Ansatte trenger en ferie, det gir styrke til å utføre nye, mer komplekse oppgaver. Lønn er en viktig komponent for hver ansatt. Ifølge US Travel er ferien i Amerika i 2014 16,2 dager i året, i 1993 var det omtrent 20 dager. Amerikanere er klare til å ta ferier i gjennomsnitt opptil 16,8 dager i året.
I Europa hviler arbeidstakere mesteparten av august. Amerikanere bryter fridagene i flere dager hele året. Men en så kort ferie er ikke alltid nyttig. En del av ferien går på tur til det angitte punktet og tilbake, så det er praktisk talt ikke tid til å hvile. Nedenfor er tips for å hjelpe deg å ta deg noen dager fri, selv om sjefen er imot.
Frank samtale med sjefen
Finn ut hva som forventes av deg. Da bestemor grunnla VitalSmarts, visste han at han og hans tre medstiftere ville strebe etter å være de som jobber mest. "Vi ønsket ikke dette, så vi hadde en åpen samtale på et tidlig tidspunkt," sa bestemor. Sjekk med din veileder hvor mye fritid de ansatte har, og om de trenger å svare på e-postmeldinger mens de mangler.
Sørg for at selskapets forventninger
Mange ansatte tar mindre fritid fordi de tror dette er normen, og som et resultat de hopper over feriedager. "Finn ut hva som forventes av deg sammenlignet med andre," sa bestemor. - Hvis du ikke tillater kolleger å uttrykke dette eksplisitt til deg. Og til slutt får du færre fordeler enn du kunne.
Still spørsmål
Still generelle spørsmål om ferietid når du søker på jobb. Dette vil hjelpe når tiden er inne for å be om en ferie. Ikke vær redd for å spørre om varighet, betaling, misbruk, ikke-bruk osv. Advarsel betyr bevæpnet.
Følg reglene
Følg reglene - finn ut riktig tid og sted for PTO-forespørselen. "Se hva reglene er for andre," sa bestemor. - Hvilke rytmer bruker de? Hva er lengden på permisjonen? Hvor mye tid tar det? ”Det er viktig å forstå hvilke grenser på arbeidsplassen som blir respektert når ansatte er borte fra hjemmet. "Var de virkelig fraværende eller kaste bort tid på konferansesamtaler og korte oppgaver?"
Tjen sosial kapital
Forsikre deg om at du har tjent en ferie. "Så hvis du ber om å forlate en måned, bør du forvente at det vil bli avslag. Den første tingen å demonstrere er at du bryr deg om problemer på arbeidsplassen. Og så snart du gjør dette, har du en sjanse. ”
Selskapet ønsker at du skal ta deg en fridag
Amerikanere får flere og flere fridager hvert år. Bestemor sier at det ikke er behov for å forlate ferien intakt. "Jeg tror kolleger vil at du skal lade opp," sa han. - Folk erkjenner at arbeid for mange av oss er 24 timer i døgnet. Derfor, når vi er borte, må vi hvile. "
Ikke kjør deg selv
Farene ved overholdelse, der arbeidere hviler mindre og mindre, og tenker at de kommer selskapet til gode, kalte Grenny "et løp til bunns." "Mange toppledere forstår at du må ha perioder for å bli distrahert og gjenvinne styrke," sa han.
"Mennesker handler på grunnlag av oppfattede snarere enn faktiske normer."