velges på en generalforsamling.
Kommisjonen velger selv en leder, hans stedfortreder og sekretær fra personalet.
krefter
Som nevnt tidligere har kommisjonen ganske brede krefter. Arbeidet hennes kan ikke styres av andre strukturer, men samtidig utvides ikke kompetansen hennes utenfor selskapet.
I tillegg til dannelsen av effektive relasjoner i teamet, må kommisjonens medlemmer løse problemer som oppstår mellom ledere og tidligere ansatte. Denne prosessen er basert på situasjoner der det oppstår tvister på grunn av disiplinærbehandling eller visse lovbrudd.
De personene som ikke ble akseptert i organisasjonen uten et begrunnet avslag, kan også søke kommisjonen.
Kommisjonen har fullmakt til å løse følgende problemer:
- på å samle lønn eller tilleggsavgift;
- på oppfyllelse av betingelsene i kontrakten;
- å betale for overtid og reiseutgifter;
- ileggelse av straff;
- andre problemer som ikke er løst etter avtale med partene.
Men det er spørsmål som ikke hører under kommisjonens kompetanse:
- tilbake til kontoret;
- utvinning etter oppsigelse av kontrakten;
- betalinger for ulovlig oppsigelse eller nedrivning.
Alt dette er allerede forstått av domstolene. Men ansatte har rett til å søke kommisjonen med lignende spørsmål før rettstvist.
Deretter vurderer vi hva som er betegnelsen for å søke i arbeidstvistkommisjonen.
Vilkår for opplag
Det er en viss periode hvor ansatte har rett til å søke kommisjonen med spørsmålene sine.
Begrepet søknad til arbeidstvistkommisjonen er 90 dager fra konfliktøyeblikket. Denne perioden gir mulighet for å løse problemet uavhengig eller, hvis det er umulig å bestemme, søke kommisjonen.
I tilfelle at arbeidstakeren henvender seg til kommisjonens medlemmer i en sak som ligger utenfor deres kompetanse, må dette gjøres rett etter at en konfliktsituasjon har oppstått.
Vilkår for anke til retten for arbeidstvist, i henhold til del 1 av art.392 i den russiske føderasjonens arbeidskode utgjør også tre måneder, og hvis saken gjelder oppsigelse, kan du søke domstolene innen en måned fra datoen for mottak av arbeidsboken.
Betingelser for vurdering
For behandling av søknaden tildeles 10 dager. Hvis arbeidstakeren blir nektet behandling, må kommisjonsmedlemmene avgi en begrunnet mening om årsakene til dette avslaget. Du kan gå til retten med dette dokumentet, siden det er en bekreftelse på forsøket på å prøve å løse tvisten.
Når en søknad blir akseptert for behandling, tildeles ikke mer enn en måned.
Arbeidsordre
Så, begrepet for søknad til arbeidstvistkommisjonen bestemmes av en tre-måneders periode fra den dagen en konflikt inntreffer. Kommisjonens arbeid foregår på dens møter, som innkalles etter behov.
Dato for møtet bør settes på forhånd slik at alle parter i konflikten kan delta på løsningen av saken. I møte, i tillegg til kommisjonens medlemmer, må organisasjonssjefen og skadelidte med sin representant være til stede. Sekretæren må registrere alt som skjer. Møtet ledes av kommisjonens leder, som lar partene uttale seg og forsvare en personlig stilling. Videre kan personer som kan introdusere visse nyanser i konflikten dukke opp. Etter å ha hørt alle parter, blir konfliktsituasjonen satt til avstemning om avgjørelsen.
Hvis en beslutning tas, er den obligatorisk for gjennomføring innen tre dager. Slik ser hensynet til arbeidstvister fra arbeidstvistkommisjoner ut. Ordenen på kroppens arbeid består av flere hovedstadier:
- Mottak av søknaden, dens behandling.
- Organisering av konfliktløsningsprosedyren.
- Beslutningsprosesser, kontroll over implementeringen.
Avgjørelsen truffet av kommisjonen:
- ikke omstridt og ikke diskutert;
- protesterte bare i retten;
- er besluttsom i naturen;
- må henrettes.
appell
Anken til kommisjonen er basert på forekomsten av en konfliktsituasjon. En uttalelse anses som en anke om tvisteløsning. Et medlem av kommisjonen må godkjenne det innsendte dokumentet og overlate det til formannen.
Det skal skrives en uttalelse i formannens navn. Videre skal det indikere den fullstendige informasjonen til den ansatte. Selve dokumentet kan utføres i gratis form eller på brevhode til organisasjonen. Det hele avhenger av de lokale kravene til et bestemt selskap. De universelle betingelsene for utarbeidelse av søknaden inkluderer:
- detaljert beskrivelse av konfliktsituasjonen;
- mulige forhold under hvilke situasjonen har blitt verre;
- underbygging av skadelidtes korrekthet;
- en liste over tiltak som kan utjevnes eller løse situasjonen;
- klargjøring av det stadiet hvor tvisten har nådd en blindgang;
- forespørsel om løsning av en konfliktsituasjon;
- Angivelse av dato og signatur for søkeren.
Hvis kommisjonen fremsatte et begrunnet avslag på å behandle søknaden, kan den ansatte gå til retten. Fristene for å søke til domstolen for arbeidstvist og prosedyren for gjeninnføring hvis de blir savnet, bestemmes av en tre-måneders periode, hvis dette er generelle spørsmål, og en måned-lang periode, hvis saken gjelder en urettferdig avskjed.