Innenfor rammen av arbeidet til enhver bedrift, uansett eierform, er det vanskelig å forestille seg at ansatte bare oppfyller sine funksjonelle plikter i organisasjonen.
Viktige poeng
For eksempel er det behov for å inngå en kontrakt. Dette vil kreve et personlig møte med potensielle partnere, levering av dokumenter, levering av utstyr, bekreftelse av dokumentasjon, etc. Noen turer, gitt dagens lovgivning i vårt land, kalles forretningsreiser, mens andre til tross for at turen er relatert til produksjon, kalles forretningsreiser. La oss prøve å forstå hva som er de viktigste forskjellene mellom dem.
Hva er forskjellen mellom forretningsreise og forretningsreise å? For å avklare dette problemet, er det nødvendig å referere til arbeidslovgivningen i landet vårt. Vi vil velge de viktigste punktene som gjelder forholdet mellom ansatte og arbeidsgiver.
Funksjoner ved offisiell forretningsreise
I følge art. 24 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det garantert at noen garantier er tilordnet en ansatt som er sendt av sjefen på en tur knyttet til hans produksjonsvirksomhet. Hvordan tolker dette konseptet arbeidsretten? Er du på forretningsreise eller forretningsreise? Du kan forstå forskjellen, bevæpnet med Art. 166 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkelen spesifiserer de øyeblikkene en tur kan betraktes som en forretningsreise:
- det er en skriftlig ordre fra lederen av selskapet;
- en spesifikk periode settes, under hensyntagen til mål og mål, oppgavens kompleksitet og volum (tid skal være nok til å oppnå et positivt resultat av turen);
- oppdraget ble utført utenfor det faste arbeidsstedet (tjenesten).
Vi fortsetter samtalen om hva en forretningsreise og forretningsreise er. Forskjellen mellom dem er ikke alltid like lett å finne. For eksempel, hvis turer er assosiert med permanent arbeid, det vil si at detaljene i arbeidet i seg selv innebærer systematiske reiser, regnes de ikke som forretningsreiser.
avgrensninger
Hvordan forstå hva den ansatte vil ha - en forretningsreise eller en forretningsreise? Forskjellene mellom dem blir undersøkt i detalj i regjeringsvedtak nr. 749 av 2008. Klausul 3 i dette dokumentet forklarer at selskapet som den ansatte har en offisiell arbeidskontrakt med anses som et fast arbeidssted.
Hvis det foreligger en skriftlig ordre fra arbeidsgiveren, kan til og med retning av arbeidstaker til en egen strukturell enhet betraktes som en forretningsreise.
utbetaling av lønn
Vi fortsetter samtalen om hvordan man kan skille en forretningsreise fra en forretningsreise. La oss dvele ved noen punkter relatert til lønn. Varigheten av turen beregnes fra den dagen den ansatte forlater for destinasjonen, avsluttes med datoen for retur til stedet for fast ansettelse. I hvert enkelt tilfelle avgjøres spørsmålet om den ansatte vil gå til produksjon på ankomstdagen eller vil gjøre det neste dag. For eksempel, hvis toget ankom klokka 15.00 15. september, vil en person kunne begynne sine oppgaver først 16. september. Hvis ankomsttiden er klokka 15.00 15. september, og lederen trenger en presserende rapport (den muntlige formen er tillatt) om det utførte arbeidet, forlater den ansatte hovedbedriften samme dag.
Hva annet kjennetegnes av en forretningsreise, en forretningsreise? En typisk feil er beregningen av lønn under slike turer.
Forklaringer på dette spørsmålet er gitt i art. 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode.Det garanterer bevaring av den ansatte som er sendt på forretningsreise, gjennomsnittslønnen for hele oppdragsperioden utenfor stedet for fast arbeid. Dette inkluderer de dagene hvor en person var på veien eller ble tvunget til å utsette på grunn av objektive grunner (utvidelse av prosjektet, overføring av avgang).
Juridiske aspekter
Hvilke dokumenter brukes av arbeidsgiveren når de betaler en forretningsreise og en forretningsreise? Forskjellen i lønnsliste er notert i art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En ansatt beholder sin stilling, sted for fast arbeid. Så, en forretningsreise eller en forretningsreise innebærer reisen til en ansatt som som vanlig utfører sine oppgaver på et fast arbeidssted. Det anses som en produksjonsnødvendighet. En forretningsreise eller en forretningsreise er preget av retning (eller ordre) for en bestemt periode. I denne perioden er arbeidstakeren forpliktet til å utføre oppgaven som arbeidsgiveren har gitt et annet sted.
Hvis en person jobber til og med i samme by der han stadig bor, men i et annet selskap (en annen strukturell enhet), er en slik aktivitet en forretningsreise og en forretningsreise. Det er forskjell med en vanlig tur i refusjon av utgifter som påløper en ansatt.
Hvordan betale
Det er visse regler for at refusjon av utgifter påløpt av en ansatt skjer. I følge art. 168 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren godtgjøre alle materielle utgifter knyttet til forretningsreiser. Blant dem er:
- daglige utgifter;
- andre kontantkostnader som kreves for full utførelse av jobben, som er begrunnet med den økonomiske fordelen for selskapet som sendte den ansatte til å utføre et spesifikt oppdrag (i henhold til lokale handlinger som er godkjent av denne organisasjonen).
Hva er inkludert i konseptet
Det er ingen eksakt definisjon av begrepet "forretningsreise" i den innenlandske arbeidslovgivningen. Men i følge art. 166 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir det gitt forklaringer på at en slik tur inkluderer arbeid utført på veien, eller aktivitet som opprinnelig var av en omreisende karakter. For eksempel assosieres den profesjonelle aktiviteten til sjåføren med konstante forretningsreiser, til tross for at når han kommer på jobb alltid forlater han ett sted, kommer han tilbake dit etter endt arbeidsskifte.
Budmannen, som leverer offisiell dokumentasjon til forskjellige steder i byen, ved inngåelse av arbeidsavtalen (når du søker jobb), samtykker til slike arbeidsforhold.
I slike tilfeller utstedes ikke en tilleggsordre om å sende en ansatt på forretningsreise, det forventes ikke betaling av reiseutgifter.
Administrasjonen av organisasjonen, under hensyntagen til særegenheter ved produksjonen, er forpliktet til uavhengig å utvikle og godkjenne, med samtykke fra fagorganet og ansatte, en liste over de yrker (stillinger) som utfører sine grunnleggende oppgaver mens de er på farten. Slike lokale handlinger indikerer også erstatningsbeløpet og betalingsrekkefølgen knyttet til reiser.
For å oppsummere
Hos mange virksomheter, inkludert offentlige etater, oppstår det situasjoner der en ansatt må dra til en annen by (en annen strukturell enhet) for å utføre en spesifikk oppgave. For eksempel på skolen vil en forretningsreise følge barn til OL, konkurranse, forskningskonferanse.
Skoleleder gir et pålegg om retning av læreren på forretningsreise, danner en jobboppgave for ham. Etter mottak leverer den ansatte reisedokumenter til regnskapsavdelingen (buss- og togbilletter, sjekker for å betale for hotellovernatting). I tillegg til å tilbakebetale slike utgifter, betales arbeidstakeren en dagpenge, hvis beløp er fastsatt av lokale handlinger fra utdanningsorganisasjonen.
Det er en liste over spesialiteter som er forbundet med kontinuerlig implementering av reisearbeid. De bør være oppført i de lokale dokumentene til organisasjonen, og bli underlagt arbeidstakeren under hans ansettelse.
Den viktigste forskjellen på en forretningsreise er utstedelse av sjefen for selskapet til en jobboppgave, behovet for å gi en detaljert rapport om gjennomføringen. Varigheten av turen avhenger av oppgavens kompleksitet, så vel som av klimatiske forhold, landsbyens avstand fra den sentrale regionen og infrastruktur.