Under intervjuet er det veldig viktig å snakke om alle de positive egenskapene dine for å interessere arbeidsgiveren. Ingen har noen problemer med dette. Men hva hvis du begynner å stille vanskelige spørsmål, svarene du ikke har? Det er her du trenger å kunne komme deg ut, fordi din fremtidige skjebne avhenger av den. Det er flere påviste måter du kan skjule dine egne svakheter og demonstrere dyder på. Du vil lære mer om dem senere.
Vis oppriktighet
Når du kommer til et intervju, må du være rolig og oppfinnsom for å bli en ideell kandidat. Men det er viktig å ikke samle seg, men å demonstrere at du er ekte og oppriktig. Tenk på forhånd hva du vil si, og velg riktig øyeblikk for hvert ord.
Din oppgave er ikke å lure intervjueren. Hovedmålet er å interessere ham i hans kandidatur. Samtidig har overdreven lureri kanskje ikke akkurat den effekten du forventer. Derfor må du ikke overvurdere mulighetene dine. I dag er det stor etterspørsel etter ærlighet, spesielt blant lederne for store selskaper.
Fortell en morsom historie
Ikke oppgi alle dine sterke karaktertrekk, evner og ferdigheter i intervjuet. Ingen vil ta ordet ditt for det uansett. I stedet er det bedre å bevise at du er verd med en historie fra en tidligere jobb. For eksempel kunne du løse et problem som kollegaene dine ikke kunne håndtere, eller du kom frem til et genialt markedsføringsgrep som gjorde at du kunne øke volumet på solgte produkter.
Takket være dette vil du ikke bare demonstrere kvalitetene dine på den mest lønnsomme måten, men også etablere en sterk verbal forbindelse med fremtidige sjefer. Men hovedhemmeligheten er at historien skal være veldig bra. Hvis du ikke har et naturlig oratorium, øver du historien hjemme foran speilet. Forsøk å gi så mange eksempler som mulig, slik at det høres mer realistisk ut.
Vær rolig og avslappet
Ikke belast og bekymre deg for mye, for dette er bare et intervju. Ja, det kan være lurt å få akkurat denne jobben av en eller annen grunn, men det betyr ikke noe. Du skal ikke riste av frykt, men glede deg av å kommunisere med intervjueren. Klarte du ikke å interessere ham i ditt kandidatur? Ingenting å bekymre seg for. Dette er ganske normalt, vi alle ikke kan like. Bare stil opp med fiasko og gå videre.
Arbeidsgivere leter etter ansatte som kan være i ro i nødsituasjoner og kan ta de riktige beslutningene. Derfor utøver de noen ganger med vilje psykologisk press på kandidater for å se hvordan de takler det.
Vil du imponere ditt mulige fremtidige lederskap? Vis ham at du kan forbli kul under alle omstendigheter.
Ikke skap problemer, men foreslå måter du kan løse dem på.
Ikke vær redd for å tilby løsninger på intervjuet. Men samtidig skal du ikke gjøre feil som er karakteristiske for de aller fleste. Under samtalen, uttrykk ditt synspunkt på hvordan du best kan gjøre noen ting i selskapet. Ingen vil kritisere deg for dette, men du vil definitivt få ett pluss-tegn.
Når du følger tipsene som er beskrevet over, kan du skape et godt inntrykk med intervjueren når du søker på jobb. Men du skal ikke bare være begrenset til dem.Hvis du tror at noe annet vil fungere, så husk å bruke dette for å maksimere sjansene dine. Husk at i alle situasjoner må du være trygg!