Ingen av de ansatte som jobber på fabrikken er trygge for en ulykke som kan føre til mindre eller alvorlige konsekvenser, til og med døden. Ikke bare antas at representanter for arbeidernes spesialiteter lider av yrkesskader, men også kontorarbeidere eller personer som har ledende stillinger. Det er grunnen til at prosedyren for registrering av en ulykke på jobben skal være kjent for lederne av virksomheter (både juridiske personer og enkeltpersoner) og arbeidstakere som er ansvarlige for arbeidsbeskyttelse. Denne informasjonen vil også være nødvendig for fagforeningsmedlemmer.
Definisjon av arbeidsrelaterte skader
Hva er en arbeidsulykke? Definisjonen er som følger: dette er en presedens, som et resultat av at en ansatt ble skadet eller på annen måte skadet. En ulykke som skal anerkjennes som en skade på jobben, må skje ved utførelsen av oppgaver i samsvar med en arbeidsavtale inngått med arbeidsgiveren.
I tillegg har en ulykke på jobb også definisjonen: dette er en hendelse som et resultat av at arbeidstakeren måtte flytte til en annen arbeidsplass, erverve midlertidig eller permanent yrkeshemming, separat statistikk består av presedens som medførte den forsikredes død.
Ulykker som skal registreres og etterforskes
For å formalisere ulykken som en industriell skade registrerer vi først ulykkene på jobben og avklarer omstendighetene rundt hva som skjedde. I henhold til arbeidslovgivningen (artikkel 227) er følgende saker undersøkt:
- hendelser som skjedde med arbeidere direkte involvert i virksomhetens virksomhet, hvis presedensen skjedde da den ansatte utførte arbeidsoppgaver;
- en ulykke som forårsaket skader og skader (brannskader, heteslag, bitt, brudd osv. er tatt med i betraktningen), dette inkluderer også de negative konsekvensene av å jobbe overtid, så vel som i helger og høytider;
- en sak som skjedde på det tidspunktet da den ansatte flyttet til sin arbeidsplass, og det spiller ingen rolle hvordan offeret ble flyttet: i sitt eget kjøretøy eller på den offisielle;
- forrige kategori inkluderer også hendelser som skjedde da en ansatt kommer til arbeidsplassen på sjefens vegne, og det spiller ingen rolle hvilken transport offeret brukte;
- industrielle skader når den skadde ansatte blir sendt til arbeidsstedet som skift (skiftarbeidere, guider, skiftarbeidere);
- skader og skader som er påført i andre situasjoner gitt av arbeidsretten.
Undersøkelse om yrkesskade
Ved påvisning av arbeidsrelaterte skader er arbeidsgiveren umiddelbart pliktig til å sette i gang en undersøkelse av hva som skjedde. Prosedyren for å fylle ut en industriulykke vil bli diskutert i detalj nedenfor.
For å starte en etterforskning opprettes en kommisjon som skal identifisere og registrere brudd som har resultert i skade på den skadde arbeideren.Sammensetningen av kommisjonen for industriulykker inkluderer arbeidsgiveren, personen som er ansvarlig for arbeidsbeskyttelse og fagforeningsmedlemmer. Fremgangsmåten for registrering av en ulykke på jobben gir at antall medlemmer av kommisjonen skal være minst tre personer. På kortest mulig tid bør en slik kommisjon identifisere årsaken til ulykken og finne ut hvem som har skylden for hendelsen, med påfølgende inkludering av navnene på gjerningsmennene i relevant dokumentasjon.
Sammensetningen av kommisjonen må nødvendigvis få en medisinsk undersøkelse av en ekspert på alvorlighetsgraden av ansattes skader. Hvis det viser seg at arbeidstakeren ble lettere skadet, vil en undersøkelse av denne situasjonen ta omtrent tre dager, hvis alvorlighetsgraden er mye høyere, så opp til femten dager. Om nødvendig kan eksperter, for eksempel rettsmedisinske eksperter eller fotografer, være involvert. Direktøren for selskapet tar alle kostnadene for å finne årsaken til ulykken.
Egen arbeidsskade
Hvis det blir avslørt at offeret ble skadet på grunn av sin egen feil, bør eksperter etablere:
- kvaliteten på ansattes plikter;
- faktum om overholdelse av sikkerhetsstandarder og regler som er etablert av organisasjonen;
- grad av skyld hos offeret i hendelsen.
De utarbeidede handlingene overføres til forsikringskommisjonen innen de neste tre virkedagene. Fremgangsmåten for å fylle ut en ulykke på jobben forblir ellers den samme som i andre tilfeller.
Utarbeider en ulykkesrapport
Materialene for etterforskning av industriulykker i form N-1 blir utarbeidet. Et eksempel på utfylling av skjemaet finner du nedenfor på bildet. Basert på resultatene fra etterforskningen, som ble utført av en spesialkommisjon, fyller de ut ulykkesrapporten i det foreskrevne skjemaet N-1. Dokumentet er fylt i tre eksemplarer, én om gangen:
- for offeret selv eller hans pårørende;
- arbeidsgiveren;
- forsikring provisjon.
Informasjon som skal angis i loven
Dokumentet må inneholde nødvendige data:
- personopplysninger fra kommisjonsmedlemmer;
- data fra øyenvitner om hendelsen og andre personer knyttet til hendelsen;
- en beskrivelse av scenen og egenskapene til det defekte utstyret som forårsaket skaden;
- data om den ansatte som led av industrielle skader, med beskrivelse av stillingsansvaret;
- en indikasjon på om den skadede arbeidstakeren har bestått en rettidig undersøkelse av sikkerhetskunnskap på arbeidsplassen;
- omstendighetene rundt det som skjedde.
Navnet på personen som er ansvarlig for hendelsen, må angis uten feil. Dokumentet er signert av alle deltakere i etterforskningen, det kan også være et merke som bekrefter den ekstra konklusjonen fra det statlige arbeidstilsynet.
Andre påkrevde dokumenter
Et samlet og endelig godkjent dokument overføres til offeret eller hans pårørende hvis hendelsen førte til døden. I tillegg til utarbeidelsen av loven av kommisjonen og eksperter, innebærer undersøkelsen utarbeidelse av andre papirer:
- protokoll for inspeksjon av hendelsesstedet;
- protokoller om undersøkelser av ofre i denne situasjonen, øyenvitner og andre personer som er relevante for hendelsen.
Gjør en lett ulykke
Mild ulykker inkluderer de som ikke forårsaket alvorlige helseproblemer i offeret. Denne typen undersøkelser og papirer for en mindre ulykke på jobben blir utført på den akseptert måte, det vil si som alle hendelser av denne typen. Den eneste forskjellen kan kalles det faktum at i tilfelle en mild ulykke som medførte mindre helsemessige konsekvenser, er det ikke nødvendig å involvere den statlige arbeidsinspektøren, representanter for myndigheten (både territoriell og kommunal), samt forsikringsselskapet i etterforskningen. Etterforskningen og henrettelsen av en hendelse med en mild form for skade har ingen spesifikke trekk.
Fremgangsmåten for å fylle ut en industriulykke trinn for trinn
Ved personskader på jobben, må det gjøres en rekke tiltak.Først skal førstehjelp organiseres for offeret, ambulanse skal tilkalles og om nødvendig tas med til et medisinsk anlegg. For det andre er det nødvendig å iverksette tiltak for å eliminere en nødsituasjon eller annen nødsituasjon og for å stoppe virkningen av negative faktorer på andre ansatte, for å bevare situasjonen på arbeidsplassen og utstyret i den tilstanden de var på tidspunktet for hendelsen før kommisjonen startet. Det er viktig at dette bare er nødvendig hvis dagens situasjon ikke truer andre ansatte.
Deretter bør du forberede og sende en forespørsel til den medisinske institusjonen om alvorlighetsgraden av ulykken, tilstanden til den ansatte på hendelsestidspunktet (tilstanden alkohol eller rus, hvis noen, tas separat med i betraktningen).
Lederen av foretaket må gi pålegg om å danne en kommisjon for å finne ut årsakene til ulykken. Da er kommisjonen forpliktet til å ta forklarende merknader fra den ansatte og øyenvitner om hva som skjedde, for å fastslå omstendighetene rundt det som skjedde. Resultatene fra etterforskningen er laget på samme måte som for andre industriulykker.
Flere ulykker
Det er slike tilfeller når ikke en person ble skadet, men flere. Denne hendelsen kalles en gruppe arbeidsulykke og innebærer en etterforskning basert på alvorlighetsgraden av personskadene.
Registreringen av resultatene fra etterforskningen av industriulykker og deres regnskap gjennomføres i samsvar med artikkel to hundre og tretti i arbeidskodekoden. Prinsippet med å sammenstille dokumenter er det samme som for ett offer. Forskjellene er som følger:
- når du registrerer flere ofre, er handlingen N-1 utarbeidet i to eksemplarer;
- en utredningsrapport blir utarbeidet for hver for seg;
- de forsikrede får en ekstra kopi av papiret - ulykkeshandlingen.
Konklusjonen om ulykken skal indikere alle de skyldige ansatte som begikk brudd på arbeidsplassen, en beskrivelse av skyldgraden til hver ansatt, som bestemmes av kommisjonen. I tillegg gir utformingen av en industriell ulykke en liste over omstendigheter og påståtte årsaker til det som skjedde.
Etter at resultatene fra avklaringen av omstendighetene rundt hendelsen er levert, trekkes det ut en ulykkeshandling med flere ofre. Kopier av undersøkelsen skrives ut i duplikat. Dokumentet må sikres med underskrifter fra alle medlemmer av kommisjonen som gjennomførte saksgangen.
En kopi av undersøkelseshandlingen av omstendighetene i ulykken, inkludert kopier av materiale for hver skadede ansatt i foretaket, blir gitt til arbeidsgiveren av kommisjonens leder tre dager senere og deretter sendt til påtalemyndighetens kontor. Dupliserte kopier av loven, sammen med kopier av forklaringsmaterialet, blir overført til det statlige arbeidsbeskyttelsestilsynet og den lokale utøvende myndighet.
Hvis ulykken forårsaket alvorlig personskade eller død, sendes de aktuelle dokumentene til den utøvende myndighet, som har myndighet til å føre tilsyn med etterlevelse av alle arbeidslovgivninger.
Hvert tilfelle av personskader på arbeidsplassen, på foreskrevet måte, må registreres av arbeidsgiveren (enkeltperson eller juridisk enhet), som i samsvar med kommisjonsmedlemmenes beslutning skal registrere hendelser i et spesielt register over obligatorisk registrering av ulykker. Et eksempel på et dokument finner du på bildet nedenfor. Alle ulykker registrert hos foretaket (hos arbeidsgiver - juridisk enhet) er inkludert i rapporteringsformen for statistisk overvåking av yrkesskader det siste året, som er godkjent av Federal State Statistics Service.Skjemaet sendes til statistikkmyndighetene på foreskrevet måte.
Uenighet med resultatene av etterforskningen
Selv med full overholdelse av prosedyren for registrering av industriulykker gitt i gjeldende lovgivning, kan kontroversielle situasjoner ikke utelukkes. En av partene kan ikke være enige i resultatene av etterforskningen. I dette tilfellet er det verdt å stole på arbeidslovgivningen paragraf 231. Dette gjelder alternativet når arbeidsgiver ikke er enig i konklusjonen som er registrert i loven, samt prosedyren for etterforskning eller utførelse av saksmappen. Offeret eller pårørende til offeret har rett til å være uenig i resultatene hvis situasjonen har ført til døden.
En anke gjennomføres ved å sende inn en søknad til territoriell inndeling av myndigheten, som er autorisert til å overvåke håndhevelsen av arbeidsretten. Hvis avgjørelsen fra denne myndigheten heller ikke passer en av partene, har dissensen rett til å søke om beskyttelse av sine interesser i retten.