Forhold som oppstår mellom innbyggere og deres arbeidsgivere er regulert av en rekke artikler i arbeidslivet. Det er nettopp på dem at bedriftseiere skal få veiledning hvis de planlegger å permittere ansatte av en eller annen grunn. Oppsigelse av arbeidsavtalen etter arbeidsgivers initiativ bør bare utføres dersom det er gode grunner.
Lovgivningsregulering
I art. 81 i arbeidskodekoden foreskriver årsakene som arbeidsgiveren kan si opp offisielt sysselsatte. De grunnleggende rettighetene til innbyggere er angitt her, så hvis det ikke er gode grunner for å avslutte forholdet, er det ikke tillatt en enkel oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiveren. Normene som gjelder for visse kategorier av borgere ansatt i enhver bedrift er kort beskrevet.
Alle grunner er delt inn i to store blokker, da det for dette kan være individuelle kjennetegn ved en innbygger. For eksempel brudd på disiplin i bedriften eller lav kvalifikasjon. Den andre delen inkluderer nyansene i selskapet, ettersom det alltid er mulig å omstrukturere eller lukke organisasjonen.
Hovedårsaker
Begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsavtalen etter arbeidsgivers initiativ er mange. Alle alternativer har sine egne nyanser.
Hvis det er planlagt permittering på grunn av behovet for å endre retningen for foretaket, er arbeidstilsynet og fagforeningene involvert i denne prosessen.
Organisasjon nedleggelse
Dette alternativet er inkludert i begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren. Under disse forholdene kan det utføres:
- avvikling av et selskap som har oppnådd målet om arbeid eller der det har oppstått konflikter mellom gründerne angående fremtidige aktiviteter;
- IP-nedleggelse, siden arbeidet ikke gir den ønskede fortjenesten;
- konkurs hos et foretak eller en individuell gründer.
Under alle ovennevnte betingelser blir kontraktene som er trukket mellom arbeidsgiver og alle ansatte i organisasjonen avsluttet fullstendig. Rettighetene og pliktene til foretaket overføres ikke til tredjepart. Derfor slutter alle ansatte.
Hvordan slutter borgere når de stenger et selskap?
Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiver under nedleggelse av foretaket utføres ved sekvensielle handlinger:
- et varsel om masseoppsigelse sendes fagforeningen 3 måneder før prosedyren, som er angitt i art. 180 TC;
- 2 måneder før prosessen sendes et varsel til arbeidstilsynet, og her sendes også en spesiell rapport;
- Det gis også en varsel til ansatte 2 måneder før oppsigelse;
- samtidig blir det gitt en ordre om planlagt nedleggelse av selskapet og oppsigelse av borgere;
- en ordre blir gitt på den valgte dagen;
- oppgjør med borgere under art. 140 og art. 178 TC;
- de nødvendige oppføringene er laget i arbeidsbøkene til spesialister.
Hvis de grunnleggende bestemmelsene i loven brytes, kan forskjellige sanksjoner gjelde for selskapet.
Personalreduksjon
Selskapet som er i ferd med å jobbe, kan ikke bare motta overskudd, men også tap. For å redusere kostnadene må organisasjoner ofte bestemme seg for om de vil dra nytte av personalreduksjonen. Funksjonene ved oppsigelse av arbeidsavtalen på arbeidsgivers initiativ under slike forhold inkluderer:
- en person som er utsatt for reduksjon må få tilbud om en annen stilling, som han tar hensyn til sine kvalifikasjoner, erfaring, helsetilstand og tilgjengelige ferdigheter;
- den tar hensyn til hvilke ansatte som ikke kan få sparken, siden de har en forkjøpsrett;
- med denne oppsigelsen, to måneder etter inngrepet, må innbyggerne betale penger i form av gjennomsnittlig inntekt, noe som gir dem muligheten til å lete etter arbeid uten problemer.
Med denne reduksjonen blir det ofte utført inspeksjoner av arbeidstilsynet eller Federal Tax Service.
Permitteringsprosess mens du kutter
Prosedyren for oppsigelse av arbeidsavtalen på arbeidsgivers initiativ i tilfelle av reduksjon av ansatte er delt inn i trinn:
- hvis det er planlagt en massiv reduksjon, må en tilsvarende varsel sendes til forbundet;
- Et varsel til ansatte sendes inn 2 måneder før den valgte dato, og dette dokumentet indikerer ikke bare behovet for å si opp kontrakten, men må også ha informasjon om mulighetene for å overføre til en ny stilling;
- Hvis en person etter reduksjonen ikke kan finne en jobb, betaler den tidligere arbeidsgiveren to måneders gjennomsnittlig inntekt.
Hvis reduksjonen er massiv, begynner ofte forbundet å innvende mot denne prosessen. Noen ganger kommer det til en domstol hvor nødvendigheten og gjennomførbarheten av en slik prosedyre blir vurdert.
Den ansatte har ikke de nødvendige ferdighetene
Ofte får folk en jobb, som de ikke har de nødvendige ferdighetene og kunnskapene for. I dette tilfellet er oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren nødvendig. Tross alt ønsker eieren av selskapet utelukkende erfarne og kvalifiserte spesialister til å jobbe i selskapet sitt.
Under slike forhold tillates oppsigelse først etter sertifisering, hvis resultat er utilfredsstillende for bedriften. Fremgangsmåten for å gjennomføre en slik prosess er regulert av forskjellige lover i Den Russiske Føderasjon for forskjellige kategorier av spesialister. Foretakene kan også selv utstede spesielle lokale handlinger, i henhold til hvilke kvalifikasjoner ansatte har kontrollert.
Hvis det virkelig er utilfredsstillende testresultater, bør selskapet tilby den ansatte et annet sted på jobben som er egnet for hans kunnskapsnivå og ferdigheter, noe som er angitt i art. 81 kjøpesenter. Hvis det ikke er en slik stilling hos foretaket, eller innbyggeren ikke er enig i tilbudet, avsluttes arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidstaker eller arbeidsgiver, ettersom virksomhetsledelsen kan tilby borgeren å skrive en uttalelse på egen hånd.
forsømmelse
Alle som tar en jobb, skal være klar over behovet for å oppfylle sitt jobbansvar. De er oppført ved ansettelse av eieren av selskapet. Hvis disse kravene og forpliktelsene ikke gjentatte ganger blir oppfylt, brukes ofte oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren. For dette blir forholdene tatt i betraktning:
- manglende utførelse av offisielle oppgaver bør gjentas;
- i stedet for denne tilstanden, er et permanent brudd på disiplin tillatt;
- sikkert brudd må være ledsaget av anvendelse av straff til den ansatte;
- for ulik oppførsel må det være flere straffer, siden bare dette på grunnlag av art. 193 TC anses som årsaken til arbeidsgiverens beslutning om at spesialisten er inhabil eller ikke oppfyller kravene til selskapet.
For at et slikt grunnlag for å si opp arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren virkelig kan være berettiget og lovlig, er det pålagt å registrere alle brudd med spesielle handlinger eller notater. En forklarende merknad fra den ansatte skal være vedlagt dem. For å kunne dømme en dom må det utstedes en dom.
Regelmessig fravær
Oppsigelse av arbeidsavtalen på arbeidsgivers initiativ kan utføres med konstant fravær fra arbeidstakers side. Denne oppførselen til en ansatt spesialist er et betydelig brudd på disiplin i bedriften.
Oppsigelse er tillatt hvis en person uten god grunn er fraværende fra jobben i fire eller flere timer. Prosedyren for oppsigelse av arbeidsavtalen på arbeidsgiverens initiativ i denne saken bestemmer følgende:
- det utarbeides en handling som indikerer at den ansatte er fraværende fra arbeidsplassen, og han nødvendigvis er signert av to andre ansatte;
- sjefen for denne spesialisten danner et notat;
- etter at arbeidstakeren kommer på jobb, blir han pålagt å utarbeide en forklaring;
- hvis det ikke er gode grunner for slik oppførsel, blir det gitt en ordre på grunnlag av hvilken borgeren blir avskjediget for dette vesentlige brudd.
Oftest tyr arbeidsgivere til slike kardinalmetoder etter systematisk arbeid som hoppet av en spesialist.
Identifisering av brudd
Hvis en person begår ulovlige handlinger i forhold til selskapet han er ansatt i, er oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiveren tillatt. Kursarbeidet til enhver student om dette emnet inneholder informasjon om at enhver person ikke bare skal overholde arbeidsdisiplin, og heller ikke tillate å utføre forskjellige handlinger som fører til brudd på andres rettigheter.
Tvangsoppsigelse kan brukes til forskjellige ulovlige handlinger:
- Kommer på jobb mens jeg er beruset eller utilstrekkelig. Videre bør dette bekreftes av vitnesbyrd fra andre ansatte i bedriften, og en medisinsk undersøkelse kan også gjennomføres.
- Tyveri av eiendom som eies av selskapet.
- Sløsing med selskapets midler, men ledelsen i organisasjonen bør bringe borgerne for retten ved å inngi søksmål.
- Avsløringen av fortrolige eller kommersielle hemmeligheter for foretaket, noe som blir årsaken til at organisasjonen led visse tap.
- Brudd på reglene for arbeidsbeskyttelse. Derfor oppsto uopprettelige negative konsekvenser, og ofte fører dette ofte til en trussel mot andre arbeiders liv.
Alle slike handlinger bør offisielt registreres.
Eierskifte
Hvis eieren av organisasjonen erstattes, under art. 75 TC, har han muligheten til å erstatte spesialister som jobber i seniorstillinger. Derfor forlater han ofte regnskapsføreren, direktøren. I tillegg er andre mennesker som jobber i viktige stillinger, utsatt.
Under slike forhold er det tillatt å skyte inn borgere bare innen tre måneder etter at eieren av organisasjonen er erstattet. Alle oppsagte spesialister varsles på forhånd om avgjørelsen som er tatt, og de gis også garantier og fordeler.
Hvilke dokumenter vil være nødvendig?
Den tidlige oppsigelsen av arbeidsavtalen etter arbeidsgivers initiativ må utføres på riktig måte. Derfor, hvis ledelsen i selskapet tar en passende beslutning, bør den dokumenteres.
Dokumentpakken inkluderer:
- papirer som bekrefter at forskjellige ulovlige handlinger ble begått av arbeidstakeren, for eksempel fravær, beruset arbeid eller tyveri av eiendom er dokumentert;
- et pålegg om å avskjedige en spesialist i form av T-8.
I arbeidsboken til den ansatte kreves det at du legger inn visse opplysninger, som inkluderer årsaken og datoen. Siden avskjed med artikkel ofte brukes, er det nødvendig å angi artikkelnummeret i dette dokumentet.
Behandle tidslinjen
Oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale etter arbeidsgiverens initiativ må skje til bestemte tidspunkter. For dette blir årsaken til implementeringen av en slik prosess tatt i betraktning. Derfor er informasjon viktig:
- hvis selskapet stenger eller ansatte reduseres, blir hver ansatt varslet om den kommende prosessen om to måneder;
- i tilfelle dårlige sertifiseringsresultater, realiseres oppsigelsen innen en måned etter at arbeidsgiveren mottok resultatene av tilsynet;
- hvis eieren av selskapet skifter, får han tre måneder til å bestemme behovet for å avskjedige forskjellige borgere som har seniorstillinger;
- Hvis det er flere straffer i forhold til en ansatt, og han også bryter grovt arbeidsreglene i bedriften, tar arbeidsgiveren fra det øyeblikket hvor en ny oppførsel ble oppført, å avskjedige innen en måned;
- hvis arbeidstakeren blir funnet å være stjålet eller krenket av arbeidsbeskyttelsesreglene, men avgjørelsen tas etter en rettsmøte eller en vurdering av en spesiell kommisjon.
Unnlatelse av å overholde fristene kan føre til at arbeidstakeren saksøker arbeidsgiveren i retten til å anerkjenne handlingene hans som ulovlige og utfordre en slik beslutning.
Betalinger og erstatning til innbyggerne
Fremgangsmåten for oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiver antyder at under art. 140 TC krever at sjefen betaler innbyggerne forskjellige kompensasjoner og utbetalinger. Disse inkluderer:
- hvis innbyggere blir sagt opp under reduksjon eller nedleggelse av selskapet, tildeles de etterlønn i mengden av månedslønnen;
- hvis arbeidsforholdet med personer i ledende stillinger avsluttes, tildeles samme betaling i tre eksemplarer;
- andre betalinger kan overføres hvis de er gitt av arbeidsavtalen eller andre lokale handlinger i selskapet;
- betaling blir ikke tildelt hvis folk slutter som følge av ulovlige handlinger eller brudd på disiplin.
Dermed må hver arbeidsgiver ta hensyn til behovet for å betale forskjellige ytelser og andre utbetalinger til permitterte spesialister.
Nyansene ved oppsigelse av forskjellige kontrakter
Kontrakten kan inngås på ubestemt eller strengt avtalt periode. Oppsigelse av hver slik kontrakt har sine egne nyanser.
Hvis en tidsbegrenset kontrakt blir sagt opp, blir ansettelsesforholdet sagt opp etter forfall. Det kan avsluttes tidlig hvis selskapet blir avviklet eller brudd oppdages i arbeidstakerens arbeid. For dette er grunnene spesifisert i art. 81 kjøpesenter.
Evigvarende ble også avsluttet i nærvær av god grunn. Sørg for å overholde fristene for å gi beskjed til ansatte.
Hvem er vanskelig å skyte?
Med en reduksjon eller annen grunn kan ikke noen borgere slutte. Disse inkluderer:
- i henhold til art. 269 kjøpesentre er inkludert i denne listen mindreårige;
- gravide kvinner;
- kvinner som har et barn under tre år;
- folk som oppdrar barn alene, men babyen skal ikke være mer enn 14 år gammel;
- borgere som oppdra et funksjonshemmet barn;
- mennesker i lederstillinger i fagforeninger.
Slike ansatte kan vanligvis få sparken bare ved stenging av selskapet.
Oppsigelse av ansatte etter avgjørelse fra arbeidsgiveren kan være av forskjellige grunner. Ledere må overholde visse krav og betingelser, samt fristene for å gi varsel og avslutning av kontrakten. Du bør forstå alle reglene for en slik prosess for å forhindre brudd på arbeidsloven.