I løpet av de siste syv tiårene har oppfatningen av mannlige og kvinnelige evner endret seg dramatisk. En analyse viste at kvinner ser like dyktige ut som menn, om ikke mer.
Men de blir fortsatt sett på som mindre ambisiøse, noe som forhindrer dem i å bryte glassloftet, ifølge en analyse publisert denne uken i American Psychologist.
Faktisk oppleves de fortsatt som et "emosjonelt" stigma som har blitt hjemsøkt av kvinner på arbeidsplassen i flere tiår.
Hva påvirker karrieren til kvinner, og hvorfor mangler de ambisjoner?
Hva er essensen i studien
Dette var den første studien som undersøkte måter å endre folks oppfatning av kjønnsroller over lang tid ved hjelp av representative prøver. Forskere fra Northwestern University har analysert 16 nasjonale meningsmålinger med mer enn 30 000 respondenter de siste 73 årene.
Undersøkelser som er interessert i folks meninger på tre grunnlag, både blant menn og kvinner: den første er kompetanse - eller hvor smart, organisert og kreativ en person er. Det andre er hvor kjærlige, medfølende eller emosjonelle de er. Til slutt så de på byrået, eller som en ambisiøs, aggressiv eller avgjørende person.
Hva er resultatene
Fra i fjor sa nesten 90% av de spurte (blant menn og kvinner, forresten) at menn og kvinner er like smarte, mens 9% sier at kvinner faktisk er enda smartere. Dette er en stor endring siden 1946, datoen for den første undersøkelsen, sa hovedforfatter av studien, Alice Eagly, i en uttalelse.
"Stereotypier har endret seg, men de er stadig mer tilbøyelige til å fremstille kvinner som mer medfølende, kjærlige og følsomme enn menn," sier Eagley, professor i psykologi ved Weinberg College of Arts and Sciences i Nordvestlandet.
"Menn anses fremdeles som mer ambisiøse, aggressive og avgjørende enn kvinner, og denne byråets stereotype har ikke endret seg vesentlig siden 1940-tallet," legger Igley til.
Hva er grunnen
Orly mener at årsaken til dette kan være at kvinner fremdeles er fokusert på arbeid, der empati og følelser er verdifulle eiendeler, som sosialt arbeid eller trening. Men, legger hun til, dette er ikke nødvendigvis de jobbene som betaler mye penger.
"De fleste lederroller krever egenskaper som ambisjon eller aggressivitet," sier Eagley, noe som betyr at kvinner er "vanskeligstilte i forhold til ledelse."