Selv om oppmerksomhet og takknemlighet alltid er viktige egenskaper i karrieren til enhver vellykket person, er det også viktig å være trygg og modig på sine evner og ansvar. Å være trygg er en attraktiv karriere kvalitet. Falsk ydmykhet kan være ubehagelig og føre til at folk ikke respekterer deg. Finn ut hvorfor vellykkede mennesker ikke beklager.
Hva er utenfor din kontroll
Enhver profesjonell har bestemte øyeblikk i sin karriere, når en person må ta ansvar for å møte frister, følge instruksjonene. Men uansett bransje er det litt erfaring og resultater som du rett og slett ikke kan kontrollere. Det avhenger ikke alltid av hvor godt du gjør jobben din. Mange av disse resultatene er relatert til hvordan andre teammedlemmer oppfører seg.
Du bør spørre lederen hva han skal gjøre videre, eller foreslå en vei ut av denne situasjonen. Selv om dette kan være en dårlig opplevelse, hvis du gjorde ditt beste for å gjøre jobben din, bør du ikke be om unnskyldning for resultatet du ikke kunne forutsi.
Du gjør arbeidet raskere enn andre
Kollegaen din liker å bruke mye tid på å fange opp på Facebook og chatte, men når det kommer til jobb, vil hun trekke til det siste for å presentere arbeidet sitt.
Vi har alle forskjellige arbeidsstiler, som verken er riktig eller galt. Hvis du gjør arbeidet ditt med en gang, bør du ikke komme med unnskyldninger eller be om unnskyldning.
Noen ganger føler folk seg ukomfortable hvis de overgir sin del av oppgaven tidlig. Men å sende arbeidet utført på et tidlig tidspunkt viser at du har planlagt tiden din, at du er organisert og disiplinert.
Du er ærlig med arbeidsgiveren din
Hvis du ser noe som som kjent kan utgjøre en trussel for den ansatte eller selskapet som helhet, bør du informere lederen om det. Noen ganger er det ikke veldig praktisk å fortelle sannheten, men det er nødvendig. Hvis du var vitne til noe som truer selskapet, bør du rapportere dette til ledelsen.
Det gir ingen mening å be om unnskyldning til andre for å ha rapportert dette. Du prioriterer bare hvor det viktigste er arbeid.
For å uttrykke din mening
Hvis du har en nyttig mening, kan du uttrykke den på en generalforsamling. Du skal aldri be om unnskyldning for at du delte den med gruppen.
Slike møter er ment for utveksling av ideer, så ikke føl deg skyldig for å ha bidratt til den vanlige saken. Bare pass på at du ikke snakker lenge og kjedelig.
For å være fokusert på jobb
Selv om det kan være interessant å chatte med kolleger, er det ikke en produktiv måte å tilbringe arbeidsdagen på. Du vil mest sannsynlig foretrekke å reise hjem til partneren din eller tilbringe lykkelige timer med vennene dine snarere enn å være på jobb og innhente tapt tid.
Hvis en av kollegaene dine prøver å lokke deg til en samtale, må du ikke be om unnskyldning for at du må tilbake til jobb. Du er der for et spesifikt formål, så det er ikke nødvendig å forklare noe for noen. Del høflig og ubeskjedent det du har en frist for arbeid, og du kan komme tilbake til samtalen en annen gang. Men aldri si at du angrer.
Du drar alltid på ferie
Hvile er ikke bare nødvendig, men også gunstig for vår mentale helse og suksess på jobben. Vi vil ikke kunne jobbe produktivt hvis vi utsetter eller ikke bruker tid til hvile i det hele tatt.Det gir ingen mening å be om unnskyldning for det du har krav på i henhold til arbeidsretten. Ta ferien uten feil og uten unnskyldning. Du fortjener det.
Å sette grenser for din egen tid
Du jobber et visst antall timer per dag, og det er helt normalt hvis du ikke er tilgjengelig ved midnatt eller søndag. Definer tydelig når du skal jobbe og hvile, og hold deg til dette uten unnskyldning.
Det er din rett å ha personlig tid. Dette vil tjene som et godt eksempel for andre mennesker i teamet ditt til å sette noen grenser i boområdet.
