Tidslønn: beskrivelse, typer og funksjoner

Alle borgere som er ansatt og utfører arbeid, får lønn. Men i hver bransje, i hvert selskap eller bedrift, kan lønningene variere betydelig. Tidslønn er bare en av formene for godtgjørelse til ansatte.

Hva er tidslønn?

Tidslønn er en form for godtgjørelse der tidsforbruket på arbeidet utbetales, under hensyntagen til den ansattes kvalifikasjoner og arbeidsforhold. Det er faktisk dette er en ikke-standard betalingsmåte, som brukes i tilfeller der arbeidet som utføres av en ansatt ikke er underlagt standard standardisering og regnskap.

Denne betalingsformen ble oppfunnet for å støtte universell disiplin under arbeidsprosessen og for å bygge karrierevekst for de arbeidstakerne som har gode kvalifiserte ferdigheter.

Hvor brukes denne typen lønn?

Den tidsbaserte lønnsformen brukes ofte:

• i produksjonen, der det er transportører med en ordnet rytme av arbeidet;
• når du utfører arbeid relatert til oppsett og igangkjøring av utstyr;
• i organisasjoner der hovedresultatet av utført arbeid er et sluttprodukt av høy kvalitet;
• når du utfører et stort antall verk, der normaliseringen vil være upassende;
• i utførelsen av oppgaver når det er mulig å bestemme det endelige produktet, men det er upraktisk å betrakte det som hovedindikator for arbeidet.

Med et tidsbasert lønnssystem påløper lønn bare for den tiden den ansatte brukte på oppgaven. Det vil si at den bare brukes i de ovennevnte tilfellene, når bruk av andre former for godtgjørelse er umulig. Å bruke den tidsbaserte formen i andre tilfeller er upraktisk.

Juridiske rammer for tidsbasert betalingsmåte

Som du vet består lønn av en lønn, et tilleggsbeløp for ansiennitet og rangering, samt bonuser. I art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter kalt den russiske føderasjonens arbeidskode) sier at hver ansatt som var i stand til å oppfylle den månedlige prisen i tide og hvilken utført nødvendig arbeidsmengde, er forpliktet til å motta en lønn på minst minstelønn og livsoppholdsnivået som er fastsatt i dette landet. Denne betingelsen gjelder i hele landet, uavhengig av region og by.

Men i tillegg til dette, reguleres tidslønn også av følgende forskriftsdokumenter:

• kollektiv arbeidsavtale;
• en kontrakt inngått med en fagforening;
• andre handlinger og dokumenter som er gjeldende hos en bestemt bedrift eller organisasjon.

Fordeler og ulemper med den tidsbaserte godtgjørelsesformen

Tidslønn har både en rekke fordeler og ulemper. Blant de viktigste fordelene er:

• Besparelser i den totale kapitalen til bedrifter og organisasjoner på grunn av det faktum at ansatte utelukkende mottar penger for jobbet timer (nedetid betales ikke);
• økt produktivitet på grunn av ønsket fra ansatte om å utføre store mengder arbeid (jo flere oppgaver er fullført, jo mer vil den ansatte motta penger);
• reduksjon av kostnader for opplæring på grunn av ansettelse av kvalifiserte ansatte;
• motta stabil høy inntjening med mulighet for karrierevekst.

Ulempene med et slikt betalingssystem inkluderer:

• kontrollere volumet av produkter som produseres;
• i noen tilfeller et undervurdert betalingsbeløp i forhold til stykkearbeidssystemet;
• stabilitet i arbeidstakten selv med en økning i arbeidskapasitet;
• avhengighet av lønn på volumet av produksjonen.

Typer av tidslønnsformer

Det er verdt å merke seg at et sted i bedriften ikke vil jobbe for å oppfylle tidslønn i en "ren" form, siden mange arbeidsgivere bare bruker dens varianter. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, eksisterer følgende typer tidslønn i staten:

• tidsbasert enkel;
• tids bonus;
• tidsbasert med en normativ oppgave;
• andre typer (spesielt stykker og lønn).

For å skille en type fra en annen, for å forstå hvordan denne eller den lønnen beregnes, er det nødvendig å studere hver av dem separat.

Tidsbasert enkel ZP

Denne typen er ikke basert på beregningen av mengden arbeid, men mengden tidsbruk som er brukt. Det vil si at mengden arbeid i dette tilfellet ikke har noen betydning når du beregner lønn. Basert på dette kan en enkel tidsbasert lønn for bekvemmelighet deles inn i daglig og hver time.

Å beregne det er ganske enkelt å bruke formelen:

ANW. Stand. = Tst. x t_r., Gni. (ekskl. skatt), hvor:

• Tg. - tollsats (hver time eller daglig);
• t_r. - tidsbruk på jobb (i dager eller timer, avhengig av type hastighet).

Hvis du for eksempel tar en timesats på 150 rubler. og hvor mye tid du har brukt på jobb - 20 dager (8 timer daglig), vil det vise seg:

ANW. meglere. = 150 x 8 x 20 = 24 000 gni. (ekskl. skatt).

Lønn beregnes også til den daglige satsen. For eksempel er den ansattes daglige rente 900 rubler, og han jobbet 20 dager i måneden, da vil lønnen være:

ANW. meglere. = 900 x 20 = 18 000 rubler. (ekskl. skatt).

Ulempene med denne betalingsmåten er åpenbare:

• lav kvalitet på ferdige produkter;
• motivasjon til å utføre en stor mengde arbeid, til tross for tap av kvalitet.

Tidsbonuspremie

Time-bonus lønn - et betalingssystem der lønnen beregnes ikke bare basert på tidsbruken på arbeidet, men også på volumet og kvaliteten på sluttproduktet. Med andre ord, denne RFP består av størrelsen på lønnen, så vel som volumet og kvalitetsfaktorene til det ferdige produktet.

Fordelene med dette systemet:

• lønnsberegning er ganske enkel;
• under beregningen kan du bestemme hvor godt den ansatte takler oppgavene;
• har den ansatte motivasjonen for å forbedre ferdighetene sine, siden det ikke bare tas hensyn til mengden arbeidstid eller volumet på ferdige produkter, men også kvaliteten ved beregning av lønnen.

Ulempene med dette systemet er færre, men det er de også. En av de største ulempene er at beslutningen om å vurdere kvaliteten og mengden på produktene forblir hos myndighetene. Det er med andre ord en sjanse for at vurderingen blir partisk og den ansatte ikke er enig i den.

beregne tid-bonus lønn kan bruke følgende formel:

Sn-p. = a Q. + ap. x til_n, Gni. (ekskl. skatt), hvor:

• A Q. - lønnsbeløp;
• Ap. - antall solgte produkter;
• til_n - premium-forhold.

For eksempel lønn merchandiser er 9000 rubler. I tillegg kunne den ansatte selge produkter over normen med 75 000 rubler per måned. Det er kjent at ansattes bonusandel i dette tilfellet vil være 5%. Så har vi:

Sn-p. = 9000 + 75 000 x 0,05 = 12 750 rubler.

tidsbasert akkord

Dette betalingssystemet kalles ofte blandet. Hun er flott:

• organisasjoner involvert i handel;
• bedrifter med skiftarbeid, ettersom det lar deg belaste ekstra penger for overfiltrering av normer og overtid om natten.

Beregningen av tidslønn på stykkeform kan gjøres basert på følgende eksempel. Anta at en maskinfører lager sylindre til biler. For hvert produkt mottar han 250 rubler. Den daglige hastigheten på ferdige sylindere er 5 stk. For hver sylinder laget over normen, mottar maskinføreren ytterligere 300 rubler. I en måned (20 arbeidsdager) produserte arbeideren totalt 110 sylindre.Og den gjennomsnittlige dagslønnen til en maskinist er 800 rubler.

Formelen for å bestemme timeleksjonslønnen:

Sn-c. = (ap.-1 x Σn. + ap.N. x ∑п.sv.n.-1) x ∑р.d. + Σd.o., gni., hvor:

• ap.-1 - kostnadene for 1 stk. produkter;
• Σn. - daglig pris for fremstilling av produkter;
• ap.N. - mengden av overfylling av normen;
• apSt.-1 - kostnadene for 1 stk. overflødige produkter;
• ar.d. - antall arbeidsdager;
• Σd.O. - mengden av dagslønn.

For å beregne den endelige lønnen, må du vite gjennomsnittlig daglig produksjon:

Σd.in. = 110/20 = 5,5 sylindre.

Det vil si at normen ble overskredet med 0,5 sylinder. deretter tidsbasert, akkord lønn vil være:

Sn-c. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubler. (ekskl. skatt).

Tidslønn

Denne betalingsmåten er alltid fast. For å få full lønn, er den ansatte pålagt å overholde normen daglig. Ved overfull oppfylling vil den ansatte motta de samme pengene som vanlig. Dette er den største ulempen med denne betalingsmåten, siden den ikke vil ha motivasjon til å lage flere produkter enn nødvendig.

Tidslønn på lønnsformen kan bare endres opp eller ned på mottakstidspunktet syk eller ferietid.

Plussene for arbeidsgiveren og avdelingen i foretaket som arbeider med lønnsliste er at det ikke trenger å beregnes. Fakta er at lønnen som er spesifisert i kontrakten er den samme lønnen. Det vil si:

sn.O. = a Q., gni., hvor:

• sn.O. - tidslønn;
• a Q. - lønnsbeløp.

Som nevnt tidligere vil beløpet endre seg bare hvis du får sykefravær, permisjon eller i de sjeldne tilfellene når den ansatte ikke overholder normen innen en måned. Anta at en månedslønn for en programmerer i henhold til en kontrakt er 45 000 rubler, og antall arbeidsdager er 20, hvorav den ansatte var sykemeldt i en uke (5 dager). Samtidig er det å betale for en sykehusansatt inntekt 2500 rubler. per dag. Da blir lønnen beregnet med formelen:

sn.O. = a Q. / ar.d. x utsnitt. + Σd.z. xΣn.d., gni., hvor:

• a Q. - lønnsbeløp;
• ar.d. - antall arbeidsdager i en måned;
• utsnitt. - antall faktiske arbeidsdager;
• Σd.z. - mengden av daglige inntekter;
• Σn.d. - antall fridager (sykefravær / ferie).

Vi har: Зп.O. = 45 000/20 x 15 + 2500 x 5 = 46 250 rubler. (ekskl. skatt).

Tidsbestemt med normalisert oppgave

Denne tidslønnssystemet brukes i virksomheter og organisasjoner der den ansatte blir invitert til å oppfylle en tydelig definert arbeidsplan. For å oppfylle normen har den ansatte også rett til en tilleggsbetaling til hovedbeløpet. Det belastes i prosent forhold til tidsdelen av lønnen. Slik tilleggsavgift avhenger av nivået og kvaliteten på utført arbeid.