For ansatte som har samlet seg hviledager, er det viktig å forstå om ubrukt ferie de siste årene brenner ut. Mange er også interessert i å vite om prosedyren for erstatning for savnet lovlig hvile. Om dette og mye mer - i denne artikkelen. La oss komme i gang!
Hva er dette?
Det mest stilte spørsmålet til ansatte: brenner ferie siste år, og hvor ofte kan det tas. I flere års tjeneste kan det oppstå forskjellige situasjoner angående arbeidsforhold, inkludert når en ansatt ikke har tid til å ta en årlig betalt ferie. Over tid akkumuleres ferietiden, og mange frykter at disse dagene kan gå tapt.
Ubrukt hvile brenner ikke ut selv om den ansatte slutter eller går i svangerskapspermisjon. Hver arbeider får rett til å samle dager for hvile. Spørsmålet om ferie begeistrer mange borgere, siden det er utbredt informasjon på Internett om at ferie kan forsvinne. Det er viktig å kjenne til hele algoritmen i arbeidet for å forstå hvordan feriepenger påløper. Vi må heller ikke glemme at hver enkelt ansatt kan velge ønsket tid på året for å tilbringe sin egen ferie.
Generell informasjon
La oss se nærmere på dette problemet. I henhold til moderne lovgivning har hver ansatt rett til å motta årlig permisjon på 28 dager. Den ansatte kan administrere den oppgitte ferien på forskjellige måter. Dessuten bør den første delen være nøyaktig halvparten av det totale antall dager. Den andre delen er utarbeidet på forskjellige måter, avhengig av medarbeiders ønsker.
Situasjonen er komplisert i tilfelle at flere ansatte ikke tok ferie de siste årene. Arbeidskoden regulerer tilbudet om hvile til ansatte i hvert rapporteringsår. Overføring av permisjon er bare tillatt i unntakstilfeller med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren.
Viktige poeng
Arbeidstakeren får rett til å hvile bare seks måneder etter offisiell registrering. Det er bedre å ta det akkumulerte antall dager, ellers må den resulterende gjelden for utbetalt feriepenger returneres ved oppsigelse. Selskapet kan bli bøtelagt dersom de juridiske rettighetene til mennesker til årlig permisjon er krenket. Alle de nødvendige hviledagene skal tilbringes fullt ut i løpet av året. I praksis ser situasjonen litt annerledes ut. I jakten på utvikling og oppnå økonomiske resultater har folk rett og slett ikke tid til å slappe av. I denne forbindelse er ansatte interessert i om ubrukt ferie de siste årene brenner ut og hvordan ordne det? Mange ledere beholder spesialister og reduserer bevisst hviletiden. I dette tilfellet er det et direkte brudd på gjeldende lov.
Ofte ønsker ikke arbeiderne å forlate av visse grunner. Noen ønsker ikke å tape penger, fordi en feriedag er mye billigere enn en arbeidsdag. Andre ønsker å motta en ekstra betaling ved oppsigelse. Selvfølgelig forfølger hver sine egne personlige mål, men det er en viss rekkefølge som må følges. Hvis organisasjonen ikke lar personalet reise på ferie, kan alvorlige konsekvenser oppstå. Dette skyldes det faktum at denne forpliktelsen fra arbeidsgiveren er fastlagt i arbeidskodekoden.
Dårlig henrettelse eller unngåelse av dette truer med stor bot og aktivitetsstans. Ansatte kan selv søke tilsynsmyndigheter om avslag på en velfortjent hvile fra arbeidsgiveren.
I fjor ubenyttet ferie: ny lov
Siden 2019 kan ansatte bruke alle hviledagene som har samlet seg forrige gang. De kan også knyttes til betalt permisjon for inneværende år. Hvis den ansatte har et visst antall dager igjen, går de videre til neste periode.
Den nye loven forplikter arbeidsgivere til å betale feriepakker til ansatte som drar på korte ferier. I følge nye endringer har ledere rett til å bruke penger på resten av sine avdelinger, og deretter trekke slike utgifter når de beregner inntektsskatt. Arbeidere kan bare stole på ferier i hjemlige alpinanlegg. Retten til en slik hvile oppnås ikke bare av arbeidstakeren, men også av hans ektefelle. 50 000 rubler tildeles årlig til en stabsenhet.
I tillegg er arbeidskodekoden endret for å gjelde arbeidere med tre eller flere barn under 12 år. For denne kategorien av innbyggere gis permisjon på et tidspunkt som er praktisk for dem på egen forespørsel. Med andre ord, foreldre med mange barn kan ta betalt hvile i enhver periode.
Internasjonale rettsakter
I henhold til gjeldende lovverk, må den ansatte først ta en ferie for den siste perioden, og først deretter for den nåværende. Ratifiseringen av Den internasjonale arbeidsorganisasjonens stevne ber de ansatte om å ordne opp spørsmålet om ferie de siste årene brenner ut. Dette dokumentet åpner for bevaring av retten til årlig betalt ferie i 21 måneder. Ved oppsigelse har imidlertid spesialisten rett til alle feriedager de siste årene, som blir gitt ham ved lov. Denne retten kan realiseres ved å gi monetær kompensasjon for den akkumulerte perioden.
Konvensjonen tillater ikke permanent erstatning av garanterte høytider med kontantbetalinger. Derfor er det mulig å kreve erstatning fra arbeidsgiveren bare ved oppsigelse. Loven regulerer at ingen betaling kan mottas før arbeidsforholdet er offisielt avsluttet. Imidlertid, hvis ved oppsigelse kompenserer arbeidsgiveren for ubrukt ferie i 21 måneder, kan arbeidstakeren kontakte Statens arbeidstilsyn. Tilsynet vil avsløre faktum om brudd, og bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar. For å unngå problemer med loven, er det nødvendig å sende ansatte på lovlige ferier i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.
Ferie eller erstatning?
Ofte tar arbeidstakerne monetær kompensasjon i stedet for årlig feriepenger. Dette betyr selvfølgelig ikke at ferie de siste årene konstant kan byttes mot refusjon. Loven sier at det utbetales erstatning til borgere som har opparbeidet seg mer enn 28 dager med kalenderpermisjon. Dette gjelder også ansatte som bestemte seg for å si opp arbeidsavtalen med selskapet. Med andre ord har ansatte som har en lengre ferieperiode, så vel som de som ønsker å si opp, rett til å få en kontant refusjon.
Hva unngår arbeidsgiver?
Svaret på spørsmålet - er ubrukt ferie brent de siste årene, vet vi allerede. Arbeidstakere som sjelden tar betalte ferie har et stort antall ubrukte dager. Denne situasjonen passer ikke for mange arbeidsgivere.
Når du kontrollerer organisasjonen av arbeidstilsynet, kan det oppstå mange spørsmål. Det er en direkte sammenheng mellom antall akkumulerte dager og erstatningsbeløpet. Derfor tilbyr arbeidsgivere ofte ansatte forskjellige alternativer for ikke å betale kontant for ubrukte dager.
Hva du skal ta hensyn til?
Situasjonen er noe verre når arbeidsgiveren tilbyr den ansatte å fylle ut flere søknader om kort permisjon, som faller i helgen. Dermed kan den ansatte få mer penger fordi det betales feriepenger for hver lørdag og søndag.Spesialisten mister imidlertid hviledagene, siden i helgene ikke er ment å gjennomføre arbeidsaktivitet.
Hvis arbeidstakeren offisielt formaliserer lovlig hvile og fortsetter å jobbe, betaler arbeidsgiveren bare feriepenger. Samtidig går fortjente penger tapt, fordi i løpet av denne tidsperioden ansatte ikke offisielt jobber. Denne situasjonen er selvfølgelig praktisk for arbeidsgiveren, men er kritisk for arbeidstakeren. Derfor er det viktig å kjenne til det grunnleggende i arbeidslovgivningen, siden alle blir møtt med spørsmålet om feriedager de siste årene brenner ut.
Arbeidsgiveransvar
Ubrukte ferier går til neste år, så arbeidere kan ikke bekymre seg for det. I denne saken er loven fullstendig på ansattes side. Imidlertid kan tjenestemenn flytte om permisjon, med god grunn. Arbeidsgiveren må gi beskjed til underordnede om muligheten til å gå på årlig lønnet permisjon, samt gi et valg av hvileperiode. Den ansatte kan uavhengig velge hvilket nummer det er bedre å tildele en helg for. Samtidig fungerer arbeidsgiveren som en garantist for at ubenyttet ferie det siste året ikke vil brenne ut, men akkumuleres i timeplanen.
Hvis personalet hviler i henhold til det etablerte dokumentet, er risikoen for produksjons kollaps minimal. Ellers drar folk på ferie på en kaotisk måte, noe som vil føre til forstyrrelser i arbeidsprosessen. Brenner ikke ikke-industrielle ferier de siste årene for ansatte som jobbet til fordel for selskapet i flere år? Det er viktig å huske at langt arbeid påvirker holdningene til arbeid og menneskers helse negativt.
Arbeidsgiveransvar
Noen ganger bruker tjenestemenn ulovlige metoder for å gi et redusert antall feriedager. Hvis en ansatt beviser at det ble iverksatt ulovlige handlinger mot ham, kan selskapet holdes administrativt ansvarlig. Slike brudd kan føre til en bot på 50 000 rubler.
Dermed kan ubrukte feriedager ikke forsvinne. Loven forbyr dem imidlertid å samle seg i store mengder. Forpliktelsen fra sjefen til å gi årlig betalt hvile til sine avdelinger er også etablert.
Årsaker til å nekte permisjon
Det er flere årsaker til at en arbeidsgiver ikke kan la en avdeling reise på en velfortjent ferie. Blant slike grunner kan følgende skilles:
- konkurs for organisasjonen;
- presserende arbeid;
- mangel på erstatningsspesialister;
- den ansatte utfører en del av pliktene i hvileperioden;
Selv i disse situasjonene brenner ikke ubrukt ferie de siste årene ut. Samtidig har ikke den aktuelle stillingen noen rolle om arbeidstakeren går i fødselspermisjon eller ganske enkelt bestemte seg for å ta feriepenger ved oppsigelse. Loven sier at hver ansatt har rett til å spare fridager og bruke dem neste år.
Subtiliteter og nyanser
Det er viktig å vite at den resterende ferien før fødselspermisjon ikke brenner. Derfor har en kvinne rett til å skrive en søknad om bruk av deler av ferien og dra på barsel før planen. I tillegg kan den ansatte utvide dekretet på grunn av ubrukte helger. Den kumulative delen av permisjonen kan ikke brennes selv med et lengre opphold i foreldrepermisjon.
Ansattes ansvar
Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren på forhånd om ønsket om å reise på en årlig ferie. Dessuten er det nødvendig å rapportere dette tidligst om to uker. En del av høytidene kan ikke brennes, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre vedtatte lovgivningsmessige handlinger. Spørsmålet om ferie de siste årene brenner ut, bekymrer de yrkesaktive, ettersom folk noen ganger ikke kan bruke den fullt ut. I dag diskuteres dette problemet ganske ofte.I denne artikkelen vurderer vi selve konseptet "gjenværende dager" og de viktigste måtene å bruke dem på.
Så, den russiske føderasjonens grunnlov garanterer arbeidernes rett til lovlig permisjon på arbeidsstedet. Denne bestemmelsen er også nedfelt i arbeidskodeloven. Loven definerer de forskjellige former for ferie og situasjonen for bestemmelsen deres. Hver arbeider kan ta en årlig betalt ferie. Ytterligere dager kan gis i forbindelse med utførelse av arbeid under spesielle forhold. Disse inkluderer arbeidskraft i farlig arbeid, uregelmessig arbeidstid, etc. Mange lurer på om ekstra ferier de siste årene brenner ut og hvordan den kan brukes? Det er viktig å huske at de samme reglene gjelder for dem som for den neste. Ytterligere dager kan legges til en kommende eller nåværende ferie. Ved oppsigelse er den ansatte pålagt å betale erstatning for disse dagene.
En ansatt kan ta permisjon uten lønn, som også kalles "administrativ permisjon". Det brukes av arbeidstakere hvis det blir nødvendig å reise bort i flere dager. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren nekte å gi arbeidstakeren slik permisjon. Imidlertid fikser Labour Code noen unntak, der søknaden er signert uten å mislykkes. Dette er fødselen til et barn, et bryllup eller en kjæres død.
Grunnlaget for ferie
For å gjøre det lettere å registrere dager med hvile og opprettholde en kontinuerlig produksjonsprosess, blir en ferieplan utarbeidet. Dette dokumentet er utført i midten av desember og gjelder for neste år. Å planlegge ferier er en produksjonsnødvendighet, ikke bare et innfall. Selv små selskaper med flere ansatte er pålagt å drive den. Hvis ledelsen unnlater å utarbeide slike dokumenter, venter en administrativ bot. På bakgrunn av arbeidernes søknader blir det gitt en ordre som bekrefter fraværet til den ansatte på arbeidsplassen. Ferie kan bare omplanlegges med skriftlig samtykke fra den ansatte.
Kort konklusjon
Alle ansatte trenger å kjenne til normene i arbeidskodekoden, da dette vil tillate dem kompetent å bygge relasjoner med ledelsen. Arbeidstakernes rett til full hvile er nedfelt i gjeldende lovverk. Konseptet "brennende ferie" mangler, slik at alle kan utøve sin rett til hvile. Hvis arbeidstakeren ikke har vært på ferie i to år på rad, kan arbeidsgiver bli bøtelagt eller suspendert i inntil 90 dager. Imidlertid vil alle dagers ferie for den ansatte forbli i sin helhet.
I forbindelse med innføringen av noen av endringene omtalt ovenfor, vurderte de ansatte at høytider i tidligere perioder var utbrent. Ikke bare vanlige ansatte er forvirrede i denne saken, men også en regnskapsfører. Den nye loven påvirker ikke de grunnleggende prinsippene for ferietilbud. Hvis selskapet ikke gir permisjon til arbeidstakere, kan arbeidsgiveren holdes ansvarlig. Det er viktig å huske at det ikke i alle tilfeller er mulig å erstatte en full hvile med en kontant betaling. For det første er det ikke gunstig for den ansatte selv, siden ikke bare personlig tid går tapt, men også penger.
Tilstedeværelsen av ubrukte helger er en konsekvens av det faktum at arbeideren ikke var i stand til å arrangere helligdager i tide. Derfor går de automatisk videre til neste periode. I denne forbindelse kan det hende at ansatte ikke bekymrer seg for om ubrukt ferie de siste årene brenner ut. Ferier kan bare omplanlegges hvis det er god grunn til dette fra den ansatte eller arbeidsgiveren. I denne artikkelen undersøkte vi materiale om ferie siste år brenner ut og hvordan vi kan kompensere for de resterende dagene.