Du kom på en strålende ide for ditt selskap, og utmerkelser til alle bortsett fra deg. Dessverre forekommer slike situasjoner hele tiden. Men hva da? Hvordan kan rettferdighet gjenopprettes?
Ønsker å skille seg ut
Til tross for sine fordeler eksisterer mange mennesker på jobb som utenfor selskapet, de regnes ikke som lagspillere, og de får ikke den anerkjennelsen de virkelig fortjener. Vi lever i en tid hvor virksomheten fokuserer på samarbeid og teamarbeid, og dette er veldig bra, men ganske ofte hender det at all honnør ikke går til den som burde ha mottatt dem.
Å få tillit fra overordnede er en viktig del for å vokse og klatre på bedriftsstigen. Men i tilfelle en person stadig søker anerkjennelse, kan han få ubehagelige konsekvenser, og til syvende og sist vil myndighetene være utakknemlige.
Sjefen din
De beste sjefene er de som sier: “Mitt team gjorde dette” eller “Noen fra avdelingen min kom på denne fantastiske ideen, og vi vant med den,” sier Amy Cooper Hakim, organisasjonspsykolog. Hun er trygg på at ved å sette sine underordnede på scenen for anerkjennelse, lar en ekte leder dem stå opp og utvikle seg. I det virkelige livet skjer dessverre ikke alltid dette.
Hva skal du gjøre for at æren din ikke går til en annen person?
Hvis sjefen din ofte tildeler suksessen din til deg selv, må du lage papirbevis for at ideen opprinnelig kom fra deg. Dette ligner på opphavsrett, så det er veldig nyttig å sette sammen et slikt støttedokument.
Men fortsett med forsiktighet. Send ideen din per e-post til en høyere manual, og du kan også ta opp diskusjonen din om opptakeren, der forslaget blir gitt uttrykk for første gang. Gjør det klart at du gleder deg og gjør ditt beste for å utvikle selskapet slik at myndighetene ser din interesse og innsats. Når du henvender deg til din nærmeste sjef, unngå konfrontasjon og showdown, og fokuser også oppmerksomheten på det faktum at det er viktig for deg at ideen din er til beste for hele teamet.
Det er alltid fornuftig for enhver sjef å ta initiativ når det gjelder å presentere et prosjekt eller ide for høyere lag i selskapet. Men dette er bedre å ikke få lov, og da vil du raskt kunne bevege deg oppover i karrierestigen, og ikke i stedet mate freebie-ideer til noen som allerede har oppnådd noe. Dermed, hvis du er en født karriere, bør du ikke gå til side og la den andre personen ta initiativ.
Kommunikasjon med kolleger
Du har flere muligheter til å gjøre deg kjent hvis du ikke kastet bort rapportering om unødvendig informasjon til dine arbeidsvenner som kan bytte all honnør til seg selv. Så det er best å unngå å dele ideer i private omgivelser.
Hvis du jobber med en kollega som gjentatte ganger er blitt dømt for å stjele ideer eller forårsaker liten tillit, må du etablere noen grunnleggende regler i samarbeid med ham. Prøv å fortelle ham noe som: "Jeg er glad for å hjelpe deg med dette, men jeg vil gjerne presentere prosjektet personlig." Det vil si, fortsett med ham å utføre de daglige oppgavene, men prøv å sørge for at han ikke snuser ut planen din og ikke tilbyr lederskapet først.
presentasjon
Hvis du sitter på en presentasjon som du jobbet på og ikke føler tilliten du har i arbeidet ditt, må du legge igjen en melding på slutten om at du håper alle likte presentasjonen din, og at du var fornøyd med å jobbe med teamet.
Samtidig skal man ikke hele tiden si: “Jeg gjorde alt.” Som regel leter velstående og vellykkede selskaper etter mennesker som kan kommunisere og samarbeide med andre kolleger, samtidig som de opprettholder en positiv atmosfære i teamet og et godt humør. Når du foreslår en idé på en presentasjon, bør du derfor gjøre det klart at den utelukkende er din, men ikke glem hjelp fra kolleger du jobber med i et hovedbelte. Du kan også snakke om å løse ulike problemer som oppstår for å vise din kunnskap og interesse for suksessen til selskapet.
Business er en lagidrett
Det er verdt å merke seg at denne uttalelsen aldri bør glemmes. Noen ganger har to personer den samme ideen, og noen ganger kommer de til den etter en felles idédugnad. Derfor, ofte som foreslår din utvikling, ikke glem å hylle kolleger også. På bakgrunn av denne tilnærmingen vil selskapet sannsynligvis gjentatte ganger belønne deg med promotering, en slags bonus eller et stort prosjekt. Hvis det ikke er noen anerkjennelse på lenge, er det viktigste å ikke gi opp og gjøre ditt beste for å vise hvor nyttig du er for ditt selskap.
Blant annet viser vellykkede karrierer ofte anerkjennelse av andres ideer, arbeidsresultater og bidrag, og støtter dem i alle saker. Derfor er det veldig viktig å anerkjenne kollegers bidrag. Hvis du ofte hyller andre mennesker, og deretter erklærer deg selv, vil dette være den mest balanserte teknikken i rammen av din karrierefremmelse.