Arbeidstid er alltid en måleenhet for mengden arbeidskraft. Dette lar deg vurdere hvor mye ressurser en person bruker, samt effektiviteten til hans aktiviteter. Et slikt tiltak brukes på ethvert arbeid, uavhengig av dets egenskaper.
Begrepet arbeidstid brukes ikke bare i arbeidslovgivningen. Det blir også vurdert av slike vitenskaper som økonomi, sosiologi osv. Hvilke typer arbeidstid som er tilgjengelige under Russlands føderasjonskode, vil bli vurdert i artikkelen.
Grunnleggende konsept
Utseendet og typene arbeidstid i henhold til arbeidskodekoden vurderes å bestemme rettighetene og pliktene til ansatte i enhver organisasjon. Slik lovregulering er ekstremt viktig for samfunnet.
I løpet av den tiden en person tilbringer på jobb, skaper han en viss mengde verdier, leverer tjenester. Det er resultatet av slik aktivitet som gjør at vi kan skape grunnlag for trivsel for både individer og samfunnet som helhet.
I løpet av arbeidstiden jobber en ansatt et bestemt antall timer. Motivasjonssystemer gjør ham interessert i produktivt arbeid. Samtidig sikrer den ansatte også arbeidsgiverens interesser, samfunnet som helhet. For å sikre at arbeidet er effektivt, regulerer lovgivningen også tid for hvile. Hans ansattes organisasjon bør bruke etter eget skjønn, gjenopprette styrke for videre aktiviteter.
Typer arbeidstid i henhold til arbeidskoden i Republikken Kasakhstan, den russiske føderasjonen, bestemmes av forholdet mellom hvile og ansettelse til den ansatte. Basert på lovgivningen, er varigheten av perioden hvor den ansatte må være på sin arbeidsplass fastslått. Det måles i dager, timer, minutter. Det er også begrepet skift og arbeidsuke.
I henhold til artikkel 91 blir begrepet arbeidstid betraktet som den perioden i løpet av hvilken arbeidstakeren er forpliktet til å oppfylle de plikter som er tildelt ham på grunnlag av det interne regelverket og kontrakten.
Normative verdier
Typer arbeidstider under arbeidskoden for republikken Kasakhstan, Den russiske føderasjon, republikken Hviterussland og andre stater kan vurderes i tre lovgivningsmessige aspekter.
I det første tilfellet brukes dette konseptet i lovgivning som en norm for lengden på perioden hvor en ansatt er engasjert i sin virksomhet i organisasjonen. Samtidig anses arbeidstid som et mål på arbeidskraft, som er knyttet til kalenderperioder. Det kan for eksempel være en arbeidsuke hvor en ansatt blir pålagt å bo på sin plass og utføre den angitte aktiviteten i 40 timer.
I det andre aspektet anses arbeidstid som den perioden arbeidstakeren utfører en viss funksjon, noe som ble indikert av arbeidsforhold. Samtidig er varigheten av slike aktiviteter fastsatt av reglene i organisasjonens ordre, og i noen tilfeller av spesielle instruksjoner fra arbeidsgiveren. I dette tilfellet kan arbeidstakeren være forpliktet til å gå på jobb utenfor den fastsatte planen. I dette tilfellet snakker vi om overtidssysselsetting, arbeid på høytider, i helgene.
I det tredje aspektet anses arbeidstiden ved lov som den perioden hvor den ansatte faktisk var til stede på sin arbeidsplass. Dessuten faller de etablerte normene ikke alltid sammen med den virkelige varigheten av en persons arbeidsaktivitet i en viss periode.
Hvis vi vurderer den faktiske tiden som den ansatte i organisasjonen jobbet, kan vi trekke konklusjoner om det reelle nivået av innsatsen som er brukt for å oppnå organisasjonens mål. Det kan sammenfalle eller avvike fra den etablerte normen i en eller annen retning.
Arbeidstid
Typer arbeidstid under den russiske føderasjonens arbeidskode er vurdert fra et normativt synspunkt. De viktigste juridiske standardene er faste i TC som definerer begrepet perioden for en persons profesjonelle aktivitet. Disse inkluderer: arbeidsuke, dag, ansettelsesgrense, skift, regnskapsperiode.
I henhold til artikkel 91 er arbeidsuken den perioden der den ansatte i organisasjonen tilbringer 40 timer på sin arbeidsplass. Dette er den vanligste målemetoden, som er relevant for både en 5- og 6-dagers uke.
Et arbeidsskifte varer et bestemt antall timer. I løpet av denne tiden oppfyller den ansatte oppgavene som er tildelt ham, og deretter overtar skiftoperatøren arbeidsplassen. Alle mennesker i et skift er engasjert i en enkelt produksjonsprosess.
Regnskapsperioden brukes til å fastsette antall timer som arbeidstakeren har arbeidet i løpet av en viss periode i henhold til kalenderen. Ansettelsesgrensen er en grense som er fastsatt i lov for ansatte innenfor en spesifikk kalenderperiode.
Tatt i betraktning de etablerte verdiene og typene arbeidstid i henhold til arbeidskodekoden, skal det sies om en slik norm som en arbeidsdag. Dens varighet er ikke tydelig fastslått. Artikkel 91 bestemmer imidlertid at for en 6-dagers uke er lengden på dagen 7 timer.
Tidsmodus
Varigheten av en persons profesjonelle aktivitet bestemmes av loven. Arbeidstypene under arbeidskodekoden bør studeres i forhold til regimet som er etablert av interne planer og normer. I følge artikkel 100 inkluderer begrepet arbeidstidsregime lengden på arbeidsuka, den ikke-standardiserte dagen for noen kategorier av ansatte, skiftets varighet, deltid, tid det begynte, avsluttes, pauser og veksler fridager og arbeidsperioder. Alle disse standardene er etablert av interne forskriftsdokumenter fra organisasjonen, godkjent av tidsplaner, kollektiv, arbeidskontrakt, avtaler.
Det er ingen klart etablerte regler for å bestemme typer arbeidstid. Lovgivningen regulerer rammeverket for valg av produksjonsmodus.
Regimets innflytelse på mennesker studeres også av vitenskaper som fysiologi, psykologi. I dette tilfellet er emnet for deres forskning prosessene som utvikler seg og forekommer i menneskekroppen, psyken i prosessen med hans profesjonelle aktivitet. Det skal bemerkes at tidsregimet for ansatte i organisasjonen og bedriften ikke er identisk.
klassifisering
Typer arbeidstid i henhold til arbeidskoden og loven velges av ledelsen i samsvar med oppgavene som er satt på arbeidsplassen. Ansatte kan operere under et spesifikt regime. Han tar forbehold når han søker jobb. Tidstyper for gjennomføring av arbeidsaktiviteter kan være som følger:
- oppsummert regnskap;
- daglig regnskap;
- uregelmessig dag;
- fleksibel arbeidstid;
- skift modus;
- dag delt inn i deler.
Typer heltidsarbeid etter arbeidskodekoden kan vedtas av organisasjonens ledelse i samsvar med 100 artikler. I dette tilfellet kan myndighetene godta som hoved arbeidsmåte en 5-dagers (2 dager fri), 6-dagers (1 dager fri) arbeidsuke eller en tidsplan med bevegelige fridager.
Artikkel 104 styrer regnskapsføringen av tidsbruk ved summering av arbeidstimer.
Avhengig av hvor lang arbeidstidsaktivitet de ansatte har i en gitt periode, er det tre hovedtyper av tid for arbeidsaktivitet.Det kan være normalt, forkortet og ufullstendig. Alle av dem forholder seg til standardisert tidslovgivning.
Tid for normal arbeidstid
For å få en ide om funksjonene og typene arbeidstid under arbeidskodekoden, er det nødvendig å vurdere dem i detalj. Tre hovedkategorier brukes i organisasjoner i samsvar med loven.
Tid for arbeid med normal varighet er en indikator på at alle forretningsenheter i landet vårt må følge. Det er lovlig fastslått at den ansatte og arbeidsgiveren inngår en avtale om perioden med arbeidstakers opphold i hans sted, utførelsen av faglige plikter.
Arbeidsdagen skal ha en normal varighet, uavhengig av eierformen til foretaket. Denne indikatoren skal ikke overstige 40 timer / uke. Det er dette antall timer som er den maksimalt tillatte verdien for alle ansatte i organisasjoner, bedrifter, firmaer osv.
Samtidig kan en arbeidstaker som har jobbet det normale antall timer per uke, kvalifisere for betaling av arbeidskraften sin ikke lavere enn nivået som er fastsatt ved lov.
Redusert tid
Når man vurderer typene heltids- og deltidsarbeid etter arbeidskodekoden, bør man være spesielt oppmerksom på en slik kategori som en kortere periode. Det er mindre enn normal varighet. Imidlertid hevder en ansatt som lovlig har lov til å jobbe innen den kortere tidsrammen, å ha fått full betaling for sitt arbeid.
I følge artikkel 92 reduseres normal lengde på arbeidsdagen for visse grupper av befolkningen. Disse inkluderer:
- ansatte under 16 år (ikke mer enn 24 timer / uke);
- arbeidere 16-18 år (ikke mer enn 35 timer / uke);
- ansatte som er funksjonshemmede I-II-gruppen (ikke mer enn 35 timer / uke);
- arbeidere hvis aktiviteter utføres under skadelige, farlige arbeidsforhold (ikke mer enn 35 timer / uke);
- ansatte som er studenter (hvis alder ikke har fylt 18 år) ikke overstiger halvparten av normen for ansatte i tilsvarende alder.
Det følger at ansatte i selskapet hvis alder ikke har fylt 18 år ikke kan settes en tidsplan på 2 fridager, 2 dager arbeidere med en 8-timers dag. Samtidig er arbeidsgiverens ansvar normene for lovgivning om etablering av redusert arbeidsplan. Samtidig bæres kostnaden for slike ansatte av foretaket. Samtidig er lønningene for arbeidere med redusert og normal timeplan identiske.
Deltid
Den tredje er typen deltidsarbeid under arbeidskoden. Samtidig tas normal arbeidstid som grunnlag for beregningen. Det er 40 timer i uken. I dette tilfellet vil den ufullstendige tiden være mindre enn denne verdien. For dette inngås en avtale mellom arbeidsgiver og søker på arbeidsplassen. Det indikerer at den ansatte vil oppfylle pliktene som er tildelt ham for en del tid. Arbeidsgiveren har ikke rett til ensidig å opprette en slik tidsplan. I tilfelle produksjonsstans eller andre lignende situasjoner, har arbeidstakeren rett til å kreve full betaling for arbeidskraften, inkludert timer som ikke er utført uten egen skyld.
Hvis arbeidsgiver ønsker å endre timeplanen for personalet, varsler han dem skriftlig om dette senest 2 måneder før innføringen av et slikt regime. Hvis arbeidstakeren ikke samtykker i å jobbe under slike forhold, må kontrakten med ham i henhold til art. 81 med garantering og erstatning til ham.
Opplysninger om etablering av deltidsarbeid
Arbeidsgiveren må ta følgende personer på deltid:
- gravide kvinner;
- verge eller verge for et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år;
- personer som yter medisinsk behandling for familiemedlemmer (ved avslutning av en medisinsk institusjon).
Slike ansatte sender en skriftlig søknad til arbeidsgiveren. På bakgrunn av dette blir de gitt deltid. Samtidig reduseres antall arbeidte timer per dag til 4. Du kan også tilby flere helger. I dette tilfellet er det umulig å redusere varigheten av ferien, beregningen av opplevelsen.
Delvis arbeidstid utbetales i forhold til arbeidet timer. Ferier påløper også på grunnlag av data om hvor mye arbeid det er per år.
Arbeid utenfor normal tid
Tatt i betraktning hvilke typer arbeidstid som følger av arbeidskoden, kan en annen type arbeidstid ikke ignoreres. Denne aktiviteten er utenfor den etablerte normen. Slikt arbeid kan utføres av ansatte som jobber i normal eller deltid, redusert arbeidstid.
Dette er en ekstra type arbeidstid. Det brukes parallelt med andre typer profesjonelle aktivitetsmåter.
Overtidsfunksjoner
Typer arbeidstid under arbeidskoden blir supplert med overtid, som kan settes med eller uten samtykke for forskjellige ansatte. I det andre tilfellet kan arbeidsgiver ikke sende skriftlig beskjed til arbeidstakeren dersom det er nødvendig med overtidsarbeid på grunn av en nødsituasjon.
Dessuten betales overtidsarbeid, i helger og høytider, over den etablerte normen.
Etter å ha undersøkt hvilke typer arbeidstid som følger av arbeidskoden, kan vi trekke konklusjoner om funksjonene deres og reglene for å sette tidsplaner for forskjellige kategorier av ansatte.