Du kan være en høyt kvalifisert og erfaren spesialist, men mangelen på kompetente resume-skriveferdigheter vil nødvendigvis redusere sjansene for en vellykket jobb, selv med slike data. Og tvert imot, en jobbsøker som har evnen til å presentere seg for arbeidsgiveren på en lønnsom måte, kan veldig godt stole på en ledig stilling som overstiger hans profesjonelle nivå i status.
Verdien av muligheten til å opprette en CV på riktig måte indikeres av rekruttering av spesialist Tina Nikolai. I 2010 grunnla hun et selskap som spesialiserer seg på resume Writing Services. Og nå, etter å ha analysert mer enn 50 000 dokumenter, formulerte hun syv typiske feil som de fleste jobbsøkere gjør.
1. Uaktsomhet
Elementær uaktsomhet, som fanger blikket fra representantene for personalavdelingen, og fraråder dem å ønske å fortsette kontakten med søkeren. Denne kvaliteten kan manifesteres både i skrivefeil og tilveiebringelse av åpenbart uriktige data, samt i brudd i forhold til designen.
2. Beskrivelse av åpenbar informasjon
Mange kandidater, som ønsker å demonstrere sin grundighet og nøyaktighet, kan gjenta informasjon som en representant allerede eier. Behovet for å oppfatte slik informasjon tar ekstra tid og vil ikke føre til irritasjon.
3. Angivelse av lenker
Rekruttereren må gjøre seg opp en spesiell dokument uten å fordype seg fra tredjepartskilder. Dette er igjen et minus av kompilatoren, som ikke setter pris på samtalens tid.
4. Vanskelig å lese tekst
Overbelastet med unødvendige ord, gir heller ikke forfatterne sjansene for å få en jobb. Kortfattede og enkle setninger - dette er den optimale presentasjonsstilen.
5. Første bruk av uttrykket “Ansvarlig for”
Ikke den mest vellykkede presentasjonen av deg selv, siden ansettelsespesialisten er mye viktigere å forstå verdien av kandidaten som i stand til å utføre visse oppgaver. Med samme setning ser det ut til at kandidaten hevder at han allerede er i stillingen, og ikke presenterer de grunnene som er nødvendige for det.
6. Bruk av adjektiver til sjargong og patos
Dette gjelder kandidater som søker å demonstrere sin kreativitet. Men du må forstå at for eksempel setninger som "strålende manager" eller "lagspiller" er helt upassende i CVen.
7. Formalisme
Den andre ekstremen, i mainstream som en person risikerer å fremstå uinnvidde. Refleksjonen av naturlige og levende følelser i en moderat form kan godt lysere inntrykket av CVen.