Før pensjonsalder - hvor mange år? Vi vil forstå denne artikkelen. For å få pensjon i Russland kreves en forsikringsperiode for arbeid, og det benyttes en skala hvor retten til å oppgi den for menn kommer i en alder av 60 år, og for kvinner i en alder av 55 år. Men det er visse kategorier av innbyggere som er i stand til å tidlig utnytte retten til å motta sosiale ytelser.
Hvem kan kvalifisere seg til førtidspensjon?
Denne kategorien inkluderer personer som utfører sine aktiviteter i Nord-Nord, så vel som de som arbeider med vanskelige psykologiske og fysiske forhold. Dette tilsvarer også Tsjernobyl-ofre, mødre med mange barn, foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne, og så videre. Er en førtidspensjon på grunn av en reduksjon i ansattes førpensjonsalder? Dette spørsmålet interesserer mange.
Tildeling av førtidspensjon og for tidlig reduksjon
I henhold til loven, i samsvar med artikkel 32 i arbeidskodeloven av 19. april 1991, får borgere i Den russiske føderasjonen rett til for tidlig pensjon hvis de blir fjernet fra jobben av grunner som ikke er avhengige av dem. Å lage en førtidspensjon vil være helt lovlig.
Men hva skal en innbygger falle under tidlig reduksjon? Når alt kommer til alt å være arbeidsledig i en slik alder, er det veldig vanskelig å få et nytt sted, ettersom arbeidsgivere ofte ikke ønsker å ta imot eldre mennesker. Dette forklarer hvorfor loven gir bestemmelser om førtidspensjon ved reduksjon av ansattes førpensjonsalder.
Pensjonistreduksjon
Rett etter at den heltidsansatte ble sagt opp etter arbeidsgivers initiativ, mottar han en gjennomsnittlig månedslønn i ytterligere to måneder. I det tilfelle at han i løpet av denne tiden ikke var i stand til å få en ny jobb og ble registrert i arbeidsformidlingen, tildeles han offisielt statusen som en arbeidsledig person, og han begynner å motta sine sosiale ytelser. Slik hjelp garanteres en innbygger innen 12 måneder etter å ha fått en arbeidsledig status. I en slik situasjon må arbeidsformidlingen ansette arbeidsledige og gi ham ledige ledige stillinger fra arbeidsgivere.
Hva kreves for dette?
Ikke glem at en person som ikke er på jobb, har rett til å nekte jobbene som tilbys ham bare et begrenset antall ganger. Ellers vil han bli avregistrert i arbeidsformidlingen, og han vil ikke kunne stole på førtidspensjon.
Når man reduserer den ansatte i førpensjonsalder, kan hans pensjon tildeles ham i tilfeller der:
- Han har allerede den nødvendige arbeidserfaringen, nemlig for menn han er 25 år gammel, og for kvinner - 12.
- En statsborger anses som arbeidsledig.
- Det er ingen reell mulighet for ytterligere ansettelse for ham.
- Fram til hovedpensjonen har han ikke mer enn to år igjen.
Bare i dette tilfellet kan en borger i pensjonsalder garanteres retten til å utstede førtidspensjon som en del av reduksjonen. Mange er interessert, før pensjonsalder - hvor mange år? For kvinner 53 år, og for menn 58 år gamle.
Det skal blant annet understrekes at organene som gir arbeid for befolkningen er veldig interessert i å først prøve å ansette en person, og deretter tilby ham å trekke seg for å redusere i forkant av planen. Lov om reduksjonspensjon bestemmer at et slikt tiltak bør dikteres av arbeidsformidlingen på grunn av at det ikke er mulig å ansette en person i førpensjonsalder i fremtiden, eller fordi han har fått diagnosen en sykdom som hindrer ham i å fortsette å jobbe. Men en innbygger personlig kan ikke gå med på et slikt tilbud hvis han har tenkt å fortsette å jobbe videre.
Det er veldig viktig å understreke at hvis en person etter en tidlig ansettelse av en pensjon med nedsatt stab igjen får en jobb, så vil utbetalingen av ytelser for ham øyeblikkelig stoppes. Lignende utbetalinger vises før innbyggeren har slike rettigheter til en forsikringspensjon.
Søkere om tidlig pensjonering
Blant annet skilles følgende kategorier av borgere som har rett til å motta kontante inntekter frem til alderspensjonen, hvis de har hatt en viss jobb hele livet. Under slike kategorier av aktivitet faller:
- logging arbeidere;
- arbeider lokomotiv mannskaper;
- aktiviteter på skip og skip;
- arbeid med fjellkjeder;
- redningsarbeid;
- piloter;
- arbeid i brannvesenet;
- scene aktivitet;
- transportførere som er involvert i personbefordring;
- maskinoperatører på jobb i havnen;
- pedagogisk aktivitet med barn;
- arbeidsaktivitet i helsemyndighetene.
Hvordan søke om tidlig ansettelse av pensjon?
Ytelser ved førtidspensjon i tilfelle reduksjon
For å gå av med pensjon på grunn av reduksjon, bør en person som er i førpensjonsalder skrive en uttalelse om dette til myndighetene som er ansatt. Umiddelbart etter mottakelse av et slikt dokument vurderes innbyggerens forespørsel om førtidspensjon og en passende beslutning tas. I tilfelle det viser seg å være positivt, vil arbeidsformidlingen gi et skriftlig forslag om utnevnelse av førtidspensjon. Så snart dette skjer, må det sendes til Pensjonsfondet i Russland, der søknaden også vil bli vurdert. Tiden for disse handlingene er en måned, ellers kan papiret anses som ugyldig.
Pensjonsutbetalinger til den ansatte og deres beregning
Når du reduserer den russiske føderasjonens arbeidskode og artikkel 32, må du sørge for at en nyopprettet pensjonist har rett til å stole på kontantsikkerhet, som er avhengig av to indikatorer:
- individuell pensjonskoeffisient (IPC);
- verdier på en IPC-poengsum.
Både det ene og det andre består av den eksisterende arbeidserfaringen, så vel som mengden forsikringsavgift som ble gitt av arbeidsgivere gjennom hele arbeidsaktiviteten, med hensyn til prosentandelen av akkumulert inntekt. Selve poengmengden beregnes under hensyntagen til den årlige indekseringen.
For eksempel, i 2017, er et poeng 74 rubler. Anta at koeffisienten er 30, så får vi følgende ligning: 30 x 74 = 2220 rubler.
Til dette tallet er det også lagt til en fast betaling i samsvar med artikkel 16 i føderal lov på 4,558 rubler. Det viser seg at det totale pensjonsbeløpet vil være: 4558 + 2220 = 6778 rubler, med forbehold om førtidspensjon.
Hvilke kontantutbetalinger gjøres når personalreduksjoner?
Med reduksjon av den russiske føderasjonens arbeidskode, forutsettes det at arbeidstakeren får utbetalt lønn for den siste måneden av sitt arbeid, og i tillegg ytes erstatning for ubenyttet ferie, om noen. I tillegg gir artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode regler spesielle utbetalinger som ledd i reduksjonen av den ansatte i 2017:
- For det første snakker vi om sluttvederlag, som utstedes i mengden gjennomsnittlig månedslønn. Dette gjelder også de som umiddelbart får ny jobb. Hvilke andre fordeler for reduksjon av ansatt?
- For det andre utbetales gjennomsnittlig månedslønn på ansettelsestidspunktet. I henhold til standardordningen skjer betaling innen to måneder. Etterlønn i en slik situasjon er inkludert i den samme utbetalingen. I noen situasjoner har den som blir kuttet rett til å motta en gjennomsnittlig månedlig inntekt for den tredje måneden. Dette gjelder de som innen to uker fra reduksjonsdatoen var registrert i arbeidsformidlingen. I løpet av tre måneder klarte han imidlertid ikke å finne en ny jobb. Betal gjennomsnittlig inntjening for den tredje måneden eller ikke, bestemmer ansettelsessenteret.
- For det tredje ytes kompensasjon for tidlig reduksjon på jobb. I forbindelse med de generelle reglene er administrasjonen forpliktet til å informere personalet om nødvendig prosedyre om to måneder. Men med gjensidig samtykke har den ansatte rett til ikke å vente til utløpet av den fastsatte perioden og forlate tidligere. I dette tilfellet, fra dagen etter reduksjonen til utløpet av to måneder, har han rett til erstatning. Det beregnes basert på gjennomsnittlig ansattes inntjening. Dette er alle betalinger mens arbeidstakeren reduseres.
Nekter å gi permittering før permisjon
Det er tidspunkter hvor en borger kan nektes pensjon i forkant av planen. For eksempel kan en slik betalingsordning, når personalet reduseres, ikke gjøres hvis den arbeidsledige mange ganger nektet ledige stillinger som ble gitt ham av arbeidsmyndighetene. I tillegg vil det ikke være mulig å søke om pensjon når ytelsen reduseres eller når den er suspendert.
Vi har vurdert regler for utbetalinger for å redusere ansattes førtidspensjonsalder ved førtidspensjon.