Når du endrer eierskap til organisasjonens eiendom, gjennomgår arbeidsforholdet: i noen tilfeller må nye arbeidsavtaler inngås. Det angår selv administrerende personell i bedriften. Eieren av selskapet får tre måneder til å avslutte kontraktene som er inngått av forrige eier. Dette angår først og fremst sjefrevisor, leder, varamedlemmer.
Hvordan fungerer det?
Så snart selskapet skifter eier, blir det bestemt hva de skal gjøre med de tidligere lederne. Hvis du bestemmer deg for å avslutte arbeidsforholdet, må du betale erstatning. Loven bestemmer: for det tidligere sjefen, hovedkontor, er oppsigelse ved endring av eierskap til organisasjonens eiendom en anledning til å motta tre gjennomsnittlige månedslønninger. Erstatning må betales av den nye eieren av foretaket.
Begrepet "ny eier" brukes på en juridisk enhet som har eierrettigheter til det organisasjonen eier. Hvis vi snakker om et enhetlig foretak, er eieren av eiendommen Russland eller en egen region i landet, kommuner.
Private handelsmenn
Eierskifte om organisasjonens eiendom og oppsigelse av ansatte er ganske vanskelig når plattformen for endringer er et kooperativ, et partnerskap, et fond. En vanskelig situasjon utvikler seg i alle ikke-statlige eide kommersielle organisasjoner. De gjeldende lovene erklærer at noen ganger er en endring i ledergruppen ansvaret for generalforsamlingen, styret, organet, som i følge charteret er ansvarlig for å avslutte arbeidsavtaler.
Eierskifte til organisasjonens eiendom - hva krever denne begivenheten begrunnelse? Det følger av gjeldende lovverk, med denne grunnen for oppsigelse av tidligere avtaler ingen spesielle grunner, motivasjon er ikke nødvendig. Alt må organiseres og tilfredsstille kravene i artikkel 75 i arbeidskodekoden. Oppsagt personell har ingen rett til å innvende oppsigelse.
Rettsvaktlover
Personell som leder organisasjonen har rett til å beskytte interesser, som annet personell i selskapet. Av denne grunn, under omorganiseringen, avviklingen, eierskiftet til organisasjonens eiendommer, er ikke personen som kjøper selskapet ikke forpliktet til å si opp de eksisterende kontraktene (selv om han har rett til det). Men hvis selskapet ikke har en direktør, varamedlemmer, regnskapsfører, og det er folk som midlertidig utfører oppgaver på disse stillingene, gjelder ikke reglene for dem som fullverdige ansatte i disse stillingene.
For å bestemme hva de skal gjøre med de tidligere lederne, må den nye eieren tre måneder. Nedtellingen begynner når det er lovlig dannet, og eierskapet til eiendommen er dokumentert. Det hender slik at det har gått tre måneder, men ingen beslutning er tatt. Er eierskifte av organisasjonens eiendom grunn for oppsigelse hvis tiden har gått? Nei, etter en tidsperiode som er gitt av lovene, kan du fjerne en person fra staten bare i henhold til generelle regler.
Ledere kontra linjepersonell
De beskrevne standardene gjelder for ledelsespersonell i bedriften, gjelder eierskiftet til organisasjonens eiendom. Men med andre mennesker som er involvert i selskapet, vil det ikke fungere å avslutte dette ansettelsesforholdet med dette notatet. I mangel av generelle oppsigelsesgrunner, vil det være nødvendig å redde alle som ønsker å bli, til tross for eierskifte til organisasjonens eiendom.
Noen ansatte har rett til å nekte å fortsette å jobbe i bedriften der endringene skjedde. Du kan fullføre ansettelsesforholdet, med fokus på sjette ledd i 1. del av den 77. artikkelen i Arbeidsloven.
Forkortelser, endringer
Den nye eieren av foretaket har rett til å gjøre alvorlige endringer i den juridiske enheten angående bemanningslisten, rekrutterte ansatte. Men å implementere ideer er ikke lett. Eierskifte til organisasjonens eiendom er grunnen til å endre mennesker i lederstillinger, men ikke å avskaffe dem. Det vil være mulig å redusere antall ansatte i foretaket bare etter å ha bekjempet byråkratiske forsinkelser: det vil være nødvendig å formalisere delegering av rettigheter ved å kontakte de ansvarlige statlige myndigheter.
Når selskapets jurisdiksjon blir justert, gjelder reglene, ligner på omorganisering, transformasjon. Dette betyr at oppsigelse i tilfeller av eierskifte av organisasjonens eiendom, er uakseptabelt. Imidlertid vil det være mulig å kvitte seg med de arbeidstakerne som gjentatte ganger har fått straff, ikke takler de plikter som arbeidsavtalen er pålagt dem, eller disiplin har lidd.
Arbeidsrelasjoner: jus
Når eierskapet til organisasjonens eiendom endres, inngår den nye eieren og personalet i selskapet arbeidsforhold, hvis regulering trer i kraft i artikkel 75 i arbeidsloven. I de fire første delene av dokumentet kan du finne reglene som bare gjelder for eierskifte, men i andre blir også de juridiske aspektene ved arbeidsforholdene som følger med omorganiseringen, offentliggjort endring av jurisdiksjon.
Har eieren endret seg?
Om hvorvidt det er et eierskifte om organisasjonens eiendom, den russiske føderasjonens sivilkode og arbeidskodekoden taler ganske tydelig. Hvis vi snakker om en slik juridisk enhet, som ble opprettet av en gruppe personer med bindende rettigheter, anses en endring i sammensetningen av denne gruppen ikke som et eierskifte.
I noen tilfeller har ikke grunnleggerne eiendomsrett. For en slik situasjon er regelen lik: uansett hvordan sammensetningen av gruppen endres, påvirker dette ikke eierens bestemmelse. Det vil si at endringen ikke skjer.
Registrering, lov
Den nye eieren anses da for å ha mottatt alle rettigheter da han gikk forbi "digelen" av byråkratiet og mottok statsregistrering. Denne prosessen reguleres av første ledd i artikkel 564 i Civil Code. Når eierskifte skjer, er det mulig å fullføre noen arbeidsforhold, som er ledsaget av utbetaling av kompensasjon, og beholde ledere som jobbet tidligere hvis de vil.
Alle tjenestemenn som befinner seg i en prekær stilling når de endrer eierskapet til organisasjonens eiendom (antall reduksjoner hvis den nye eieren ønsker å gjøre dette etter registrering av rettigheter) er oppført i den første delen av artikkel 75 i arbeidsloven. Listen som er gitt i dette dokumentet er uttømmende, det vil si at alle innlegg uten unntak er listet opp her. Regelen gjelder ikke andre.
Gjenstander og emner
Unitary-selskaper som eies av staten, kommuner, institusjoner og datterselskaper er i en spesiell stilling. I forhold til dem er rettighetene som følger med prosedyren for å endre eierskap til en organisasjons eiendom, beskrevet i annet ledd i artikkel 48 i Civil Code. Den undersøker situasjonen når gründerne har eiendomsrett, inkludert eiendomsrett.
Når du endrer eierskap til organisasjonens eiendom, kan den nye eieren være en juridisk enhet. Dette kan skje hvis det er en AO, LLC, som selskapet fungerer som eier for. I en slik situasjon innebærer endringsprosedyren vanligvis fremmedgjøring av eiendomskomplekset. Prosedyren utføres til fordel for en annen juridisk enhet. Et alternativ er å anskaffe et selskap. Omorganisering fører også til endring i eierskap til organisasjonens eiendom. Denne operasjonen er noe annerledes enn andre, er regulert av tullkodeksens 75. artikkel, femte og sjette del.
Å jobbe eller ikke?
Alle ansatte i organisasjonen, med unntak av sjefen, regnskapsfører, varamedlemmer, står fritt til å bestemme om de vil bo hos den nye eieren på jobben. Hvis ansatte er fornøyde med alt, gjør de ingen endringer i arbeidsavtalene, det er ikke nødvendig med oppsigelse - folk gjenstår å jobbe som før.
I noen tilfeller blir nye eiere møtt med at tidligere ansatte nekter å jobbe videre, styrt av sine egne grunner. I denne situasjonen kan du si opp avtalen. Det er sant at du må være forberedt på at den nye eieren bestemmer seg for å redusere antall mennesker i bedriften. Han vil ikke kunne gjøre dette med en gang, men etter å ha registrert alle rettighetene vil han ha muligheten til å implementere endringene.
Omorganisering: hva er det?
Dette begrepet forutsetter at en viss juridisk enhet opphører å eksistere, og dens plikter, rettigheter delegeres til andre juridiske enheter. Prosedyren skiller seg fra likvidasjon ved overføring av rettigheter og plikter, siden det ikke er kontinuitet under avvikling. Av den gjeldende sivilrettsloven følger det at det er flere metoder for å organisere foretaket: du kan slå sammen, dele inn i flere, transformere, skille en del av selskapet til en uavhengig juridisk enhet.
Omorganisering, som den femte delen av den 75. artikkelen i arbeidskodekoden sier, er ikke en grunn til å bryte arbeidsforholdet til organisasjonens personell. Arbeidsavtaler under omorganiseringen fortsetter automatisk å fungere på samme vilkår. Personaltjenesten skal ikke si opp personell, heller ikke for å ta alle tilbake - dette er overflødig.
"Jeg vil, jeg vil ikke"
Hvis det er gjort en omorganisering, blir ikke personalet bedt om samtykke til å fortsette arbeidet, til tross for sjefskifte. Hver enkelt ansatt beholder retten til å nekte å fortsette aktiviteter i selskapet, og hevder at omorganiseringen. Slik at alle kan utøve sine rettigheter, 30 dager før prosedyren, informerer arbeidsgiveren alle ansatte skriftlig om hendelsen. Han må informere personalet om konsekvensene av omorganiseringen for enkeltpersoner, og også varsle ansatte om at de ikke er pålagt å fortsette å jobbe her.
I noen tilfeller endres det bare navnet på arbeidsgiveren, men det hender også at omorganiseringen forvandler andre forhold som er viktigere for enkeltpersoner. Alle slike endringer må varsles til selskapets ansatte. Men arbeidsfunksjonene under omorganiseringen har ikke lov til å endre seg. Alle varsler må sendes til de ansatte i organisasjonen to måneder før endringene er utført eller tidligere. Husk å oppgi årsakene til at det er nødvendig å endre vilkårene for samarbeidet.
Vi jobber stabilt og offisielt
Hvis arbeidstakeren bestemte seg for å bli, til tross for oppdateringene, i virksomhetens ansvarsområde - endre arbeidsavtalen, reflekter dette i de enkelte bøker til de ansatte. Siden arbeidsgiver har vært en annen juridisk enhet siden omorganiseringen, registreres informasjonen på den etablerte måten.
Selskapet må utstede en ordre signert av hovedpersonen - daglig leder, direktør, der det indikeres at på grunn av omorganiseringen fra organisasjon A til B, anses alle ansatte som ansatt fra den datoen i selskap B. Gitt de interne reglene for kontorarbeid, blir ordren registrert og deretter basert på den de korrigerer informasjon i individuelle arbeidsbøker, justerer T2 - et personlig kort, som utstedes for hver ansatt hver for seg. De inngår også tilleggsavtaler med alle ansatte i selskapet. Dokumentet viser fra hvilken dato man skal vurdere en person som jobber i et nytt selskap, samt registrere at andre forhold forblir uendret. Hvis noen andre funksjoner i avtalen endres, blir alt dette ført i tilleggsavtalen.
Å fyre?
Under omorganiseringen kvitter ofte gründere seg med tidligere ansatte uansett. Gjør dette vanligvis når prosedyren er fullført. De foretar overføring av personell til en ny juridisk enhet, under denne overføringen blir en person sparken. Slik oppførsel er ulovlig og anses som et brudd på loven. Overfor slike arbeidere bør kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndighetens kontor for å gjenopprette rettferdighet - i det minste av hensyn til erstatning.
Når du omorganiserer, er det viktig å legge inn informasjon om hva som skjedde i arbeidsboken på en riktig måte. Det er ingen klare regler for hvordan du lager en plate. Spesialister sier at det er nødvendig å legge inn informasjon på samme måte som de registrerer faktum om en endring i navnet på et selskap. Sørg for å oppgi alle registreringsdataene for avgjørelsen om omorganiseringen.
På eksempler: vi overfører konstruksjonsenheten
Denne situasjonen er mulig: som en del av en viss organisasjon var det en strukturell enhet, som de bestemte seg for å overføre til en annen eier. Denne prosedyren ledsages av behovet for å inngå tilleggsavtaler med alle ansatte på enheten og gjøre endringer i arbeidsbøkene. Situasjonen blir noe mer komplisert når den nye eieren ønsker å redusere antall ansatte i enheten.
Lovgivningen forplikter seg til å oppføre seg som følger: den forrige eieren har ikke rett til å foreta en reduksjon, disse rettighetene overføres fullt ut til den nye juridiske enheten. Men selv den kan ikke gjennomføre reduksjonen med en gang, først er det nødvendig å formalisere eiendomsretten på riktig måte. Den enkleste måten å avskjedige hovedkontor, leder og varamedlemmer, som tidligere nevnt. Men resten kan bare reduseres når du registrerer eierskap og gir ordre om å redusere antall ansatte. Alle oppsagte vil måtte betale erstatning - slik loven krever.
"Jeg vil ikke i det hele tatt!"
En situasjon er også mulig at omorganiseringen ledsages av kravet fra arbeidsgiveren fra alle ansatte om å skrive et fratredelsesbrev med argumenter for at dette visstnok er deres eget ønske. Samtidig kan arbeidsgiveren love at alle som skriver en slik uttalelse blir overført til personalet i det nye selskapet. I praksis mistenker folk som har slike krav et triks, i frykt for at de ganske enkelt vil bli sparket ut etter å ha skrevet søknaden, og det er ingenting å drømme om noen arbeidsplass i et annet foretak.
Faktisk har den ansatte rett til å ignorere slike krav fra læreren. Ved omorganisering, delegering av muligheter, ansvar fra en juridisk enhet til en annen, gjelder arbeidsavtaler automatisk for det nye selskapet. Det er ikke nødvendig å fylle ut noe spesifikt, og dessuten ikke skrive et avskjedsbrev. Samtidig begrenser ikke gjeldende lover den ansatte i metodene for å uttrykke samtykke til å fortsette å jobbe i samme stilling når han skifter eier. Det vil si at du kan skrive et avskjedsbrev, hvoretter de kan ta til et nytt sted.