For at en bedrift skal lykkes, er det nødvendig å motivere sine ansatte. Denne konklusjonen ble nådd av spesialister som analyserer erfaringer fra vellykkede arbeidsgivere. Hver ansatt må forstå at hans bidrag til utviklingen av bedriften er uvurderlig, og for denne konstante oppmuntringen er nødvendig.
Sosiale nettverk
Se etter dine ansatte på sosiale nettverk og lær mer om deres personlige liv. Dette vil tillate deg å sette sammen et portrett av hver person: å se vennene og familien, lære om hobbyene hans. Noen ganger kan du gjøre målrettet oppmuntring, fordi du vil vite hva som er spesielt verdifullt og hyggelig for ham.
Bursdagsselskap
Det vil ikke være noe galt med at du tillater underordnede å feire bursdagene sine. Definer en praktisk feriemodus (spillested, tilgjengelighet av drinker og forfriskninger, begrenset tid). La folk ha en ekstra grunn til å snakke og bli bedre kjent med hverandre. Du prøver også å ikke ignorere disse hendelsene. Hvis du ikke har tid, kan du dukke opp i noen minutter for å gratulere bursdagsmannen personlig.
Endring av natur
Kom med en dag med jobb andre steder. Det kan være et bibliotek, kafé eller andre steder der det er nødvendige forhold. Du vil bli overrasket over hvordan produktiviteten vil øke. Folk er veldig begeistret for en jobb som er litt annerledes enn den vanlige rutinen.
Takk notater
Hvis den ansatte var i stand til å bevise seg på et positivt aspekt, må du ikke forlate ham uten hans personlige oppmuntring. Skriv et enkelt ord "takk" og la det være på arbeidsplassen hans. Personen vil være fornøyd med at lederen tok seg tid og kom med et originalt system for å si et godt ord for sitt arbeid.
Utfordringspris
Kom med et design og bestill produksjonen av en interessant figur, som nå blir en rullerende premie. Gi den til den beste ansatte en gang i uken. La denne figuren stå i syv hele dager på bordet hans, slik at alle ser hvem som skal bli sett opp til.
Hyggelige overraskelser
Kjøp en sjokoladebar eller annen søt dessert. La den ligge i skrivebordsskuffen til din beste ansatt de siste dagene. En person vil komme på jobb og se en så fantastisk overraskelse fra sjefen. Du kan garantere at humøret hans umiddelbart blir bedre flere ganger.
Anerkjennelsesdag
Slike dager anbefales å holdes regelmessig blant deres underordnede. Dette gjør at folk kan delta i nyttige profesjonelle konkurranser. Dette bør være en alvorlig begivenhet der du vil gjøre status, gi uttrykk for prestasjonene dine og merke fordelene til de som har utmerket seg.
Prosjektplan
Det ville være en smart beslutning å tale planene for bedriftsprosjektet. Dette vil indikere at lederen setter pris på bidraget fra hver enkelt ansatt og tar hensyn til hans mening ved enhver anledning. La folk lage sine egne tillegg eller uttrykke sine synspunkter på effektiviteten av planen. Så du kan evaluere ideene du har foreslått og dra nytte av de mest konstruktive forslagene.
Ærestyret
Et veldig godt opprykk vil være et ærestyrelse. Sett frister for å hjelpe deg med å bestemme den beste ansatte (uke, måned, kvartal). Ta deretter portrettet hans og heng det på æresveggen. Det vil være en veldig munter og strålende collage, da alle ansatte vil se personen som utmerket seg i denne perioden.Et slikt insentiv kan tildeles en ansatt som foreslo en original ide, taklet oppgaven best av alt, eller på noen måte kunne gjøre noe nyttig for bedriften hans.
godbiter
Måtte det alltid være godbiter for kontorpersonalet. Vi snakker om obligatorisk drikkevann, så vel som kaffe, te, informasjonskapsler eller søtsaker etter eget skjønn. En fornuftig beslutning ville være å ta med spontane forfriskninger i form av smultringer, paier eller kjølt drikke på en varm dag. La dine ansatte ordne en ikke-planlagt pause for seg selv og unn deg desserter fra deres veileder.
anerkjennelse
Skjul aldri dine seire og prestasjoner for de ansatte i bedriften. Alle planer du klarte å implementere, la dem vises på skjermene til datamaskinene og andre plattformer. Mennesker må forstå på hvilket stadium arbeidet deres er og hvilke indikatorer som er aktuelle i dag.
kort
Denne gamle glemte kampanjen er i dag en av de hyggeligste overraskelsene. I stedet for bare å klappe den fremtredende ansatte på skulderen (selv om dette også er et hyggelig øyeblikk), kan du sende et postkort til hans hjemmeadresse. En person som finner en slik overraskelse i innboksen, vil bli uvanlig overrasket og samtidig strålende fornøyd.
Premie-symboler
Denne formen for oppmuntring vil også bli mottatt av ansatte. Lag premienoketter som vil bli delt ut i en viss periode. Lag premier i form av t-skjorter, retter eller lunsj på en restaurant (bestem størrelsen på premiene etter dine evner) og gi folk muligheten til å bytte tokens for disse varene.