Noen ganger er det vanskelig å finne jobb. Arbeidsgivere har ikke hastverk med å betale høye lønninger til nye underordnede, men de krever stor avkastning fra dem. Jeg må komme rundt i mange selskaper for å finne en jobb. På grunn av dette har folk en tendens til å gå med på ethvert tilbud hvis de blir akseptert i staten. Men dette er en feil. Først må du veie alle fordeler og ulemper ved en jobb. La oss snakke om 6 grunner til ikke å akseptere arbeidsgivers tilbud.
Hva skal være en god jobb?
Når du velger ledige stillinger, husk at arbeid ikke bare skal gi økonomisk, men også personlig fordel. Du bør ha tid nok til å slappe av fra arbeidsoppgavene, til å møte familie og venner. Forsøk å se på fremtiden. Har du utsikter på denne arbeidsplassen? Kan du få en økning?
Det er selvfølgelig flatterende å ha et intervju og finne ut at du ble akseptert. Men du trenger å være enig bare hvis du er fornøyd med alle forholdene: timeplan, lønn, team, muligheter for profesjonell vekst.
Lønn er ikke hovedsaken
Høy lønn er en betydelig fordel, men du trenger ikke å stole bare på dem når du leter etter arbeid. Noen ganger velger folk tankeløst en stilling hvor de betaler flere tusen mer. De tar imidlertid ikke hensyn til ansvar og tidsplaner, arbeidsforhold og beliggenhet for bedriften.
Det viktigste er at du liker arbeidsoppgaver. Ellers vil du snart tenke på oppsigelse og leting etter andre ledige stillinger. Sammenlign der hvor mye arbeid er høyere. Kanskje du bør velge en stilling der de betaler mindre, men ikke belaster deg med vanskelige oppgaver.
Vær oppmerksom på plasseringen av arbeidsplassen din. Vurder hvor mye tid og penger du må bruke på veien. Hvis det er for langt unna, ikke bry og nekte. Mest sannsynlig vil du raskt finne en arbeidsgiver med lignende forhold, men nærmere hjemmet.
La oss snakke mer detaljert om gode grunner til å avslå tilbudet. Ellers kan du snart tenke på hvordan du kan bytte jobb igjen.
Du må bruke mye tid på veien.
Hver ukedag kaster en person bort sin dyrebare tid på veien til jobb. Som regel betaler ikke arbeidsgivere for det. Selv om du har din egen bil, må du ofte stå i trafikkork. Folk som reiser for å jobbe med offentlig transport vil måtte takle stort ubehag. Dette er daglige overfylte busser, trafikkork og forsinkelser på grunn av dem. I tillegg må du betale for reiser fra lommen. Noen ganger kompenserer selvfølgelig arbeidsgivere for det, men i praksis skjer dette sjelden.
Vel, hvis du kommer til en ny jobb på omtrent 30 minutter eller 1 time. Hvis det er lenger, bør du vurdere å avvise tilbudet. For å komme på jobb, må du stå opp noen timer tidligere. På grunn av sen ankomst hjem, har du ikke tid til å kommunisere med kjære. Mangel på søvn vil provosere konstant tretthet og irritabilitet, og kan også føre til utvikling av stress.
Å flytte nærmere en ny arbeidsplass vil løse disse problemene. Men det kan bare rådes til de menneskene som leier bolig. Andre bør vurdere andre ledige stillinger. Mest sannsynlig vil du finne arbeid med lignende forhold, men nærmere hjemmet.
Dyre boliger i byen der du blir tilbudt jobb
Noen ganger er interessante ledige stillinger i en annen by. Å flytte til et nytt bosted er ikke alltid en dårlig ting. Men du må beregne om det vil gi deg fordeler.Som regel inviterer selskaper fra store byer arbeidere fra provinsielle. Boliger i megacities er mye dyrere. Dermed får du en stor lønn, men du må bruke mye mer på å leie en leilighet. Som et resultat vil ikke inntektsnivået ditt øke.
Selvfølgelig har livet i en storby mange fordeler. For det første gis den ansatte flere muligheter for karriereutvikling. Hvis forholdene for profesjonell vekst er i byen din, bør du vurdere å nekte tilbudet.
Hvis du fortsatt flytter til en annen lokalitet, bør du vurdere å kjøpe ditt eget hjem. Det er eiendommer som er den viktigste måten å akkumulere formue på. Din nye lønn skal være nok ikke bare for å leie en leilighet, men også for å spare. Kanskje du bør vurdere å kjøpe et boliglån.
Du likte ikke arbeidsforholdene
Når du velger en ny jobb, kan du prøve å være oppmerksom ikke bare på lønn, men også andre forhold. Selv om du blir tilbudt en stor lønn, må du ikke skynde deg å si deg enig. Evaluer alle forholdene også.
Best hvis du får tilbud om formell ansettelse med full hvit lønn. Dette vil tillate deg å gi store bidrag til pensjonsfondet, som i fremtiden vil påvirke pensjonens størrelse positivt. Lær mer om vilkårene for å gi sykefravær eller permisjon. Kanskje arbeidsgiveren ikke har noe travelt med å betale dem i sin helhet. Eller tilbyr en ferie bare om høsten eller vinteren. Hvis forholdene ikke passer, må du gjerne nekte.
På grunn av timeplanen vil det være vanskelig for deg å kombinere arbeid og personlig liv
En travel timeplan kan hjelpe deg med å få en bonus eller kampanje. Men det å jobbe under slike forhold er vanskelig. Husk at du bør ha nok ledig tid til å slappe av fra oppgavene dine, kommunisere med venner og familie. Stor arbeidsmengde kan påvirke kvaliteten på arbeidet ditt.
Selvfølgelig er det mange som ønsker å tjene mer penger, men konstant overarbeid kan provosere profesjonell utbrenthet. Du mister ganske enkelt interessen for arbeidet ditt, og dette vil påvirke produktiviteten din. I tillegg, hvis du jobber i samme tempo i lang tid, vil din mentale og fysiske helse bli påvirket.
Arbeidsgiveren unngår stadig direkte svar
Under intervjuet er det viktig å lære i detalj ikke bare om lønnen, men også om ditt ansvar. Hvis arbeidsgiveren unngår direkte svar, er dette en anledning til å avslå tilbudet. Løgnen på intervjuet antyder at overordnede i fremtiden vil fortsette å lyve. Kanskje selskapet haster med en ansatt, men det kan ikke tilby passende forhold.
Oftest skjuler de i intervjuet antall grunnleggende ansvarsområder. De vil bli overlevert til deg etter offisiell ansettelse, når det vil være vanskeligere for deg å nekte å oppfylle dem. Ofte nekter arbeidsgivere å betale sykefravær og permisjon. Eller de foretrekker å betale en grå lønn for å spare på skatt.
Forsøk å finne ut mer om ansvar og betingelser. Hvis du ikke lyktes, må du gi opp ledigheten. Mest sannsynlig er dette arbeidet respektløst overfor ansatte.
For mye personalomsetning
Det er viktig å være oppmerksom ikke bare på lønn, plikter og betingelser. Personalomsetning er en indikator på at ansatte i selskapet av en eller annen grunn ikke liker arbeidet sitt. Dette kan være en krevende sjef, som stadig tømmer underordnede på et psykologisk nivå. Ofte er ledere for krevende, de overbelaster arbeiderne, lar seg heve stemmen.
Kanskje pålegger selskapet ofte bøter for eventuelt tilsyn, noe som reduserer lønningene kraftig. Personalomsetning kan forårsake teamet selv hvis det hovedsakelig består av giftige personer.
Selvfølgelig kan du prøve å finne en person som jobbet for deg i selskapet før deg. Men å finne kontaktene hans er problematisk. Et alternativ er å prøve å finne anmeldelser av tidligere ansatte.