Rekkefølgen av nedetid gjennom arbeidsgiverens feil: utvalg, skrivefunksjoner og beregning av betalinger

Det hender at det går veldig dårlig med bedriften. I dette tilfellet må du slutte å jobbe, men nå kan ikke ansatte bli igjen noe sted. Derfor blir det gitt en ordre om driftsstans på grunn av arbeidsgiverens feil, et utvalg som er gjeldende på dette tidspunktet vil bli gitt i artikkelen. En riktig utformet driftsstans vil ikke føre arbeidsgiveren for retten. Derfor må utformingen av alle dokumenter tilnærmes så nøye og ansvarlig.

Beregning av nedetid

Normer om enkle i Russlands føderasjonskode er få. I følge artikkel 72, del 2, kan du finne ut at en enkel er et stopp (midlertidig) på grunn av en teknologisk, teknisk, økonomisk eller organisatorisk karakter. Og i henhold til artikkel 22 og 56 må arbeidsgiveren gi alle sine ansatte ansettelse i samsvar med kontrakten. I tilfelle den spesifiserte forpliktelsen ikke blir oppfylt, er arbeidsgiver pliktig til å betale under driftsstans.

I henhold til artikkel 157 i arbeidskodekoden får arbeidstakere minst 2/3 av gjennomsnittslønnen når arbeidstakere er ledige gjennom arbeidsgiverens skyld. Og hvis årsakene til driftsstans ikke avhenger av arbeidsgiveren, bør utbetalingen være minst 2/3 av arbeidstakernes tollsats (lønn). Men hvis det oppstod en driftsstans på grunn av feilen til den ansatte, betales ikke denne gangen. Når du utarbeider driftsstansen gjennom arbeidsgiverens feil, hvis utvalg er gitt i artikkelen, er det viktig å ta hensyn til alle finesser og ta hensyn til rettslig praksis for ikke å gjøre feil.

Ugyldig definisjon av nedetid

Det er tre typer driftsstans under arbeidskoden:

1. Feilen til den ansatte.
2. Av grunner som ikke er avhengig av arbeidsgiver eller arbeidstaker.
3. Feilen til arbeidsgiveren.

Betaling for nedetid avhenger av typen. I praksis er det noen ganger ganske vanskelig å bestemme årsaken til nedetid. Men dette problemet må løses, da en feil installasjon av årsaken til driftsstans vil påvirke arbeidsgiveren. Ved rettsavgjørelse vil han måtte kompensere for moralsk skade og foreta tillegg. Og hvis arbeidstakeren søkte arbeidstilsynet, vil det bli ilagt straff.

Hva er årsakene til driftsstans

Listen over årsaker til driftsstans:

1. Konsolidering, avvikling eller separasjon av selskapets divisjoner er organisatoriske årsaker til driftsstans for et selskap.
2. Modernisering, fullstendig eller delvis utskifting av utstyr, sammenbrudd er en teknologisk grunn.
3. Bruke nye produksjonsmetoder eller forbedre gamle.
4. Arbeidsgivers vanskelige stilling, manglende overholdelse av kontrakten fra entreprenører, finanskrisen er økonomiske årsaker.

Hovedkriteriet for driftsstans hos bedriften (design- og betalingsalgoritmen avhenger av dens type) på grunn av arbeidsgiverens feil er dets passivitet, forsettlig eller tilfeldig forsømmelse av entreprenørrisiko. I dette tilfellet må arbeidsgiveren bevise fravær eller tilstedeværelse av driftsstans.

Svært ofte siterer gründere det faktum at driftsstans oppstår på grunn av en betydelig forverring av økonomisk velvære i selskapet. Og de tror naivt at grunnen ikke avhenger av dem eller av arbeiderne. Dette er ikke sant, dommerpraksis viser at selskapet i en vanskelig økonomisk situasjon alltid har en skyldige.

Årsaker til driftsstans ikke avhengig av avtalepartene

Hvis du stoler på rettslig praksis, er det flere grunner til driftsstans som det ikke er noen gjerningsmenn:

1. Værforhold - høye eller reduserte temperaturer, røyk, etc.
2. Feilaktig utstyr som den ansatte jobber på (i mangel av forsettlig skade).Hvis feilen skjedde på grunn av ansattes feil, vil han være skyld i driftsstans.
3. Ordre fra statlige organer.

Dette er grunnene til at nedetid ikke er feilen for arbeidstaker eller arbeidsgiver. I alle andre tilfeller er det en skyldige, og det må bestemmes.

Mangel på nødvendige dokumenter

Personalavdelingen i bedriften bør utarbeide et sett med dokumenter som vil bekrefte lovligheten av innføringen av en inaktiv modus. Informasjon fra dommerpraksis kan innhentes: Når arbeidsgiveren beslutter å etablere et nedetidsregime, må huske på at det må være dokumenter som bekrefter behovet for å innføre denne bestemmelsen. Hvis det ikke er noen, kan driftsstansen bli erklært urimelig av retten.

Sørg for å gi et pålegg om å erklære inaktiv tid hos bedriften (en prøve er gitt i artikkelen). I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er det ingen obligatoriske krav til innholdet i dokumenter. Arbeidsgiveren bestemmer uavhengig av hvordan det er mer praktisk for ham å gjøre. Et pålegg om å erklære en driftsstans vil også være nødvendig for regnskapsføring for å registrere utgifter for skatteformål. Siden arbeidsgiveren må utarbeide og betale for en driftsstans hos bedriften, er det nødvendig å identifisere den eksakte årsaken. Hvis det var en enkel feil hos den ansatte, bør arbeidsgiveren ikke betale noe.

Hva skal være i rekkefølgen for det enkle?

Hvis vi henvender oss til rettslig praksis, kan vi finne ut at ordren om å erklære ledig tid skal inneholde følgende data:

1. Sluttdato og start av nedetid hos bedriften Det kan dessuten ikke angis et spesifikt antall hvis det på det tidspunktet ordren ble gitt ikke var mulig å bestemme den totale varigheten av driftsstansen. Det er nødvendig å trekke arbeidsgiverens oppmerksomhet på at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke fastsetter en frist for innføring.
2. Årsaken til driftsstans er en teknisk, teknologisk, organisatorisk eller økonomisk karakter. Sørg for å beskrive omstendighetene som førte til strømbruddet.
3. Den skyldige av nedetiden er arbeidstaker, arbeidsgiver eller indikerer at årsakene ikke avhenger av partene i arbeidsavtalen.
4. Yrker og stillinger, personopplysninger om ansatte (eller strukturelle enheter i organisasjonen) som de erklæres enkle for.
5. Mengden av betaling til ansatte under driftsstans. Det må være en henvisning til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
6. Sørg for å indikere om ansatte skal være til stede på arbeidsplassene sine. Om nødvendig må ordren angi navnet på strukturenhetene eller dataene til ansatte som har lov til ikke å gå på jobb i ledige dager.

Dette er alle dataene som må spesifiseres i rekkefølgen på erklæring om hviletid. Og det er absolutt nødvendig å erkjenne en enkel feil som oppstod på grunn av arbeidsgiverens feil, hvis dette faktisk er tilfelle.

Hvilke dokumenter kan ligge til grunn?

Arbeidslovgivningen stiller ikke krav til dokumenter som kan tjene som grunnlag for utstedelse av en ordre. Det kommer an på hva slags dokumentflyt i organisasjonen. For å gi en ordre, kan du bruke et av følgende dokumenter:

1. Et notat eller notat fra lederen for enheten som er kompetent i organisering og kontroll av arbeidet.
2. Nedtidsregisterark - lovgivning etablerer ikke formen for dette dokumentet. Som regel inneholder dette arket dato og tid for start og slutt på nedetid, personopplysninger om ansatte og årsaker.
3. En enkel handling utarbeidet av hodene til konstruksjonsenheten. Det må nødvendigvis angi arbeidstakers varighet og årsaker, stilling og personopplysninger.

Arbeidsgiveren må huske på at i tilfelle av en faktisk enkel (uten å gi et pålegg) og manglende betaling domstol vil være på den ansatte. Selskapet plikter å gi en ordre og foreta betaling.

Bør en ansatt være på plass?

Arbeidskodeksen nevner ikke at ansatte er til stede på sine steder i løpet av erklært nedetid.Men det er en nyanse - enkel er inkludert i arbeidstiden (i henhold til artikkel 91, del 1 av arbeidskodekoden). Hviletid reguleres av artikkel 107 i arbeidskodekoden. Derfor kan ikke den ansatte bruke driftsstans etter eget skjønn og forlate arbeidsplassen.

Og fravær fra arbeidsplassen uten arbeidsgivers tillatelse blir sett på som truancy. Men pålegget om å erklære nedetid har en klausul som indikerer om arbeidere ikke kan gå til jobbene sine. For å unngå tvister, må ordren derfor klart angi denne paragrafen. Ellers kan arbeidstakeren til og med bli sparket for fravær.

Avgi en ordre fra en uautorisert person

Det må huskes at en ordre om driftsstans bare skal underskrives av sjefen for foretaket eller en autorisert person. I tilfelle det er signert av en uautorisert person, er bestillingen og driftsstansen ulovlig. Hvis du henvender deg til rettslig praksis, kan du finne mange saker. For eksempel når det ble gitt en ordre med signatur fra direktøren for organisasjonen. Og etter en grundig undersøkelse viste det seg at han ikke hadde myndighet for dette, siden selskapet tidligere hadde innført konkurransedyktig ledelse. Og bare konkursforvalteren har rett til å gi pålegg.

Alle ansatte må være kjent med ordren. Hvis den ansatte nekter å lese ordren, er det nødvendig å utarbeide en handling, som er signert av kommisjonen. Når du sammenstiller, er det viktig å stole på en prøveordre for å erklære inaktiv tid. Hvordan du sammenstiller den riktig, blir diskutert i artikkelen vår.

Ansettelsesvarsel og overføring av arbeidere

I tilfelle det er behov for å stanse produksjonen, må arbeidsgiveren varsle arbeidsformidlingen. Men dette trenger bare å gjøres i de tilfellene når all produksjon er stoppet, og ikke atskilte strukturelle enheter hos bedriften. Det er nødvendig å varsle arbeidsformidlingen innen tre dager etter at beslutningen ble tatt om å stoppe produksjonen. Den gratis, enhetlige kommunikasjonsformen er ikke godkjent for slike varsler.

Og hva hvis den ansatte, overfor hvem en enkelt blir erklært, blir overført til en annen jobb? Noen arbeidsgivere øver på å overføre en ansatt til en annen jobb (uten samtykke). I dette tilfellet henviser arbeidsgiveren til artikkel 72.2 del 3 i arbeidskodekoden. Men man kan ikke ta et slikt tiltak, ettersom oversettelse bare er tillatt i nødstilfeller - de er alle oppført i den andre delen av artikkel 72.2 i arbeidskodeloven.

Feil tidsarkutforming

I henhold til artikkel 91 kan det konstateres at arbeidstiden er den perioden en ansatt utfører sine oppgaver i full overensstemmelse med arbeidsforholdets vilkår og selskapets interne regler. Under arbeidstid menes andre perioder som er regulert av føderale lover og ulike typer rettsakter. Samtidig har arbeidsgiveren et ansvar - han må følge med på tiden som hver ansatt har arbeidet.

I henhold til driftsstansen som oppsto på grunn av arbeidsgiverens feil, skal timelisten fylles ut på bakgrunn av ark og nedetidshandlinger, opplyser serviceannonser. Bruk av enhetlige skjemaer NT-12 og NT-13 er tillatt, de er godkjent av en spesiell resolusjon fra Den russiske føderasjon i Goskomstat i 2004. Sørg for å spesifisere en digital eller alfanumerisk tomgangskode og dens varighet. Hvis typen driftsstans er feil indikert og en tvist oppstår, har retten rett til å kreve at arbeidsgiveren tar ut arbeidstakers lønn for hele driftsstansen.

Tvangsansatt på ferie uten lønn

Hvis selskapet ga pålegg om at den ansatte skal holdes inaktiv gjennom modellen som er beskrevet i artikkelen, og samtidig sendte ansatte med ubetalt permisjon, kan dette anses som et brudd på loven. Det er to typer permisjon uten lønn:

1. Arbeidsgiveren må skaffe arbeidstakeren.
2. Arbeidsgiver kan gi.

Den eneste forskjellen er i ett ord. Men i begge tilfeller forblir initiativet til å tilby kun den ansatte, han må frivillig uttrykke viljen. Det er ikke nevnt i lovgivningen at den ansatte kan sendes på ferie uten vedlikehold på hans anmodning, men på grunn av grunner som ikke er avhengig av ham.

Så tidlig som i 1996 ble det gitt en forklaring fra Arbeidsdepartementet, som uttalte at permisjon uten bevaring bare skulle gis til ansatte etter deres personlige anmodning av gode grunner eller familiære omstendigheter. Den beste veien ut av situasjonen vil være å utarbeide en ordre om nedetid gjennom arbeidsgiverens feil (det er gitt en prøve i artikkelen), samt handlinger i samsvar med arbeidsretten. Ellers kan det oppstå tvister med ansatte som blir løst i rettssalen.

Mangel på ordre til å avslutte driftsstans

I tilfelle nedetid pålegg på grunn av arbeidsgiverens feil (prøven er gitt i artikkelen) inneholder utløpsdatoen, blir dokumentet avsluttet med begynnelsen. Men hvis det ikke er noen sluttdato, er den åpen, og på slutten av driftsstansen er det nødvendig å gi en passende ordre, som må indikere:

1. Dato for gjenopptakelse av arbeidet.
2. Yrker og stillinger, personopplysninger om ansatte, navnet på avdelingene i foretaket, startarbeid.

Alle ansatte må være kjent med signaturordren. Dette vil bidra til å unngå konfliktsituasjoner i fremtiden. Hver arbeidsgiver må vite hvordan de ordner en driftsstans på bedriften for å forhindre tvister med ansatte i retten.