Svært ofte overholder arbeidsgivere ikke arbeidslovene og forskriftene om den spesielle prosedyren for å ansette en tidligere embetsmann. De gjør dette ikke spesifikt, men fordi de ofte ikke har nok informasjon om hva de skal gjøre i slike situasjoner. Det er faktisk ikke vanskelig å overholde disse reglene, spesielt med tanke på det alvorlige ansvaret som må bæres for brudd eller til og med betale høye bøter. Videre er administrativ avstraffelse av arbeidsgivere som ikke følger den etablerte prosedyren, blitt praktisert i flere år. 
Hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode?
Artikkel 64 i arbeidskodeloven sier at når han ansetter en tidligere offentlig ansatt, er den nye arbeidsgiveren forpliktet til å informere sin nye ansatt om organisasjonen han tidligere jobbet i. Dette er imidlertid ikke nok, siden loven slår fast at den ansatte selv må overholde visse regler, til tross for at han sluttet å jobbe i offentlige etater, ytterligere to år etter at han trakk seg. Så, hva er et varsel om ansettelse av en tidligere embetsmann?
Slike ordrer blir ikke introdusert fra bunnen av. De begrunnes med at en embetsmann, etter å ha avsluttet arbeidsforholdet, fortsatt kan bruke alle data han hadde tilgang til, mens han oppfylte sine plikter. Siden slik informasjon er statlig eiendom og til og med kan være en hemmelighet, er bruken til kommersielle formål strengt forbudt, reguleres dette av art. 79 føderal lov.
Noen begrensninger
I tillegg kan tidligere embetsmenn gå på jobb i de institusjonene de kontaktet under deres tjeneste i statsstrukturen, bare etter at samtykke fra spesialkommisjonen er mottatt, og hvis det ikke er noen interessekonflikt, er muligheten for korrupte handlinger rettferdiggjort av det faktum at to parter har tilgang til viss informasjon. Men dette er ikke nok: selv om de ovennevnte betingelsene er oppfylt, kan en embetsmann få jobb i en slik organisasjon bare hvis lønnen hans er under hundre tusen rubler i måneden. Hvis størrelsen antas å være høyere, er det igjen nødvendig med tillatelse fra spesialkommisjonen, hvis arbeid er godkjent lovlig.
Å ansette en tidligere embetsmann er ikke en lett oppgave.
Forpliktelser fra en tidligere embetsmann
For den tidligere stats- og kommuneansatte er det etablert spesifikke vilkår for å inngå en arbeidsavtale. For eksempel er borgere som erstattet stillingene som ble opprettet ved russiske myndigheter, etter å ha forlatt embetsverket i to år, forpliktet til å informere arbeidsgiveren om det siste stedet for tjenesten deres. Siden den eksakte formen for denne kunngjøringen ikke er fastslått på lovgivningsnivå, har han rett til å gjøre det muntlig. Selv om det er mye bedre å gi slik informasjon skriftlig, beholder du en kopi av det registrerte dokumentet for å unngå den elementære menneskelige faktoren, når arbeidsgiver ganske enkelt kan glemme dataene som er lagt fram muntlig, og arbeidstakeren vil møte problemet med å finne bevis på at handlingene hans er korrekte.Generelt kan informasjon av denne typen av en menneskelig ressursspesialist på et nytt arbeidssted vanligvis skaffes uten arbeidskraft av seg selv, ganske enkelt ved å analysere notatene i den ansattes arbeidsbok.
Manglende overholdelse av den tidligere tjenestemannen til kravene som er opprettet ved lov vil føre til oppsigelse av arbeidsavtalen som er inngått med ham.
Hvilke forpliktelser gir en arbeidsgiver for å ansette en tidligere embetsmann?
Arbeidsgiveransvar
Arbeidsgiverens forpliktelser i forhold til den tidligere ansattes ansatt er også etablert ved lov, særlig art. 79 føderal lov. Hvis han inngår en arbeidsavtale med en ansatt av denne typen i løpet av to år etter at han forlot sin forrige tjeneste, må han informere arbeidsgiveren eller representanten for tjenestemannens arbeidsgiver på siste arbeidsplass innen ti dager på normativ måte. På dette stadiet har den eksakte formen for varsel om ansettelse av en tidligere embetsmann ikke blitt fastslått ved lov. Men informasjonen i den er rapportert i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 700.
Hvilke data er angitt i varselet?
Det er en liste over data som arbeidsgiveren må oppgi i sin varsel til den forrige arbeidsgiveren:
- etternavn, navn, patronym (hvis noen) av borgeren (hvis de plutselig endret seg, må de forrige være angitt);
- dato og sted for hans fødsel;
- en embetsmannsstilling som ble fylt av en borger før oppsigelse (denne informasjonen er hentet fra arbeidsboken);
- fullt og forkortet (hvis noen) navn på organisasjonen;
- nummeret og datoen for bestillingen / bestillingen til arbeidsgiveren, på grunnlag av hvilken innbyggeren er ansatt;
- datoen for arbeidsavtalen og dens gyldighetsperiode (datoen for arbeidsstartens påbegynnelse noteres, hvis kontrakten haster, så er det i tillegg til begrepet også angitt grunner som ligger til grunn for en så rask avslutning);
- nominering av stillingen som ansatte innehar i full overensstemmelse med arbeidsavtalen og bemanningsbordet, dersom det også foreligger informasjon om institusjonens strukturelle enhet;
- offisielle oppgaver som vil bli overholdt på det nye arbeidsstedet (med angivelse av hovedretningslinjene).
Kan en tidligere tjenestemann være en individuell gründer? Om det videre.
Brevet må være utarbeidet på brevhodet til denne institusjonen, bekreftet av signatur fra hodet eller en annen person med slik myndighet, og signert arbeidsavtalen som arbeidsgiver. Sørg for å plassere selen i organisasjonen (dens personaltjeneste). Etter dette sendes brevet til den tidligere arbeidsgiveren til den tidligere tjenestemannen senest ti dager senere. Spørsmålet om nøyaktig hvordan du skal sende en beskjed om ansettelse av en tidligere tjenestemann til en tidligere arbeidsplass er fremdeles ikke fullt ut avgjort, slik at arbeidsgiveren kan sende det med rekommandert post eller gi den en kurér.
Innhenting av informasjon om embetsverket
I samsvar med normene i loven mot korrupsjon, kan arbeidsgiveren, i mangel av informasjon om det forrige arbeidsstedet, be den nye ansatte om å presentere sin ansettelsesrekord for å finne ut av slik informasjon. Den ansatte har ingen rett til å avslå denne forespørselen, og må informere om stedet der hans embetsverk fant sted. Hvis det ikke er slik informasjon i arbeidsboken, vil arbeidsgiveren ikke lenger være ansvarlig for brudd på arbeidsloven.
I tilfelle presentasjonen av arbeidsboken, kan det imidlertid dukke opp en annen vanskelig omstendighet. Hovedpoenget er at du trenger å informere om ansettelse av en tidligere embetsmann bare når hans forrige stilling er inkludert på listen som er godkjent av presidenten, eller hvis lønnen hans oversteg hundre tusen rubler. Siden slik informasjon ikke er nedtegnet i arbeidsboka, er det bedre å umiddelbart sende en melding til den forrige arbeidsgiveren uten ytterligere avklaring.Kan en tidligere tjenestemann bli en gründer? La oss finne ut av det.
Deltidsarbeid
Det er verdt å merke seg at både de statlige og kommunale ansatte ikke kan jobbe samtidig og utøve noen betalte yrker i denne statusen uten skriftlig tillatelse fra administrasjonen til hovedplassen, derfor må tjenestemannen under noen omstendigheter rapportere tilleggsansvar ved en annen institusjon.
Det er mest sannsynlig at den ansatte ikke vil være i stand til å bryte de etablerte regler og skjule sideinntekten selv med et stort ønske, siden loven bestemmer at enhver offentlig ansatt nødvendigvis må varsle om alle inntektene sine, og denne typen informasjon blir ikke bare registrert, men også passert en veldig alvorlig sjekk. Derfor er hver ansatt interessert i å bevare sin arbeidsplass og inntekt. Rettighetene til den tidligere embetsmann er ikke krenket.
Men arbeidsgiveren, som aksepterer en deltidsansatt tjenestemann, er ikke forpliktet til å varsle de relevante strukturer om det, siden slike krav blir presentert for ham bare når denne ansatte allerede har blitt sagt opp fra sin tjeneste.
Hvis det er inngått en sivilrettslig kontrakt med den ansatte, er arbeidsgiveren også forpliktet til å informere statsstrukturen om sin tidligere ansatt. Til tross for samarbeidsform og dokumenter, må en nødvendigvis sendes en melding.
Har en tidligere embetsmann rett til å bli en individuell gründer?
Loven forbyr de som er tjenestemenn, varamedlemmer for statsdumaen og forbundsforsamlingen, ledere for kommunale institusjoner, å drive privat virksomhet. Men hvis den offentlige tjenesten er igjen, er det ikke forbudt å drive virksomhet. Etter avskjed kan du åpne IP-en uten noen begrensninger.
Ansattes og arbeidsgiverens ansvar
Hva kan resultere i en jobb for en tidligere embetsmann?
Siden plikten til å rapportere om ansettelse av en tidligere offentlig ansatt er fast på føderalt nivå, kan brudd på den føre til administrativt og til og med straffbart ansvar.
Så, borgere i Den russiske føderasjonen som nekter å varsle den forrige arbeidsgiveren om deres nye ansettelse, kan stilles straffskyld dersom en spesialkommisjon ser korrupsjon i sine handlinger. I tillegg, hvis det ikke er varsel, må arbeidsavtalen som er inngått med den ansatte sies opp. Som straff gis det også en bot, som varierer fra to til fire tusen rubler for ansettelse av en tidligere embetsmann.
Men i forhold til arbeidsgiveren i tilfelle brudd på de etablerte standardene, iverksettes mye mer alvorlige tiltak. Bødenes størrelse bestemmes direkte av eierformen til organisasjonen, uansett om det er et stort foretak eller en individuell entreprenør, er lovens regler de samme for alle, og de må implementeres i alle fall. Administrativt ansvar gir for straff, hvis beløp varierer fra femti tusen rubler til fem hundre tusen.
I samsvar med normene i loven mot korrupsjon overvåkes arbeidet til enhver offentlig tjener alltid nøye av påtalemyndighetene: både i arbeidsperioden og etter oppsigelse i to år. De har rett til å verifisere institusjoner på grunnlag av rapporter levert av dem om betalte skatter og nyansatte tjenestemenn. Det er definitivt ikke mulig å skjule mottakelsen av en embetsmann i organisasjonen, derfor anbefales det å varsle om nødvendige strukturer innen en viss tidsramme. Den tidligere embetsmannens ansvar er veldig alvorlig. 
rettsvitenskap
Dannelsen av en bred dommerpraksis i tilfeller av ansettelse av tidligere embetsmenn begynte faktisk først fra slutten av 2010.Hvis tidligere mange prosesser ganske enkelt falt fra hverandre på grunn av ufullkommen lovgivning på dette området og mangelen på enhetlighet i å gi informasjon til den forrige arbeidsgiveren, nå som mer enn fem år har gått, kan noen trender på dette området bemerkes.
Med enkle tilfeller der embetsmenn som er dømt for brudd på loven ikke benekter skylden sin, er alt klart. Men med arbeidsgivere er ting noe mer komplisert, på grunn av den høye størrelsen på bøtene. Mange krenkere streber etter å unngå ansvar på alle måter, manipulere datoer, fordreie fakta, og som et resultat blir flere og flere avvik fra loven lagt til, noe som betyr nye straff. Siden rettferdighetsordningen allerede er utarbeidet, og de relevante myndighetene har tilgang til nesten alle data, er det ikke verdt å spøke med. Så før du inngår en arbeidsavtale med en tidligere embetsmann, må du tenke nøye gjennom.
Aktorembetet verifiserer samsvar med alle juridiske krav innen antikorrupsjon. Når hun mottar data om oppsigelse av en embetsmann fra embetsverket, fører hun tilsyn med hans påfølgende karriere i ytterligere to år. Etter at informasjon er mottatt om enheten til en gitt borger til et nytt sted, blir den nåværende arbeidsgiveren gjenstand for nøye oppmerksomhet. Hvis han innen ti dager ikke sendte den nødvendige varslingen, starter aktorembetet en sjekk: sender forespørsler og stevninger, åpner saker som kan vise seg å være enkle eller sammensatte, hvis vi snakker betinget. Nedenfor vises et eksempel på ansettelse av en tidligere tjenestemann.
Det er allerede nevnt ovenfor at ofte arbeidsgiveren (hovedsakelig en juridisk enhet) ikke benekter et klart brudd på lovkrav. Dette henger sammen med at de på dette stadiet innleder saker oftest i forhold til tjenestemenn (ikke lovlige). Men hvis omstendighetene er åpenbare, og arbeidsgiveren fortsetter å gjenopprette hardnakket, kan aktorembetet også bringe en juridisk enhet som strengere sanksjoner gjelder for retten for retten. I dette tilfellet er retten ikke lenger så lojal mot handlingene fra rettshåndhevelsesbyråer og straffer ofte bare tjenestemannen uten å gjøre den juridiske personen ansvarlig. Som et resultat blir prosessen med å registrere tidligere embetsmenn enda mer komplisert, siden den straffede borger heller ikke påberoper seg skyldig.
Måter å unndra ansvar
Etter å ha mottatt innkalling fra aktorembetet, begynner arbeidsgiveren, innser uunngåeligheten av ansvaret, å lete etter muligheter til å forlate det. Blant disse forsøkene kan følgende skilles:
- oversettelse av en arbeidsavtale til en sivilrettslig form (en slik metode er helt ubrukelig, siden kravene til disse skjemaene er de samme);
- endring av ansettelsesdato, kansellering av en ordre og en arbeidsavtale osv .; tiltaket er også ineffektivt, fordi svaret på en forespørsel til midlene, der arbeidsgiveren trekker bidrag for den ansatte, vil vise deres tilgjengelighet og derfor bevise faktum om arbeidsforhold;
- påstå at brevet ble sendt med posten (og igjen vil en forespørsel til postkontoret avsløre sannheten);
- nektet å gi en arbeidsavtale med henvisning til fraværet (for dette kan arbeidsgiveren bringes til ytterligere administrativt ansvar).
På grunn av alvoret i kravene til myndighetspersoner, og ikke bare under arbeidet, men også etter oppsigelsen, bryter ikke loven mot korrupsjon. Praksis viser at handlinger av denne typen straffes uten unntak.
Vi har i detalj undersøkt ansettelsen av en tidligere embetsmann.