Morsomt faktum: Å ha en venn på jobb kan bidra til karrierevekst. Ifølge en Gallup-avstemning er det sannsynlig at personer som jobber med sine nærmeste, 43% får anerkjennelse og ros for arbeidet sitt. Mange vellykkede startups ble åpnet av bestevennene: Steve Jobs og Steve Wozniak fra Apple, Bill Gates og Paul Allen fra Microsoft.
I noen tilfeller kan vennskap imidlertid skade arbeidet. Du bruker så mye tid sammen, dine personlige og profesjonelle interesser overlapper hverandre så mye at det noen ganger kan oppstå uenigheter og konflikter. For å forhindre at dette skjer, må du lytte til råd fra erfarne psykologer.
Sett klare forventninger
For at forholdet ikke skal gå galt, må du tydelig oppgi hvilken rolle hver av dere spiller i virksomheten. Tenk på hvem som får tildelt hvilke ansvarsområder, hvem som skal ha ansvar for hvilket område, hvem som skal ha avgjørende stemme, etc. Hvis du ikke fordeler rollene på forhånd, kan det i ettertid være misforståelser som vil føre til kollaps av virksomheten og få slutt på samarbeidet. For eksempel når en av dere mener at dette eller det problemet bør løses av den andre, eller når dere for eksempel begynner å gjøre de samme tingene.
Spor dynamikken
Du må hele tiden kommunisere og overvåke dynamikken i samarbeidet for å forstå om du går i riktig retning. Det anbefales å sette en plan for møter, møter eller samtaler. Er du enig i at du hver siste fredag i måneden vil diskutere hvor effektive disse eller andre metoder, innovasjoner osv. Har vært. Eller ring på kveldene for å dele inntrykk av arbeidet du gjør.
Ikke glem å gi uttrykk for bekymringer, frykt, antakelser, selv om en venn ikke liker det. Bare effektiv tilbakemelding vil hjelpe deg med å etablere et harmonisk forhold og sammen når ønsket mål.
Bruk tid utenfor jobb
Du skal ikke snakke utelukkende på jobb og bare snakke om forretningsmessige øyeblikk. For fruktbart samarbeid må du bli bedre kjent med hverandre og ikke bare være koblet til virksomheten. Felles tid brukt utenfor kontoret vil tillate deg å slappe av og fokusere på mellommenneskelige forhold, og ikke bare på jobb.
Fiske, spille bowling eller biljard. Et slikt tidsfordriv vil bidra til å oppnå en bedre forståelse og til og med jevne ut mange konflikter. Å kommunisere i en uformell setting bør være vanlig praksis.
