La oss innse det: talent er noe overvurdert. Verden er full av utrolig talentfulle mennesker som forblir ukjente. Samtidig tiltrekker noen ganger middelmådige mennesker som har mange fans, vår oppmerksomhet.
Det samme er tilfelle på arbeidsplassen. Et typisk selskap er fullt av strålende, kreative mennesker som ikke kan rykke ved å gjøre rutinearbeid eller støtte sine mindre talentfulle, men mer vellykkede kolleger. Og samtidig er det i hver organisasjon alltid en eller to personer som kanskje ikke er så talentfulle, men som klarer å skinne lyst, uansett hva som skjer.
Disse menneskene kan selvfølgelig sammenlignes med rockestjerner. Dette er ikke å si at det ikke er noen fremragende personligheter (innen musikk og på arbeidsplassen) som virkelig har talent. Det er bare at disse evnene, for å være ærlige, ikke er like viktige som evnen til å skille seg ut fra mengden. Les om hvordan du får dette privilegiet, uansett hvor mange talenter du faktisk har.
Utvikle en unik personlig stil
Stjernene i musikkbransjen har særegne funksjoner som er med på å umiddelbart identifisere dem. Det kan være deres klesstil, en spesiell frisyre. Det kan være hva som helst. Tanken er å lage et utseende som vil være unikt og minneverdig.
Stjerner i forretningsverdenen gjør det samme. Det mest åpenbare eksemplet er svarte bukser og svart Steve Jobs turtleneck. Andre interessante ideer inkluderer valg av et helt hvitt kostyme, dramatisk sminke selv på dagtid (som Dita von Teese), en uvanlig hatt som blir endret på hver utstilling eller møte.
Stråle selvtillit
Selv om du er utrolig talentfull, trenger du mye arroganse og selvtillit for å komme på scenen og begynne å synge. Spesielt hvis talentet ditt er middelmådig. Den eneste måten å overleve i møte med enorm konkurranse og skille seg ut fra mengden, er å være utrolig selvsikker. Publikum vil akseptere deg bare på grunn av din høye selvtillit.
Det samme er tilfelle på arbeidsplassen. Når du er 100% sikker på at du kan tilføre verdi til absolutt ethvert prosjekt eller situasjon, vil de fleste tro at dette stemmer. Faktisk er karrieren til mange stjerner på arbeidsplassen utelukkende basert på å støtte og fremme de gode ideene til andre, mer talentfulle mennesker.
Definer hva folk vil høre
Virkelig talentfulle mennesker jobber som regel hardt for å forbedre håndverket sitt, og dette er helt normalt hvis du elsker denne virksomheten for hans egen skyld. Stjerner har imidlertid en umiskjennelig sans for hva folk vil høre, og deretter gi dem det de vil. Derfor er de ikke bare berømte, men også rike.
På jobb betyr “å gi dem det de vil” bli å være en representant for ideene og prosjektene som mest sannsynlig vil få finansiering og ledelsesoppmerksomhet. Dette er ikke et tyveri av kollegaens prosjekt. Stjernen som er tildelt prosjektet lar ham få bedre synlighet og kan gi den vanlige årsaken den nødvendige drivkraften, samholdet. En slik retning vil sannsynligvis bli vellykket. En lys personlighet, selvsikker, smitter faktisk med sin positive holdning og alle rundt. Som et resultat vil teamet jobbe mer produktivt.
Introduser hvert medlem av din "gruppe"
Når rockestjerner opptrer på en konsert, er de alltid nøye med sin gruppe, introduserer de hver med navn og lar dem oppføre en kort solo. Dette er veldig viktig. Dessuten ser stjernen ikke bare søt ut.Kjendiser vet hva gruppen deres gjør for å gjøre showet uforglemmelig og levende. Så det er bedre å opprette alle forholdene slik at alle medlemmene av teamet ditt føler seg glade og stolte over å være på samme scene med deg.
Tilsvarende, hvis du er en stjerne på jobben, må du hele tiden og offentlig gi æren og berømme alle som jobber med deg og for deg. Hvis du virkelig er oppriktig, vil ikke kollegene dine bli fornærmet av din berømmelse, men i stedet samarbeide aktivt med deg på det samme teamet.
Disse viktige aspektene fremhever ikke bare en leder, men en levende personlighet som blir respektert og verdsatt av både ansatte og overordnede. Talentet for å forbli merkbart, skille seg ut fra de andre er en av de viktigste suksessfaktorene i en virksomhet eller annet aktivitetsfelt.