Hvordan man skal oppføre seg ordentlig under et intervju for å få en drømmejobb, som rekrutterere og ledere ofte er tause om og hvordan man finner ut full informasjon om tilbudt ledig stilling, sier headhunteren med en betydelig erfaring og eieren av et rekrutteringsbyrå.
Møt etter klær - relevant for søkere
Det er noen viktige ting som ledere og personalansvarlige fokuserer på, men søkere ikke vet om. For eksempel, i tillegg til profesjonelle ferdigheter, er karrieresuksess forbundet med utseende, sosiale ferdigheter og evnen til å samhandle med kolleger og ledere.
Omgjengelighet vinner
Dette betyr at når man velger kandidater, for eksempel blant flere studenter med omtrent samme kvalifikasjoner, legger arbeidsgiveren oppmerksomhet til de som vet hvordan de skal presentere seg. Søkere har like store sjanser i et intervju, og de gis bare en gang for å demonstrere sine evner fullt ut.
For dette testes sosiale ferdigheter - vanligvis ved hjelp av lure spørsmål som er lite relatert til arbeidsfaget. I denne situasjonen er evnen til å aktivt lytte og svare riktig i vanskelige situasjoner vanligvis viktigere enn ferdigheter og CV-er.
Dale Carnegies mestselgende bok, How to Make Friends and Influence People, kan være svært nyttig når du skal forstå hvordan du bygger dine arbeidsforhold. En demonstrasjon av en oppriktig interesse for livet, følelsesmessige tilstanden til andre interesserte, empati for mennesker, forståelse av deres tilstand er den rette veien til andres hjerter, inkludert overordnede.
Personalsjefen er ikke sjefen
I tjenestehierarkiet inntar ansatte i HR-sektoren, i motsetning til lekmannens vanlige mening, en lav stilling og blir ikke ansett som ”viktige” mennesker.
Søkeren skal tydelig forstå at bare lederen bestemmer hvilken spesialist selskapet trenger og hvilken lønn han vil ha.
Enhver søker kan gå direkte til selskapets toppledere og omgå kontakter med rekrutterere, for eksempel på Linkedin eller Xing. Ved å stille inn nødvendige filtre etter spesialisering og beliggenhet, kan du enkelt finne alle personellagenter i nærheten fra mange selskaper.
Det er viktig å:
- Det er praktisk å klassifisere søkeresultatene i et Excel-regneark som indikerer alle parametrene - firmanavn, navn, posisjon, notater.
- Ikke send en CV til postkassene til alle ledere på rad. Hvis de nekter deg, er det lite sannsynlig at en HR-ansatt i fremtiden vil vurdere kandidaturet ditt.
- Det er derfor det fortsatt er verdt å først kontakte rekrutteringstjenesten til dette selskapet. For å gjøre dette, bruk nevnte Linkedin, meldingstavler, arbeidssteder. Etter slik kommunikasjon blir listen din fylt på med veldig nødvendig informasjon - hvilken av rekruttererne representerer hvilke selskaper og hvem det er bedre å kontakte for å markedsføre deg selv i fremtiden.
Hvordan pakke opp et langt jobbsøk i din favør?
Mange potensielle ansatte er redde for å røpe informasjon om hva slags intervjuer og i hvilke selskaper som har funnet sted før, hva lønningene er fokusert på, som brann. Denne forsiktigheten er i mange tilfeller overflødig. I mange stillinger på arbeidsmarkedet overstiger antall ledige stillinger antall gratis kandidater for dem. Derfor har søkeren ofte et mye bredere spekter av muligheter enn det ansettende selskapet.
Når en arbeidssøker ærlig snakker om hvilke selskaper han har parallelle jobbtilbud med frister for CV-vurdering, spiller han ofte i hendene. En kompetent og selvsikker presentasjon av denne informasjonen kan få arbeidsgiveren til å ansette denne personen - konkurranse tvinger selskaper til å kjempe for det beste personellet.
I den moderne forretningsverdenen avhenger mye av reglene for etikette og kommunikasjonsmåte. Korrekt uttalte og rimelige krav er basert på en persons respekt for seg selv og hans evner og tid. Derfor forholder andre, inkludert overordnede seg, til ham deretter.
Vi stiller de mest ubehagelige spørsmålene under intervjuet
Når du drar på intervju, må du tydelig forstå at med et gunstig resultat, vil dette selskapet måtte bruke minst flere år av livet. Derfor, hvis man kaster skam bort, må man direkte stille alle spørsmål av interesse. Ofte er søkere, spesielt de uten arbeidserfaring, redde for å spørre om de viktigste aspektene ved arbeid og godtgjørelse, i frykt for at de vil bli ansett for for krevende. Det er faktisk normalt å spørre om lønn, sosiale garantier og karriereutsikter. For å forstå essensen i det foreslåtte arbeidet på riktig måte, må du ha god omgjengelighet, ikke være sjenert for å stille spørsmål og avklare kontroversielle og uklare punkter.
Det hender at for å lokke en kompetent ansatt, lover arbeidsgiveren mye, men gjør i ettertid lite. Følgende liste med spørsmål kan hjelpe søkeren med å unngå slike skruppelløse selskaper:
- Fortell oss om policyer for bedriftsledelse?
- Hvilke problemer har ansatte?
- Nærmeste / eksterne bedriftsutviklingsplaner?
- De viktigste problemstillingene er konkurrenter, vekstdynamikk.
