Noen kategorier arbeidere har rett til å overføre til lettere arbeid i forbindelse med helsetilstanden. Grunnlaget for overføringen er en medisinsk rapport som ble sendt til organisasjonen. Dette er et sertifikat for enkelt arbeid.
Det er en rekke regler for å arrangere en overføring av en ansatt til lettere arbeid av medisinske årsaker. Lovgivningsmessige handlinger har imidlertid ikke en spesifikk definisjon av lett arbeidskraft. Dette konseptet innebærer muligheten for å overføre en ansatt til en annen jobb med mer behagelige betingelser for å utføre sine profesjonelle plikter på grunn av en medisinsk rapport.
Begrunnelse for oversettelse
Det kan være forskjellige årsaker til overføringen: graviditet (det utstedes sertifikat for enkel fødsel under graviditet), omsorg for et barn opp til halvannet år gammelt, arbeidsrelatert skade, alvorlig sykdom eller kirurgi. Hvis arbeidsgiveren nekter å overføre den ansatte, vil dette bli ansett som et brudd på loven.
Hvis en ansatt trenger overføring til lettere arbeid (et sertifikat for enkelt arbeid på grunn av helsemessige årsaker vil bekrefte dette), er han ikke i stand til å utføre faglige oppgaver uten å ta handlinger som er kontraindisert for ham.
Oversettelsesprosedyre
Overføringsprosedyren utføres med samtykke fra arbeidstaker skriftlig i samsvar med artikkel 73 i arbeidsloven. Denne muligheten er spesielt relevant for representanter for yrker, sjåfører og verkstedspesialister og andre.
Artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode om overføring av en ansatt til en annen jobb i forbindelse med konklusjon av leger
En ansatt som trenger å bytte til en enklere jobb i forbindelse med honning. konklusjon - et sertifikat for lett arbeid, utstedt på den måten som er fastsatt ved føderal lov og andre lovgivningsmessige rettsakter fra Russland, med hans skriftlige samtykke, må arbeidsgiveren overføre til annet arbeid som er tilgjengelig for ham, som ikke er kontraindisert for arbeidstakeren på grunn av hans helsetilstand.
Flere former for å gi en medisinsk mening er mulig:
- Uttalelsen fra legekommisjonen eller behandlende lege utstedt i samsvar med føderal lov nr. 323-F3 av 21. november 2011, som omhandler beskyttelse av russiske statsborgers helse.
- Et ITU-sertifikat og et individuelt utviklet program for rehabilitering av en funksjonshemmet person, som utstedes ved byrå for medisinsk og medisinsk undersøkelse dersom arbeidstakeren blir anerkjent som funksjonshemmet.
- Rehabiliteringsprogram for en ansatt som led av en industriell ulykke og yrkessykdom.
- Konklusjonen av institusjonen for medisinsk og profylaktisk profil, som gjennomfører en medisinsk undersøkelse av den ansatte på obligatorisk basis, som er definert i Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia No. 302n datert 04/12/2011, og godkjenner listen over farlige og skadelige arbeids- og produksjonsfaktorer, hvis gjennomføring krever obligatoriske periodiske og foreløpige medisinske undersøkelser og prosedyre for periodiske og foreløpige obligatoriske medisinske undersøkelser av ansatte som driver med tunge eller farlige og (eller) farlige arbeidsforhold.
- Med. en konklusjon utstedt i samsvar med pålegg fra Ministeriet for helse og sosialutvikling i Den Russiske Føderasjon nr. 441n datert 2.05.2012, som godkjenner prosedyren for utstedelse av medisinske rapporter og attester fra en medisinsk organisasjon etter å ha undersøkt en borger, inkludert en kommisjon.
Dermed bestemmer denne artikkelen hva slags sertifikat for enkelt arbeid som utstedes til denne eller den ansatte.
Begrunnelse for suspensjon fra arbeidet
Det kan sies at en korrekt utført mening utstedt av den behandlende lege kan tjene som grunnlag for å overføre til arbeid som ikke er kontraindisert for arbeidstakeren, eller kan bli årsaken til oppsigelse, i samsvar med artikkel 8 del 1 i artikkelen 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode i mangel av en passende stilling.
I tilfelle at en arbeidstaker som ifølge en legeerklæring må overføres i en annen tid (inntil 4 måneder) til en annen jobb, nekter en slik overføring, eller arbeidsgiveren ikke kan skaffe den tilsvarende jobben, er han forpliktet til å fjerne den ansatte i hele perioden angitt i attesten for enkelt arbeid, samtidig som han opprettholder sin stilling og arbeidsplass. Hvis den ansatte blir fjernet, belastes han ikke lønn.
Unntaket er tilfeller gitt i denne koden, andre føderale lover, arbeidskontrakter, avtaler og tariffavtaler.
Tilfeller av bytte til en annen jobb over 4 måneder
I tilfelle når arbeidstakeren, i nærvær av et sertifikat for overføring til enkelt arbeid, trenger å bytte til en annen jobb i en periode som overstiger 4 måneder eller permanent, så i tilfelle avslag på en slik overføring eller i mangel av en passende stilling for arbeidsgiveren, blir arbeidsavtalen sagt opp, i henhold til pkt. 8 h. 1 ss. Koden 77.
Med sjefer for virksomheter eller organisasjoner, representasjonskontorer, filialer, med regnskapsførere og nestledere, avsluttes også arbeidsavtalen i tilfelle avslag på en slik overføring, eller hvis det ikke er egnet arbeid, i henhold til artikkel 8, del 1, artikkel 8. Koden 77. Arbeidsgiveren har også rett til, med skriftlig samtykke fra den ansatte, å fjerne ham fra jobben i den perioden som er spesifisert i partenes avtale. Lønn i en slik periode med suspensjon påløper ikke den ansatte. Unntak er tilfeller gitt i denne koden, andre føderale lover, arbeidskontrakter, avtaler og tariffavtaler. Medisinske arbeidere har en prøveattest for enkelt arbeid.
Når det er oversatt av medisinske årsaker
En ansatt blir overført i henhold til en legeerklæring i tilfeller der han ikke er i stand til å utføre faglige oppgaver på sin arbeidsplass av årsakene oppført nedenfor:
- personskade eller personskade;
- graviditet;
- skader eller skader;
- funksjonshemming;
- tilstedeværelsen av sykdom;
- overførte operasjoner.
For eksempel har en produksjonsmedarbeider som har gjennomgått ryggkirurgi rett til å kreve en pliktendring hvis han av helsemessige årsaker har et sertifikat for enkelt arbeid for å utelukke en negativ effekt på ryggen. En person som skadet hånden, kan også overføres til en annen type aktivitet, som tillater ikke å bruke den skadede lemmen, og så videre.
Mødre lys hjelp
Oftest oversatt av medisinske grunner gravide. Det er et spesielt regelverk som tar sikte på å bestemme de faglige forhold som er akseptable for denne kategorien ansatte, nemlig de hygieniske anbefalingene for rasjonell ansettelse av gravide.
En kvinne kan overføres hvis følgende ugunstige forhold eksisterer på hennes sted:
- nattskiftarbeid, overtid og mer;
- dårlig belysning;
- hyppige turer på forretningsreiser, som under graviditet bare kan være med samtykke fra den ansatte;
- aerosol sprøyting;
- emosjonell og nervøs spenning;
- vibrasjon;
- fysisk stress: å sitte i en ubehagelig stilling, bære store belastninger, et langt opphold i stående stilling, og så videre.
Å involvere mennesker med nedsatt funksjonsevne
Personer med nedsatt funksjonsevne kan være involvert i arbeid i helger og høytider, overtidsarbeid bare etter deres samtykke, og hvis det ikke er noen skade for deres helse. Spesielt har denne kategorien arbeidere rett til å motta årlig betalt permisjon i minst 30 dager eller på egen bekostning i minst 60 dager.
Hvilke dokumenter trenger jeg å gi for oversettelse?
For at en ansatt skal overføres til lettere arbeid, må han utarbeide følgende dokumenter:
- Med. konklusjonen som den ansatte gir, og det bekrefter hans rett til å gå over til enkelt arbeid, for eksempel gir gravide kvinner sertifikat fra en gynekolog med en spesifisert periode.
- En uttalelse fra den ansatte der han skriftlig samtykker til overføringen. Statister. avtale om kontrakt som angir varighet og nye betingelser for utførelse av oppgaver.
- Bestill for oversettelse av et enhetlig skjema.
- Registrer i et personlig kort og arbeidsbok.
Regler for registrering
Hvordan blir en ansatt overført til lett arbeid? Under utførelsen av oversettelsen er det viktig å ta hensyn til noen punkter som er fastsatt i lov som bestemmer hvor lenge et sertifikat for enkelt arbeid utstedes:
- I hele perioden til hodet bestemmer overføringen av den ansatte til lett arbeid i forbindelse med honning. konklusjon, sistnevnte beholder sin gjennomsnittlige inntjening. Det kan heller hende at en person ikke utfører det forrige arbeidet i sin helhet hvis de er kontraindisert for ham på grunn av hans helsetilstand.
- Hvis vi snakker om en gravid kvinne, må overføringen hennes være fullført før slutten av graviditetsperioden. I hele perioden beholder hun sin gjennomsnittlige inntjening, som hun fikk fra før.
- Hvis det er nødvendig å overføre til lett arbeid på grunn av en industriell skade eller utviklingen av en yrkessykdom, skal en ansattes gjennomsnittlige inntjening opprettholdes inntil hans gjenoppretting eller bestemmelse av tapet av prof. juridisk kapasitet.
- Når en ansatt trenger å bytte til lett arbeid i en periode på inntil 4 måneder, mens personen nekter alternativene som blir tilbudt ham, eller arbeidsgiveren ikke kan tilby opsjoner for overføring, blir arbeidsavtalen sagt opp. I dette tilfellet blir arbeidstakeren utbetalt sluttvederlag, som tilsvarer gjennomsnittlig inntjening i 2 uker.
- Når en ansatt trenger å bytte til lett arbeid i en periode på mer enn 4 måneder, mens personen nekter valgmulighetene som han blir tilbudt, eller arbeidsgiver ikke kan tilby opsjoner for overføring, blir arbeidsavtalen sagt opp. I dette tilfellet blir arbeidstakeren utbetalt sluttvederlag, som tilsvarer gjennomsnittlig inntjening i 2 uker.
- På slutten av overføringsperioden til enkel arbeidskraft, som er spesifisert i tillegg. avtale om kontrakt, returnerer arbeidstakeren til sitt tidligere arbeidssted.
- Hvis perioden som er angitt i tilleggsavtalen er utløpt, og den ansatte forblir på stedet der han ble overført og ikke har noe imot det, vil perioden som er angitt i tillegg. avtale mister makt, og den ansatte forblir på et nytt sted fortløpende.
konklusjon
Så vi kan konkludere med at i nærvær av en legeerklæring, kan noen kategorier av ansatte overføres til lett arbeidskraft. For å gjennomføre en slik overføring, må du utarbeide dokumenter og overholde vilkårene som er fastsatt i loven.
Hvis du stadig føler deg uvel, noe som forstyrrer det normale arbeidslivet, bør du kanskje se en lege.
Hva er et sertifikat for enkelt arbeid, undersøkte vi.