Problemene med ansettelse av ungdom er et hett tema i det moderne samfunn. Tross alt er de forbundet med problemene med å tiltrekke seg kvalifisert personell og påvirker vår økonomiske velvære.
Ungdom er fremtiden for landet vårt. Logisk sett er det unge fagpersoner som bør være mest etterspurt i arbeid. Men i praksis viser det seg noen ganger annerledes.
Ungdom og arbeidsledighet
Det er vanskelig å skille ut aldersgrensene for den sosiodemografiske gruppen kalt ungdom. Henvisning til betingelser for unge fra 14 til 29 år. Men ungdom er ikke bare alder, men også sosial status assosiert med en spesifikk type menneskelig aktivitet, enten det er studier, militærtjeneste eller arbeid. Problemet med sysselsetting av moderne ungdom er også akutt fordi denne kretsen av mennesker utgjør en tredel av det totale antall ledige. Statistikken her er ubønnhørlig, og det er fremdeles skjult arbeidsledighet, hvis definisjon praktisk talt er umulig.
Hvorfor er ungdom så vanskelig å få jobb?
Vi bestemmer øyeblikkelig at borgere under 16 år i henhold til loven ikke kan anerkjennes som arbeidsledige. Samt mennesker i yrkesaktiv alder, men heltidsstudenter.
I dag i Russland mer enn 22% av den unge befolkningen. Selvfølgelig er ungdommens ønske om høyere utdanning prisverdig. Men ungdommens problemer under ansettelse begynner etter at den unge spesialisten forlater universitetet med vitnemål. Å finne en ledig stilling er nesten umulig, så mange må jobbe utenfor yrket.
Problemene med ungdomsarbeid i Russland er også forbundet med spesifikke trekk ved denne sosiale gruppen. Ungdom har også vanskelig på andre områder: sosial selvbestemmelse, boligproblemer, vansker med å tilpasse seg det økonomiske miljøet, etc. Det er et paradoks: Russisk ungdom, den mest lovende og sterke kategorien, er også den mest utsatte.
De og vi
I utenlandsk praksis øker de aktivt aldersgrensen som en person skal begynne sitt yrkesaktive liv. Men hos oss er det omvendt: unge mennesker blir tvunget til å begi seg ut på denne tornete banen før og tidligere. I følge offisielle tall får mer enn 80% av personer under 18 år sin første inntjening. På den ene siden skal en tenåring utvikle initiativ og arbeidsmotivasjon, men på den andre siden har han ikke muligheten til å oppnå et passende utdanningsnivå, noe som automatisk reduserer nivået på fremtidige kvalifikasjoner.
Fordelingen av personalpolitikk er ujevn: oftest er unge involvert i virksomhets- og servicesektoren. Mens det i produksjonen og i budsjettsektoren er det en akutt mangel på personell. Jo lenger ungdommen går inn i skyggeøkonomien, jo mer lider hele arbeidspotensialet i landet vårt. Helt enig, fra dette synspunktet, synes løsningen på problemet med ungdomssysselsetting veldig, veldig nødvendig.
Spesifikasjonene i arbeidsmarkedet for ungdom
- Mangel på balanse mellom tilbud og etterspørsel. Dette skyldes svingninger i arbeidsorienteringen til unge mennesker, som noen ganger synes det er vanskelig å bestemme seg for sitt fremtidige yrke.
- Lav konkurranseevne. Ungdommer i hele arbeidsmarkedet har høyest risiko for å miste en eksisterende jobb og ikke finne en ny.
- Mangel på klar forståelse av ungdoms sysselsetting. På denne bakgrunn øker antallet mennesker som ikke jobber noe sted og ikke går på utdanningsinstitusjoner, jevnt og trutt.
- Høy variabilitet.Ulike spesialister kommer til arbeidsmarkedet. Det er imidlertid ingen etterspørsel etter mange yrker, så flertallet må på en eller annen måte finne jobber i spesialiteter som er langt fra deres utdanning. Mange må til og med raskt gjennomgå omskolering.
- Utilfredsstillende arbeidsforhold. Hver femte kandidat som går inn i jobben får sparken allerede det første året, på grunn av dårlige forhold, arbeidets art eller den banale misnøyen med valgt yrke.
- Problemene med å ansette kvinnelig ungdom er enda mer akutte. I følge statistikk er det flere jenter blant nyutdannede, men når du søker jobb i mange sektorer, foretrekker arbeidsgivere ofte menn.
Arbeidsgiverpolitikk
Ytterligere problemer med ansettelse av ungdom oppstår på grunn av økte krav som gjelder personell uten kvalifikasjoner. Mange arbeidsgivere anser rett og slett unge som kompromissløse, behandler dem uten respekt og ser ikke muligheter for videre vekst.
Selvfølgelig er løsningen på problemet med ansettelse av ungdom i dette tilfellet statens oppgave. Det er viktig å gi sosial støtte til nyutdannede ved å myke opp kriteriene for ansettelse eller gi en fleksibel arbeidsplan for de som fortsatt studerer. Muligheten for ansettelse selv uten arbeidserfaring er et annet grunnleggende viktig kriterium, for ellers får en ond sirkel.
Et hyppig fenomen i sysselsettingssystemet for ungdommer - faktisk er spesialisten ansatt, og lovlig er han fortsatt i arbeidsledighet. Arbeidsgiver gir ham muligheten til å jobbe bare deltid eller ikke registrerer offisielt i det hele tatt. Mange eksperter mener at løsningen på dette problemet kan være utvikling av små og mellomstore bedrifter - spesielt i tynt befolkede områder.
Er utdanningssystemet produktivt?
På statlig nivå er det vanskelig å overvurdere graden av betydning som rettidig ungdomsforhold har. Problemene og utsiktene er en refleksjon av effektiviteten til selve utdanningssystemet. Det er tross alt ikke noe bra når staten investerer i utdanning og opplæring av unge spesialister, og deretter omskolerer dem på nytt og støtter dem økonomisk som arbeidsledige.
Derfor er interessen for kandidaters arbeid i spesialiteten oppgaven til utdanningsinstitusjonene selv. Det er nødvendig å gjennomføre konstant overvåking av markedet, samarbeide tett med personellbyråer, og selvfølgelig innføre en kompetent informasjonspolitikk med ungdommene selv.
Er det virkelig ille å jobbe utenfor yrket?
I institusjoner for høyere utdanning får uansett ofte bare grunnleggende kunnskap, men nivået av praktiske ferdigheter er minimalt. Dette skyldes imidlertid også at et dynamisk arbeidsmarked forandrer seg bokstavelig talt hver dag. Yrket, som var etterspurt i begynnelsen av opplæringen, er kanskje ikke nødvendig når et vitnemål blir mottatt. Derfor drar unge mennesker på jobb ikke der de “trenger”, men der de kan tjene gode penger og rykke opp i karrierestigen.
Å skaffe de manglende ferdighetene, selv i en grunnleggende annen sfære og delvis løse problemene med ansettelse av ungdomsarbeid i dag, er imidlertid ganske enkelt. Det er mange omskoleringskurs, og arbeidsgivere gir ofte muligheten til førtrening.
Naturligvis har overflødig kunnskap ikke skadet noen. Bare husk Leonardo da Vinci: han ble berømt takket være sitt kunstneriske talent. Imidlertid gjorde den berømte mesteren fortsatt mange funn innen medisin, mekanikk, litteratur og naturvitenskap. Dette er kanskje det beste eksemplet på hvordan en diversifisert person klarte å nærme seg løsningen på sysselsettingsproblemet fra forskjellige vinkler.
Yrker for ungdom: tilbud og etterspørsel
I dag er unge spesialister praktisk talt ikke interessert i produktivt arbeid. De mest interessante ansettelsesområdene er ledelse, programmering, entreprenørskap, den juridiske og økonomiske sektoren. Kreative yrker er også etterspurt.
De mest akutte sysselsettingsproblemene for ungdom er i landlige områder og tynt befolkede byer. Hyppig spesialforandring fører til ubalanse i profesjonsstrukturen. Produktiv arbeid foretrekker materiell gevinst. Alt dette kan selvfølgelig ikke ha en positiv effekt på å forbedre landets økonomi.
De mest populære aktivitetsområdene for unge inkluderer salg, informasjonsteknologi og økonomisk sektor. På den annen side tilbys unge spesialister stillingene til administratorer, sekretærer, regnskapsførere. En kompetent kandidat med teknisk utdanning vil heller aldri bli stående uten arbeid.
Problemet med ungdomsarbeid og måter å løse det på
Siden dette problemet har stått lenge, forbedrer staten stadig måter ut av krisen på arbeidsmarkedet for ungdom. Spesielle ansettelsestjenester opprettes som har til oppgave å regulere og raskt løse alle spørsmål i arbeidsbransjen. Det er ungdomssysselsetting som er høyest prioritert for slike sysselsettingssentre som er til stede i hver region.
For å løse problemene med ungdomsarbeid, åpnes også høyspesialiserte arbeidsutvekslinger. Deres oppgave er å hjelpe ungdom med å finne en fast eller i det minste midlertidig jobb. I tillegg kan du i sosiale institusjoner med en bred profil få interessant informasjon og juridisk støtte, gjennomgå psykologisk opplæring og en rekke andre nyttige tjenester. Alt dette gjøres for å skape gunstige betingelser for integrering av unge fagpersoner i arbeidsmarkedet og hjelpe dem med å redusere samfunnsøkonomisk spenning.
Hvilke konkrete tiltak iverksettes?
Problemene med ansettelse av ungdom og måter å løse dem på er svært forskjellige. Staten iverksetter en rekke tiltak i denne bransjen:
- Det opprettes juridiske forutsetninger for å forhindre vekst av arbeidsledighet.
- Unge spesialister blir hjulpet til å gjennomgå sosio-psykologisk tilpasning og komme inn i det moderne arbeidsmarkedet.
- Ungdom prøver å ansette, basert på evnene og individuelle interessene til hver enkelt.
- En bred politikk for juridisk utdanning pågår.
- Forebyggende tiltak iverksettes for ungdomskriminalitet.
- Unge familier støttes sterkt.
- Valg av yrke og yrkesbeskyttelse av en ung spesialist er sikret.
- Unge mennesker er beskyttet mot ikke noe begrunnet avslag på ansettelse eller oppsigelse, på lovgivende nivå.
Dessuten kan alle stole på hjelp til å finne en passende jobb og all slags støtte i denne bransjen gratis.
Garantier fra en ung spesialist
Hvis du er en ung spesialist som har fylt 18 år og som har havnet uten jobb, må du vite hva han har rett til å stole på.
- Innhenting av yrkesveiledning, etterutdanning og omskoleringstjenester. Husk helt gratis.
- Psykologisk og sosial støtte i arbeidsformidlingen.
- Erstatning av økonomiske kostnader hvis du ble sendt til studier eller jobb i en annen by.
- Gratis medisinsk behandling ved ansettelse.
Kompensasjon bør vurderes separat. Staten garanterer arbeidsledige unge spesialister ikke bare dagpenger, men også stipend på stadiet med yrkesopplæring eller omskolering. I dette tilfellet kan du delta i sosialt arbeid, som er betalt.Og hvis du er enig i forslaget fra arbeidsformidlingen om å flytte for ansettelse til en annen lokalitet, er staten forpliktet til å betale alle materielle kostnader tilbake.
Hvilke yrker kan jeg søke på?
Problemer med ungdom under ansettelse er ofte forbundet med at ungdommen rett og slett ikke vet hvilken sfære som er verdt å være oppmerksom på. Vi anbefaler at du ikke bare ser på estimert lønn, men også bygger på dine egne interesser og ferdigheter. Generelt er valget av yrker som du kan gå selv uten kvalifikasjoner ikke så lite.
Mange ungdommer blir ordnet av kurerer. Hvis du kjenner byen din perfekt, vil dette være et pluss, hvis ikke, vil du ha muligheten til å utforske alle ukjente områder. Det er også en fin måte å holde seg i form.
En promotør er en ledig stilling for de som kommer godt overens med mennesker og vet hvordan de skal overbevise seg om at de har rett. En ekstra fordel vil være muligheten til å forbedre kommunikasjonsevner, som definitivt vil komme godt med i et fremtidig, mer seriøst yrke.
Jenter og gutter kan også få barnevakt. I utlandet er dette en av de mest etterspurte tenåringsyrker, med reell inntjening. Og hva er vi verre? Hvis du har talent for å undervise, kan du også prøve deg som lærer. Evnen til å finne et felles språk med barn, tålmodighet og utholdenhet vil påvirke slikt arbeid på den beste måten.
Hvis du er en sosial og omgjengelig person, kan du alltid finne en deltidsjobb på en kafé eller restaurant. Vel, for de som er vant til å tilbringe tid alene eller i et dataselskap, kan du prøve deg selv som tekstforfatter. Selvfølgelig krever dette kreative tilbøyeligheter og en utmerket språkfølelse.
Nyttige tips
Problemene med ansettelse av ungdom i Russland kan påvirke alle nyutdannede. Derfor er det tilrådelig selv på studietiden å delta i markedsovervåking og søke etter en fremtidig jobb. Og når tiden er inne for profesjonell praksis, er det verdt å få så mange nyttige kontakter som mulig og seriøst på potensielle ledige stillinger.
Ideelt sett ville det ikke skade den unge mannen å analysere ekspertprognoser før han går inn på universitetet: om dette yrket er etterspurt, om det vil være populært etter endt utdanning, om det er tillit til den påfølgende vellykkede ansettelsen, etc.
Selvfølgelig må du ikke glemme selvutvikling og opprettholde ens egen posisjon i livet. Kunsten å presentere seg fra den beste siden, inkludert under intervjuer, må også studeres.
Hvem trenger et moderne marked?
Det er meningsløst å klage over de sosiale problemene med ansettelse av moderne russisk ungdom. I dag har arbeidsmarkedet behov for aktive og kreative ungdommer med forskjellige potensialer. Derfor er det ingenting for unge spesialister å gjøre, så nært som mulig for å overholde disse trendene, for å forbedre eller fullstendig endre ferdighetene sine, å delta i selvopplæring og til stadighet å forsvare sin plass i solen.