I samsvar med bestemmelsene som er presentert i den russiske føderasjonens arbeidskode, har enhver ansatt rett til hvile gitt i løpet av perioden med å utføre daglige arbeidsoppgaver. La oss undersøke de viktigste finessene som er gitt i gjeldende lovgivning.
Generelt konsept
I henhold til loven (Labour Code), må lunsjtid gis til enhver ansatt som har ansvaret for sine oppgaver. Faktisk er det representert av en legitim mulighet til å bryte seg bort fra jobb i en viss periode for å tilfredsstille ens egne behov (i dette tilfellet for å spise).
Det er verdt å merke seg at lunsjpausen er en integrert del av arbeidsplanen som er utarbeidet hos hver enkelt bedrift. Når det gjelder de individuelle egenskapene som kan brukes til å karakterisere den perioden som er gitt for å spise (dens varighet, mandatoryness), kan de variere avhengig av de spesifikke omstendighetene arbeidet utføres under, samt arten av sysselsettingen. I tillegg kan visse funksjoner i perioden for måltider i løpet av arbeidsdagen variere avhengig av hvor lenge prosessen med å oppfylle arbeidsoppgaver er etablert hos bedriften.
Normativ regulering
For øyeblikket er funksjonene ved å sørge for hvile til måltider i løpet av arbeidsdagen i bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. I art. 108 i denne normative handlingen, sies det ikke bare om behovet for å gi den aktuelle hvile, men også om dens varianter. I tillegg til art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lunsjtid (ved lov) er regulert av bestemmelsene i flere andre artikler gitt i denne forskriftsloven (100, 109, 224, 258).
Hos enkeltforetak og organisasjoner gjennomføres reguleringen av problemstillingene under anvendelse av bestemmelsene som er foreskrevet i loven med en lokal karakter av handling - den interne rutinen. Det er verdt å merke seg at for personer som har separate stillinger, kan det etableres en spesiell lengde på den tildelte perioden for å spise - dette må foreskrives i kontrakten, så vel som i den kollektive eller arbeidsavtalen som er inngått med den ansatte.
I tillegg til alt det ovennevnte, kan det aktuelle temaet gjenspeiles i tidsplanen for arbeidstiden som er vedtatt og operert i bedriften. Praksis viser at i noen organisasjoner i foretaket utstedes en egen ordre om fastsettelse av arbeidstid innen den.
prinsipper
I henhold til arbeidskodekoden skal arbeid og lunsjtimer tildeles utelukkende i samsvar med lovens krav.
For det første er det verdt å merke seg at en pause i løpet av arbeidsdagen ikke er nødvendig for å spise - i løpet av den tildelte tiden har den ansatte rett til å ta seg tid. Imidlertid, som praksis viser, foretrekker de fleste ansatte i forskjellige organisasjoner å spise i perioden som er tildelt hvile, og derfor kalles de lunsj hos vanlige mennesker, men det kalles ikke det i lovgivningsmessige normer.
Er lunsjpause inkludert i den totale arbeidstiden?
I henhold til arbeidskodekoden kan lunsjpausen ikke inkluderes i den betalte ansettelsesperioden til den ansatte, noe som er direkte foreskrevet av innholdet i art. 107 TC, knyttet denne gangen til et antall perioder som er tildelt for ubetalt resten av den ansatte.
Det er verdt å merke seg at det for visse typer ansettelser ikke er noen mulighet for å gi den ansatte en periode som er avsatt for hvile. I dette tilfellet har den ansatte muligheten til å bruke sin egen arbeidsplass til å spise, noe som ikke kan straffes.
Praksis viser at en ansatt i organisasjonen i noen tilfeller har så mye arbeid at han ikke har tid til å gjøre det på den tildelte tiden, og det er grunnen til at han bruker perioden som er avsatt til personlig hvile. I denne situasjonen oppstår spørsmålet: kan det betales en travel periode? Lovgiver gir et negativt svar på det. Det er verdt å merke seg at lovgivningen ikke en gang gir mulighet for å erstatte tiden som er gitt til hvile med en annen periode på dagen for en bestemt ansatt i bedriften. Selvfølgelig kan denne regelen brytes bak kulissene, men slike handlinger blir sett på som et brudd på arbeidsdisiplin og kan bli en god grunn til å bringe krenkeren til disiplinæransvar.
Generelle regler for å gi fritid i løpet av arbeidsdagen
Det er verdt å merke seg at i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, blir det gitt lunsjtid i henhold til de enhetlige etablerte regler. La oss vurdere dem mer detaljert.
Så basert på innholdet i Art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør det vurderte bruddet være minst 30 minutter og ikke mer enn et par timer. Som praksis viser, tilbyr de fleste moderne arbeidsgivere arbeidere som arbeider i bedrifter en pause på omtrent 60 minutter, noe som er nok til å sørge for deres egne behov for å spise, så vel som for personlige forhold. Uansett teller den angitte perioden ikke betalt arbeidstid.
Det er verdt å merke seg at det i følge arbeidskodekoden kanskje ikke er lunsjpauser. Denne muligheten er bare tilgjengelig hvis varigheten av den daglige ansettelsen til den ansatte (eller skift) ikke er mer enn 4 timer.
Tidsperioden som skal tildeles hvile i prosessen med å oppfylle arbeidsoppgaver, må gjenspeiles i innholdet i de interne reglene som gjelder på bedriften eller arbeidskontrakter som er inngått med ansatte.
Hva om det ikke er mulig å sørge for hvile?
Det er verdt å merke seg at i noen situasjoner ikke har arbeidsgiver muligheten til å gi tid til at arbeidstakeren kan hvile i ferd med å utføre sine arbeidsoppgaver. Hvordan være i denne situasjonen?
Lovgiveren bestemmer at hvis det ikke er mulig å gi den ansatte en pause i løpet av arbeidsdagen, er han forpliktet til å gi ham alle forholdene som er egnet for å spise riktig under aktiviteten, uten å måtte forlate arbeidsplassen. En komplett liste over slike stillinger skal presenteres i innholdet i interne arbeidsforskrifter som er gjeldende for bedriften.
La oss videre vurdere funksjonene ved tilbudet av lunsjtid i henhold til arbeidskodekoden (artikkel 108), avhengig av lengden på den daglige ansettelsesperioden.
Hvil for ansatte med en 8-timers arbeidsdag
Det er verdt å merke seg at for bestemte alternativer for arbeidsdagens lengde sørger lovgiver for å overholde forskjellige regler når han bestemmer hvileperioden som er gitt under utførelsen av arbeidstakeroppgaver.
Hovedformålet med lunsjtid for en 8-timers arbeidsdag (i henhold til arbeidskodekoden) er at det er gitt mulighet for å spise. Når du bestemmer tiden som er avsatt for hvile under slike forhold, i det interne regelverket for strukturen eller organisasjonen, er det nødvendig å regulere følgende punkter:
- den totale varigheten av lunsjpausen;
- starttid for middag;
- et sted spesielt beregnet for måltider av de ansatte i bedriften (hvis det er en i organisasjonen).
I prosessen med å bestemme egenskapene til fordelingen av lunsjtid ved arbeidskodekoden til 8 timers arbeid per dag, er det verdt å merke seg at selskapet ikke har rett til å forby den ansatte å forlate territoriet til stedet for oppfyllelsen av hans arbeidsoppgaver, samt selskapets grenser for den perioden som er utpekt som hviletid. I tillegg har ikke den ansatte rett til vilkårlig å endre lunsjtiden til en mer praktisk for seg selv. Det er grunnen til at i tilfelle at arbeidstakeren av en eller annen grunn bestemte seg for å jobbe i løpet av den lovlige tiden han fikk tildelt hvile fra å utføre arbeidsoppgaver, har han i ettertid ikke rett til å kreve at arbeidsgiveren gir en ytterligere hvileperiode, og han på sin side, har ingen plikt til å gi det.
Fastsettelse av hviletid for ansatte med 12 timers skift
Hvilke regler er satt for lunsjtid for en 12-timers arbeidsdag (i henhold til arbeidskoden)? Vi vurderer dem mer detaljert nedenfor.
Bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer behovet for en normal gjenoppretting av arbeiderstyrke mellom skift, samt å opprettholde helsetilstanden for hele organismen.
For de som driver med arbeidsvirksomhet i 12 timer om dagen, setter lovgiveren maksimal varighet av en pause i prosessen med å utføre arbeidsoppgaver i løpet av et skift - 2 timer.
Det er verdt å merke seg at det under noen forhold er behov for å utvide skiftet til en ansatt, og som et resultat, er han ikke i stand til å hvile normalt mer enn en gang. I denne situasjonen vil det være hensiktsmessig at arbeidsgiveren ser for seg to pauser, hvis varighet totalt vil være 2 timer tildelt ved lov (for eksempel 2 ganger 60 minutter). Det er viktig å ta hensyn til det faktum at moderne lovgivning ikke gir hjemmel for en slik forpliktelse fra en ansatt, men i praksis praktiseres det ofte.
Hvordan er pausens varighet for deltidsarbeid?
Når du tar hensyn til det faktum at tiden mellom oppfyllelsen av arbeidsoppgaver er strengt regulert av lov, bør du absolutt ta hensyn til funksjonene i reglene som er fastsatt for deltidsansatte. Samtidig er det umiddelbart verdt å bestemme at bare visse grupper av ansatte utpekt av ledelsen har rett til å jobbe under slike forhold. Lovgiveren har slått fast at retten til å drive virksomhet i deltidsarbeid på grunnlag av bestemmelsene presentert i innholdet i den russiske føderasjonens arbeidskode, er besatt av:
- kvinner som er gravide;
- kvinner med barn under 14 år;
- kvinner og menn som har plikt til å ta vare på barn med nedsatt funksjonsevne som ikke har fylt majoriteten;
- menn og kvinner som må ta seg av et alvorlig sykt familiemedlem (eller barn), men bare hvis det foreligger et medisinsk dokument som beviser dette.
Det er verdt å merke seg at til tross for muligheten til å utføre sine aktiviteter på en kortere dag, kan disse gruppene av arbeidere ikke fratas noen rettigheter som er etablert ved arbeidslovgivning, inkludert muligheten for hvile i prosessen med å drive virksomhet. I henhold til arbeidskodekoden skal lunsjtid på en 6-timers arbeidsdag for disse gruppene være tilgjengelig på generelle vilkår og minst 30 minutter om dagen.
Praksis viser at moderne arbeidsgivere ikke alltid er enige om å gi en slik mulighet for rekreasjon, men hvis dette skjer, må de ansatte kreve at rettighetene deres blir respektert.
Det er verdt å ta hensyn til det faktum at lovgiveren gir mulighet for arbeidsgiveren å nekte å gi muligheten for en pause for de ansatte som er engasjert i utførelsen av sine arbeidsoppgaver ikke mer enn 4 timer om dagen. Det samme gjelder arbeidere som utfører sine oppgaver samtidig, siden de på grunnlag av kravene som er fastsatt i arbeidslovgivningen, har mulighet til å jobbe mer enn 4 timer om dagen på en arbeidsplass.
Det er verdt å merke seg at i sistnevnte tilfelle har arbeidsgiveren fortsatt rett til å gi tid til resten av arbeidstakeren, men dette er ikke hans faste plikt.
Om spesielle pauser
Det er verdt å merke seg at i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, har visse kategorier arbeidere rett til å få spesielle pauser. La oss snakke mer om dem nedenfor.
Arbeidslovgivningen gir visse privilegier for kvinner som, som små mødre og i mammapermisjon, avbrøt deres lovlige permisjon og begynte å utføre de plikter de ble pålagt. De på grunnlag av art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis retten til å motta flere pauser i løpet av arbeidsdagen tildelt for fôring av spedbarnet. Det bemerkes at varigheten av hver av dem ikke kan overstige 30 minutter, og også tidsintervallet mellom dem bestemmes - 3 timer. Det er verdt å merke seg at slike pauser er inkludert i betalt tid.
I noen tilfeller sørger lovgiver for behovet for å etablere ikke en, men to pauser. Blant disse er sjåfører hvis arbeidsskifte overstiger den etablerte 8-timersstandarden.
Det er verdt å merke seg at, i tillegg til de listede persongruppene, har funksjonshemmede og de som er preget av alvorlige helseproblemer som forstyrrer normalt arbeid gjennom den fastsatte tidsperioden, rett til å be om spesielle pauser fra arbeidsgiveren. Det er verdt å merke seg at en slik mulighet bare oppstår hvis arbeidsgiveren har et offisielt medisinsk dokument som bekrefter faktum om et problem med riktig indikasjon fra den behandlende legen.
For visse grupper arbeidere som arbeider i dårlige værforhold, representert ved lav lufttemperatur, bør det gis spesielle tidsintervaller for hvile og oppvarming.