Millennials er den generasjonen som i nær fremtid vil bli dominerende på arbeidsmarkedet. Det er grunnen til at progressive arbeidsgivere allerede lurer på hvordan de kan hjelpe og støtte årtusener på arbeidsplassen. Som du vet er ikke bare suksess, men også omdømmet til selskapet i stor grad avhengig av ansatte. Ingen trenger problemer på arbeidsplassen på grunn av uaktsomme ansatte.
Hvem er tusenårene?
Millennials er en generasjon som er utdannet, teknisk kunnskapsrik og ivrig etter å påvirke arbeidsforholdene. Jeg må si, de vil ha mer fra arbeidsgivere enn forgjengerne.
Representanter for forrige generasjon tar hensyn til opinionen, overholder reglene, og derfor er de enkle å administrere. Slike mennesker er klare til å jobbe til fordel for selskapet, derfor støter de ofte på misforståelser fra tusenårsstedene, som deres egne indikatorer fremfor alt er.
Millennials er mennesker hvis barndom og ungdom falt på en ganske velstående tid. Det var med dem forbrukerboomen skjedde. Millennials er uavhengige, egoistiske og proaktive. De er utsatt for kritisk tenkning i stedet for å tenke tankeløst etter etablerte regler. Valgfrihet er spesielt viktig for dem.
Arbeidsmarkedet har endret seg
Det er utført mange studier som har som mål å studere det moderne arbeidsmarkedet. Spesialister klarte å finne ut at typiske årtusener (personer i alderen 25-34 år) oppholder seg i en eller annen stilling i en kort periode, som bare er 2,8 år.
Situasjonen på arbeidsmarkedet har endret seg dramatisk. Dette skyldes ikke bare etterspørsel, men også tilbud. Millennials, som deres behov, skiller seg fra tidligere generasjoner av arbeidere. Dette er grunnen til at det er viktig for arbeidsgivere som ønsker å være konkurransedyktige i fremtiden å tenke på dagens arbeidskraft og i morgen.
Nedenfor er flere måter å engasjere og støtte millennials på arbeidsplassen.
Utbrenthet av ansatte
Utbrenning påvirker opprettholdelsen av årtusener på arbeidsplassen i stor grad. I gjennomsnitt opplever 84% av dem utbrenthet på sin nåværende jobb sammenlignet med 77% av alle respondentene. Og nesten halvparten av de spurte forlot jobben nettopp av denne grunn.
Millennials tenker annerledes på når det var på tide å slutte. 43% pleier å forlate jobbene sine de to første årene. Noen eksperter mener dette skyldes det faktum at årtusener har et visst mot til å nekte dårlig arbeid.
Ansatte som følte at arbeidsgiveren hadde omsorg for deres trivsel, hadde lavere utbrentingsrate. Ansatte som følte at arbeidsgiveren deres var likegyldig til dem, hadde høyere utbrentingsrate.
Det er mange måter en organisasjon kan demonstrere sin egen bekymring ved å gi noe mer overfladiske fordeler.
Engasjementsprioritet
Nyere har forskningssenteret oppdaget at årtusener var den mest etniske og rasemangfoldige generasjonen enn noen annen voksen generasjon. Det ble også funnet at 83% av årtusener er aktivt involvert når de tror at organisasjonen deres fremmer en inkluderende kultur. Og denne inkluderende kulturen er ikke bare en mangfoldig bakgrunn, men også en kombinasjon av forskjellige perspektiver og ideer, der hver stemme må høres for å få en sterkere innvirkning på virksomheten.
Organisasjoner bør prioritere ansattes engasjement hvis de ønsker å beholde tusenårsansatte.Rekrutter ansatte fra forskjellige høyskoler og universiteter, gjennomgå prosessene dine, for eksempel karriereutvikling, opplæring og utvikling, for å finne ut hvor skjevhet oppstår. Dette vil ikke bare øke ansattes fastholdelse, men innovasjon og ideer vil drive virksomheten din fremover.
Vær mester i samfunnet ditt
Spesialister fant at 75% av årtusener ville gå med på en lønnsreduksjon for å jobbe for et samfunnsansvarlig selskap, og at 76% av årtusener vurderer de sosiale og miljømessige forpliktelsene til selskapet før de bestemmer seg for hvor de skal jobbe.
Organisasjoner kan ikke se bort fra at de ansatte kommer på jobb, ikke bare for å få betalt. De vil ha en positiv innvirkning på verden. Bedrifter bør begynne å tenke på hvordan de kan skape sine lokalsamfunn og bli mester i dem, og skape forhold som er attraktive for potensielle tusenårsansatte.
Millennials er en nøkkelfaktor når det gjelder innovasjon og nye ideer. Imidlertid må arbeidsgivere vurdere det faktum at prioriteringene deres er forskjellige fra tidligere generasjoner. Det er ingen tvil om at din "tusen år gamle" arbeidsstyrke er av enorm verdi for teamet ditt, men sørg for at de føler seg involvert og husk at omsorg er avgjørende for å opprettholde dem.