Oppsigelse og inngåelse av en arbeidskontrakt med mindre ansatte: trinnvise instruksjoner

Arbeidsaktivitet lar deg få den nødvendige praktiske erfaringen, realisere potensialet ditt og tjene inntekter. Forholdet mellom arbeidsgiver og ansatte reguleres av TC. Som regel går personer over 18 år inn i foretaket. Loven åpner imidlertid for opptak til selskapets ansatte og ungdommer. La oss se nærmere på hvordan inngåelse og oppsigelse av en arbeidsavtale med mindreårige.

Relevansen av saken

Ungdoms oppvekst inkluderer blant annet deres engasjement i profesjonelle aktiviteter. Imidlertid går ikke alle arbeidsgivere for å inngå en arbeidsavtale med en mindreårig. 14 år - alderen hvor en borger kan registreres i personalet i bedriften (underlagt visse krav). For å sikre sysselsetting av ungdom på statlig nivå, utvikles det forskjellige programmer. Innenfor deres rammer opprettes ytterligere plasser, kvoter for opptak av mindreårige til arbeid etableres, opplæring er organisert, inkludert uten avbrudd fra produksjonen.

Reguleringsrammer

TC-bestemmelsene fastsetter vilkårene under hvilken det er tillatt inngåelse av en arbeidsavtale med mindreårige. 16 år - alderen hvor en borger kan bli innlagt i foretaket. I tillegg til de grunnleggende kravene til stillingen han søker, trenger han ikke å oppfylle tilleggskrav. For eksempel er en spesiell betingelse satt for fjortenåringer. Ved opptak til foretaket gir de tillatelse fra far / mor, vergemyndighet og vergemål. Nok en aldersgrense som er tillatt inngåelse av en arbeidsavtale med mindreårige - 15 år. Når tenåringen kommer inn i foretaket, trenger ikke tenåringen å gi tillatelse. Imidlertid kan de bare gjøre lette arbeid som ikke er skadelig for helsen deres. I denne alderen, som regel, kommer personer som mottar en generell utdanning, fortsetter studiene på annet enn heltid eller forlater utdanningsinstitusjonen på grunnlag som er nedfelt i føderal lov, inn i foretaket.

Inngåelse av en arbeidsavtale med mindreårige: foreldres samtykke

Tillatelse fra far / mor, vergemyndighet og foresatte gir deg mulighet til å engasjere ungdommer i aktiviteter på fritiden. Samtidig bør sysselsettingen ikke forstyrre utdanningsprosessen. Innbyggere i en alder av 14 år kan være involvert i kreative aktiviteter uten å påvirke deres moralske utvikling og helse:

• i kinoorganisasjoner;
• teatre;
• konserter;
• sirkus.

nyanser

vurderer trekk ved inngåelse av en arbeidskontrakt med mindre ansatte, mange arbeidsgivere prøver å utarbeide sivilrettslige avtaler. Ifølge virksomhetslederne forenkler dette til en viss grad prosedyren og fjerner en rekke krav. I mellomtiden regulerer lovgivningen strengt spørsmål om ansettelse av ungdom. I denne forbindelse er det lite sannsynlig å redusere ansvarsgraden.

forbud

Funksjoner ved inngåelse av en arbeidsavtale med mindre ansatte avslørt i det 42. kapittelet i TC. Koden § 265 setter grenser for arbeidsgivere. Inngåelsen av en arbeidsavtale med mindreårige har ikke lov til å tiltrekke seg dem:

1. Til aktiviteter hos skadelige (farlige) produksjonsbedrifter.
2. Underjordisk arbeid.
3. Til aktiviteter som kan skade deres moralske og fysiske helse. Spesielt snakker vi om pengespill, handel, produksjon, transport av alkoholholdige drikker, tobakksprodukter, narkotiske og andre giftige stoffer og stoffer, materialer med erotisk innhold, arbeid i nattklubber, etc.

Profesjonelle aktiviteter bør være gjennomførbare for en tenåring. Det er ikke tillatt å flytte og overføre gjenstander hvis vekt overstiger standardene fastsatt av Arbeidsdepartementet fra 1999.

Ytterligere begrensninger

Ved inngåelse av en arbeidsavtale med en mindreårig ansatt arbeidsgiver må ta hensyn til at loven forbyr:

1. Involver borgere under 18 år i aktiviteter på overtid / natt, i produksjonsoppgaver i helger og høytider.
2. Send tenåringer på forretningsreiser.

Unntaket er ansatte:

• Media;
• kinoorganisasjoner;
• video / TV-selskaper;
• teatre;
• konsertorganisasjoner;
• sirkus.

De spesifiserte kravene gjelder ikke også for deltakere i opprettelse, utstilling, utførelse av verk, i samsvar med listene som er godkjent av regjeringsdekretet fra 2007.

Fysisk undersøkelse

En foreløpig medisinsk undersøkelse fungerer som en annen vilkår for å inngå en arbeidsavtale med mindreårige. I listen over dokumenter som en borger sender til arbeidsgiveren, er det et sertifikat utstedt av en helseinstitusjon. Plikten til å akseptere bare foretaket personer som har bestått inspeksjon, er fastsatt i arbeidskodeloven artikkel 266. I tillegg sørger lovgivningen for periodisk (årlig) undersøkelse. Som angitt i koden, inngåelse av en arbeidsavtale med mindreårige ikke tillatt hvis helsetilstanden deres ikke tillater dem å utføre produksjonsoppgaver. For å bestemme egnetheten for aktivitet, utføres faktisk en medisinsk undersøkelse. Medisinske undersøkelser kan utføres på kommunale eller statlige helsetjenester. Aktiviteter finansieres av arbeidsgiver. Ved unndragelse av en mindreårig fra å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, har arbeidsgiveren rett til å nekte å inngå kontrakt. Hvis det oppdages en HIV-infeksjon hos en borger under undersøkelsen, er medisinsk personell pålagt å varsle de juridiske representantene for tenåringen om dette.

vesentlige utbetalinger

I følge den 244. artikkelen i arbeidskodekoden tilordnes den utelukkende til borgere som har fylt 18 år. Koden gir imidlertid flere unntak. Mindreårige er ansvarlige for skader forårsaket av:

• vilje;
• beruset (giftig, alkoholisk, narkotisk);
• når du begår en administrativ mishandling eller kriminell handling.

Innholdet i avtalen

Regler for å inngå en arbeidsavtale med mindreårige tilsvarende de som er etablert for utførelse av kontrakter med borgere som har fylt 18 år. I henhold til artikkel 57 i arbeidsloven, heter det i avtalen:

1. Fullt navn statsborger som kommer inn i foretaket, navnet på arbeidsgiveren.
2. Informasjon om partenes identifikasjonsdokumenter.
3. TIN betaler.
4. Produksjonssted.
5. Jobbfunksjoner.
6. Startdato for organisasjonen.
7. Modus.
8. Betalingssystem.

Kontrakten foreskriver også betingelsene for obligatorisk sosialforsikring, tilbud om høytider, høytider. Avtalen kan inneholde andre elementer som er vesentlige for partene.

Kjennskap til dokumenter

Som artikkel 68 i TC påpeker, inngåelse av en arbeidsavtale med mindreårige Det blir utført etter at følgende papirer har blitt gitt til søkere til studie:

1. Kollektivavtale.
2. Forskrift om virksomhetens interne forskrifter.
3. Andre dokumenter direkte relatert til produksjonsaktiviteter.

Søkeren må bekrefte at han har gjort seg kjent med de angitte papirene med sin signatur.

Pakke med dokumenter

Inngåelse av en arbeidskontrakt med mindreårige utført ved presentasjon av:

1. Pass eller annet identitetsdokument. Det kan for eksempel være et fødselsattest.
2. Arbeiderbok. Hvis dette er en første produksjonsaktivitet for en innbygger, trekker arbeidsgiveren den opp uavhengig.
3. Forsikringsattest. Hvis det er fraværende, trekker arbeidsgiveren det også opp.
4. Et dokument om kvalifikasjoner, utdanning, tilgjengeligheten av spesiell teoretisk kunnskap (hvis arbeidet krever det).
5. Registreringsbevis (for klagesaker).
6. Legeattest.

Fjorten til seksten åringer har i tillegg tillatelse fra mor / far / verge / bobestyrer. Det er satt sammen i fri form.

Ansettelsesvarighet

Ved inngåelse av en arbeidsavtale med en mindreårig ansatt arbeidsgiveren må forklare ham hvor mye tid han vil bruke på bedriften. Standarder er etablert ved den 92. artikkelen i arbeidskodekoden. I løpet av en uke kan borgere under 16 år jobbe ikke mer enn 24 år, og seksten-attenåringer opp til 35 timer. Hvis søkeren er student ved en utdanningsinstitusjon og har til hensikt å utføre produksjonsaktiviteter på fritiden i løpet av skoleåret, settes en standard for ham, halvparten så mye som angitt ovenfor. Varigheten av det daglige skiftet bestemmes av den 94. artikkelen i TC. I samsvar med normen kan femten til seksten år gamle arbeidere ikke arbeide mer enn 5 timer, og fra 16 til 18 år - opptil 7 timer / dag.

Spesielle kategorier

Innbyggere som kombinerer trening og arbeid kan jobbe: i alderen 14 til 16 år - ikke lenger enn 2,5 timer, 16-18 - 4 timer om dagen. Det handler særlig om fag som får generell, grunnskole og videregående yrkesopplæring. For de som er involvert i kreative aktiviteter, er standarder etablert ved tariffavtale, kontrakt eller annet lokalt dokument.

betaling

Beregningen av inntjening skjer i samsvar med bestemmelsene i artikkel 271 i arbeidskodeloven. Ved tidsbasert arbeid utbetales godtgjørelse under hensyntagen til den reduserte tiden. Samtidig har arbeidsgiveren rett, men er ikke forpliktet, til å påløpe tilleggsavgift opp til lønnsnivået til ansatte i de tilsvarende kategoriene som driver med produksjonsvirksomhet under hele skiftet. Ytterligere beløp utstedes fra egenkapitalen til sjefen for foretaket. Produksjonsaktivitetene til mindreårige som er tatt opp til stykkearbeid, betales til de fastsatte satsene. På bekostning av egne midler kan arbeidsgiveren påløpe et tilleggsbeløp til satsen for den tiden skiftets varighet reduseres. Godtgjørelse til personer som studerer i utdanningsinstitusjoner, organisasjoner med grunnskole og videregående yrkesutdanning utbetales i samsvar med utviklingen eller i forhold til arbeidstimene.

Minimumslønn

Inngåelse av en arbeidskontrakt med mindreårige garanterer ikke at de vil motta gode penger for sine produksjonsaktiviteter. Lovgivningen krever ikke at arbeidsgiveren betaler tillegg for innbyggerens godtgjørelse før størrelsen er økt til minstelønnen. Som den 133. artikkelen i arbeidskodekoden indikerer, kan den ansattes månedlige inntjening ikke være lavere enn minimumsverdien hvis han har utarbeidet tidsstandarden fullt ut. Som nevnt ovenfor, for borgere under 18 år, settes en redusert tid. Følgelig garanterer ikke lovgivningen at lønnen til en mindreårig vil være lik eller høyere enn minstelønnen, siden betaling belastes for de faktisk arbeidte timene.

Oppsigelse av juridiske forhold

Oppsigelse av kontrakten med mindreårige gjennomføres på samme måte som for voksne.En borger kan avskjediges av egen fri vilje, etter avtale med arbeidsgiveren, som ledd i en overføring til et annet foretak. Artikkel 269 i arbeidskodekoden fastsetter tilleggsgarantier for mindreårige ved oppsigelse av arbeidsavtalen med dem. Spesielt hvis arbeidsgiver bestemmer seg for å avslutte rettsforholdet på eget initiativ, må han koordinere dette med offentlige etater. Spesielt trenger han tillatelse fra arbeidstilsynet og ungdomskommisjonen. Dette kravet gjelder ikke for tilfeller av avvikling av organisasjonen og opphør av IP. Lovverket fastsetter en rekke plikter fra arbeidsgiveren til å si opp kontrakten med mindre ansatte. Spesielt ved oppsigelse på grunn av permittering eller avvikling må lederen tilby yrkesopplæring for egen regning, etterfulgt av overføring til et annet eller samme foretak. Dette gjelder foreldreløse og ungdommer som er uten foreldreomsorg.

registrering

Ved opphør av kontrakten må leietaker:

1. Gi en ordre og bli kjent med innbyggeren under underskrift.
2. Skriv en passende oppføring i arbeidsboka. Dokumentet viser grunnlaget for avskjed. Posten er sertifisert av signatur fra den ansatte.
3. Gjør en endelig beregning.
4. Oppgi en passende oppføring på ditt personlige kort. Den skal inneholde den samme informasjonen som arbeidsboken.
5. Utsted bekreftede kopier av dokumenter. For å få tak i de nødvendige papirene, skriver den ansatte en uttalelse.
6. Utstede et lønnsbevis i 2 år før oppsigelsesperioden.

Avtaleavtale

Som artikkel 702 i Civil Code påpeker, forutsetter avtalen at den ene parten påtar seg plikten til å utføre en viss handling på instruksen til den andre. På slutten av arbeidet sender den første deltakeren resultatet, og kunden godtar det og betaler. I samsvar med artikkel 21 i Civil Code (klausul 1), oppstår en borgeres evne til å erverve og utøve rettigheter, skape forpliktelser og bære ansvar for oppfyllelsen av dem når han fyller 18 år. I art. 26 i koden (punkt 1) er det en bestemmelse som tillater utførelse av sivile transaksjoner av 14-åringer. For å gjøre dette, må de innhente skriftlig tillatelse fra juridiske representanter. Følgelig må en mindreårig bare inngi samtykke fra foreldre, bobestyrer, foresatt for å inngå en arbeidsavtale. Avsnitt 2 i artikkel 26 i sivilloven bestemmer at borgere som har fylt fjorten år, men ikke har fylt 18 år, har rett til selvstendig å forvalte inntekten uten å få tillatelse fra juridiske representanter.

Det spesifikke ved juridisk regulering

På slutten av forrige århundre ble det vedtatt flere forskrifter for å utvikle ansettelsesbestemmelser. I samsvar med dem ble territorielle selvforsørgende sentre for sysselsetting dannet. De rettferdiggjorde imidlertid ikke seg selv. Om 90-91 år. Det ble besluttet å begynne å opprette en ansettelsestjeneste. I forbindelse med Sovjetunionens kollaps og overgangen til en markedsmodell for ledelse, ble imidlertid regjeringen tvunget til å utvikle en annen tilnærming for å løse problemet med sysselsetting av borgere, inkludert mindreårige. Bestemmelser for å fremme ansettelse av ungdom finnes i føderale lover fra 1998 og 1996. Denne forskriften nedfelt garantier for foreldreløse og ungdommer som er uten foreldreomsorg. I henhold til normene lovet regionale og føderale utøvende strukturer å utføre aktiviteter som skulle sikre karriereveiledning for disse innbyggerne. Sitater av steder ble utført for slike mindreårige. Foretak som mottar ungdom uten omsorg og foreldreløse mottok skatteinsentiver.

funn

Tenåringer tilhører den mest utsatte kategorien av innbyggere. Fremgangsmåten for å inngå en arbeidsavtale med mindreårige som helhet skiller seg ikke fra kravene som er foreskrevet for voksne.Den eneste forskjellen er i settet med dokumenter som bør presenteres for tenåringen. vurderer trekk ved inngåelsen av en arbeidsavtale med mindreårigeer det mange eksperter som konkluderer med at gjeldende lovgivning ikke tydelig regulerer ungdoms sysselsettingsspørsmål. Som nevnt ovenfor utvikles forskjellige programmer på statlig nivå for å tiltrekke ungdommer til gjennomførbare produksjonsaktiviteter. En av de effektive mekanismene for gjennomføring av tiltak er tildeling av seter.

Det er imidlertid verdt å si at få arbeidsgivere går til inngåelse av en arbeidsavtale med mindre ansatte. Dette skyldes i stor grad utilstrekkelig praktisk erfaring fra ungdom. Til tross for, til tross for mange mangler i normene, etablerer lovgivningen spesielle, ekstra garantier for ungdom. Eksperter bemerker at med en riktig tilnærming til spørsmålet om å sikre sysselsetting, kan bedriftsledere godt motta høyt kvalifisert ung personell. Ja, selvfølgelig må du ta hensyn til særegenhetene ved å inngå en arbeidsavtale med mindreårige.

Imidlertid tar ledere med seg tenåringer til bedriften, og ledere bidrar til at de blir forsvarlig. Mens han arbeider hos bedriften med voksne, lærer en mindreårig å oppfylle kravene til ham, å utføre sine oppgaver på riktig måte, få den nødvendige livserfaringen, bli et verdig samfunnsmedlem.