Landet vårt tilbyr et stort antall fordeler, subsidier og annen motivasjon, slik at russiske familier øker demografiske indikatorer. Stadige lovendringer, nye forslag fra staten og mye mer perfekt motiverer kvinner til å føde flere barn. Men hvordan de skal vurdere deres evner, hva kvinner har rett til og hvordan perioden med fødselspermisjon i Russland beregnes, vil denne artikkelen fortelle.
Barsel: når det kommer og hva skjer?
Til å begynne med vil vi håndtere konseptet "fødselspermisjon". Alle er vant til dette ordet, men det bør deles inn i tiden som er assosiert med graviditet og fødsel, samt med perioden hvor barnet er under tre år.
Fødselspermisjon får utbetalt uføredager, som gis i forbindelse med fødselen til barnet og etter hans fødsel, under kvinnen i fødselen.
Permisjon for å ta vare på et barn opp til 3 år blir gitt etter at sykefraværet er stengt, mens tjenestetiden for en ansatt ikke blir avbrutt før slutten av perioden.
Statlig regulering
Statlig regulering av vilkårene for fødselspermisjon og utbetalinger på dem er etablert ved føderale lover i den russiske føderasjonens arbeidskode. Artiklene 255 og 256 beskriver i detalj informasjon om disse høytidene. I disse avsnittene er det foreskrevet forskjellige kategorier av gravide kvinner, vilkårene for fødselspermisjon før og etter fødsel og betalingsbeløpet.
Når skal jeg fullføre arbeidet?
Hvor lenge de gir fødselspermisjon er et spørsmål som fremtidige mødre ofte spør. I utgangspunktet utstedes begynnelsen av ferien ved 30 ukers svangerskap. I denne perioden må fødselslege-gynekolog utarbeide et sertifikat for arbeidsuførhet som angir datoen for den påståtte fødselen. Litt tidligere, kvinner som bor på territoriet som er forurenset med stråling - på 27 uker, drar på ferie. Hvis den gravide ikke bærer ett, men flere barn, begynner ferien hennes fra den 28. uken. Hvis fødselen var for tidlig, blir sykefraværet henrettet ved fødselen, og starter fra den 22. uken.
Hvor mange dager har en sykmelding under graviditet?
Perioden med svangerskapspermisjon i 2018 har ikke endret seg. For å utarbeide dokumenter og motta fordeler, må du overføre et sertifikat for arbeidsuførhet på arbeidsstedet ditt. En uttalelse er vedlagt sykefraværet.
Beregningen av perioden med barsel for svangerskap og fødsel er delt i to perioder: før fødsel og etter fødsel. Vurder det første alternativet:
- Med det vanlige svangerskapsforløpet er fødselspermisjon foreskrevet for en periode på 140 dager.
- Med multippel graviditet - 154 dager (før du føder 84 dager).
- Ved fødsel, som fant sted med komplikasjoner, gir de 86 dager til bedring, totalt 156 dager.
- Hvis to eller flere barn blir født, vil sykemeldingen bli gitt i 194 dager.
For hele perioden med svangerskapspermisjon utstedes det en sykmelding som betales av gangen for alle dager. Ved komplikasjoner utstedes et nytt ark for ytterligere dager, som arbeidsgiver må betale.
Den påløpte ytelsen overføres av arbeidsgiveren, og senere kompenseres utgiftene fra sosialforsikringsfondet (FSS). Tillegget beregnes som 100% av den gjennomsnittlige ansattes lønn beregnet over 24 kalendermåneder.
Har jeg rett til svangerskapspermisjon?
Følgende har rett til å motta betaling:
- arbeidende kvinner;
- kvinner hvis oppsigelse er forbundet med avvikling av foretaket, opphør av en notarius eller advokatfullmakt, oppsigelse av gründervirksomhet;
- gründere og advokater som frivillig betalte forsikringspremier i kalenderåret for foregående svangerskap;
- kvinner eller jenter som får heltidsutdanning;
- kvinner som tjenestegjør i militære institusjoner, kriminelle myndigheter og skikker.
Personer som adopterer et barn kan motta fordelen, hvis babyen ennå ikke er tre måneder gammel, er perioden med slik permisjon opp til 70 dager.
Retten til ytelser er fraværende hos fremtidige kvinner i arbeidskraft som ikke har vært ansatt.
Øyeblikket for begynnelsen og slutten av foreldrepermisjon
Fødselspermisjon begynner dagen etter slutten av sykelisten. Det har ikke noe å si hvem som passer på barnet. I tilfelle at en slik ferie ikke ble brukt av mor, eller i tilfelle hennes død, kommer en slik rett foran planen, umiddelbart ved fødselen av babyen.
Barsel slutter tre år etter fødselen. I dette tilfellet kan foreldrene når som helst skrive en uttalelse og komme tilbake til jobb. I tillegg har sistnevnte muligheten til å utføre profesjonelle aktiviteter hjemme, kombinere eller jobbe i deltidsmodus, mens alle betalinger for barnet spares.
Hvem kan ta en ferie?
Essensen av en slik ferie er å gi omsorg for barnet til han er tre år gammel. Samtidig kan alle som har et familieforhold med ham sørge for babyen.
Kan utføre pleie:
- mor eller far;
- forelder;
- en annen slektning som har klart å bevise slektskap med barnet;
- verge.
Hvordan bruker jeg fødselspermisjon?
Som nevnt ovenfor har enhver slektning rett til å ta seg av babyen, mens ferien kan deles, men flere pårørende kan ikke ta vare på barnet samtidig. Hvis det er mer enn ett barn i familien som ennå ikke er tre år, kan hver foreldre få ferie for ett barn.
Generelt beregnes perioden med svangerskapspermisjon (fødselspermisjon) med den betingelse at den fremtidige moren hadde mulighet til lettere å tåle graviditeten i de senere stadier, slappe av, sove og forbedre helsen. Det er veldig viktig i denne perioden å tenke positivt og er mer i frisk luft. Den andre delen - postpartum, er nødvendig for å gjenopprette styrke etter en vanskelig naturlig test. I denne perioden trenger en ung mor og barn å tilpasse seg nye forhold, takle fødselsdepresjon og gjenvinne styrke etter operasjonen.
Hvilke dokumenter er nødvendig for å arrangere en ferie?
Du må:
- Forbered en uttalelse og oppgi den på arbeidsstedet.
- Gi dokumenter til barnet.
- Presentere slektskap med barnet, hvis permisjonen ikke er utarbeidet av moren.
- Gi dokumenter om vergemål eller adopsjon.
- Et sertifikat om at permisjonen til moren ikke ble utstedt (på arbeidsstedet), i tilfelle et annet familiemedlem tar seg av henne.
Slik beregner du barnetrygd
Tillegget avhenger av gjennomsnittlig inntjening til foreldrene de siste 24 månedene og er 40 prosent. Det er begrensninger - minimums- og maksimumsgrensene.
Barnetrygd utbetales opp til halvannet år gammel. I perioden opp til tre år betales det ikke periodisering. Selv om det er slike arbeidsgivere som gir sosial støtte til sine arbeidere i form av materiell assistanse eller utnevnelse av interne ytelser basert på deres lokale dokumenter.
Betalinger spares i tilfelle du går på jobb både heltid og deltid.
Også definert er kategorien innbyggere, hvor betaling utbetales til treårsalderen, og størrelsen er doblet - dette er mennesker som bor og jobber i territoriene i bosettingssonen eller som har blitt utsatt for stråleforurensning.
Eksempel på beregning av fødselslønn
Føderal lov regulerer den årlige indekseringen av fordeler, minstelønn og andre fordeler. I 2018 ble godtgjørelsen indeksert til 2,5 prosent. Det er viktig å merke seg at revisjonen av utbetalinger er forbundet med en endring i minstelønn (minstelønn) og inflasjon i Russland.Siden staten i 2017 klarte å holde inflasjonen på et minimumsnivå, doblet fordelsindeksen nesten 2017.
La oss prøve å beregne hvilke betalinger og vilkår for fødselspermisjon som følger av loven kan forvente, for eksempel en gjennomsnittlig kvinne som ikke tilhører en spesiell kategori, ikke er tilknyttet militærtjeneste, er ansatt og kommer til å føde et annet barn.
Beregningen av ytelser er relatert til gjennomsnittlig inntjening opptjent de siste 2 årene. En kvinne fikk 1.086.516 rubler på 24 måneder. Deretter finner vi den gjennomsnittlige daglige inntjeningen, for dette deler vi beløpet med kalenderdagene på to fullt utarbeidede år. 2016 var et skuddår, så vi deler oss med 731 dager. 1 086 516/731 = 1 486,34 rubler. Sykelisten er utstedt i 140 dager, ettersom graviditeten er singleton og fødsel gikk uten komplikasjoner. Sykmeldingsutbetalingen belastes som følger:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 rubler, men staten har satt en grense for betalinger. Maksimal grense for å betale fødselspermisjon i 2018 er 282 106,70 rubler, det vil si hvis det estimerte beløpet var 283 000, ville kvinnen i arbeidskraft bare mottatt maksgrensen. I tillegg til det maksimale er det også gitt minimumsbetalingen, som tilsvarer minstelønnen, opprettet fra 1. februar 2018 med et beløp på 9 489 rubler, det vil si at basert på 140 dager vil den nedre grensen for fordelen være 43 615, 65 rubler. Betalingsperioden for fødselspermisjon vil komme etter at alle dokumenter er sendt inn og oppgjør er foretatt. Betalingen vil skje sammen med lønn.
Hvis en kvinne registrerer seg før 12 uker, kan hun regne med et gebyr på 628,47 rubler.
I 2018, ved fødselen av et barn, kan mamma motta et engangsbeløp på 16 759,09 rubler. For å gjøre dette, må du skrive en uttalelse til arbeidsgiveren din og gi dokumentene til barnet innen seks måneder etter fødselen.
Vi beregner den månedlige betalingen for barnepass opp til 1,5 år. Gjennomsnittlig månedslønn for en kvinne utgjorde 45 271 rubler. Betalingen per måned er 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rubler. Men hvis en kvinne er arbeidsledig, vil minimumsstønaden for å ta vare på sitt første barn være 3 142,33 rubler, for å ta vare på et sekund eller mer - 6 284,65 rubler.
Hvis hun fortsetter å ta vare på babyen halvannet år etter fødselen og opptil tre år, vil den månedlige betalingen for babyen være 50 rubler per måned.
Etter initiativ fra Russlands president, ytes det en kompensasjonsbetaling for trengende familier, som tildeles hvis gjennomsnittlig inntekt per innbygger er 1,5 ganger lavere enn det regionale livsoppholdsnivået.
Ytterligere hjelp og godtgjørelser gis også for store familier, trengende familier og innbyggere som passer for visse grupper. En komplett liste over disse kategoriene finner du i føderal lov. Det er spesielle tjenester der lavinntektsborgere kan søke og registrere seg for økonomisk hjelp.
Denne artikkelen ga eksempler på beregninger av ulike fordeler relatert til fødselspermisjon, beskrevet vilkårene for fødselspermisjon, kvinners rettigheter. Russlands regjering og Russlands føderasjons president er veldig interessert i å støtte morsrollen, for hos barn er fremtiden for landet!