Bankansatt - ansatt i banken. Utdanning har høyere økonomisk grad, det bærer ansvaret for å utføre operasjoner relatert til bank: akseptere innskudd, gjøre oppgjør, utstede lån.
aktivitet
I sitt arbeid utfører bankansatte en rekke operasjoner som kan deles inn i flere kategorier:
- Oppgjør og kontanttjenester, bankvirksomhet, utlån til juridiske personer og enkeltpersoner, aksepterer sparing og innskudd;
- verifisering av dokumentasjonen for betalinger, utarbeidelse av ulike kontoutskrifter, salg av verdipapirer, valutaveksling;
- rettidig vedlikehold av driftsjournalen;
- Gi bakgrunnsinformasjon for bankkunder.
Viktige egenskaper
Yrket til en bankansatt innebærer en rekke personlige og profesjonelle egenskaper, uten hvilke utførelsen av arbeidet ikke ville være effektiv.
De siste årene har mote for å jobbe i banken endret tilnærmingen til valg av kandidater. Flere og mer spesifikke ledige stillinger dukker opp i ledige stillinger som ikke har noe med objektivt funksjonsansvar å gjøre. Noen banker leter ikke bare etter smarte og vakre, motstandsdyktige mot stress, men også for de som "vil forklare det utilgjengelige".
Vanlige anerkjente viktige egenskaper:
- utholdenhet;
- vedvarende oppmerksomhet;
- analytisk tenking;
- selvkontroll;
- tendens til nøyehet i arbeid med tall;
- ærlighet;
- ryddighet;
- presisjon både overfor seg selv og andre;
- overholdelse av prinsipper;
- emosjonell stabilitet;
- god operasjonell så vel som langtidsminne.
Funksjoner ved arbeidet
Enhver bankansatt, uavhengig av hvilken stilling han inntar, må kunne fordype seg i detaljene og løse tvister med lynets hastighet. Langvarig konsentrasjon, spesielt viktig i dette området, bør ikke raskt føre til tretthet. Den minste feil kan innebære både stort økonomisk eller vesentlig ansvar, eller ganske enkelt trøbbel for den ansatte og for klienten.
For en ansatt i denne bransjen kan man skille lederskapskvaliteter separat. Har en passiv karakter og uttalelse, vil den ansatte ikke være i stand til å samarbeide med klienter, og i tilfelle en konflikt vil han ikke svare raskt, og viktigst av alt, slik at både banken og klienten er fornøyd.
dannelse
En ansatt i banksektoren må ha en utdanning - videregående yrke (høyskole, teknisk skole), høyere (oftest - økonomisk), noen ganger to høyere (relevant for lederstillinger og lederansatte).
Studier viser at i dette området er den største prosentandelen av arbeid etter yrke eller i beslektede bransjer. De siste årene er imidlertid trenden slik at veksten av nyutdannede med bankutdanning ikke er lik antall åpne ledige stillinger.
Typisk er tidligere studenter ved økonomiske universiteter ansatt i store selskaper, banker, bekymringer eller spesielle institusjoner. Noen av dem åpner for privat praksis på dette området og driver forretninger.
Tilfredsheten med yrket er mer enn 80% - dette er andelen ansatte som planlegger ikke å endre sitt valgte aktivitetsfelt. Og 20% er klare til å endre retning eller få en beslektet utdanning.
Karrierevekst
En bankansatt som starter en karriere på dette feltet har store karrieremuligheter.De fleste private banker foretrekker å ansette 3-4 års studenter fra institutter eller nyutdannede uten arbeidserfaring. Så de blir hardtarbeidende, "grådige" for arbeidene til de ansatte. Ved å utdanne dem til å passe dine behov og innpasse selskapets verdier, får selskapet i dette tilfellet en lojal medarbeider som er klar til å vokse og utvikle seg i samme struktur.
Starter arbeidet med en junioransatt på avdelingen eller assistenten, i flere år har hver ansatt muligheten til å vokse til instituttleder. Godt definerte karriereprogrammer gjør banknæringen svært attraktiv for ansatte.
Hvem passer ikke
Ansatte bemerker at denne bransjen ikke er egnet for kreative mennesker som vil ta uavhengige beslutninger, jobbe hjemme eller gjøre egen virksomhet. Tydelig regulering og strenge prosedyrer forplikter folk til å være i tide på arbeidsplassen, og å jobbe med klienter i dette tilfellet er forbundet med mer stress enn i servicesektoren.
Også på dette området er det vanskelig å jobbe alene og ikke lagspillere. Den økonomiske sektoren er bygget på en slik måte at det med jevne mellomrom kreves konsultasjoner fra kolleger med lang erfaring. En bankansatt som ikke har et høyt nivå av kommunikasjonsevner, vil ikke kunne fungere effektivt.
Sfæren er tett forbundet med bruk av moderne IT-løsninger og teknologier. De som ikke er for vennlige med datateknologi, vil ha det vanskelig å forstå essensen i arbeidet.
Fortsett eksempel
Det kreves ofte en bankansatt i store banker. For å få en jobb der, må du sende en CV. Fortsettelsen til en bankansatt er visittkortet hans, som ikke bare gjenspeiler de fremtidige ansattes faglige egenskaper, men også snakker om hvordan han forholder seg til utførelsen av offisielle oppgaver.
Når man analyserer en CV, tar personalsjefen oppmerksomhet selv på bagateller: feil i saker og fall, skrivefeil, analfabet formatering og uaktsomhet karakteriserer den ansatte fra en negativ side og reduserer sjansene hans for å finne en jobb.
En ideell prøve-CV for en bankansatt bør inneholde en liste over nøkkelferdigheter, en beskrivelse av funksjonsoppgaver som ble utført tidligere steder og type utdanning.
For eksempel:
Mai 2014 - februar 2015, LLC "MasterPostroy", regnskapsfører.
Ansvar: gjennomføre kontanttransaksjoner, lønn, vedlikeholde "Client-Bank".
Februar 2005 - desember 2013, Transnistrian Savings Bank, Senior Accountant-Cashier.
Ansvarsområder: kontanttjenester for enkeltpersoner, arbeid med innskudd, lån, juridiske personer, valutaveksling, utstedelse av plastkort.
Utdanning: Moscow State University, 2002-2007, "Economics and Finance of Small Business", master.
Bankfordeler
Arbeidet til en bankansatt har både fordeler og ulemper.
fordeler:
- Høy lønn. Siden ansettelse og lønn er offisiell, blir det lettere for en ansatt å få lån. I tillegg stimulerer mange banker sine ansatte ved å gi rentefrie boliglån eller ved å garantere kjøp.
- God sosial pakke. Et bredt spekter av andre stimulerende faktorer, fra bedrifts mobilkommunikasjon til medisinsk forsikring.
- Karrierevekst og faglig utvikling. Utviklingen av personell på dette området blir gitt stor oppmerksomhet. For den unge spesialisten i de første 4-5 månedene av jobben holdes opptil 60% av alle treninger som holdes gjennom karrieren.
- Pålitelighet. Utenlandske investeringer, som aktivt strømmer inn på dette området, gjør banknæringen stabil og pålitelig.
- Prestisje. Det stolte navnet "bankmann" og tilhørigheten til "hvite krage-arbeidere" for mange ansatte stimulerer deres arbeid bedre enn bonusen fra ledelsen.
Ulemper med sfæren
Ferdighetene til en bankansatt krever en smal spesialisering.Mange ansatte bemerker at etter 3-5 år begynner profesjonell utbrenthet, forbundet med enhetligheten i arbeidet.
De viktigste ulempene er:
- Monotonien av funksjoner. Arbeid i banken er ganske rutinemessig, det krever høy konsentrasjon og ansvar. Hver dag må du si de samme setningene, utføre de samme handlingene, stille de samme spørsmålene. Oftest forekommer denne situasjonen i sektoren relatert til kundeservice.
- Smal spesialisering. Oftest, ferdighetene som er anskaffet i banksektoren, er det ikke mulig å bruke i en annen bransje. Dette gjelder ikke bare selgere.
- Vanskelighetsgrad med karrierevekst. Til tross for muligheten for rask karriereutvikling, bemerker mange ansatte at for å motta en kampanje er det nødvendig å ha en annen utdanning enn den som allerede er mottatt. Tilleggsstudier på grunn av stor arbeidsmengde er ikke alltid mulig.
Mening av ansatte
Bankansatte er ikke tilbøyelige til å kommentere fordeler eller ulemper ved deres profesjonelle sfære. For noen er denne bransjen uakseptabel på grunn av personlige egenskaper, noen drømmer om å bli bankmann.
For å bestemme selv om det er verdt å koble karrieren din med en bank, må du analysere alle mulige mangler på dette området.
