Til tross for den raske utviklingen av feminisme, er likestilling ennå ikke oppnådd. Rundt om i verden er det et gap i lønn til menn og kvinner. Russland var ikke noe unntak i denne saken. Våre landsmenn, som jobber sammen med menn, tjener fortsatt mindre.
Hvorfor skjer dette?
I fjor fikk kvinner i gjennomsnitt 26% mindre enn sine mannlige kolleger. Denne situasjonen observeres ikke bare i vårt land, men over hele verden. I rettferdighet er det verdt å merke seg at gapet for hvert år blir mindre. Imidlertid kan den helt forsvinne bare innen 2133.
Hovedårsaken til en så urettferdig fordeling av midler på arbeidsmarkedet er at kvinner ofte er opptatt med å få barn og annet familieansvar. Dette er imidlertid ikke de eneste grunnene. Lavere lønn påvirkes også av ekteskapsobligasjoner og jobber i lavtlønte jobber. La oss snakke mer om dette.
fødsler
Historisk sett er kvinner engasjert ikke bare i å føde og føde barn, men også i deres etterfølgende oppvekst i førskoletiden. Til tross for at lovgivningen gir mulighet for fødselspermisjon for menn, utføres tradisjonelt dette ansvaret av kvinner. Imidlertid går dette sidelengs til dem når det gjelder dekretet.
Med alderen utvides lønnsgapet bare. Hvis opp til tretti år er det omtrent tjue prosent, øker det etter tretti med ytterligere ti.
På grunn av behovet for å oppdra et barn og gi ham nok oppmerksomhet, er mange kvinner villige til å ofre sine egne karrierer. Av denne grunn velger de en deltid eller kortere uke, noe som reduserer lønnen og utvider gapet med menn.
Ekteskap
Det er underlig at til og med sivilstanden til en kvinne påvirker forskjellen i lønn. Hvis hun er singel og aldri har vært gift, tjener hun bare ti prosent mindre enn menn.
Hvis en kvinne formaliserte forholdet til en partner, kan lønnsgapet utvides til tretti prosent. Merk at dette ikke har noe med å få barn å gjøre.
Fordelingen av sosiale roller i familien vil trolig føre til lave lønninger. Det er mulig at de nygifte bestemmer seg for å tildele rollen som familiens inntjener. Av denne grunn velger en kvinne støvete arbeid med lav lønn eller jobber ikke i det hele tatt.
Lavt betalte jobb
Det er underlig at kvinner ifølge statistikk har et høyere utdanningsnivå, men de tjener mindre enn menn. Jo høyere kvalifikasjoner, jo større er gapet i lønnsnivået.
Hvis en mann har høyere utdanning, vil han tjene nesten tretti prosent mer enn en kvinne.
Dette nysgjerrige faktum forklares med at kvinner ofte jobber i de sektorene der de betaler mindre, men samtidig trenger høyere utdanning. Dette gjelder helsehjelp, utdanning og andre sosiale tjenester.
Det kommer an på yrket
Jeg må si, forskjellen i lønnsnivå avhenger av aktivitetsfeltet. Minimumsgapet blir observert når du utfører dyktig arbeidskraft. For eksempel innen fiskeoppdrett og jordbruk. Forskjellen er omtrent fem prosent til fordel for menn.
I andre sektorer er situasjonen for kvinner noe verre. Kvinner tjener tretti prosent mindre i tjenester og handel, samt i produksjon av maskinanlegg.Innen bygg, transport og dokumentasjon får kvinner i gjennomsnitt tjue prosent mindre.
Et imponerende lønnsgap for kvinnelig og mannlig arbeid blir også observert i lederposisjoner. Spesialister tilskriver dette at kvinner ofte kombinerer karrierer med familieansvar. Mannlige ledere er tvert imot til og med klare til å bruke personlig tid på jobb.
Den største forskjellen i lønn er observert blant nyutdannede på tekniske skoler og høyskoler. Menn tjener førti prosent mer enn sine kvinnelige kolleger.
Intervjuediskriminering
Arbeidskoden i Russland forbyr diskriminering på grunn av kjønn. I praksis omgås imidlertid arbeidsgivere lett denne begrensningen, ettersom de aldri gir den sanne grunnen til avslag på ansettelse.
Det er ofte vanskeligere for kvinner å få intervjuer for visse stillinger sammenlignet med menn. Nesten i utgangspunktet spør en potensiell arbeidsgiver om sivilstand, og kvinner som nylig er gift blir ofte nektet. Dette skyldes at de snart kan gå i fødselspermisjon. Det er underlig at søkere som allerede har barn ikke får jobbtilbud.
Noen store selskaper bruker kunstig intelligens, som velger potensielle kandidater. Han ble lært å oppfatte ordet “kvinne”, antydet i CV-en, som en feil.
Kvinner verdsetter ikke seg selv
Det er underlig at kvinner på intervjuet uttrykker lavere lønnsforventninger enn menn. Statistikk bekrefter det faktum at kvinner godtar lavere lønn og får mindre lønn for arbeidet sitt. Som regel er dette ti til tjue prosent.
Kvinner ber sjelden ledelsen om å vurdere lønnsnivået. Bare en av åtte ansatte bestemmer dette. Blant menn er statistikken høyere. Som regel ønsker hvert sekund å få mer for arbeidet sitt. Kanskje er det utholdenhet og den iboende høye selvtilliten til menn at de tjener mer.