Det er mange grunner til at en person kan bestemme seg for å slutte i jobben. De viktigste i dette tilfellet vil være: karrierefremmelse, planlagt oppstart av egen virksomhet og misnøye med dagens arbeid.
Så snart du innser at du er klar til å gå videre, er det imidlertid viktig å forberede deg til å forlate og forlate arbeidsplassen din på riktig måte. Ikke bare vil du stille deg opp for en smidig overgang, men du bør unngå å brenne noen broer på vei til døren.
Hvordan skal du si opp jobben din? Trinnene beskrevet nedenfor vil gjøre overgangen din mer stabil og bidra til å opprettholde et godt forhold til din tidligere arbeidsgiver.
1. Tenk på årsakene til avreisen
Før du bestemmer deg for hvordan du skal forlate jobben, må du bruke litt tid for å tenke over nøye.
Vei alle fordeler og ulemper ved å være i din nåværende jobb sammenlignet med å forlate. Tenk på faktorer som kompensasjon, balansen mellom arbeid og personlig liv, arbeidsmiljø, langsiktige mål og den totale banen for din karriere. Analyser kritisk årsakene til at du tror du vil endre karrieren.
Før du tar en beslutning om å bytte arbeidsplass, må du foreta en grundig vurdering av dine nåværende og fremtidige forhold for å være sikker på at du tar riktig beslutning. Husk, ikke forhast deg hvis du ikke helt har tenkt ideen din eller den nye virksomheten, sier Sophie Miles, administrerende direktør og medgründer av Elmejortrato.
Det er ingenting galt i å bruke noen uker til å fundere på oppsigelsen din før du tar en beslutning. Etter at du bestemmer deg for å slutte i jobben din, er det imidlertid viktig å utvikle en spesifikk plan som vil tjene din fremtid best.
2. Ha en plan på plass
Når du har bestemt deg for at du virkelig vil slutte i jobben din, må du utvikle en plan som vil bidra til å sikre din egen stabilitet og tydeliggjøre de neste trinnene dine. Alle vil ha en annen situasjon når de skifter karriere: Noen vil begynne å lete etter arbeid, mens andre allerede har sikret seg full jobb. Noen mennesker vil opptre på egen hånd, som gründere eller uavhengige entreprenører, andre vil søke å tilegne seg et nytt sett med ferdigheter.
“Forlat aldri arbeidet uten en klar plan. Forsikre deg om at neste trinn er godt planlagt. Hvis du ikke har en klar plan, bør du beregne de månedlige utgiftene dine for å se om du kan dekke dem mens du er uten jobb, før du drar, sier Tim Toterkhey, forretningscoach for Plotline Leadership.
Ideelt sett har du allerede bygget noe, det være seg en ny jobb eller en forretningsplan. Å forlate en jobb uten et nytt jobbtilbud er i det minste et risikabelt skritt. Hvis du fortsatt er i ferd med å finne en jobb, kan du vurdere å holde deg i din nåværende stilling til du har sikret deg full jobb eller i det minste deltidsarbeid.
3. Fortell arbeidsgiveren din
Hvis du leter etter en ny jobb eller deltar på intervjuer, er det ikke nødvendig å informere veilederen din. Når du bestemmer deg for å gå av, bør du imidlertid diskutere dette med din nåværende arbeidsgiver før du søker om oppsigelse. Dette vil gi arbeidsgiveren mulighet til å forberede deg en tapsfri erstatning for virksomheten på en rettidig måte.
De fleste vet at du må sende inn et avskjedsbrev om to uker, men en uformell samtale med sjefen din er en god måte å forberede ham på den formelle prosessen. Det viser også at du respekterer arbeidsgiveren, noe som kan bidra til å opprettholde et godt forhold til ham og få gode anbefalinger.Tross alt vet du aldri hva som vil skje i fremtiden. Gamle ansatte er ofte en kilde til nye muligheter, så det er best å være snill og respektfull.
"Snakk med din nåværende sjef og forklar hvor mye du likte å jobbe med dem og hvor mye du har vokst i din stilling / bedrift," sa Brittany Kline, personlig økonomi-ekspert.
Etter at du har berørt dette emnet med sjefen din, kan du lage et offisielt avskjedsbrev.
4. Send et offisielt avskjedsbrev om to uker
Du har tenkt over det og bestemt deg, så nå er det tid for å gå videre. Du utviklet en spesifikk overgangsplan og diskuterte intensjonene dine med sjefen.
Neste trinn er å inngi et offisielt avskjedsbrev. I tillegg til å sende et offisielt oppsigelsesbrev, bør du dobbeltsjekke om selskapet ditt har noen tilleggsanbefalinger om hvordan du sier opp.
En profesjonell måte å slutte er å følge selskapets regelverk. Forsikre deg om at du gjør alt riktig hvis bedriften din har en rekke obligatoriske prosedyrer som enhver forlot ansatt må gjennom. Kontakt personalavdelingen og sørg for at du gjør alt riktig.
Hva er imidlertid den beste måten å slutte? Legg stille en skriftlig uttalelse på bordet til lederen og la være? Som regel er det beste alternativet å arrangere et personlig møte med sjefen, selv om du hadde en foreløpig uformell samtale med ham. Igjen er profesjonalitet og respekt nøkkelen i denne saken. Et personlig møte viser at du er klar over alvoret i situasjonen og gir deg en ny mulighet - å tilby din hjelp til å forberede en erstatning for ditt sted.
5. Hjelp med å forberede erstatningsmaterialer
Hvis du vil forlate jobben og legge igjen et godt inntrykk av deg selv, gjør avgangen din mer usynlig for selskapet. Forbered treningsmateriell som vil hjelpe deg med å erstatte raskt å forstå essensen i arbeidet og integrere det. Eventuelle merknader, instruksjoner eller tips du kan legge igjen til din erstatning vil være nyttige for henne. Du kan også foreslå å planlegge en en-til-en-avtale med din erstatning til siste virkedag.
Akkurat som du tok deg tid til å lage din egen overgangsplan, er det viktig å foreslå å bli en integrert del av bedriftens overgangsplan. Det er ingen bedre treningsressurs enn personen som utførte dette arbeidet, så å bruke firmaet ditt til å forberede din egen erstatning er et uvurderlig tilbud.
6. Fortsett å jobbe som vanlig den siste dagen
Jobb hardt til den aller siste dagen. Imidlertid er fristelsen til å skrive en offisiell uttalelse og ikke gjøre noe før slutten av løpetiden alltid der. Men du må huske at omdømmet ditt står på spill, som er en av de mest verdifulle eiendelene en person har. Fortsett å gjøre jobben din godt i løpet av den siste dagen, og kollegene dine vil huske deg for det. I fremtiden vil dette kanskje komme til nytte.
Å fullføre alle prosjektene dine og gi arbeid av høy kvalitet sikrer at du gjør et godt inntrykk på sjefen din og de ansatte.
7. Oversikt over ytelser og betalt permisjon
Til slutt bør du gjøre deg kjent med notatene til ansatte som mange bedrifter må sørge for hva du kan stole på når du slutter. Vil du få utbetalt ubenyttet betalt permisjon, og i så fall, hvor mye? Vil de betale deg bonusdelen som er opptjent i år eller ikke? Du bør finne ut alt dette før siste arbeidsdag.
Feil å unngå når du forlater
Det er flere vanlige feil folk gjør når de forlater jobben. Disse feilene kan ødelegge omdømmet ditt eller hindre karrieren din i den nye jobben din.
Det viktigste er å varsle lederen din aller første.Ikke fortell kollegene om planen din å slutte i jobben før du informerer veilederen din. Dette er først og fremst en dårlig smak og evnen til å veve et nettverk av mange rykter rundt ham. Ved å gi sjefen din beskjed før du kunngjør dette til kollegaene dine, viser du respekt og takt.
Aldri skjelle ut din tidligere arbeidsgiver. Uansett hvor ulykkelig du er i dette selskapet, bør du aldri snakke om arbeidsgiveren din. Dette reflekterer ikke bare dårlig på deg, men kan også være et hinder for å akseptere en ny stilling. Hvis du ikke var fornøyd med arbeidet du la igjen, bare la det være i fortiden og fokusere på en lysere fremtid.