Ansettelse av en borger i Ukraina: dokumenter, ansettelsesregler

Juridisk ansettelse av utlendinger er et stort problem for alle firmaer. De fleste vet ikke engang hvilke dokumenter som må fylles ut for å ansette en utlending. Derfor prøver de å omgå vanskeligheter og ansette illegale innvandrere. Det er alltid et veldig farlig valg, og i hvert øyeblikk kan selskapet lide skade for å ha brutt loven ved å betale en enorm bot.

For å forstå hvordan du ansetter en statsborger i Ukraina, må du gjøre deg kjent med de sekvensielle klareringstrinnene.

Fastsettelse av status som statsborger i et annet land

Status for en utenlandsk ansatt avhenger av hans registrering for arbeid. Det er tre statuser:

1. Midlertidig opphold er arbeid med åpent visum eller migrasjonskort.
2. Midlertidig opphold - dette er personer som har en midlertidig oppholdstillatelse i landet.
3. Permanent opphold - er statsborgere i et annet land som har oppholdstillatelse i et fremmed land.

Nødvendige dokumenter for signering av arbeidskontrakt

Når du registrerer en utlending, må arbeidsgiveren skrive til Innenriksdepartementet et varsel om å ansette en statsborger i Ukraina eller statsborgere i andre land. Denne varslingen er nødvendig for organer som kontrollerer migranter og deres bli i landet. Innenriksdepartementet må varsles innen 7 dager fra datoen for grenseovergangen. En slik melding bør utstedes for hver migrant på et spesielt skjema.

Dokumentpakken når du søker på en utlending og russiske statsborgere er lik. Nyankomne arbeidere må legge frem dokumenter:

• ID-kort
• visum, migrasjonskort, patent eller arbeidstillatelse i et fremmed land;
• arbeidsbok;
• statlig pensjonsforsikring (hvis arbeidstakeren ikke har en slik forsikring, er arbeidsgiveren pålagt å ordne den);
• medisinsk forsikring i et fremmed land (denne forsikringen er nødvendig hvis selskapet ikke har en avtale med en medisinsk organisasjon om levering av medisinske tjenester);
• vitnemål som bekrefter de ansattes kvalifikasjoner og spesielle kunnskaper.

Reglene for å ansette borgere i Ukraina eller andre utlendinger krever ikke dokumenter fra det militære vervingskontoret.

For å inngå en sivilrettslig kontrakt (GPC), er alle ovennevnte dokumenter påkrevd, bortsett fra arbeidsboken. Når arbeidsavtalen og GPC-kontrakten er fullført, er det innen 3 dager nødvendig å varsle innenriksdepartementet om dette.

Hvordan betale skatt på lønnen til innbyggere i et annet land

Avhengig av status som utlending foretas det visse skatteinnbetalinger. Alternativ for lønnsfradrag:

• for arbeidstakere som har status som midlertidig eller fastboende, beskattes lønnen på pensjon, sosial og medisinsk forsikring til organisasjonens pris;
• for arbeidere med midlertidig oppholdsstatus belastes det bare pensjonsforsikring ved organisasjonens koeffisient, samt 1,8% for midlertidig uførhet; helseforsikringspremier betales ikke eller påløper.

Hvis en person bosatt i et annet land oppholder seg i Russland i 183 dager i løpet av et år, er han bosatt, og 13% av personlig inntektsskatt vil bli beregnet ut fra lønnen hans. Hvis mindre enn 183 dager, blir personlig inntektsskatt trukket fra lønnen med et beløp på 30%.

Hva du trenger å sjekke når du melder deg inn i en migrantjobb

Vanligvis søker innbyggere i det tidligere SNG om jobber i russiske selskaper. Ansettelse av en borger i Ukraina eller andre innbyggere i SNG krever en pakke med dokumenter:

1. Hvis en permanent migrant blir utstedt for arbeid, må arbeidsgiveren be om oppholdstillatelse fra ham. Et slikt dokument er utstedt i 5 år med mulighet for forlengelse. Du kan jobbe med oppholdstillatelse i alle byer i Russland.
2. Uten patent og tillatelse kan migranter med status som midlertidig opphold ansettes. Men ved lov har de rett til å jobbe bare i regionen der de fikk midlertidig opphold. Dette er et stempel i passet i en periode på 3 år. Etter fullføringen kan en migrant søke om oppholdstillatelse eller forlate landet. Ansettelsen av en borger i Ukraina med status som midlertidig opphold skjer i henhold til ordningen, og registreringen av en russisk statsborger gjør det.

Registrering av en arbeidsavtale for migranter uten visum med status som midlertidig opphold på Russlands føderasjon

Siden 2015 er migranter i Russland som ikke har visum, registrert for arbeid på grunnlag av et patent. Det kan utstedes i minimum en måned og maksimalt ett år.

For å utarbeide den, er det nødvendig å sende inn en søknad til innenriksdepartementet innen en måned fra datoen for kryssing av grensen. En migrant må ha pass, et sertifikat som bekrefter forståelsen av det russiske språket, samt et sertifikat om kunnskap om lovene og historien til Den russiske føderasjonen.

Ansettelse av borgere i Ukraina med patent

For at en ukrainer skal finne en jobb lovlig i et russisk selskap eller selskap, trenger han patent. Det gir en mulighet til å finne en jobb i Russland uten visum, men er bare gyldig i regionen der den ble mottatt.

Dokumenter og frister

Et patent for en ukrainsk kan fås ved å skrive en søknad til FMS og sende fingeravtrykk. En pakke med dokumenter må være vedlagt søknaden:

• Ukrainsk pass;
• medisinsk forsikring;
• migrasjonskort;
• dokument som bekrefter kunnskap om det russiske språket.

Hvis patentsøknaden ikke er ferdig innen en måned, vil den ansatte måtte betale en bot for brudd. Selv, med sent innlevering av dokumenter, er det fortsatt nødvendig å kontrollere betalingen av boten.

Etter at ekspertene har verifisert ektheten av alle innsendte dokumenter, blir det patent og utstedt til ukrainen. For innbyggere i Ukraina overstiger ikke et slikt dokument 12 måneder.

Registrering av en arbeidsavtale for migranter med visum og med status som midlertidig opphold på Russlands føderasjon

Prosessen med å søke en migrant med visum og med status som midlertidig opphold tar mer tid. Denne arbeidsgiveren trenger å samle en stor pakke med dokumenter.

For å ansette utlendinger med visum og midlertidig opphold, må selskapet ha tillatelse til å ansette utenlandske ansatte. Slik tillatelse er gitt i 12 måneder, og den kan utstedes i innenriksdepartementet. Vilkår for utstedelse av tillatelse er opptil 30 dager. Arbeidsgiveren må også betale et statlig gebyr for hver utenlandsk ansatt i mengden 10 000 rubler.

Etter at selskapet har fått arbeidstillatelse, må det innbydes invitasjoner. Dette dokumentet kreves for å få visum og for å søke om arbeidstillatelse i en annen stat. Klaring skjer i migrasjonstjenesten. Nødvendige dokumenter:

• En søknad utarbeidet på russisk.
• Migrants pass pluss en kopi av det.
• Garantibrev fra arbeidsgiver. I dette brevet påtar selskapet seg alle utgifter til medisin og overnatting av en migrant på Russlands føderasjon.
• Arbeidstillatelse. Ved søknad om tillatelse må det betales en skatt på 3500 rubler.

Innen 20 dager etter at søknaden er sendt inn, vil en varsel om mottak av tillatelse og invitasjon til arbeid eller avslag komme. Vanligvis utstedes et visum for den perioden som er angitt i arbeidsavtalen, men ikke mer enn 12 måneder.

Ansettelse av flyktninger fra Ukraina

Flyktninger er mennesker som på grunn av frykt for sine liv blir tvunget til å søke tilflukt og beskyttelse i et annet land. De er ikke statsborgere i Russland. For å bekrefte statusen deres i et annet land, får de et sertifikat.Men selv med ham er ukrainere utenlandske statsborgere i Russland. I henhold til russisk lov må firmaer som ønsker å ansette en migrant ha tillatelse.

Hva er funksjonene ved å ansette ukrainske statsborgere med flyktningstatus? Denne loven gjelder ikke borgere som har blitt anerkjent som flyktninger. De får midlertidig asyl i Russland og kan ansettes i ethvert selskap eller selskap uten å få tillatelse. Det vil si at en slik ansettelse av en borger i Ukraina er mulig inntil flyktningstatus går tapt.

Nødvendige dokumenter for å inngå en arbeidsavtale

Dokumenter ved ansettelse av ukrainske statsborgere med flyktningstatus må være i samsvar med art. 65 Russlands arbeidskode. Listen over dem er som følger:

1. ID-kort. Siden flyktningen ikke har et slikt dokument, må han presentere sin ID, som vil bekrefte hans status og identitet.
2. Arbeiderbok. På tidspunktet for ansettelsen av flyktningen er arbeidsgiveren pålagt å utarbeide en ny arbeidsbok.
3. Pensjonsforsikringsattest. Det blir utarbeidet av arbeidsgiver hvis flyktningen ikke har en.
4. Dokument fra utkastet til styre. Å ansette ukrainske statsborgere i Russland krever ikke dette dokumentet.
5. Dokumenter som bekrefter høyere utdanning og kvalifikasjoner.
6. Attest for god oppførsel. Prosedyren for å ansette ukrainske borgere krever fremleggelse av et sertifikat for tilstedeværelse eller fravær av en kriminell post, samt faktum om straffeforfølgelse eller avslutning av det. Et slikt dokument kan fås ved Hovedinformasjons- og analysesenteret i innenriksdepartementet.

Flyktninger og deres engasjement i produksjonen

For å tiltrekke ukrainske flyktninger til arbeid, er det nødvendig å signere en kontrakt med dem. Dette kan være en sivil lov eller en arbeidskontrakt.

Hver avtale har sine positive og negative sider. I henhold til Russlands arbeidskode har arbeidstakere som er ansatt under en arbeidsavtale rett til permisjon, monetær kompensasjon for skadelig arbeid, etc. Hvis en arbeidsavtale er inngått for en spesifikk periode, vil arbeidsgiveren måtte forklare det statlige organet årsaken til slik registrering og årsaken til det haster.

Hvis det er inngått en sivil kontrakt, er arbeidsgiveren ikke pålagt å overholde ToR for å utføre visse arbeider. Regulering av forhold under en slik avtale er basert på sivil lov.
FMS-varsel om ansettelse eller oppsigelse av ukrainske statsborgere er påkrevd.

Rapport til FMS om arbeidsinnvandrere

Det er obligatorisk å informere FMS om ansettelse av en migrant. Ansettelse av ukrainske statsborgere krever at arbeidsgiveren opptrer i samsvar med føderal lov nr. 115. Den sier at hver av partene (arbeidsgiveren og utlendingen) må sende inn et varsel til FMS. Arbeidsgiveren må varsle FMS hvis:

• det er inngått en sivil lov eller en arbeidsavtale med en fremmed;
• hvis kontrakten blir sagt opp;

Ved oppsigelse av kontrakten med en ansatt i en annen stat, kan en varsel til FMS sendes hvis:

• den ansatte forlater på egen hånd;
• hvis den ansatte har utløpt kontrakten og perioden for tillatelse til å utføre arbeid;
• hvis den ansatte forsvant og ikke går på jobb.

I dette tilfellet er det nødvendig å sende et varsel om tidlig avslutning av kontrakten til FMS.

Melding om signering eller oppsigelse av kontrakten må sendes for hver migrantansatte separat. En statsborger i en annen stat er forpliktet til å varsle FMS om en stillingsplassering innen 60 dager fra datoen for undertegning av avtalen.

Citizens of Ukraine: ansettelse (2017)

For at ukrainere uten problemer kunne få jobber i russiske selskaper, forenklet migrasjonstjenesten handlingsalgoritmen.

Citizens of Ukraine (ansetter 2017 i Russland) må utføre følgende handlinger:

1. Kryss grensen.
2. Migrasjonskort.Når du fyller ut overføringskortet, angir du formålet med oppholdet (ansettelse).
3. Registrer deg hos FMS (innen 3 måneder).
4. Få en medisinsk politikk.
5. Få en medisinsk kommisjon.
6. Send inn et sertifikat for kunnskap og kunnskap om det russiske språket.
7. Send inn en søknad til migrasjonstjenesten for å utstede et patent for arbeid.
8. Ved mottak av et patent, betaler du for det (ubetalt patent er ugyldig).
9. Signer en kontrakt med en arbeidsgiver.
10. Ta en kopi av kontrakten til migrasjonstjenesten.

Bare ved å fullføre alle poengene, kan du enkelt få en jobb i selskap med den russiske føderasjonen.