Warren Buffett har mye visdom og deler dette med studenter - dette er en av de mange fantastiske tingene som ligger i ham. Han snakker om viktigheten av å utvikle gode personlige egenskaper i ung alder. Å etablere gode vaner, også de minste, for eksempel å si "takk" og "takk," er nøkkelen til suksess.
Høy IQ vil ikke gjøre deg rik
Buffett delte sine regler for suksess med MBA-studenter fra University of Florida i 1998.
Den legendariske investoren begynte presentasjonen sin med et lite spill. Han sa: "Tenk et øyeblikk at jeg ga deg rett - du kan kjøpe 10% av klassekameratens inntjening resten av livet."
Avgjørelsen bør baseres på meritter. Buffett hevdet at det ikke er lurt å velge personen med høyest IQ.
"Det er ingenting galt i å få de høyeste karakterene i klassen, men det vil ikke være kvaliteten som skiller vinneren fra resten av studentene," sa Buffett.
Han fortsatte: «Du må velge en person som har lederegenskaper, og som er i stand til å tvinge andre til å utføre alle handlinger i hans interesse. En person skal være raus, ærlig. Han vil gjerne dele ideene sine med andre mennesker. ”
I tillegg til dette, fortalte Buffett elevene at de skulle selge sin andre klassekamerat og betale 10% av det han gjør.
"Du vil ikke velge en person med lav IQ," sa han. "Det kan være en person som har ydmyket deg, som er egoistisk, grådig, som kutter hjørner, gjør en liten uærlig ting."
Bli kvitt noen av disse egenskapene.
Hvis du ser noen av disse egenskapene i deg selv, kan du bli kvitt dem. "Dette er bare et spørsmål du må løse," sa han.
"Hvis du utvikler gode egenskaper i deg selv og gjør dem kjent, vil du være den du vil kjøpe for 10% når det hele er over," sa Buffett. "Det fine med dette er at du allerede eier 100% av deg selv, og at du sitter fast med det." Buffett sa at han ser mennesker på sin egen alder eller til og med 20 år yngre med “selvdestruktiv oppførsel” og at de faller i fellen igjen og igjen.
Faktisk kan ærlighet, dyd og moral gjøre eller ødelegge deg i yrkesverdenen. Og hvis du bestemmer deg for ikke å prioritere det, risikerer du å få et rykte som bedragere.
Alt dette går tilbake til den som Buffett selv leter etter, bestemmer seg for å ansette eller investere. Avgjørelsen hans er ikke basert på forretningsmetoder, testresultater eller grader. I stedet handler det om personlige egenskaper.
"Det var en fyr i Omaha, Pete Cuit, som sa at han lette etter tre ting når han ansetter folk: integritet, etterretning og energi," sa Buffett. "Hvis de ikke hadde det første, ville de to andre ikke ha noe å si, for hvis de ikke har integritet, vil de være dumme og late."
Det er fornuftig hvis du ikke kan stole på at noen skal oppføre seg ærlig i en situasjon som krever det, så skal ikke disse menneskene være noen steder i nærheten av deg eller merkevaren din.
Hvordan vet du hvem du kan stole på?
På årsmøtet i Berkshire Hathaway i 2007 spurte en av deltakerne Buffett nøyaktig dette spørsmålet.
Milliardæren kastet seg inn i hans visdom og tilbød dette perspektivet: “Folk gir seg selv ganske ofte. Når noen kommer til meg med noe å gjøre med det han snakker om, med det han anser som viktig, er det mange ledetråder om den etterfølgende atferden. ”
Ikke vær den som skyver folk bort
Hovedkonklusjonen her er at hvis du vil være den vellykkede personen som alle ønsker å ansette, må du bygge integritetsvaner.
Det er flere måter å gjøre dette på:
- Hold løftene dine.
- Vær ærlig.
- Vær pålitelig.
- Vær oppmerksom og følelsesmessig intuitiv.
- Vis ydmykhet.
- Vær forberedt på å innrømme at du tar feil.
- Tilby hjelp når det er nødvendig.
- Behandle andre med respekt.
- Vær takknemlig.
- Vær tålmodig.
Intelligens og ambisjoner er verdifulle egenskaper, men uansett vil mangel på integritet ikke få deg til å skille seg ut fra andre og ikke få deg til å ansette, i det minste ikke Buffett.