Retten til streik og prosedyren for å holde den

Til tross for alle mulige forliksrutiner som finnes i virksomheter, gir de ikke alltid et positivt resultat. Det er grunnen til den russiske føderasjonens grunnlov som anerkjenner retten til streik av ansatte i bedriften.

definisjon

Midlertidig frivillig avvik fra en ansatt fra utførelsen av hans arbeidsoppgaver for å løse en kollektiv arbeidskonflikt innebærer streikebegrepet. Retten til streik bestemmes av den russiske føderasjonens grunnlov og den russiske føderasjonens arbeidskode.

Deltakelse i det kan bare være frivillig. Du kan ikke tvinge arbeidere til å holde streik, true dem i tilfelle de nekter å delta i arrangementet.

En person som tvinger en ansatt til å delta i en streik eller omvendt, å nekte å delta, kan holdes ansvarlig (inkludert kriminell).

Advarsel streik

Med en forsiktighetsstreik menes en kampanje, som er en demonstrasjon av de ansatte i bedriften om deres beredskap til å oppnå etablerte krav til enhver pris. Denne typen streik kan erklæres under forsoningsprosessen. Du kan bruke den en gang i prosessen med kollektive tvister. Dessuten kan varigheten av en slik streik ikke være mer enn en time.

Avgjørelsen om en forsiktighetsstreik tas av det representative organet for ansatte som er involvert i forliksprosessen. Han leder streiken og må levere nødvendige tjenester.

Konstitusjonell formel

Forfatningsformelen, som bestemmer streikeretten i Den russiske føderasjonen, inkluderer:

1. Aksept av streiken som en legitim handling fra ansatte.
2. Å håndheve streikeretten gjennom opprettelsen av et system med statsgarantier.
3. Vedtakelsen av streiken som et middel til å løse en kollektiv arbeidstvist.
4. Flytte det etablerte lovlige streikestyret til den føderale regjeringen.

Den russiske føderasjonens grunnlov karakteriserer streikeretten som en forbindelse mellom kollektive handlinger til forsvar for deres rettigheter og utøvelsen av andre arbeidsrettigheter som de har.

Juridiske muligheter

En streik har et individuelt aspekt - frivillig beslutning om deltakelse eller ikke-deltakelse i dette arrangementet.

Arbeidernes rett til streik innebærer tilstedeværelsen av juridiske aspekter som:

1. Gratis diskusjon om muligheten for å holde en streik og bestemme for kunngjøringen.
2. Gratis avgjørelse om arrangementets form, kravene som er fremmet, og sikrer implementering av nødvendige tjenester.
3. Uhindret gjennomføring av arrangementet, som sikrer offentlig orden og ikke krenkelse av andres rettigheter.
4. Suspensjon eller avslutning av streiken etter avgjørelse fra det autoriserte organet.
5. Bruk av garantier gitt av loven.

Når en streik er mulig

Arbeidsretten bestemmer muligheten for streik i slike tilfeller når:

• forliksprosessen førte ikke til et positivt resultat;
• arbeidsgiveren eller hans representanter ikke er enige;
• arbeidsgiveren ikke overholder vilkårene i avtalen som ble oppnådd i prosessen med en kollektiv tvist;
• avgjørelsen om arbeids voldgift utføres ikke.

Alle disse forholdene gir ansatte rett til å streike. Samtidig har representanter for den ledende siden ikke rett til å organisere en streik, og desto mer delta i den.

Ulovlige streiker

Begrensning av streikeretten pålegges:

1. Når kamplov eller en unntakstilstand innføres eller spesielle tiltak brukes under hensyntagen til lovgivning om nødssituasjoner.
2. I de væpnede styrkene fra den russiske føderasjonen og andre militariserte organer som er ansvarlige for å sikre landets forsvar, statssikkerhet, nødredningsaksjoner, søkeoperasjoner og eliminering av naturkatastrofer.
3. I rettshåndhevelse.
4. I organisasjoner som betjener farlige typer produksjon, på ambulansestasjoner eller legevakt.
5. I organisasjoner som sikrer levebrødene til befolkningen.
6. Når en streik kan true et lands forsvar, statens sikkerhet, liv og folkehelse.

Retten til streik kan være begrenset av føderal lov. Streik er for eksempel uakseptabelt for embetsmenn i den føderale statstjenesten.

Strekevedtak

Arbeidsretten tillater at en streikeavgjørelse kan tas på et møte med ansatte etter forslag fra deres representative organ, som tidligere ble valgt for å løse kollektive tvister på arbeidsplassen.

Avgjørelsen om deltakelse av ansatte i streiken, som er kunngjort av fagforeningen, tas på et møte med organisasjonens ansatte uten en forliksprosess.

Et slikt møte med ansatte er lovlig hvis det deltas av 50% av det totale antall ansatte. Arbeidsgiveren må gi teamet premisser for møtet og kan ikke forstyrre møtet.

Et vedtak kan anses som vedtatt dersom halvparten av de ansatte som er til stede på møtet avgir sine stemmer for det. Hvis møtet ikke kan holdes, kan det autoriserte organet godkjenne sin avgjørelse ved å samle underskrifter til støtte for streiken.

En forlikskommisjon må jobbe innen fem dager, som kan kunngjøre en foreløpig streik skriftlig senest tre dager før den begynner.

Arbeidsgiveren må varsles skriftlig ti dager i forkant av streiken.

Hva som er indikert i avgjørelsen

Avgjørelsen som gir rett til streik, må inneholde:

• liste over uenigheter mellom partene i tvisten;
• dato og klokkeslett for arrangementet, forventet varighet og antall deltakere (streiken må starte innen 60 dager fra datoen for kunngjøringen);
• navnet på organet som leder streiken, sammensetningen av representanter for ansatte som deltok i forsoningsprosessen;
• liste over forslag til minimumstjenester som skal utføres under en streik.

Arbeidsgiveren må advare det aktuelle statlige organet for løsning av kollektive tvister om den planlagte streiken.

Hvis streiken ikke starter i tide, bør den etterfølgende løsningen av konflikten gjennomføres i samsvar med art. 401 i den russiske føderasjonens arbeidskode (forliksprosedyrer).

Hvem leder

Streiken ledes av et representativt organ av ansatte. Han kan innkalle til et møte, motta fra arbeidsgiveren nødvendig informasjon som påvirker teamets interesser, tiltrekke seg spesialister som utarbeider meninger om kontroversielle spørsmål.

Representantorganet kan få rett til å streike (prosedyren for å holde den må være kjent for ham), så vel som denne personen har rett til å stanse hendelsen.

Hvis det er nødvendig å gjenoppta streiken, er det ikke nødvendig å vurdere tvisten på nytt. Det er nok å advare arbeidsgiveren og det aktuelle statlige byrået om dette om tre dager.

Under selve streiken må begge parter fortsette å løse konflikten gjennom forliksrutiner.

sikringstiltak

For hvilket formål gis streikeretten? For å forsvare det streikende partiets interesser og løse den kontroversielle situasjonen, som et resultat av at de streikende også blir gitt visse garantier. Disse inkluderer:

• Deltakelse i en streik regnes ikke som et brudd på arbeidsdisiplin og er ikke grunnlag for oppsigelse av en ansatt. Et unntak er situasjoner der den ansatte ble nektet opphør av streiken.
• Forbudet mot disiplinær handling mot personer som deltar i en streik.
• Beholdning av arbeid og stilling for den ansatte under streiken.
• Mulige erstatningsutbetalinger til personer som deltar i streiken (hvis dette er angitt i tariffavtalen).
• Deltakelse i streik regnes ikke som brudd på disiplin.

Men basert på det faktum at arbeidere ikke oppfyller sine forpliktelser under streiken, har arbeidsgiveren rett til ikke å betale dem lønn. De som ikke deltar i streiken, men av kjente grunner ikke kan gjøre jobben sin, må også varsle lederen skriftlig. Arbeidsgiveren kan på sin side overføre slike ansatte til en annen jobb.

Avbryt eller planlegge en streik på nytt

En streik kan erklæres ulovlig ved avgjørelse fra Høyesterett på anmodning av lederen av organisasjonen eller aktorembetet. Denne avgjørelsen skal formidles til ansatte av en autorisert person.

Hvis streiken truer menneskers liv og helse, bør retten enten utsette den i en måned eller utsette den for samme periode. I spesielle tilfeller har regjeringen i Den russiske føderasjonen rett til å innstille streiken til retten har løst saken, men ikke mer enn 10 dager.

I prosessen med å løse en konfliktsituasjon er det forbudt å sperre (oppsigelse av ansatte for deres deltakelse i streiken).

Partenes forpliktelser

Retten til streik gir deltakerne ikke bare muligheten til å kreve oppfyllelse av visse vilkår, men også å overholde visse forpliktelser:

1. Under streiken må partene fortsette å løse den kollektive tvisten gjennom forliksforhandlinger.
2. Personer som leder streiken må gi deltakerne sikkerhetstiltak, opprettholde offentlig orden, beskytte eiendommens eiendom og også stoppe utstyr som kan true streikernes liv og helse.
3. De organisasjonene som sikrer menneskers sikkerhet og deres interesser under streik, bør gi et minimum av arbeid. Hvis ikke dette minimum overholdes, vil streiken bli ansett som ulovlig.

ansvar

Retten til streik og dens gjennomføring reguleres av den russiske føderasjonens arbeidskode og den russiske føderasjonens grunnlov. Og hva er ansvaret for uautoriserte og ulovlige streiker? Det er flere typer sanksjoner:

1. Disiplinærstraff. Denne typen ansvar er gitt av art. 417 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ansatte som startet en streik eller ikke stoppet den dagen etter at vedtaket ble formidlet til det autoriserte organet, kan bli utsatt for disiplinærbehandling, og streiken i seg selv anses som ulovlig.
2. Administrativt ansvar. Denne typen straff er gitt av art. 20.26 Den russiske føderasjonens administrative kode. I følge artikkelen, hvis arbeid stoppes vilkårlig og denne handlingen ikke er fastsatt i loven, blir bøter på opp til 1500 rubler pålagt arbeidstakeren. Følgelig, hvis streiken fullføres til rett tid eller ikke startet i det hele tatt, har slike handlinger ingen administrative konsekvenser.
3. Sivilansvar. Denne typen straff ytes bare for fagforeningsorganisasjoner som erklærte og ikke stoppet streiken etter at den ble erklært ulovlig. Slike organisasjoner må godtgjøre alle tap som foretas av foretaket forårsaket av den organiserte streiken. Organisasjonen må kompensere for egen regning og i det beløp som er bestemt av retten.
4. Straffansvar. Denne typen straff for en ulovlig streik er ikke fastsatt i den russiske straffelovens straffelov, men praksis viser at en straffesak kan forelegges, for eksempel under art. 315 i straffeloven er en ondsinnet svikt av representanter for myndighetene, embetsmenn, ansatte i lokale selvstyreorganer og sjefer for kommersielle organisasjoner av en rettsavgjørelse som har trådt i kraft. I dette tilfellet likestilles ikke-henrettelse til å hindre fullbyrdelsen av rettsavgjørelsen.Det autoriserte organet kan faktisk siktes i henhold til denne artikkelen hvis en rettsavgjørelse om å erklære streiken er ulovlig og hendelsen fortsetter.

I dag er det praktisk talt ikke noe ansvar for å holde streik for den autoriserte personen som er ansvarlig for den spesifiserte hendelsen. Men det er en mulighet for å holde en ansatt ansvarlig for å delta i en streik. Både juridiske juridiske metoder og en særegen "straff" av de streikende kan brukes.

I tillegg kan arbeidsgiveren indirekte straffe streikende ansatte, noe som for sistnevnte er en smertefullere prosedyre enn offisielle metoder.

Det er verdt å huske at nesten enhver konflikt kan løses gjennom forsonende forhandlinger. Ingen grunn til å umiddelbart ty til streik eller mer radikale metoder. For å jobbe i et team som vanlig, må begge parter lære seg å lytte og høre hverandre.