I den moderne verden er det veldig viktig for enhver person å ha gode anbefalinger for å bygge en vellykket karriere på absolutt alle livsområder. Hva er det, og hvorfor trenger vi alle det? La oss finne ut mer i artikkelen.
Hva betyr anbefalingen?
Dette begrepet betyr en gunstig gjennomgang av opplevelsen med en person. Ofte inkluderer det også en garanti for denne personen. Som regel kreves det å få siste plass i en ny jobb.
Anbefalingene kan være skriftlige eller muntlige.
I motsetning til i utviklede land begynner denne praksisen i vårt land å spre seg. Selv om de i dag i de fleste CV blir bedt om å oppgi kontaktinformasjonen til tidligere arbeidsgivere som kan gi tilbakemelding på egenskapene til en ny jobbsøker.
Samtidig ber de i særlig anerkjente institusjoner allerede om å gi skriftlige anbefalinger fra tidligere arbeidsplasser.
Hva skal / skal ikke angis i et slikt dokument?
Etter å ha forstått betydningen av ordet "anbefaling", er det kort verdt å finne ut hvordan den skriftlige versjonen er satt sammen.
Den må nødvendigvis inneholde informasjon om de anbefalte personlige egenskapene. Det ville også være fint å indikere prestasjonene hans på det forrige arbeidsstedet.
Når du utarbeider et anbefalingsbrev, bør du unngå fraserte ord a la “pålitelig, samvittighetsfull og utøvende ansatt”. Tross alt, selv om alt dette er sant, karakteriserer slike uttrykk en person for vagt. Samtidig er den potensielle arbeidsgiveren mer interessert i de spesifikke dataene for suksessen til den ansatte.
I stedet for patos av ubetydelige klisjeer, ville det derfor være mer rasjonelt å bare liste opp prosjektene til selskapet som den ansatte deltok i, så vel som hans personlige prestasjoner. Som regel vil selv den mest beskjedne ansatte, hvis han faktisk er en samvittighetsfull profesjonell, kunne utmerke seg, så han vil skrive om hva.
I tillegg til det ovennevnte, er det viktig å ta hensyn til de universelle egenskapene til den underordnede, noe som kan interessere hans fremtidige sjefer.
Men når det gjelder hobbyens arbeidstaker, så vel som funksjonene i hans personlige liv, vil det være mer rasjonelt å tie om dette. Slik informasjon påvirker ofte ikke de profesjonelle egenskapene på noen måte, men samtidig kan den skape et negativt inntrykk om den ansatte.
Det samme gjelder søkerens sivilstand, hans seksuelle legning og religion. Hvis alt dette på ingen måte påvirker kvaliteten på utført arbeid - bør du ikke nevne dette i gjennomgangen.
Tilstedeværelse av barn er en annen sak, spesielt hvis personen som anbefalingen er viet til er en kvinne. Faktum er at mødre av og til vil være nødt til å ta fri fra jobben for å passe på et sykt barn, ta ham med til krus osv. Hendelser.
Hvis alle disse fraværene ikke påvirker kvaliteten og tidspunktet for en kvinnes utførelse av arbeidsoppgavene sine, er det verdt å indikere dette. Siden mange arbeidsgivere er redde for å ansette mumier, vil en slik gjennomgang (forutsatt at det stemmer) øke kvinnens sjanser for å finne et bra sted.
Hvordan er et slikt dokument utarbeidet?
Når det gjelder den eksterne utformingen av anbefalingen, er det visse prinsipper som bør følges.
- Det er ønskelig at all teksten ligger på ett ark.
- Det er best hvis et slikt dokument skrives ut / skrives på firmaets brevhode
- Begynnelsen på enhver anbefaling er tittelen.
- En anke etter overskriften skrives bare når dokumentet er forberedt for en bestemt arbeidsgiver.
- Etter overskriften og anken gis informasjon om arbeidsvilkårene som er anbefalt på det forrige arbeidsstedet, samt en liste over stillingene som han har.
- Følgende er arbeidsansvaret til den ansatte, hans korte beskrivelse, en beskrivelse av hans styrker og prestasjoner. Her kan du spesifisere årsaken til at du forlater.
- Etter teksten til selve anbefalingen signeres forfatteren av dokumentet. Hvis mulig - skriv ut.
- Nederst i vurderingen er kontaktinformasjonen til anbefaleren (navn, posisjon og telefonnummer) obligatorisk.
- Det ville være fint om anbefalingen ble signert av lederen for selskapet eller lederen for personalavdelingen.
- Nederst i vurderingen er kontaktinformasjonen til anbefaleren (navn, posisjon og telefonnummer) obligatorisk.
Det ville være fint om sjefen for selskapet eller sjefen for personalavdelingen skulle signere anbefalingen.
Hva er en anbefaling? Andre måter å tolke dette begrepet på
I tillegg til det ovennevnte, har dette substantivet andre betydninger.
- En anbefaling er også et råd / ønske. For eksempel medisinske eller metodologiske anbefalinger. I motsetning til ordrer eller resepter, er de ikke bindende.
- Det er en annen sak der ordet “anbefaling” brukes i en tale. Dette er når de vil introdusere noen for noen, det vil si anbefale det.