Å ha et funksjonshemming, å finne arbeid i landet vårt er ganske vanskelig. Ikke alle gründere er enige om å jobbe med en person med nedsatt funksjonsevne, fordi helse ikke tillater slike mennesker å jobbe på et nivå med andre. Andre spår også på forhånd at å ansette en funksjonshemmet person i gruppe 3 er en garanti for at en person blir sykemeldt hele tiden i stedet for en arbeidsplass. Dette er selvfølgelig bare en stereotype, men så langt har det ikke vært mulig å debunkere den. Men i virkeligheten er det mye færre problemer med mennesker med nedsatt funksjonsevne enn med mange sunne mennesker, men du må bevise det hver gang i praksis. For at lederen skal gi en ordre om å ansette en funksjonshemmet person, gjør ikke bare personen en innsats, og beviser at han vil gjøre jobben, men også staten som gir foretakets preferanser hvis det er personer med nedsatt funksjonsevne blant ansatte.
Fordeler og rettigheter: er det mulig å stole på noe?
Hvis en funksjonshemmet person finner en arbeidsplass, har han rett til å insistere på ytelser, ytterligere preferanser fastsatt i lover. I vårt land er det en ganske sterk sosial lovgivning, fra de eksisterende standarder følger visse fordeler, som er verdt å bruke. Sosiale programmer jobber for å hjelpe til med å finne en jobb, tilpasse seg.
Arbeidskodeksen inneholder juridiske normer som indikerer at når man ansetter en funksjonshemmet person i gruppe 2, er det nødvendig å gi mildere forhold til en slik person. Ytterligere lovgivningsakter som regulerer rettighetene til arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Den første og viktigste normen er en kortere arbeidsdag. Arbeidsuken etter lov om opptak av funksjonshemmede til arbeid er 35 timer. Hvor lenge de skal jobbe i en dag, bestemmer de individuelt i hvert tilfelle, under hensyntagen til resultatene av en medisinsk undersøkelse, som inneholder anbefalinger for maksimal varighet.
Vi jobber og slapper av
I de dagene hvor det ikke er nødvendig å gå på jobb - i helger, på helligdager - kan du bare tiltrekke deg en funksjonshemmet når arbeidstakeren samtykker og signerer papiret, og dermed bekrefter hans samtykke. Standardene er like for tilfeller hvor du trenger å gå utenfor skoletiden eller trene et større antall timer enn det er avhengig av i henhold til en arbeidsavtale. Selv med ansattes samtykke er det ikke alltid slik aktivitet - først må du avklare om dette er i strid med en medisinsk mening.
Hvis lederen har bestemt seg for å ansette en funksjonshemmet person, må personalavdelingen nøye overvåke de midlertidige standardene. I følge loven har personer med nedsatt funksjonsevne rett til permisjon i 30 dager. I tillegg har hver ansatt med nedsatt funksjonsevne rett til å ta inntil 60 dager ferie per år uten betaling, for egen regning. Lovene fastsatte prosedyren for å ansette en funksjonshemmet person til å jobbe og samarbeide med en slik person utelukker muligheten for å nekte permisjon for egen regning.
Staten deler ut "boller"
Loven gir fordeler til arbeidsgivere ved å ansette funksjonshemmede. Systemet ble designet slik at gründere er mer villige til å samarbeide med mennesker med nedsatt funksjonsevne. Men bare de som søker om en funksjonshemmet person å jobbe i strengt samsvar med arbeidskodekoden, og også gi ham alle de riktige preferansene, kan få fordeler.
Alt etter reglene
I henhold til lovene i vårt land begynner å ansette en funksjonshemmet person med å studere en pakke med dokumenter som er levert til personaltjenesten av arbeidssøkeren.Han må ta med seg ikke bare dokumentene som alle borgere i landet vårt presenterer, men også en legeerklæring som bekrefter faktumet for funksjonshemming. Dokumentet må være sertifisert av ITU. I tillegg trenger personaltjenesten en kopi av IPR - rehabiliteringsprogrammet.
Uten å sende inn dokumenter til personalansvarlige, kan man ikke stole på formalisering i den etablerte rekkefølge. Men hvis alle papirene ble sendt til personalavdelingen og ledelsen bestemte seg for å gi et pålegg om å ansette en funksjonshemmet person (en prøve av dette dokumentet skal være inneholdt blant andre prøver av interne dokumenter i papirarbeidets instruksjoner), må du utstyre arbeidsplassen, under hensyntagen til særegenhetene ved menneskers helse. Samtidig blir de styrt av anbefalingene fra IPR, og streber etter å skape et sted hvor den ansatte ikke bare er komfortabel, men i tillegg rehabilitert.
Hvor du skal dra
Avslag på å ansette en funksjonshemmet person er ganske hyppige i moderne selskaper, da ledere er redde for å komme i kontakt med mennesker som trenger spesielle forhold, preferanser og fordeler. Staten utvikler tiltak for å støtte mennesker med nedsatt funksjonsevne og har introdusert en spesiell liste over ledige stillinger tilgjengelig for personer med nedsatt funksjonsevne i forskjellige kategorier. Ved utarbeidelse av listen ble helsefunksjoner og detaljene til forskjellige jobber tatt med i betraktningen. Samtidig er det ingen begrensninger på ansettelser. Hvis en funksjonshemmet er avtalt å ta en jobb utenfor denne listen, og han er fornøyd med betingelsene, har han i henhold til arbeidskodekoden all rett til å jobbe i det valgte selskapet.
Hvis du i lang tid ikke kan finne et passende sted for deg selv, bør du kontakte et spesialisert foretak i landsbyen der personen bor. I nesten alle regionale sentre er det selskaper som primært jobber med mennesker med nedsatt funksjonsevne. Dette er statlige selskaper, som i utgangspunktet er åpne for å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne. Ofte er de organisert på et spesifikt grunnlag: bedrifter der døve blir invitert, et samfunn der blinde jobber og lignende. Dette er stabile steder der du bare trenger å ta med dokumenter når du ansetter en funksjonshemmet person, bekrefter statusen din, og deretter glede deg over alle privilegiene gitt av staten, men betaling er ofte snau.
Er det et alternativ?
Hvis det er viktig for en funksjonshemmet person ikke bare å ha minst en eller annen arbeidsplass, ikke å være inaktiv, men å tjene sitt daglige brød, må du se etter mindre pålitelige alternativer for private virksomheter, og det er stor sannsynlighet for å nekte å intervjue. I henhold til loven har gründere privilegier når de ansetter funksjonshemmede, men ikke alle er klare til å ta en person med nedsatt funksjonsevne selv under slike forhold - og dette til tross for at man må betale en bot. De argumenterer for dette med at det er for dyrt og vanskelig å skape forutsetninger for en funksjonshemmedes arbeid.
En annen mulighet til å jobbe for en person med nedsatt funksjonsevne er frilanseraktivitet som lar deg jobbe uten å forlate veggene i hjemmet ditt. Samtidig blir lettet arbeidsgiveren for behovet for å skape arbeidsforhold, han betaler bare etter faktum for det som er gjort, men mottar ikke ytelser. De jobber på denne måten og lager tinnsoldater hjemme, syersker og journalister. Men du må være forsiktig: mange selskaper lover ansettelse, men de forsinker og forsinker dette øyeblikket. Dette betyr at de ikke betaler skatt for arbeidere hjemme, det vil si at de ikke påløper ansiennitet.
Fordeler: hjemme, på fest
Vi har et ganske komplisert system på plass, så det er ikke lett å finne ut hvilke fordeler en arbeidsgiver får for en funksjonshemmet person. Mye avhenger av typen organisasjon, antall funksjonshemmede blant vanlige arbeidere og prosentandelen. For eksempel trenger ikke de nevnte funksjonshemmede selskapene betale moms, landskatt eller eiendomsskatt i det hele tatt.Men dette gjelder bare organisasjoner der 80% av de ansatte er mennesker med nedsatt funksjonsevne. Til en viss grad er dette legitim beskyttelse mot å få falsk status.
Hvis et samfunn med personer med nedsatt funksjonsevne har investert penger i den autoriserte kapitalen i et selskap, får det de samme preferansene som selskapet. I dette tilfellet er kvoten for å ansette funksjonshemmede 50% og får minst en fjerdedel av lønnsfondet. Når du foretar beregninger, er det bare ansatte som tas med i betraktningen. Hvis noen jobber innenfor rammen av sivilrettslige kontrakter (GPA), blir ikke slike arbeidstakere tatt med i beregningen for å utlede proporsjoner.
Hvem ellers faller den?
Du kan stole på visse fordeler hvis halvparten av personalet (25% av lønnsfondet) tilhører antall personer med nedsatt funksjonsevne. I slike organisasjoner gir ansettelse av en funksjonshemmet deg tilgang til sosiale programmer, noe som reduserer selskapets utgifter, reduserer beløpet som skatter vil bli belastet. Samtidig er det viktig å ta hensyn til at en funksjonshemmedes lønn utbetales med fradrag for en lavere prosentandel på forsikringspremier.
Generelt sett er logikken ganske enkel: jo viktigere virksomheten er for samfunnet (noe som kommer til uttrykk i antall sysselsatte), jo flere privilegier får den. Og dette fører igjen til at staten går med på å bruke budsjettpenger på en betydelig person.
Og hvor fungerer det?
Det er ganske nær systemet installert i Russland, og opererer i Polen. Bedrifter jobber også her, det er en kvote for å ansette funksjonshemmede for å få en rekke preferanser. Bedrifter med 30% eller flere funksjonshemmede stoler på fordeler. Dette kalles "beskyttet arbeidskraft" og gir skattefordeler. Ledere er pålagt å ta seg av personalet slik at folk kan gjennomgå et akselerert rehabiliteringsprogram.
Et annet system i Polen og andre europeiske land er implementering av etablerte kvoter for å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne: preferanser gis til et selskap som sysselsetter 5 prosent eller mer av personer med nedsatt funksjonsevne. Bedrifter med minst 20 ansatte kan stole på fordeler. Hvis disse fem prosentene ikke er det, kan selskapet dessuten dømmes til en bot. Beløpene er betydelige - opptil tre tusen euro.
Fungerer det?
Jeg må si, europeiske gründere er ikke veldig forskjellige fra våre landsmenn. Siden vi må betale en bot med å nekte å ansette (det er billigere enn å utstyre et sted), er den europeiske logikken lik. I gjennomsnitt vil et foretak måtte investere mer penger enn en engangsbot for å gjøre et fullverdig sted, og arbeidsgivere overholder ikke de etablerte kvotene for å ansette funksjonshemmede.
Ytterligere kompleksitet innebærer avskjed. Det er veldig vanskelig å gjøre dette lovlig, prosedyren er lang. Men spesielle preferanser mottas av mennesker med nedsatt funksjonsevne som åpner sin egen virksomhet, men bare når gründeren har en liten inntekt. Det er verdt å bli rik, og fordelene med staten vil fordampe. Det ser rimelig ut, ellers vil mange gjerne åpne en sak under det falske navnet til en syk bestemor.
Kvoter, privilegier og regler
Tilbake til Russland skal det bemerkes at standardene for sosial lovgivning i vårt land er ganske strenge. Dette skyldes det faktum at diskriminering er uakseptabelt, også på arbeidsområdet. Samtidig får personer med nedsatt funksjonsevne som har fått en tredje gruppe en jobb nesten på samme måte som vanlige mennesker uten helseproblemer, de fleste av de som er involvert i den andre gruppen, kan stole på de samme forholdene. Det vanskeligste er for de som har fått tildelt den første gruppen. Arbeidsgiveren vil måtte være spesielt oppmerksom på en slik ansatt slik at arbeidet er effektivt, og personen selv kan utvikle seg. Samtidig er det sannsynlig at en person i den første gruppen er fullstendig funksjonshemmet.
For å organisere gjennomføringen av kvoten for ansettelse av funksjonshemmede, er de helt fra begynnelsen oppmerksomme på prosessen. Selv i papirarbeidet, må du sørge for at folk som kommer til selskapet forsto og forsto innholdet i lokale forskriftsakter (LNA) som ble vedtatt av selskapet. Det er nødvendig for hver person å ta et komplett sett med underskrifter som bekrefter at folk er kjent med papirene. Dette gjøres også før signering av kontrakten som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Spesielle situasjoner
Hvis en person har fylt 18 år, tildeles han kategorien funksjonshemming, men hvis en mindreårig ønsker å få en jobb, kommer han med statusen som "funksjonshemmet barn". Du kan ta det ved først å organisere en undersøkelse av søkeren med leger. Deretter blir de som ønsker å jobbe introdusert for VLA, ta underskrifter, utarbeide en arbeidskontrakt og utstede en ordre, og derved konstatere at personen har blitt akseptert i staten.
Personer med nedsatt funksjonsevne kan dessuten glede seg over rettighetene til sosiale garantier (de gis av staten og lovene), de kan forsømme dem. Du kan bruke rettighetene også på tidspunktet for registrering av arbeidsforhold eller allerede under arbeid. I det stadiet du registrerer et ansettelsesforhold, kan du utøve dine rettigheter ved å be om i dokumentet å inneholde en omtale av arbeidsdagens spesielle regime, varigheten av ferien, som betaling vil bli belastet for. I tillegg kan du kreve design av arbeidsplassen i samsvar med den spesielle ansattes helse.
Og hvis du er sen?
En situasjon er mulig når en person allerede har fått jobb, og ennå ikke har sendt inn dokumenter om funksjonshemming. For å få tilgang til preferanser fastsatt i lov, er det ikke bare nødvendig å bringe den manglende dokumentasjonen til personalavdelingen. Advokatene til selskapet vil utarbeide en tilleggsavtale der de vil diskutere de spesielle forholdene som gjelder for den funksjonshemmede, men ikke stavet i hovedkontrakten. Først etter inngåelse av en slik avtale vil det være mulig å fortsette arbeidet.
En situasjon er også mulig når det under arbeidsprosessen ble klart at en person av medisinske årsaker ikke har lov til å jobbe på det valgte stedet. Avtalen kan ikke reforhandles, den eneste utvei er å si opp arbeidsforholdet. Dette er dokumentert av TC i første del av artikkel 77.
Kvoter: ja eller nei?
Handikapkvoter skremmer mange forretningsmenn med en ganske stor stab. Det ser ut til at det ved lov er nødvendig å ta en viss prosent av mennesker med nedsatt funksjonsevne til å jobbe, men det er ikke noe ønske om dette verken fra ledelsen eller fra søkere. Uansett ser det ut til at en bot ikke kan unngås.
I følge loven er kvoten et så minimum antall jobber som må registreres slik at mennesker med nedsatt funksjonsevne kan jobbe. Bare personer med nedsatt funksjonsevne blir tatt med her. For tildeling av kvoter inneholder lovgivningen standarder siden 1995, da den 181. føderale loven ble vedtatt. Standardene gjelder bare for selskaper med mer enn 35 ansatte. Alle organisasjoner må overholde loven. I tillegg vedtas lover som regulerer kvotens størrelse på regionalt nivå.
Magisk matte
Hvordan beregne hvor mange funksjonshemmede som skal ansettes? Anta at et spørsmål ble stilt av sjefen for selskap A, hvis ansatte består av 120 personer som er ordnet med utførelsen av en arbeidsavtale. På fagnivå regulerer forskriften en kvote på 2 prosent for firmaer med mer enn hundre ansatte. De enkleste beregningene viser at to prosent av 120 personer er 2,4. Avrunding skjer alltid på en stor måte, det vil si at tre personer med nedsatt funksjonsevne må aksepteres i selskapet.
Hvis selskapet allerede har personer med nedsatt funksjonsevne, blir de tatt med i beregningen av kvoten. En LNA aksepteres, noe som indikerer at arbeidsplasser blir utstyrt for funksjonshemmede.Hvis det er færre slike personer i staten enn beregningen av kvoten viste, må du utstyre passende jobber og ta med en tom stilling som en arbeidssøker med funksjonsnedsettelse kan ta. Samtidig aksepterer staten en jobbsøker som blir funnet uavhengig eller sendt fra arbeidsformidlingen.
Arbeider riktig
I følge loven er en entreprenørs oppgave å skape arbeidsplasser der mennesker med nedsatt funksjonsevne kan jobbe. Anta at selskapet beregnet kvoten, gikk med på å godta flere mennesker med nedsatt funksjonsevne for å lukke den, men skapte ikke spesielle arbeidsforhold for disse menneskene. Ved lov blir dette sett på som en åpen kvote. Registrering av arbeidsforhold skjer gjennom en arbeidsavtale. Hvis en GPA og en kontrakt blir inngått med en funksjonshemmet person, påvirker dette ikke lukkingen av kvoten.
En funksjonshemmet person kan søke på en jobb på egen hånd eller ved hjelp av en sosial tjeneste. Det andre alternativet er mer effektivt, i tillegg er det rett til dagpenger. Hvis selskapet ikke har overholdt kvoten, men nektet å ansette en funksjonshemmet person, kan det bli bøtelagt. Feil kan rettferdiggjøres, da er ikke selskapet i fare. Det er mulig å ikke smertefritt akseptere en person med begrensninger hvis hans forretningsegenskaper ikke samsvarer med den stillingen søkeren søker. Bestem om fornektelse er relatert til en persons egenskaper eller funksjonshemming, til sosiale tjenester. Uansett tvil sender den statlige myndigheten dokumentasjonen til retten for en rettferdig rettssak.
Imidlertid er ikke alt så ille. Hvis du aksepterer en person med nedsatt funksjonsevne for å jobbe, kan du derved gi deg fordeler, økonomiske innrømmelser, samt tilleggsfinansiering fra budsjettpenger til utforming av arbeidsplassen. Eventuelle kostnader forbundet med å støtte denne kategorien av borgere er blant de andre, det vil si at de ikke blir beskattet.