Ethvert arbeidsforhold skal være basert på en kontrakt. Men det er situasjoner der avtalen må sies opp. For at en ansatt skal avskjediges forsvarlig, må alle juridiske normer overholdes. En av dem er offentliggjøring av et pålegg om å si opp arbeidsavtalen.
begrunnelse
Det er mulig å sette i gang oppsigelse av kontrakten ikke bare fra ledelsen eller den ansatte, andre grunner kan også gå foran oppsigelsen. Vi vil analysere de viktigste:
- Ansattes ønske.
- Arbeidsgiverens ønske. Her kan årsaken til oppsigelse være et misforhold mellom stillingen, en urettferdig holdning til arbeid og hyppige brudd.
- Redusere antall ansatte. Ikke alle selskaper tåler presset fra konkurranse eller bølgebehov. Og ofte må du redusere personalet. Følgelig blir arbeidsforholdet med alle forfalte betalinger avsluttet med dem.
- Avvikling av organisasjonen. I dette tilfellet må hele staten skrive et avskjedsbrev. Og siden grunnen er relatert til initiativ fra sjefen, kan ansatte stole på lovpålagte betalinger.
- Unnlatelse av å fullføre prøvetiden. Testen er etablert slik at sjefen kan vurdere kompetansen til den ansatte. Hvis lederen, etter at tiden er gått, forstår at den ansatte ikke er egnet, må det gis et pålegg om å si opp arbeidsavtalen med den ansatte. Oppsigelsen må varsles om tre dager.
- Avtalen mellom partene. Denne saken gjelder når partene kommer til en felles mening om opphør av arbeidsforhold, og sjefen for en slik avtale kan beskytte seg mot mulig rettstvist.
- Utløpet av kontrakten. Når arbeidsavtalen går ut, må arbeidstakeren varsles om den kommende oppsigelsen om tre dager hvis arbeidsgiveren ikke vil at han skal fortsette å jobbe i organisasjonen.
for
Ordren om å si opp arbeidsavtalen er den etablerte formen for T-8-skjemaet. Dette dokumentet skal indikere:
- navn på organisasjon, detaljer om arbeidsgiveren som støtter dokumentet;
- detaljer om den ansatte som forlater selskapet og hans stilling;
- årsaken er grunnlag for oppsigelse med henvisning til loven.
I tilfelle når organisasjonen har en fagforening, er det nødvendig å oppgi sin mening når den utarbeider bestillingen.
Etter at ordren er gitt, skal den ansatte som blir sagt opp, gjøre seg kjent med den og sette sin signatur.
Følgende er en prøveordre om å si opp arbeidsavtalen på forespørsel fra arbeidstakeren - et eksempel på et dokument:
Hvis en ansatt har dødd
Situasjonen er ubehagelig, men den kan oppstå hos enhver bedrift. Utførelsen av pålegget om oppsigelse av arbeidsavtalen i dette tilfellet er ikke forskjellig fra det vanlige. Forskjellen vil bare være ved å legge ned datoen for oppsigelse - den er hentet fra dødsattesten. Uten dette skjemaet har ikke organisasjonen rett til å si opp en ansatt av denne grunn. Og i henhold til loven mottas de foreskrevne betalingene naturlig ikke av den ansatte selv, men av hans pårørende.
I en ordre indikerer typisk grunnlaget for linjen klausul 6 i tollkodeksens artikkel 83 - grunner uavhengig av partenes vilje.
Kjennskap og lagring
Den oppsagte ansatte må varsles om oppsigelse av kontrakten minst 3 dager i forveien. Av noen grunner er opptil 3 måneder regulert.
Samtidig er det viktig at den ansatte blir kjent med ordren om å si opp arbeidsavtalen og etterlater sin underskrift i samsvar med årsakene til oppsigelse. Ellers anses oppsigelse som ulovlig.
Lignende dokumenter er lagret i 75 år. Som regel opprettes spesielle registre for dem i organisasjonen og det tildeles et sted i arkivene, slik at det til enhver tid er mulig å reise papirer for å løse problemer.