I noen situasjoner blir selskapet tvunget til å ansette en ansatt i en viss periode. Men til og med å invitere en person på kort tid, må organisasjonen inngå en avtale med ham. En slik avtale er en tidsbegrenset kontrakt. Fordelene og ulempene med denne typen arrangement vil bli diskutert i denne artikkelen.
definisjon
Ethvert ansettelsesforhold styres av artikkel 58 i arbeidsloven. En tidsbegrenset arbeidsavtale er en type avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver som er inngått for en bestemt periode.
Maksimal varighet på kontrakten er ikke mer enn fem år. Ellers blir det evigvarende.
Betingelsen og arten av arbeidet under en tidsbegrenset kontrakt er fastsatt av art. 58 og del 1 av artikkelen 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Grunner til å konkludere
Fordelene og ulempene med en tidsbegrenset arbeidsavtale kan vurderes ved å se på grunnene for å inngå denne typen avtaler. Begrunnelsen kan være ubetinget (del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og etter avtale med partene (del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
De ubetingede grunnlag inkluderer:
- Midlertidig fravær av en ansatt involvert i en bestemt stilling.
- Gjennomføre vikarer.
- Gjennomføre sesongarbeid.
- Midlertidig arbeid i utlandet.
- Arbeidsaktivitet som går utover det vanlige arbeidet for den ansatte.
- En økning i produksjonen på ubestemt tid.
- Selskapet som er vert for den ansatte opprettes i en viss periode.
- Arbeid under internatet eller opplæringen.
- Midlertidig utførelse av oppgaver.
- Sikring av valgte organers arbeid.
- Retning til arbeid fra arbeidsformidlingen.
- Passerer alternativ sivil tjeneste.
På grunn av avtale mellom partene inkluderer:
- Arbeidsgiveren er en liten virksomhet.
- Den ansatte er pensjonist.
- Den ansatte har medisinske indikasjoner som ikke tillater å inngå avtale i en ubegrenset periode.
- Arbeid krever å flytte til Nord-Nord.
- Arbeidet er basert på katastrofeforebygging.
- Den ansatte fikk en stilling på konkurransedyktig basis.
- Yrket er kreativt og brukes i media, kino osv.
- Inngåelse av avtale med sjef, stedfortreder eller regnskapsfører.
- Den ansatte er en heltidsstudent.
- Den ansatte jobber deltid.
Hvis det av en eller annen grunn oppstår tvister mellom partene om gjennomføring av avtalen, blir den automatisk anerkjent som ubegrenset.
En tidsbegrenset kontrakt, hvis modell er presentert nedenfor, må nødvendigvis inneholde informasjon om grunnlag for inngåelse.
Vilkår for registrering
Den kanskje viktigste betingelsen for å utarbeide en tidsbegrenset kontrakt er å bestemme tidsrammen og indikere den eksakte datoen for avslutningen av avtalen.
Men det er situasjoner der det er umulig å bestemme den eksakte datoen. For eksempel dro en ansatt i mammapermisjon, og når hun blir løslatt, er ukjent. Her vil utløpsdatoen for avtalen bli assosiert med dagen den ansatte forlater ferien.
Hvis midlertidig arbeid er assosiert med utførelsen av en bestemt mengde arbeid eller i perioden hvor organisasjonen fungerer, vil inngåelsen av kontrakten bli regulert av del 1 av artikkelen 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Tidspunktet
Maksimal kontraktsperiode er fem år. Men minimumstiden er ikke lovlig fastsatt. Derfor kan kontrakten inngås i minst en dag. Selv om spørsmålet oppstår her: “Er det nødvendig å inngå en tidsbegrenset kontrakt?” Fordelene og ulempene taper klart i dette tilfellet til en sivilrettslig avtale.Derfor, for et dags samspill, er det bedre å signere en kontrakt eller betalt tjeneste.
Hvis ingen av partene ved utløpet av arbeidsavtalen uttrykte et ønske om å si opp den, blir den automatisk ubegrenset.
En tidsbegrenset kontrakt kan bare forlenges i ett tilfelle: hvis en ansatt fremlegger svangerskapsattest før slutten av løpetiden og skriver en uttalelse.
Hvis tidsbegrenset kontrakt blir reforhandlet gjentatte ganger for utførelse av det samme arbeidet, anbefales det å signere en ubegrenset kontrakt med den ansatte.
Men i tilfelle når den erstattede ansatte kom tilbake til jobb, kan du si opp den gamle kontrakten med verneplikten og inngå en ny avtale. I dette tilfellet kan løpetiden på tidsbegrenset kontrakt være annerledes og arbeidsansvaret.
Form. Nøkkeldokumenter
Kontrakten er utarbeidet skriftlig og forseglet av signaturene fra begge parter, samt av selens organisasjon. Teksten til tidsbegrenset kontrakt består av de samme seksjonene som den vanlige evigvarende avtalen. Disse inkluderer:
- gjenstand for avtale;
- gyldighetsperiode;
- begge parters rettigheter og plikter;
- erstatning og garantier;
- arbeidsplan og retten til å hvile.
En tidsbegrenset kontrakt (en prøve presenteres nedenfor) må inneholde alle nødvendige klausuler i en standardavtale slik at det ikke oppstår ytterligere tvister.
For å inngå en tidsbegrenset kontrakt selv i en minimumsperiode, må søkeren sende inn en pakke med dokumenter:
- pass fra den russiske føderasjonen;
- ansettelsesrekord skjema;
- snils;
- militærkort (bare for de ansvarlige for militærtjeneste);
- vitnemål eller attest;
- andre dokumenter som arbeidsgiveren kan be om.
Søknad om arbeid under en tidsbegrenset kontrakt kan unnlates.
Etter utarbeidelse av avtalen signeres en ordre om ansettelse av T-1-skjemaet. I løpet av 3 dager må den ansatte sette seg inn i det og sette en signatur. Når du vil, kan du lage en kopi av bestillingen, sertifisert av personalavdelingen. Kolonnen hvor betingelsene for opptak til arbeid er foreskrevet, skal indikere hvor lang avtale er gyldig. Og i linjen "Ground" angir detaljene i arbeidsavtalen og prøvetidens periode. Bestillingen skal også inneholde informasjon om lønnen til den ansatte.
betaling
Størrelsen på lønnen avtales på forhånd, og denne informasjonen skal inkluderes i tidsbegrenset kontrakt. Fordelene og ulempene med en slik avtale kan bare identifiseres under arbeid, og før det trenger du bare å følge alle regler som er fastsatt ved lov.
Lønn for vernepliktige kan ikke være mindre enn andre ansatte i organisasjonen. Avhengig av hvilken stilling den ansatte inntar, har han rett til godtgjørelser, bonusutbetalinger og tilleggsgebyrer. Men den totale utbetalingen av godtgjørelse for utførelse av oppgaver kan være mindre enn den erstattede arbeidstaker.
Sykehus-, ferie- og andre kompensasjoner til vervet utbetales på samme grunnlag som til ansatte utarbeidet etter en evigvarende avtale.
kansellering
Oppsigelse av en tidsbegrenset kontrakt utføres ved bruk av bestillingsskjemaet T-8. Arbeidstakeren må informere arbeidsgiveren om tre dager om at arbeidsforholdet avsluttes.
Hvis arbeidet var forbundet med utførelsen av spesifikke forpliktelser eller sesongarbeid, blir kontrakten automatisk avsluttet når alt arbeid er fullført.
Først må du varsle den ansatte, og deretter signere oppsigelsen.
Hvis arbeidstakeren ikke har blitt varslet på forhånd om oppsigelse av kontrakten, kan han anke retten for å utfordre dette faktum.
Konklusjon med forskjellige kategorier av innbyggere
Vurder funksjonene ved å inngå en presserende avtale:
1. Med personer under majoritet. Du kan inngå en avtale med dem:
- opp til 14 år gammel, hvis arbeidet innebærer å opptre i et sirkus, filme en film, etc.
- fra 14 år, hvis arbeidet ikke forstyrrer studiet og med obligatorisk samtykke fra foreldre eller vergemyndighet;
- fra 16 år, hvis en generell utdanning mottas og arbeid kan kombineres med videre studier.
2. Med kvinner som forventer barn. Denne kategorien kan fungere på felles basis og har ikke rett til å si opp en avtale med dem før fødselen av barnet. En tidsbegrenset kontrakt kan sies opp innen en uke etter levering.
3. Med pensjonister. Denne typen avtaler kan inngås med pensjonister, men hvis en ansatt jobbet i en organisasjon i henhold til en uendelig kontrakt og gikk av med pensjon, er det ikke noe poeng i å signere dokumentet på nytt som et presserende.
4. Lederstillinger. En tidsbegrenset kontrakt inngås kun etter avtale med partene.
Fordeler og ulemper
Så hvis du trenger å erstatte en midlertidig ikke-arbeidende ansatt eller organisere arbeid i et selskap som er opprettet i en viss periode, vil en tidsbegrenset kontrakt komme til unnsetning. Fordelene og ulempene med det kan tydelig spores fra det foregående. Oppsummer de positive sidene ved tidsbegrenset kontrakt:
- tilstedeværelsen av en midlertidig, men fullt sikret ansettelse. Tidsavtalen inkluderer alle garantier, utbetalinger og kompensasjoner, sykefravær og høytider, som er tilgjengelig for ansatte med en tidsbegrenset kontrakt;
- arbeidsgiveren kan ikke utvide personalet (som senere truer med kompensasjonsutbetalinger hvis personalet reduseres).
De viktigste negative aspektene inkluderer:
- den uunngåelige utløpet av kontrakten;
- hvis kontrakten ikke er utarbeidet riktig, øker den ansattes evne til å bevise sin uskyld (noe som er upraktisk for arbeidsgiveren), det vil si en tidsbegrenset kontrakt blir ubegrenset.
