I epoken med elektronisk teknologi har hver kandidat muligheten til å forberede seg til et intervju: finn på internett de vanligste spørsmålene for intervjuet og tenk over svarene på forhånd for å vises foran rekrutten “i all sin prakt”. Arbeidsgivere er imidlertid ikke fornøyd med denne situasjonen. De vil høre ikke en memorert tale, men for å lære mer om kandidaten. For å trekke ut dataene som han så nøye prøvde å skjule.
Det er faktisk grunnen til at du i dag på intervjuer kan høre så rare og dumme spørsmål som stuper ned i en stupor eller forårsaker latterangrep. Ikke hastverk imidlertid med å skylde på rekrutteringssjefen for å stille dumme spørsmål. De har faktisk en logisk begrunnelse og lar deg bedre kjenne kandidaten. Her er de vanskeligste spørsmålene som søkerne møter når de ansetter et anerkjent selskap med navn og omdømme.
"Hvis du var en grønnsak, hva og hvorfor?"
Et slikt spørsmål venter deg på et intervju med kosmetikkfirmaet "Oriflame". Svaret vil fortelle deg om funksjonene til karakteren din (både god og dårlig). Faktisk er dette en mer avansert versjon av spørsmålet “Fortell oss om deg selv. Hva er styrkene og svakhetene dine? ”
"Hvis du hadde hatt muligheten til å bli en ting, hva ville du valgt og hvorfor?"
Som du kan se, blir Leroy Merlin-rekrutterere styrt av det samme prinsippet når de velger personell som Oriflame HR-avdeling. De er også interessert i å finne ut hvordan søkeren er, for å tegne sitt psykologiske portrett.
"Hvor mange pianostemmere er det i New York?"
Og så sjekk søkere på Aldebaran Robotics. Egentlig er organisasjonen engasjert i utvikling og produksjon av robotikk. Deres viktigste hjernebarn er Nao humanoid-roboten, som brukes til forsknings- og pedagogiske formål. I et team trenger de naturlig nok folk som vet hvordan de kan resonnere logisk. Derfor et så rart spørsmål.
"Hva er vekten på Eiffeltårnet?"
Mazars er et revisjonsselskap, så det opererer med tall. Hovedkontoret er i Paris. Så søkeren bør nok skamme seg over at han ikke kjenner parametrene til hovedattraksjonen i byen.
"Hvor mange tennisballer kan få plass på en A380?"
Crédit Agricole er Frankrikes største bank. De ansatte her er valgt veldig nøye, og gir preferanse til de som kan finne en vei ut av vanskelige situasjoner og tenke logisk. Det er selvfølgelig ikke noe riktig svar på dette spørsmålet, men vi kan teoretisk spekulere om kapasiteten til flyet og hvor mange baller som kan plasseres der.
"Hvis jeg gir deg 10.000 euro, hva vil du gjøre?"
Konsulentselskapet Agap2-rekrutterere er interessert i den moralske karakteren til søkeren. De er også interessert i å vite hva en person er.
"Hvilket dyr identifiserer du deg med?"
Dette spørsmålet fra Alcimed ligner nøyaktig på spørsmålene i Oriflame og Leroy Merlin. Nok en gang informasjon om fordeler og ulemper.
"Hva viste de på TV i går?"
Et slikt spørsmål vil bli stilt til deg av Orange telekommunikasjonsselskap. Det er ganske logisk å se etter en arbeidssøker som ser på TV.
"Hvis du hadde makt, hva ville det da være?"
Happn-rekrutterere prøver å finne ut hvordan visjonen din stemmer overens med visjonen. I teamet hans ønsker alle å se en likesinnet person.
"Er du heller en spiss eller forsvarer?"
Dette er et spørsmål fra Sopra Steria. Igjen, ethvert svar ville være riktig. Det vil ganske enkelt fortelle deg mer om personligheten din.