Forkortet arbeidsuke under arbeidskoden. Deltidsoverføring

Arbeidsuken kan reguleres på lovgivningsnivå eller etter avtale mellom partene. I tillegg til en full arbeidsuke som inneholder 40 timer, er det noe som forkortes arbeidsuke. La oss vurdere nærmere hva funksjonene er og hvordan det skiller seg fra en deltidsuke.

Hva loven sier

En arbeidsuke kan ikke overstige 40 timer - dette er dokumentert av russisk lov. Dessuten er dette relevant for både en fem-dagers og en seks-dagers arbeidsuke. For det første tilfellet er arbeidsdagen begrenset til 8 timer, men i det andre tilfellet setter hver arbeidsgiver regimet individuelt under hensyntagen til at dagen før helgen ikke skal overstige 5 timer.

Basert på lovbestemmelser, kan andre driftsformer også beregnes.

Men samtidig kan det settes en kortere arbeidsuke for visse kategorier av ansatte.

Forkortet arbeidsuke

Redusert arbeidsregime innebærer at arbeidstakeren faktisk vil jobbe færre timer sammenlignet med vanlig modus i samme tidsperiode. I henhold til artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det satt av en forkortet arbeidsuke for følgende kategorier av personer:

• under 16 år (de skal ikke jobbe mer enn 24 timer i uken);
• eldre enn 16 år, men ikke under 18 år (de er lovpålagt å arbeide ikke mer enn 35 timer);
• ha en funksjonshemming på 1 eller 2 grupper (arbeidsaktiviteten til disse personene skal ikke overstige 35 timer);
• arbeidere hvis arbeidsforhold er definert som farlige eller usunne (i dette tilfellet kan arbeidsuka ikke overstige 36 timer).

Denne listen er ikke endelig. Det kan suppleres med fakta fra føderal lov. For eksempel er den reduserte arbeidsuka for lærere 36 timer, og for helsearbeidere 39 timer. Samtidig foreligger det et dekret fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon, som presenterer en liste over spesialiteter av medisinske arbeidere og typer medisinske fasiliteter som arbeidsuka er redusert for i enda større grad.

Betalingsfunksjoner

En arbeidsuke av denne typen vil bli betalt som full, men med unntak av noen unntak. En kortere arbeidsuke under arbeidskoden for mindreårige vil bli utbetalt i henhold til den faktiske arbeidstiden eller mengden utført arbeid. Arbeidet blir med andre ord betalt i forhold til disse indikatorene.

Men til tross for lovbestemmelsene, har arbeidsgiveren rett til å betale tilleggsinnbetalinger til sine ansatte, som jobber i kortere perioder. Spesielt kan han betale for arbeid i samme takt som ansatte som er på en hel uke, men under visse betingelser.

Hvordan skal utbetalingen av tilleggsmidler skje hvis arbeidstakeren har en forkortet arbeidsuke? Betaling skal skje som kompensasjon for overtidsarbeid.

Hva en ufullstendig uke gir opp forkortet

I noen tilfeller kan en ansatt gis en deltidsjobb. Men dette konseptet er vesentlig forskjellig fra konseptet ”forkortet arbeidsuke”.

Hvis uken er ufullstendig, utbetales betalingstidspunktet og utført arbeid, og hvis tiden forkortes, kan arbeidsuka anses som full for visse individer og betales i sin helhet.For utnevnelse av en ufullstendig arbeidsuke, gjensidig avtale mellom begge parter eller initiativ fra arbeidstakeren er tilstrekkelig, gis en forkortet uke til en bestemt gruppe personer.

En ufullstendig uke kan innføres hvis arbeidsgiveren er blitt kontaktet av:

• kvinnelig ansatt i stilling;
• en av foreldrene til et barn som ikke har fylt 14 år;
• en av foreldrene til et funksjonshemmet barn under 18 år;
• en person som pleier en syk slektning med fremskaffelse av relevant attest fra en medisinsk institusjon.

En leder kan organisere en deltidsarbeidsuke bare på grunnlag av søknaden fra disse personene.

Samtidig skal det ikke være en registrering i arbeidsboka at den ansatte har en forkortet arbeidsuke eller deltid.

Tidsporing

Det er arbeidsgivers direkte ansvar å ta hensyn til arbeidstid, ikke hans rett eller ønske. Selv om mange forsømmer dette, og dermed bryter kravene til lovgivningsmessige handlinger.

For å føre en oversikt over tiden som er utarbeidet for hver enkelt ansatt, brukes et spesielt rapportkort med T-12-skjemaet, som er godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens statsstatistiske komité. I tillegg til at dette dokumentet har tiltenkt formål, kan det fortsatt tas i betraktning som bevis i rettssaker innenfor rammen av arbeidslovgivningen.

Reduserte timer i timer:

1. Personer under 16 år - 24 timer.
2. Personer fra 16 til 18 år, funksjonshemmede i gruppe 1 og 2 - 35 timer.
3. Personer som arbeider under påvirkning av negative faktorer - 36 timer.

Hvis en mindreårig borger kombinerer studie og arbeid, er halvparten av lovens norm gjeldende for ham. Det vil si:

• Personer under 16 år må ikke jobbe mer enn 12 timer i uken;
• personer fra 16 til 18 år - ikke mer enn 17,5 timer i uken.

For å etablere en redusert arbeidsuke, med hensyn til normene i arbeidsrettslige og føderale lover, er det nødvendig for følgende kategorier av ansatte, ved å overholde timestandarder:

1. For lærere - 36 timer.
2. For helsearbeidere - fra 30 til 39 timer.
3. For kvinner som jobber i landsbyen - 36 timer.
4. For kvinner som jobber i Nord-Nord - opptil 36 timer.

Som et resultat, bør alle disse fakta tas med i beregningen.

Arbeidsgiverinitiativ

Den totale varigheten av arbeidsuka er en av hovedforholdene i teksten til arbeidsavtalen. Vurder de viktigste årsakene til at forholdene som er satt i dokumentet kan endre seg.

I henhold til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det mulig å endre de opprinnelig avtalte arbeidsforholdene i tilfelle fremtidige teknologiske eller organisatoriske transformasjoner i bedriften. Disse inkluderer:

• endringer i teknologien i produksjonsprosessen eller i selve teknologien;
• regelmessig omorganisering av foretaket;
• andre endringer.

Hvis endringene ovenfor kan føre til stor oppsigelse av arbeidsstyrken, forkorter arbeidsgiveren arbeidsuka eller innfører deltidsarbeid for ansatte. Dermed er det mulig å spare arbeidsplasser og til en viss grad redusere økonomiske kostnader.

I dette tilfellet er det lovlig å innføre reduserte hverdager i en periode på opp til 6 måneder. Hvis du planlegger å gå tilbake til normal modus tidligere, må dette problemet avtales med fagforeningen i bedriften.

Hvis en ansatt av en eller annen grunn nekter å gå tilbake til heltid, kan en arbeidsavtale med ham sies opp på grunn av redusert bemanning. Og i dette tilfellet vil arbeidsgiveren måtte overholde oppsigelsesprosedyren for reduksjonen, når arbeidstakeren får utbetalt alle nødvendige erstatningsutbetalinger.

registrering

En forkortet arbeidsuke på initiativ fra arbeidsgiveren innebærer overholdelse av en streng sekvens under registrering. Hvert trinn skal utføres utelukkende skriftlig.

For at organisasjonen skal ha redusert arbeidstid, er det nødvendig:

1. Gi en ordre som advarer alle ansatte om en endring i arbeidsregimet. Dokumentet trenger: rettferdiggjøre behovet for en overgang til et nytt regime; liste over enhetene som vil fungere etter den nye planen; spesifiser den spesifikke driftsmodusen. I tillegg må dokumentet angi startdatoen for arbeidet i henhold til den nye planen og perioden som regimet er satt til. Ansvarlige personer som vil varsle teamet om innovasjoner, skal angis.
2. Gi beskjed til arbeidsteamet. Ansatte som er berørt av innovasjonen, skal varsles om dette to måneder i forveien. Unnlatelse av å overholde de etablerte standardene kan føre til rettssaker. Varsler må være skriftlig. I tillegg må hver ansatt signere mottakelsen av dette varselet. Hvis du ikke vil signere et varsel, er det nødvendig å utarbeide en passende handling i nærvær av to vitner.
3. Ta med informasjon til arbeidsutvekslingen. Innen tre dager fra beslutningen om å opprette et nytt regime i organisasjonen, må ledelsen rapportere dette til arbeidsformidlingen. Hvis du ignorerer dette, kan organisasjonen bli bøtelagt.

Arbeidsgiveransvar

En kortere arbeidsuke for arbeidskoden innebærer et visst ansvar fra arbeidsgiverens side. I forhold til ham er bestemmelsene i Code of Administrative Offences of Russian Federation gjeldende og straff i følgende form er mulig:

• advarsel eller bot fra 1 000 til 5 000 rubler (til tjenestemenn);
• fint i mengden 1 000 rubler - 5 tusen rubler. (for gründere som jobber uten en juridisk enhet);
• en bot på 30 000 til 50 000 rubler (for juridiske personer).

Hvis en person blir rekruttert for en tilsvarende overtredelse, kan en høyere bot eller inhabilitet fra stillingen vente på ham.

Hvilke dokumenter støttes

Oftest er alle de grunnleggende nyansene for de ansattes arbeidsaktivitet nedfelt i de lokale handlingene til selskapet. Alle arbeidsforhold, arbeidsplan og ansvar er foreskrevet:

1. I arbeidsavtalen.
2. I de grunnleggende reglene som etablerer arbeidsplanen i organisasjonen.
3. I tariffavtalen.

Gitt at den forkortede arbeidsuka vanligvis er midlertidig, er denne klausulen ikke inkludert i de generelle lokale lovene, i tillegg til arbeidskontrakten. Men i en tariffavtale må denne betingelsen skrives ut på forhånd.

Alle endringer i arbeidsavtalen må avtales av begge parter og gjøres i dokumentet i samsvar med vilkårene som er foreskrevet i art. 74 Russlands føderasjons arbeidskode.

Fordelene

Med introduksjonen av en kortere arbeidsuke, kan du finne mange positive sider. Dette gjelder både ansatte og arbeidsgiver. De positive aspektene ved redusert tid inkluderer:

• utseendet på fritid for ansatte til å løse sine egne personlige problemer;
• fremveksten av muligheter for å finne deltidsjobb;
• muligheten til å bevare arbeidsfordeler i sin helhet;
• arbeidsgiverens mulighet til å redusere arbeidskraftskostnadene;
• reduksjon av arbeidstiden kan betraktes som ikke et langsiktig tiltak for å optimalisere personalet for å unngå innføring av driftsstans i produksjon eller reduksjon av personalet.

mangler

De viktigste ulempene ved å innføre et forkortet regime inkluderer:

• lavere lønn sammenlignet med heltidsarbeid;
• mangel på karrierevekst;
• økning i arbeidsvolum som ikke tilsvarer arbeidstimer;
• arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ansatte på en forkortet tidsplan full betaling av ferie og sykefravær;
• en nedgang i arbeidstiden kan føre til en nedgang i den totale mengden arbeid som utføres, og følgelig fortjeneste for organisasjonen.

Så forkortet arbeidstid skal ikke forveksles med deltidsjobber. Hver av disse konseptene tilsvarer forskjellige kategorier arbeidere, og i tillegg vil betaling utføres på forskjellige måter.