I dag skal vi studere utvalget for avskjed for fravær. Vi må også bli kjent med de grunnleggende bestemmelsene om oppsigelse av ansettelse i forbindelse med fravær. Med riktig tilnærming er det ikke så vanskelig å takle oppgaven. Men arbeidsgiveren må ta hensyn til mange funksjoner i operasjonen.
Begrepet fravær
For å utarbeide et kompetent utvalg av pålegg om oppsigelse for fravær, må du forstå hva nøyaktig truer med å avslutte arbeidsforholdet. Faktisk er det i praksis problemer med dette problemet.
Fravær er fraværet av en borger på arbeidsplassen uten grunn i fire eller flere timer. Følgelig, hvis arbeidsgiveren ble advart om forsinkelse eller manglende opptreden har en god grunn, vil en slik handling ikke anses som et savnet arbeid.
Gode grunner
Vi vil også vurdere en prøveordre for fravær uten avskjed. Dette er vanligvis en irettesettelse eller en slags sanksjon. Men mer om det senere. For det første er det verdt å utforske under hvilke omstendigheter hoppearbeid er tillatt.
De vanligste gode grunnene for å være fraværende på arbeidsplassen er følgende situasjoner:
- naturkatastrofe;
- Ulykker og problemer med transport;
- tidsbruk i varetekt;
- deltakelse i rettsmøter og etterforskning;
- nødarbeid som krever tilstedeværelse av en borger (for eksempel rørreparasjon i en leilighet);
- tidsbruk på sykefravær;
- periode med arbeidsuførhet;
- omsorg for barn eller funksjonshemmede pårørende.
Dette er ikke en fullstendig liste over situasjoner der du ikke kan komme på jobb. Det hender ofte at en innbygger anser fraværet av en arbeidsdag som rettferdiggjort av tilstedeværelsen av god grunn, og arbeidsgiveren - fravær. Slike tvister løses i retten. Og hvis retten bestemmer at årsaken til fraværet fra jobben er betydelig, kan det ikke være spørsmål om straff.
Oppsigelsesalgoritme
Før du utarbeider en pålegg om oppsigelse for fravær (et eksempeldokument vil bli presentert for vår oppmerksomhet senere), må du forstå hvordan opphør av arbeidsforhold skjer. Unnlatelse av å overholde de etablerte regler medfører alvorlige konsekvenser, frem til gjenoppretting av en borger i vervet.
Hvis arbeidsgiveren planlegger å fyre av en person for fravær, må du oppføre deg slik:
- For å slå fast faktum om brudd.
- Forbered bevis på at den ansatte virkelig hoppet over arbeidet.
- Vent til den underordnede dukker opp og krever en forklaring fra ham.
- Forbered et pålegg om avskjed eller straff for truancy.
- For å gjøre underordnet kjent med dokumentasjonen.
- Ved oppsigelse, oppgi relevant informasjon i arbeidsboka.
- Gi den ansatte de nødvendige dokumentene.
- Gjør en beregning.
- Å sende inn en oppsigelsesordre i en personlig fil til en innbygger.
- Send de ansattes dokumenter til arkivet for videre lagring.
Faktisk er alt ikke så vanskelig som det virker. Hovedproblemet er nettopp det faktum at storkjøring. Tross alt, hvis en person kom til bedriften (var på dens territorium), men han ikke var på sin arbeidsplass, vil dette ikke bli betraktet som et arbeidskort.
Vi slår fast faktum
Planlagt for avskjed for fravær? En prøveordre vil bli presentert for vår oppmerksomhet senere. Til å begynne med er det verdt å forstå hvordan man kan etablere og bekrefte det faktum at man mangler arbeid uten grunn.
For virksomheter uten spesielle sjekkpunkter kan dette være en virkelig utfordring. Som regel bekreftes truancy ved å utarbeide et dokument signert av flere ansatte i selskapet.I papiret indikerer folk at den "siktede" faktisk var fraværende fra jobben. Det er bedre å legge ved bevis på dokumentet - bilder, videoer og så videre.
Retten til å si opp kontrakten
Modellordren for avskjed av en ansatt for fravær er langt fra alltid tilfelle. Under visse omstendigheter kan arbeidsgiveren rett og slett ikke si opp kontrakten på eget initiativ. Følgelig er det nødvendig å sørge for at sjefen kan si opp avtalen så snart faktum om et uberettiget fravær av arbeid er fastlagt.
For eksempel er det umulig å avskjedige en gravid ansatt eller underordnet under vedtaket. Unntaket er tilfeller av avvikling av selskapet. Det følger av at modellen for avskjedigelsesordren for en lang fartstid, presentert for vår oppmerksomhet, ikke har noe hjemmelsgrunnlag.
Som regel prøver arbeidsgivere i dette tilfellet å tvinge arbeidstakeren til å si opp sin egen anmodning. Denne handlingen er ulovlig. Spørsmålet om oppsigelse etter vilje er en frivillig sak.
Bestillingsstruktur
Et utvalg pålegg om fravær av en ansatt uten oppsigelse og med oppsigelse av ansettelsen er nesten to identiske dokumenter. De har begge den samme strukturen.
nemlig:
- en hatt;
- navn,
- hoveddelen;
- Endelig.
Forskjellen ligger i at fravær uten skyting vanligvis blir bøtelagt eller irettesatt. Sanksjonen er angitt i hoveddelen av papiret. Og hvis selskapet kan få sparken for en uberettiget pass på arbeidsdagen, blir det straks gitt en ordre om å si opp arbeidsavtalen, som er gitt for underskrift.
Om innholdet
Noen få ord om hva som bør skrives i en kompetent prøveordre om avskjed for fravær. Hviterussland eller Russland - dette er ikke så viktig. I begge tilfeller er de grunnleggende prinsippene for sammenstilling av de studerte artiklene bevart.
Som regel inneholder pålegg om irettesettelse / avskjed for et uberettiget pass på en arbeidsdag:
- detaljert beskrivelse av overtredelsen;
- sanksjoner som skal anvendes (irettesettelse, bot, avskjed);
- ordet "orden" med avklaring;
- F. I. O. underordnet lovbryter;
- lenker til artikler i arbeidskodekoden som gjør det mulig å si opp avtalen eller straffe en uaktsom underordnet;
- dato for anvendelse av sanksjonene.
I Russland er det ingen egen artikkel "avskjed for fravær". Men i Hviterussland er det - artikkel 42, nr. 5 i arbeidskoden for republikken Hviterussland. I det første tilfellet vil det være nødvendig å spesifisere artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i den andre - den tidligere angitte delen av koden for arbeidslover i landet.
Viktig: I Hviterussland anses truancy fravær i tre sammenhengende timer. Dette er en time mindre enn i Russland.
Funksjoner ved utarbeidelse av ordrer
For å utarbeide et kompetent utvalg av pålegg om avskjed for fravær i 2017, må du huske flere funksjoner i prosessen. Tilsvarende øyeblikk gjenstår hvis den ansatte bestemte seg for å straffe for urimelig fravær.
Hver arbeidsgiver må huske at:
- Bestillinger utstedes i en viss form - skrevet.
- Dokumentet må være signert av den ansatte. Hvis den underordnede nekter dette, er alt løst og det utarbeides en egen handling.
- For hånd skrives ordrer om avskjed som regel ikke. De er skrevet ut på en skriver.
- På slutten av papiret skal være signaturen til sjefen for foretaket og hans segl.
Kanskje dette er alle reglene du må huske. Hver moderne personalsjef kan gjøre en modellordre for å avskjedige en ansatt for fravær uten store vanskeligheter. Og irettesett / straffer en forseelse også.
Ansettelsesrekord
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot å legge inn informasjon om oppsigelse av arbeidsavtalen i arbeidsboka. Ved vanlig irettesettelse eller andre sanksjoner blir det ikke lagt inn noen ekstra oppføringer i dokumentet. De finner sted bare ved oppsigelse.
Som vi allerede har sagt, er det i Russland ingen egen artikkel som avslutter arbeidstype-forhold for fravær. Derfor må du referere til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.For å være mer presis, skal arbeidsgiveren skrive i arbeidsboken: “Oppsagt på grunn av fravær i henhold til artikkel 81, del 1, ledd b i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke noe mer å skrive i arbeidsboka.
I tilfelle oppsigelse av ansettelse i Hviterussland, må du, som du kanskje antar, henvise til paragraf 5 i artikkel 42 i arbeidskodekoden for republikken Hviterussland. Det er ingenting uforståelig i dette.
Kjennskap til ordren
Som vi allerede har sagt, er det nødvendig å gjøre den avskjedige kjent med det tilsvarende papiret så snart utvalget for avskjed for fravær er klart. Dette er ofte problematisk. Folk nekter ganske enkelt å bli kjent med ordren.
Tidligere snakket vi om at alle feil skulle registreres i separate handlinger. Dette er en obligatorisk prosedyre som lar deg avskjedige en uaktsom ansatt "under artikkelen", selv om han ikke er enig i myndighetenes beslutning.
Den etablerte lovgivningen gir 3 dager til å gjøre deg kjent med ordren om å avslutte ansettelsestypen. Etter det blir det utarbeidet en handling og dokumentet trer i kraft. Det vil si at fraværet av underskrift av den oppsagte på ordren med forsvarlig oppførsel ikke er noe hinder for å avslutte forholdet til en uaktsom underordnet.
Gjennom arbeidsgiverens feil
I noen situasjoner har utvalgsbestillingen for fravær fra arbeidstakeren uten oppsigelse (inkludert ham) ikke noe rettslig grunnlag, selv om personen ikke kom på jobb “akkurat sånn”. Noen ganger hender det at en slik handling er berettiget av arbeidsgivers handlinger. Et slikt pass kalles tvunget.
Vanligvis inkluderer disse situasjonene:
- ulovlig oppsigelse;
- brudd på vilkårene for å inngå en arbeidsavtale;
- manglende gjenoppretting av arbeidstakeren på arbeidsplassen;
- forsinkelse i lønn i mer enn 15 dager;
- manglende levering av utstyr for arbeid og et sted utstyrt for arbeid.
Disse omstendighetene lar underordnede ikke gå på jobb. For en statsborger kan de verken avvise eller straffe. Tross alt vil truancy bli tvunget. Det eneste arbeidsgiveren kan gjøre er å tvinge ham til å slutte på egen hånd. Men da vil inntredenen i arbeidskraften og formen for avskjedigelsesordren endre seg litt.
prøve
Vi fant ut hvordan vi skulle utarbeide riktig prøveordre om avskjed for fravær og mer. Videre klarte vi å forstå hvordan vi kunne gi dokumentet et trekk som ikke ville føre til problemer for bedriften og dets ledere.
Over er en prøveoppsigelsesordre. Som du ser, har dette ikke noe uforståelig eller spesielt. Den vanskeligste oppgaven er å fastslå faktumet om truancy. Å overholde den tidligere lærte handlingsalgoritmen er enklere enn det høres ut.
Eksempel irettesettelse
Nedenfor er en prøve irettesettelse for truancy. Dette dokumentet er ikke så vanlig som det virker. Vanligvis finnes det i selskaper der de bare får sparken for gjentatte arbeidsdager.
Som i forrige tilfelle skiller ikke papiret seg ut. Det viktigste er å huske alle de tidligere oppførte funksjonene. Ellers vil irettesettelsen være urimelig og ulovlig. Dette gir mange problemer for arbeidsgivere. Spesielt hvis den ansatte klager til arbeidstilsynet.
konklusjon
Fravær er ikke den mest alvorlige krenkelsen, men selv med sitt eneste utseende kan en person få sparken fra jobben. Det er problematisk å slå fast at grunnene til fravær fra arbeidsplassen er gyldige. Oftest møter arbeidsgiveren en underordnet i retten. Og rettsmyndighetene, etter å ha studert det innsendte materialet, bestemmer om det virkelig var truancy eller ikke.
Det er også viktig å forstå at overtredelsen anses som perfekt bare hvis det er et kontinuerlig fravær fra jobben i fire timer. Det vil si at situasjoner der den underordnede ikke var 3 timer 59 minutter, hvoretter han dukket opp og forsvant igjen, vil de ikke bli betraktet som truery.