Skal jobbe i helger, høytider kan oppstå på grunn av produksjonsbehov, presserende reparasjonsarbeid eller utførelse av en jobb av kompleks karakter. Dermed gir den russiske føderasjonens arbeidskode regler muligheten for å ringe en ansatt under den strenge betingelsen om samtykke fra hans side. I denne artikkelen vil du lære om alle aspekter ved å jobbe i helger, ferier eller nattetimer. I tillegg har leseren muligheten til å se reflekterende prøve på helgens arbeidsordre og bli kjent med annen dokumentasjon som er relevant for det aktuelle emnet.
Generell informasjon
I dag er arbeid med høytider og helger for de fleste strukturer ikke noe annet enn en produksjonsnødvendighet. I samsvar med russisk lov er det nå mulig å utføre arbeidsaktiviteter på offisielt ikke-arbeidsdager av følgende grunner:
- Visse krav av produksjons- og teknisk art fra arbeidsprosessen.
- Et presserende behov innen offentlige tjenester (kafeer, restauranter, butikker, transport, medisin og så videre).
- Lasting og reparasjon av presserende karakter.
Det er viktig å merke seg det helgens arbeidsordre Under så alvorlige omstendigheter forutsetter den spesielle regler for anløp av ansatte til arbeid. I tillegg er deres arbeid, på en eller annen måte, gjenstand for kompensasjon utover den fastsatte tiden. Hva er nyansene i alle fall du trenger å huske på? Svaret på dette spørsmålet finnes i påfølgende kapitler.
Når det er tillatt og når det er forbudt
i dag helgearbeid (Russlands føderasjons arbeidskode) Art. 113 t. 1) er forbudt i nesten alle tilfeller. Som i alle regler er det imidlertid unntak, i henhold til hvilken russisk lov gir arbeidsgiveren rett til å tiltrekke sine ansatte til å utføre arbeidsvirksomhet i disse dager.
I lys av fremveksten av uforutsett arbeid, avhenger den normale aktiviteten til organisasjonen som helhet av den presserende utførelsen av den under noen omstendigheter, men det var umulig å planlegge og forutsi det tidligere fra ledelsens side, arbeidsgiveren har rett til å ringe den ansatte i helgen. Likevel krever ovennevnte situasjon nødvendigvis skriftlig samtykke fra den ansatte i samsvar med den andre delen av artikkel 113 i den russiske arbeidskodeloven.
For eksempel ta med deg på jobb på en fridag Du kan regnskapsansatte ved levering av regnskap. Så i flere dager eller på tampen av den foreslåtte uttreden, samtykker den ansatte i å gi et samtykke til å utføre arbeidsaktiviteter på hviledager skriftlig. Det er viktig å legge til at tidsperioden det er nødvendig å advare en ansatt til ikke er lovlig fastsatt til nå. Deretter når skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å jobbe i helger, høytider arbeidsgiveren hadde ikke tid til å motta (for eksempel avtalt den ansatte, men bare muntlig), for å utføre denne operasjonen er mulig og nødvendig allerede på dagen da han går på jobb.
Streng plikt
I tillegg til informasjonen ovenfor, er det i dag situasjoner der en ansatt samtykker i å gå på jobb i høytider eller i helgene, selv når han ikke ga sitt eget samtykke til det. Blant dem er følgende elementer:
- Gå på jobb for å eliminere eller forhindre konsekvensene av en naturkatastrofe, industriell ulykke eller katastrofe.
- Helgearbeid (kjøpesenter RF) for å forhindre skade eller ødeleggelse av eiendomskomplekser til leietaker, kommunal eller statlig eiendom, samt ulykker.
- Å jobbe for utførelse av ordre, hvis behov bestemmes av innføring av krigslov eller unntakstilstand, samt nødarbeid under ekstraordinære omstendigheter, det vil si i tilfelle en katastrofe eller dens trussel. Dette kan omfatte brann, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemi eller epizootisk. I tillegg til disse omstendighetene, er det nødvendig å ta hensyn til andre tilfeller som på en eller annen måte er i fare for normale levekår eller direkte samfunnets liv (dets deler). Det er nødvendig å supplere det prosedyre for helgen ansettelse og helligdager i dette tilfellet er regulert av paragraf 1-3 i tredje del av artikkel 113 i den russiske arbeidskodeloven.
Nyttige tjenester og tilleggsinformasjon
Når er det mulig på lovgivningsnivå helg overtid? I dag, for å finne ut hvilken dag i nåværende 2017 er en ferie, helg eller forkortet, er det en mulighet i produksjonskalenderen. Det er gjennom ham man kan få tak i informasjon om normen for arbeidstid per kvartal, måned eller uke, med forbehold om forskjellige arbeidslengder.
Det skal bemerkes at helgens arbeidsordre innebærer ikke likestilling av arbeid søndag eller lørdag i samsvar med skiftplanen for å jobbe i helgene. Da endringen faller på en ferie, er det relevant å anvende bestemmelsene i artikkel 113 i den russiske arbeidslovgivningen. For øyeblikket understreker rettsmyndighetene at høytid er slik for absolutt alle ansatte i forskjellige selskaper, noe som ikke er avhengig av om det er lagt til rette for arbeid i disse dager i skiftplanen.
Når en skiftarbeider er involvert i arbeidsaktiviteter på en helligdag (selv når denne dagen blir identifisert som en arbeidstaker i samsvar med timeplanen), betales arbeid i økte beløp.
Dokumentasjon relevant for å ringe en ansatt
Til dags dato er hovedoppgaven, som fungerer som grunnlag for å tiltrekke en ansatt til arbeid på ikke-arbeidsdager og i helger, helgens arbeidsordre (prøve presentert over). Denne bestemmelsen er i samsvar med del åtte av artikkel 113 i den russiske arbeidslovgivningen. Det er viktig å merke seg at designen er laget i en vilkårlig form. Imidlertid har praksis vist det helgens arbeidsordre eller en ferie inkluderer visse krav som er relevante i selve prosessen med registrering. Blant dem er følgende elementer:
- Obligatorisk angivelse av arbeidstakers etternavn, navn og patronym.
- Spesifikke dager når den ansatte må jobbe.
- Helgens arbeidsordre inkluderer også en strukturell enhet der den ansatte skal utføre arbeidsvirksomhet.
For å unngå mulige tvister og uenigheter, anbefales det å utarbeide en ordre i duplikat og utstede ett papir til den ansatte mot signatur. Så de to partene vil ha dokumentasjonsbevis for denne samtalen, og om nødvendig vil arbeidsgiveren være i stand til å presentere bevis for at den ansatte ble varslet om samtalen på en helg eller ferie. I tillegg kan du be den ansatte utstede samtykke til å jobbe på en fridag separat papir.Det må legges til at sammenstillingen av det også tilsvarer en vilkårlig form.
Faktiske former i dag
Det er viktig å merke seg at i dag helger og høytider og andre forhold bestemmes ved ordre utarbeidet i henhold til en av to former:
- T-12 "Rapportkort for beregning av lønn og regnskapstid for arbeidstid."
- T-13 "Tid."
For øyeblikket er det for øyeblikket en tredje versjon av utførelsen av ordren, men den brukes mye sjeldnere. Så det er mulig å gi et papir som er utarbeidet direkte av hodet, to linjer for å påføre en signatur til en ansatt: “Enig” og “Uenig”. Teksten til ordren skal inneholde et sitat fra den andre delen av artikkel 113 i den russiske arbeidslovgivningen som indikerer arbeidstakers rett til å nekte å jobbe i helger eller høytider. For øvrig, i tilfelle samtykke, skal den ansatte betale erstatning eller fridag for jobb på fridagen (kjøpesenter Russland).
Det skal bemerkes at en ansattes implementering av arbeidskraft på høytider eller i helgene også må gjenspeiles i tidsskjemaet (de ovennevnte uniformskjemaene). For å gjøre dette, er det nødvendig å sette ned en kode fra bokstavene "RV" eller fra tallene "03" i den tilsvarende kolonnen under datoen øverst på cellen. Han snakker om arbeidstid i høytider og i helgene. I den nedre delen av cellen må du angi det spesifikke antall timer som den ansatte jobbet den dagen.
Betal for arbeid på en fridag (den russiske føderasjonens arbeidskode)
For øyeblikket gir dagens lovverk to alternativer for å kompensere for arbeidene til de ansatte i høytider og i helgene. Blant dem er følgende elementer:
- Tilbyr en ekstra dag for hvile og standard betaling for dagen.
- tvilling betale for arbeid på fridagen (Labor Code Art. 153).
Det skal bemerkes at muligheten til å motta kompensasjon velges direkte av den ansatte. Han har rett til å utarbeide et eget søknadsdokument etter den arbeidsmessige helgen, ferien eller angi nødvendig informasjon i samtykket, som blir utført skriftlig og sendt inn før han skal på jobb.
Tillegg for arbeid
Hvis vi berører temaet for en spesifikk størrelse på tilleggsavgiften, avhenger det av godtgjørelsen til den ansatte. Når det gjelder stykkearbeidere, bør kompensasjonsutbetalingen settes til et beløp som er lik eller høyere enn dobbeltstykkets sats, og for de som har arbeid utbetalt i samsvar med de daglige (timelige) tollsatsene - til et beløp som er lik eller høyere enn det dobbelte. I tillegg til dette nattarbeid på fridagen bestemt av reglene som er satt direkte av arbeidsgiveren. Disse bestemmelsene er regulert av den første delen av artikkel 153 i den nåværende arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon.
Det vil være lurt å ta i bruk et konkret eksempel hvordan arbeidsgiveren samtykker i å betale arbeid på en ferie for ulike kategorier arbeidere når sistnevnte valgte en kompensasjonsbetaling, i stedet for en ekstra fridag.
eksempler
Så for det første vil det være nyttig å sette seg inn i beregningen av kompensasjonsbeløpet for arbeid på høytider og i helgene når det gjelder leksjoner. Ansatt X jobber som kurer. I mai i år leverte han kommersielle produkter i samsvar med 109 adresser. Samtidig utførte han egne arbeidsoppgaver 05/01/2017 og 09/09/2017. Det er ingen hemmelighet at i disse dager regnes som høytider. Budmannen foretok fjorten turer på to dager. I dette tilfellet er betalingsbeløpet for enhver avgang 250 rubler.
Grunnlønnen for mai, med unntak av helligdager, kan beregnes som følger: (109 - 14) x 250 = 23.750 rubler. Tillegg for implementering av arbeidsaktiviteter 05/01/2017 og 05/09/2017 er: 14 x 250 x 2 = 7000 rubler.Så det totale beløpet for budlønnen er 30 750 rubler.
I tillegg vil det være lurt å beregne størrelsen på erstatningsutbetalingen for arbeid på høytider og i helger i tilfelle godtgjørelse i samsvar med timeprisprisen. I mai i år jobbet den ansatte i 151 timer. Det må tas med i betraktningen at han også utførte sine egne arbeidsoppgaver lørdag (05/20/2017) og jobbet i åtte timer. I dette tilfellet er timeprisen 350 rubler per time.
Så, den grunnleggende lønnsplanen for en måned, hvis du ikke tar hensyn til arbeid på en fridag, er: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubler. Tillegg for gjennomføring av arbeidsaktivitet på en helg er: 8 x 350 x 2 = 5600. Dermed er det totale beløpet for kurerlønnen for mai i år 55.650 rubler.
Det er nødvendig å være oppmerksom på at gjennom den nåværende arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon bare er et minimumsbeløp for tilleggsavgift for gjennomføring av arbeidsaktivitet på helligdager og helger er etablert. Strukturen har rett til å fastsette et spesifikt beløp på en uavhengig måte ved å skrive denne bestemmelsen i arbeidskontrakten (kollektiv). I tillegg lar russisk skatterett deg ta absolutt hensyn til hele tilleggsbeløpet i lønnsutgifter for beregning av personlig inntektsskatt.
Erstatning som en ekstra hviledag
I det siste kapittelet vil det være lurt å vurdere et slikt alternativ for å kompensere for arbeid på en ferie eller en fridag, som en ekstra hviledag. I dette tilfellet er det imidlertid nødvendig å ta hensyn til flere nyanser. Innledningsvis skal det bemerkes at arbeidstakeren på en eller annen måte samtykker i å uttrykke sitt eget samtykke til å motta slik kompensasjon ved å fylle ut den tilsvarende søknaden i noen form. Det er nødvendig å legge til at du også kan indikere relevant informasjon i et skriftlig samtykke til å jobbe på en ferie eller en fridag. Den nåværende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen inneholder foreløpig ikke en direkte instruksjon, men rettsmyndighetene understreker at den vanlige signaturen for å ringe en ansatt på en ferie eller en fridag ikke er nok til å gi ham en ekstra hviledag.
I tillegg er det nettopp det skriftlige samtykke fra den ansatte til å motta ekstra hvile på en eller annen måte som gjør det mulig i fremtiden å unngå mulige tvister og uenigheter med den ansatte, samt bekrefte det faktum at han har valgt denne spesielle typen kompensasjon. Det er viktig å merke seg at i den gjeldende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen er det ingen streng indikasjon på når arbeidsgiveren skal gi arbeidstakeren en hviledag. Derfor har sistnevnte rett til å be om absolutt hvilken som helst dag etter eget skjønn.
I tilfelle at arbeidstakeren bestemmer seg for å slutte, men jobbe på en ferie eller en fridag forblir ukompensert for ham på en ekstra hviledag eller i vesentlig forstand, bør pengene sendes til ham. Når en ansatt deretter vilkårlig tok en "fridag" uten å avtale dette med arbeidsgiveren på forhånd, blir denne oppførselen generelt anerkjent som fravær, noe som betyr at dette er en disiplinær sanksjon (vanligvis i form av en forklarende merknad direkte fra den fornærmede ansatte). Her avhenger alt bare av alvoret i arbeidstakers arbeidsoppgaver, fordi de tre hovedtyper av disiplinære sanksjoner som er kjent i dag (forklaring, irettesettelse eller avskjed) blir brukt i forskjellige tilfeller.