Har du noen gang fått et sykefraværsattest på et medisinsk anlegg? Hvis ikke, er du sannsynligvis en lykkelig person. Hvis ja, så la du mest sannsynlig merke til at i stedet for en tekstbeskrivelse ble det brukt alle slags vanlige koder i den. For eksempel er svært ofte i dette dokumentet kode 02 angitt som årsak til funksjonshemming, hvis dekoding forblir et mysterium for mange vanlige mennesker. La oss prøve å finne ut hvilken informasjon som kan være skjult bak tallene. Dessuten er det slett ikke vanskelig. Og finn også ut hvordan du kan utarbeide en sykmelding (grunn til funksjonshemming - kode 02).
Hva som er skrevet om sykmelding
Følgende data legges inn i et dokument som for eksempel et funksjonshemmelsesbevis:
- F. I. O. til en syk pasient (grunnlaget er et identitetskort, nemlig et pass).
- Dato, måned og år for hans fødsel.
- Paul.
- Navnet på organisasjonen (fabrikk) der pasienten jobber (base - i henhold til pasienten). Hvis pasienten jobber for en individuell entreprenør eller selv er en, indikerer denne kolonnen arbeidsgiverens fulle navn.
- Informasjon om hvor sykemeldingen ble gitt: på arbeidsstedet eller i hjemstedet.
- TIN av pasienten.
- Årsaken til funksjonshemming.
- Dato for åpning og fylling av sykefraværet.
- Perioden der en person ble deaktivert.
- Alle slags brudd på regimet.
- Annen informasjon.
- Betingelser for beregning av kontantytelser.
Alle koder i dokumentet, fra den første til den nest siste, legges inn av legen som åpner sykefraværet. Men vilkårene for beregning av uføretrygd (i kodet form) legges inn av arbeidsgiveren, nemlig den ansatte som arbeider med disse problemene.
Hvorfor trenger du å kode informasjon
Hva er hensikten med koding? Og det består av følgende:
- fullstendig bevare konfidensiell informasjon om pasientens sykdom;
- minimere sannsynligheten for falske;
- ønske om å bruke medisinske former økonomisk og kompakt;
- ha muligheten til å samarbeide med en rekke medisinske institusjoner i utlandet;
- forenkle betydelig (noen ganger er legens håndskrift veldig vanskelig å lese) og optimalisere personalarbeidernes aktiviteter.
Tips! Ikke bare personalsjefen, men også pasienten selv kan bli kjent med avkodingen av disse kodene: den blir presentert på baksiden av sykmeldingen. Bare snu den og les den.
Hvem trenger disse kodene?
Den viktigste delen av funksjonshemmingsarket er kolonnene der de oppgir koder som indikerer visse årsaker til at pasienter ikke kan være på jobb og utføre sin profesjonelle virksomhet på vanlig måte. Flere celler er tildelt for denne kodede informasjonen:
- de to første er hovedkoden (numrene 01 til 15);
- de tre neste er en tilleggskode (nummer 017 til 021);
- de to siste er den kvalifiserende koden (fast i tilfelle diagnosen er avklart).
Hvorfor bruke så mange koder? Hvem trenger dem? Og de trengs både av medisinske arbeidere og myndighetene (det vil si arbeidsgiveren).
Å dechiffrere sykdomskoder
Hver kode har sin egen avkoding, og de kan og bør festes av den behandlende legen.
Et unntak er bare de grunnleggende kodene nummerert 14 og 15, som er påført i tilfelle at samtykke fra pasienten innhentes. I tillegg kan kolonnen om årsak til midlertidig uførhet endres (om nødvendig).
Nøkkelkoder
Så la oss bli kjent med listen over grunnleggende koder som legen skriver i de to første cellene i et medisinsk dokument:
- 01 - tilstedeværelsen av en sykdom som ikke innebærer at pasienten er på jobb.
- 02 - sykmeldingskode som indikerer personens arbeidsuførhet som følge av skade.
- 03 - karantene kunngjøres som forhindrer en person i å finne arbeid.
- 04 - pasienten fikk en skade (eller konsekvenser etter det) direkte på arbeidsplassen.
- 05 - permisjon gis for perioden med FoU (graviditet og fødsel).
- 06 - behovet for proteser på sykehus.
- 07 - forverring av en tidligere identifisert sykdom eller påvisning av en sykdom assosiert med profesjonell aktivitet.
- 08 - rehabiliteringsperioden i sanatoriet etter sykdommen.
- 09 - fritak for arbeid, som utstedes ved omsorg for en syk nærstående.
- 10 - andre forhold som innebærer løslatelse av en person fra behovet for å være på arbeidsplassen.
- 11 - en sykdom som er angitt på en spesiell liste (for eksempel mental sykdom, hepatitt, diabetes mellitus eller lignende), godkjent av myndighetene.
- 12 - behovet for å ta vare på et barn (under 7 år) som har en av plagene som er oppført på listen over sykdommer som er godkjent av departementet for helse og sosialutvikling.
- 13 - tilstedeværelse av funksjonshemming hos et barn som trenger omsorg.
- 14 - et tilfelle når et barn har en ondartet sykdom eller det er visse komplikasjoner etter vaksinering.
- 15 - omsorg for et barn med HIV-infeksjon.
Tilleggskoder
La oss nå finne ut hvilke tilleggskoder som er lagt ned i de neste tre cellene på funksjonshemmingsarket:
- 017 - behovet for behandling i en medisinsk institusjon for spesielle formål.
- 018 - å være i et sanatorium (eller feriested) etter å ha gjennomgått behandling for en skade mottatt som følge av en ulykke på en arbeidsplass.
- 019 - terapeutiske tiltak utført i rehabiliteringsklinikker.
- 020 - fødselspermisjon gitt i tillegg til den viktigste.
- 021 - fritak på grunn av sykdom eller skade som følge av rus (medikament, alkohol eller giftig).
Viktig! Hvis årsaken til fraværet av en ansatt i hans sted ble reflektert fullt ut i de to første cellene i sykefraværet, trenger de tre neste ikke fylles ut. Men hvis et slikt behov eksisterer, legger legen inn både hovedkode og tilleggsnummer.
Sykepenger for personskader
Hva er sykefravær? Dette er et medisinsk dokument som angir årsakene til personens midlertidige arbeidsuførhet og på grunnlag av hvilken han kan motta (for hele tiden han er fraværende fra arbeidsplassen) et visst beløp.
Hvordan betales sykefravær? Det vil si, hvilke faktorer er grunnleggende for å bestemme beløpet beregnet på betaling til den ansatte?
- Forsikringserfaring hos en person som presenterer sykemelding for betaling. Hvis denne tjenestetiden er opptil 5 år, vil fordelen også være 60% av gjennomsnittslønnen. hvis fra 5 til 8 år, mottar den ansatte 80% av plantevernet; og hvis mer enn 8 år gammel, har han en sjanse til å bli 100%.
- Gjennomsnittlig årlig inntjening.
Viktig! Husk at det er betydelige begrensninger når det gjelder å bestemme gjennomsnittlig inntjening for året. Så i 2016 var det største beløpet 670 000 rubler. Det vil si, selv om din gjennomsnittlige årlige inntekt betydelig overstiger dette tallet i den faktiske beregningen, vil verdien som er bestemt til å være offisielt høyest bli tatt med i beregningen av sykehuskompensasjon.
- Gjennomsnittlig daglig inntjening.
- Antall dager en ansatt kan være fraværende i løpet av.
Viktig! Hvis grunnen til fraværet av arbeidstakeren er sykdom (for eksempel influensa) eller personskade, er utbetalingen av de tre første dagene arbeidsgivers ansvar, og de påfølgende dagene utelukkende utbetales fra Social Insurance Fund (FSS) - se lov nr. 255-FZ (punkt 1, del 2, artikkel 3).
Eksempel på beregning av sykehuskompensasjon
Teoretisk er naturligvis alt ekstremt klart. La oss se hvordan du i praksis uavhengig kan bestemme beløpet du skylder.
Anta at borger Ivanov Ivan Ivanovich var fraværende fra jobben på grunn av en skade i hverdagen (eller på grunn av influensa) i 10 dager (merk kalender). Den gjennomsnittlige dagslønnen til Ivan Ivanovich er 1600 rubler, og forsikringserfaringen er 7 år. Fordelen vil være 12 800 rubler (1600 x 10 x 80%). Av disse vil 3840 rubler (1600 x 3 x 80%) betales av arbeidsgiveren, og det resterende beløpet - 8960 rubler fra FSS.
Varighet av presentasjon av sykepengergarantifordeler
Et sykefravær utstedt på grunn av sykdom, på grunn av arbeidsuførhet - kode 02 (avkodingen er presentert over) - eller av andre grunner må den ansatte presentere før utløpet av seks måneder (eller rettere sagt, 6 måneder) fra datoen som er angitt i det medisinske dokumentet (a i kolonnen “etter hvilket tall”).
Husk! Ved forsinkelse utbetales ikke sykehusgodtgjørelsen. For eksempel, hvis den siste sykemeldingsdagen er 15. mai, er den siste fristen for å presentere dokumentet 15. november. Hvis du gjør dette enda en dag senere, vil du ikke se fordeler.
Antall dager som godtgjørelsen vil bli utbetalt
Det er visse frister for å utnevne og betale sykemelding:
- Begrepet for vederlag og tildeling av ytelser er 10 kalenderdager. Nedtellingen begynner den dagen sykmeldingen blir presentert. Dette fremgår av lov nr. 255-FZ (del 5, artikkel 13, del 1, artikkel 15).
- Vederlag utbetales så snart som mulig (etter at de er tildelt) neste lønn etter samme lov (del 8, artikkel 13, del 1, artikkel 15).
Tips! For hver utløpt dag har du rett til å kreve erstatning i henhold til RF-arbeidskodekoden (artikkel 236).
Antall betalte dager med sykmelding
Hvis arbeidstakeren ble syk eller var fraværende på grunn av arbeidsuførhet - kode 02 (avkodingen er presentert over), må ytelsen garanteres å bli utbetalt for hele fritaket fra utførelsen av sin profesjonelle virksomhet (eller mer presist, for alle kalenderdager som er angitt i det medisinske dokumentet) . Dette fremgår tydelig i loven under nummeret 255-ФЗ (del 1, artikkel 9). Dessuten er det ingen begrensninger for maksimal varighet av den betalte perioden. De eneste unntakene er sykehusstønad for ansatte ansatt for midlertidig arbeid eller har en funksjonshemming.
Viktig! Hvis arbeidstakeren ble syk eller var fraværende på arbeidsplassen på grunn av arbeidsuførhet - kode 02 (avkodingen er presentert over) i løpet av neste betalte ferie, utbetales ytelsen for hele arbeidsuførhetsperioden. Ferier (etter avtale) forlenges eller omplasseres til et annet praktisk tidspunkt. Dette ser ut til å være veldig rettferdig.
Avslutningsvis
Nå vet du hva avkoding av årsaken til uførhet betyr (kode 02). Alt er veldig enkelt. Koden skremmer ikke lenger og lar ingen alarm. Det er bare et tegn på personskade. Tilleggsinformasjon om antall sykedager som er betalt, samt om tidspunktet for presentasjonen og tidspunktet hvor betalingen må utføres, er nyttig for enhver innbygger.
Du kan til og med foreløpig foreta en omtrentlig beregning av sykehuskompensasjon. Dessuten vet du allerede hvordan sykmelding blir betalt og hvilke indikatorer som brukes i beregningen.