Det er en oppfatning at smarte mennesker lett bygger en fantastisk karriere, raskt oppnår enestående høyder og klatrer dramatisk på karrierestigen. Men faktisk kan til og med mennesker med et godt utviklet intellekt, utmerket utdanning og seriøs erfaring noen ganger ikke finne en god og godt betalt jobb. De møter urettferdighet på arbeidsstedet, og blir sjelden forfremmet. Psykologer snakket om noen av grunnene til denne situasjonen.
Folk foretrekker å tenke fremfor å føle
Smarte mennesker bruker vanligvis bare sin intelligens, rasjonelle tenkning og logikk. Noen ganger forstår de ikke følelsene sine i det hele tatt, og de kan heller ikke åpne uttrykk for følelser. Dette fører til at de ikke kan bygge nære relasjoner med kolleger, samt etablere kontakt med ledelsen. Slike mennesker skal ikke jobbe direkte med klienter, siden de ikke vil kunne lese andres følelser eller bekjempe innvendinger.
Det stilles høye krav til dem.
En leder som ansetter en intelligent person har høye forventninger til denne spesialisten. Det stilles virkelig alvorlige krav til ham, siden regissøren forventer uovertruffen avkastning og rask suksess.
Smarte mennesker skal være bedre enn andre artister. Hvis de utvikler svakheter eller usikkerhet i sine egne evner, fører dette til regissørens skuffelse.
De innser ikke verdien av arbeid
Smarte mennesker takler enkelt og raskt oppgaver som virker for vanskelige og kompliserte for andre fagpersoner. Dette fører til det faktum at de ikke innser verdien og kompleksiteten i arbeidet, og at de heller ikke har den utholdenhet og besluttsomhet som ligger i borgere som blir tvunget til å gjøre en betydelig innsats for å implementere arbeidsoppgaver. De forstår ikke arbeidsmoral og får ikke respekt av ledelsen.
De forårsaker irritasjon.
Siden personen er smart, tolererer han ikke når kolleger tar feil. Derfor korrigerer slike mennesker ofte ansatte under en samtale, avbryter på møter eller forakter andre mennesker som ikke har for utviklet intellekt.
Slike handlinger er krenkende, og bidrar derfor ikke til å forbedre forholdet mellom medlemmene av det samme teamet.
De er klar over deres ufullkommenhet.
En intelligent person forstår perfekt at han ikke kjenner all informasjonen i verden, derfor anser han seg som middelmådig og ikke langsiktig. Han driver kontinuerlig med selvutvikling og selvopplæring, men forårsaker samtidig misnøye blant mer dumme individer som verdsetter seg for antatt god utdanning og arbeidserfaring.
Derfor er smarte mennesker i de fleste tilfeller ikke ambisiøse, og krever heller ikke at ledelsen stadig øker og belønner for prestasjoner. De innser at du kan gjøre jobben enda raskere og bedre. Derfor undervurderer de ofte sitt eget arbeid, noe som fører til forsømmelse av ledelsen.
konklusjon
Livet til smarte mennesker er ikke alltid like enkelt og enkelt. De møter forskjellige vanskeligheter og problemer på grunn av utviklingen av deres intelligens. Ikke alltid kan de stole på godt arbeid og høye lønninger.