Avgjørelsen om å avskjedige blir neppe lett gitt til noen. Selv om en person tar farvel med jobben, føler seg lettet, foran ham venter nye oppgaver og problemer, og viktigst av alt - en følelse av spenning. Tross alt er det ingen som kan garantere at et nytt sted vil bli bedre før fordeler og ulemper er praktisk testet. Av den grunn anbefalte ikke min venn, som har drevet med gründervirksomhet i lang tid, meg til å skynde meg å si farvel til min forrige stilling. Før han dro, rådet han meg til å svare på 5 spørsmål som hjalp meg til å ta den riktige beslutningen med mer selvtillit.
1. Hva forventer jeg av jobbskifte?
Det er ingen ideelle selskaper, så i alle fall er arbeidsendring en måte å gå på akkord med. Å forlate fra et sted og enheten til et annet antyder at bare konfigurasjonen av innrømmelser og ofre vil endres, som det vil være nødvendig å forene. Motsatt kan nye muligheter og muligheter åpne seg, noe som er et pluss. Derfor er det nødvendig å bestemme forventningene til en endring i dagens situasjon, som absolutt har sine fordeler.
2. Hva er personlige mål?
Selv om vi snakker om å bygge en karriere og store endringer på dette området av viktige interesser, er det viktig å ta hensyn til personlige ambisjoner. Arbeid pålegger begrensninger i det personlige livet, men gir også ressurser for å oppnå mål utover karrierevekst. Disse aspektene bør også tas i betraktning før avskjed med det nåværende arbeidsstedet.
3. Er dette vedtaket impulsivt?
Svært mange ansatte bukker under for øyeblikkelig svakhet, og skiller seg med arbeidsstedet nærmest tankeløst under påvirkning av følelser. Harde arbeidsdager, mangel på tid til personlig liv, konstant spenning og stress er typiske faktorer som avgjørelser om oppsigelse tas imot. Men kanskje vil problemet løses ved å ta en ferie eller i løpet av en samtale med myndighetene om endrede arbeidsforhold. Hvis sjefen setter pris på sin ansatt, vil han absolutt lytte til forespørslene hans.
4. Er det vilje til endring?
Endringen av arbeidsplassen som sådan innebærer en endring i mange parametere for den vanlige levemåten. En ny leder, en ny lønn og arbeidsansvar kommer selvfølgelig i forgrunnen. Men det vil også være et nytt og generelt psykologisk klima i teamet, muligens nye klienter og samarbeidspartnere. Du må bli vant til alle disse aspektene ved endringene, for ikke å nevne mindre tekniske problemer.
5. Er oppsigelse passende i en gitt periode av livet?
Dette trinnet vil sikkert kreve visse ressurser og noen endringer i eksisterende planer. Det er en ting hvis en beslutning utarbeides i flere måneder og alle andre livsplaner er underordnet den, men i motsatt tilfelle kan en endring av arbeid føre til mange mest uventede problemer.
Denne listen over spørsmål fra min venn setter overhode ikke målet om en grunnleggende endring i beslutningen som allerede kunne tas internt. Kanskje er det all grunn til ham, og det ble til og med forsinket. Ærlige svar til deg selv vil imidlertid minimere risikoen for feil og i det minste forberede deg på endring med mer ansvar enn før.