Hvis vi snakker kort om det lovlige regimet for handelshemmeligheter, bør det bestemmes at dette konseptet dukket opp relativt nylig, med utviklingen av gründeraktivitet. Uttrykket "handelshemmelighet" er mye brukt i forskjellige virksomheter og organisasjoner som driver aktiviteter relatert til profitt. Så, hva betyr dette konseptet, og hva er det lovlige regimet for å beskytte forretningshemmeligheter? Om det videre.
Generelt konsept
I samsvar med gjeldende russisk lovgivning er en handelshemmelighet all informasjon som gjør at personen som eier den kan øke inntektene betydelig. Denne frasen kan brukes til å karakterisere informasjon om komponentene i visse merkevarer produsert av næringsmiddelindustrien, reklamemetoder som selskapet organiserer en økning i tilstrømningen av kunder og vanlige kunder, etc. Dette konseptet er også mye brukt innen markedet for tjenester.
Innehaveren av informasjon som utgjør en handelshemmelighet har rett til ikke-avsløring, siden det er med sin hjelp at en gründer har muligheten til å drive en lønnsom virksomhet.
Konsolidering av lovgivningen
Sivilrett sier ganske mye om kommersielle hemmeligheter. Den russiske føderasjonens sivile kode inneholder artikkel 139, som ikke bare beskriver dette, men også begrepet offisielle hemmeligheter, hvis juridiske regime er identisk med den som behandles. I tillegg finnes begrepet forretningshemmeligheter også i artikler i arbeidskodekoden.
I tillegg er det i databasen over lovgivningsmessige rettsakter fra Russland en lov av 9. juli 2004, “On Trade Secrets”. Den definerer begrepet og det juridiske regimet for handelshemmeligheter. I tillegg snakker den om rettighetene og pliktene til mennesker som eier slik informasjon, samt definerer juridiske metoder for beskyttelse av den.
Tegn på forretningshemmeligheter
Begrepene kommersiell og offisiell hemmelig lov avslører også deres egenskaper. For at informasjon skal få hemmelig status, må den således ha hovedkvaliteten: være nyttig for forretningsutvikling. Denne informasjonen er verdifull, som et resultat av at den ikke kan utleveres til tredjepart, siden i tilfelle av generell berømmelse vil den slutte å være virkelig verdt. På grunn av verdien av informasjon som er henvist til systemet med kommersielle hemmeligheter, er adgang til det forbudt for tredjepart - lovlig kan det kun skaffes med tillatelse fra eieren. Den viktigste måten å skaffe slik informasjon, som er den eneste, anses å være gitt på grunnlag av en avtale med innehaveren eller en annen type avtale med ham.
Informasjon som ikke kan klassifiseres som forretningshemmeligheter
Det er noen unntak fra loven om handelshemmeligheter, som i andre bransjer. Lovgiveren definerer tydelig de dataene og indikatorene som ikke kan utgjøre en kommersiell hemmelighet. Disse inkluderer for det første data som inneholder ulovlig informasjon. Personer som driver med gründervirksomhet kan ikke etablere en passende merkelapp for informasjon om arbeidsforholdene til ansatte, antall ansatte, lønnssystemer som brukes i bedriften, samt om løpende inntekter som gründeren har som et resultat av sitt arbeid.Fakta relatert til tilstedeværelsen av lønnsrestanser, og størrelsen på den kan heller ikke skjules under en slik overskrift.
Informasjon om miljøforurensning fra foretaket kan heller ikke skjules under dekke av forretningshemmeligheter. Det juridiske regimet for dette konseptet innebærer også et forbud mot å skjule listen over personer som kan utføre sine handlinger på vegne av en bedrift, organisasjon eller institusjon uten tilstedeværelse av fullmakter utarbeidet i deres navn.
Ulovlig avsløring av forretningshemmeligheter
Den føderale loven "On Commercial Secret" viser også til ulovlige måter å skaffe informasjon, som er en del av kommersiell hemmelighet. I hans artikler vil alle handlinger som utgjør fjerning av hindringer for å bevare informasjon som utgjør en kommersiell hemmelighet anerkjennes som ulovlige måter å få tak i slikt. I tillegg vil alle handlinger for å overføre til tredjepart informasjon som er kjent kjent og ble utført av en person som vet at informasjonen er et objekt for kommersiell hemmelighetslov, bli ansett som sådan.
Informasjonsansvar
Brudd på det juridiske regimet for beskyttelse av forretningshemmeligheter, det vil si ulovlig avsløring, medfører et visst ansvar. Avhengig av alvorlighetsgraden av skaden som er forårsaket, kan den skyldige bli tildelt administrativt, sivilt, disiplinært eller straffbart ansvar.
Arbeidslovgivningen gir disiplinæransvar for en ansatt som lovlig eier sensitiv informasjon og røper den utilsiktet. For at arbeidsgiveren skal holde en slik person ansvarlig, må det være noen bevis for at arbeidstakeren hadde tilgang til henne. Et eksempel på slikt kan være en avtale om forbud mot utlevering av informasjon eller en kvittering skrevet av hånden til den samme ansatte med sin underskrift. I arbeidsretten anses avsløringen av forretningshemmeligheter som et grovt brudd på disiplinen, i denne forbindelse bør den ansatte som tillot dette bli utsatt for alvorlig straff. Praksis viser at arbeidsgiveren i dette tilfellet foretrekker å si opp slike ansatte. Basert på art. 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en slik ansatt tildeles tilleggsansvar i et beløp som ikke overstiger hans månedslønn. I tillegg kan det på slutten av rettssaken tas en avgjørelse om full erstatning for vesentlig skade for arbeidsgiveren, men et slikt straffemåte brukes bare hvis selskapet har fått alvorlige tap som følge av disse handlingene.
Lovgiver gjør visse endringer angående vilkårene for å pålegge forpliktelser til betaling av vesentlig skade fra en ansatt til en arbeidsgiver. Artikkelen i føderal lov "On Commercial Secrets" sier at arbeidstakeren ikke vil bli tildelt denne typen ansvar hvis arbeidsgiveren ikke har gjort alle nødvendige tiltak for å opprettholde klassifisert informasjon. Det samme gjelder hvis informasjonen ble avklassifisert som et resultat av andre personer eller force majeure. I tillegg har ansatte rett til å anke ulovligheten ved å bestemme regimet for kommersielle hemmeligheter i tilfelle informasjonen ble kjent under utførelsen av arbeidstakeroppgaver, i hvilket tilfelle den heller ikke vil bli holdt ansvarlig.
Straffansvar
Denne typen ansvar for brudd på det lovlige regimet for forretningshemmeligheter er den mest alvorlige. Den brukes på grunnlag av strafferett, som er gyldig på Russlands føderasjon - Art. Straffeloven 183. Denne artikkelen sørger for denne typen straff som bot eller fengsel i en relativt kort periode på opptil 3 år.Når det gjelder økonomisk straff, kan det pålegges en bot på opptil 1 million rubler.
En person kan stilles straffskyld ansvarlig dersom personen bevisst har gitt ut informasjon som utgjør en hemmelighet mens han er ansatt i foretaket eller organisasjonen under hvis jurisdiksjon det er. Det anses også som en kriminell handling for å åpne for tredjepart tilgang til en database der klassifisert informasjon er lagret, eller for å fjerne hindringer ved andre metoder som sikrer hemmelighold og sikkerhet for informasjon.
En person kan bli straffet økonomisk ved å betale en bot for handlinger knyttet til innsamling av informasjon som representerer selskapets hemmelighet. Disse inkluderer hacking av systemer, bestikkelse av ansatte som jobber i bedriften og å vite informasjon som utgjør en kommersiell eller offisiell hemmelighet, samt trusler rettet mot dem, utpressing og andre lignende handlinger.
For at en person skal bli tiltalt, kreves det visse forhold. Uten å mislykkes, må den skadde lide noen tap som et resultat av den skyldiges handlinger. Et eksempel på dette kan være skade på mer enn 1,5 millioner rubler, samt alvorlige konsekvenser som oppsto som følge av avsløringen av hemmeligheter. Når det gjelder straffansvar, er tilstedeværelsen av leiesoldatmotiver for en person som har begått en forbrytelse som krenker det lovlige regimet for kommersielle hemmeligheter.
Juridisk praksis viser at anvendelse av et slikt tiltak straffbart for å avsløre forretningshemmeligheter er svært sjelden, i utgangspunktet tvinger retten den skyldige til å betale skadelidte en bot i det avtalte beløpet.
Informasjon om personvern
I føderal lov nr. 61 om det lovlige regimet for kommersielle hemmeligheter heter det at lovgiver sørger for noen metoder for å beskytte konfidensiell informasjon fra fri utlevering til tredjepart. På grunnlag av artikkel 10 i loven "Om konfidensiell informasjon", kan alle de som har kommersiell informasjon bestemme en egen krets av personer som kan få uhindret tilgang til slik informasjon, samt overvåke deres bruk av mottatt informasjon. Alle dokumenter som inneholder informasjon som inneholder forretningshemmeligheter, må ha det tilsvarende stempelet. Det samme gjelder medier som har offisielle hemmeligheter. Den offisielle innehaveren av informasjonen må også være angitt på denne halsen - dette kan være enten en person eller en juridisk enhet (organisasjon, institusjon eller foretak).
Lovgiveren plikter å regulere alle forhold som kan oppstå i forbindelse med fremskaffelse eller bruk av informasjon som utgjør en handelshemmelighet gjennom visse rettslige handlinger. Eksempler på slikt kan være å skrive kvitteringer for ikke-avsløring av taushetsplikt eller inngåelse av avtaler om tilsvarende innhold.
I enhver bedrift eller organisasjon der det er hemmelig informasjon, må det legges inn en konto for personer som har tilgang til den, så vel som de som blir klar over skjult informasjon. Denne sirkelen bør være alvorlig begrenset.
Det juridiske regimet for offisielle og kommersielle hemmeligheter i forhold til viss informasjon, er bare etablert når innehaveren har tatt alle tiltak som er foreskrevet i loven. Først av alt henviser retten til hvor kompetent eieren organiserte alle forholdene for å sikre dens sikkerhet. Hvis dette ikke blir iakttatt under rettssaken, vil ikke beskyttelsen av rettighetene til eieren av informasjonen som utgjør en kommersiell hemmelighet bli utført på grunn av mangelen på corpus delicti i handlingen begått av den skyldige.
For private gründere som ikke bruker innleid arbeidskraft, er det opprettet en litt annen liste over tiltak for å sikre sikkerheten til informasjon. Disse inkluderer for det første definisjonen av sirkelen av informasjon som anses som hemmelig, samt begrunnelsen for utlevering av klassifiserte data kan reguleres.
Beskyttelse av konfidensialitet av informasjon i arbeidsforhold
Enhver ansatt som har informasjon som har begrepet og juridisk regime for forretningshemmeligheter, må strengt overholde visse krav som er foreskrevet i russisk lov. Essensen av slike plikter er rettet mot å beskytte klassifisert informasjon fra utlevering til tredjepart. Etter oppsigelsen av arbeidsavtalen har arbeidstakeren heller ingen rett til å røpe slik informasjon - dette er også foreskrevet i lov og må angis i kvitteringen og i kontrakten på tidspunktet for inngåelsen. I tilfelle brudd på slike krav, kan eieren av kommersiell informasjon gå til retten for å beskytte sine krenkede rettigheter og for å kreve erstatning for tap som er oppstått som et resultat av informasjon til tredjepart.
Etter at gyldighetsperioden for kontrakten som er inngått med den som kjenner dataene som har den lovlige ordningen for kommersiell og offisiell hemmelighet utløper eller avsluttes lovlig, er den ansatte forpliktet til å returnere alle medier som det er klassifisert informasjon på. Dette gjelder selvfølgelig bare de gjenstandene som var i bruk.
Gi skjult informasjon til tjenestemenn
Listen over personlige rettigheter for innehavere av forretningshemmeligheter sier at denne personen ikke skal røpe lovlig skjulte "selskapshemmeligheter" uten behov og personlig skjønn. Russlands føderasjons lovgivningsmessige handlinger sier imidlertid at tjenestemenn har rett til å be om å gi informasjon fra en rekke forretningshemmeligheter i visse tilfeller som kan oppstå under gjennomføringen av etterforskningsaksjoner, på en måte å fastslå fakta osv.
På den første anmodningen fra lokale utøvende myndigheter, etterforskere, representanter for statlige organer eller andre autoriserte personer, kreves det at en person som eier skjult informasjon, gir den, på gratis basis.
Enhver slik anmodning fra en tjenestemann må være skriftlig og sertifisert med underskrift. Hensikten med kravet må være angitt i teksten i dokumentet, samt de juridiske begrunnelsene i forbindelse med hvilken personen må gi klassifisert informasjon. I tilfelle kravet ikke ble utført i riktig form, har gründeren full rett til å nekte å gi informasjon som utgjør en kommersiell hemmelighet.
I praksis er det slike tilfeller når en person nekter å gi informasjon som er preget av det lovlige regimet for kommersielle hemmeligheter. I dette tilfellet har tjenestemannen rett til å be om offentliggjøring i retten.
Representanten for regjeringen, som ble kjent med informasjon som representerer den kommersielle hemmeligheten til en virksomhet eller organisasjon, er pålagt å sikre dets sikkerhet ved alle mulige metoder. Ellers kan han holdes forholdsmessig ansvarlig for avsløringen. Han har heller ingen rett til uavhengig å bruke den mottatte informasjonen til personlige og egoistiske formål.
Taushetsrettigheter
Den russiske føderasjonens lovgivningsmessige handlinger fastsatte en spesifikk liste over innehavere av forretningshemmeligheter. Alle av dem er garantert ved lov på føderalt nivå og kan om nødvendig beskyttes i retten.
En person som er eier av klassifisert informasjon har rett til å gjøre endringer og endringer i innholdet hvis den nye informasjonen ikke er i strid med vilkårene som er foreskrevet i loven.I tillegg har han rett til å bruke slik informasjon etter eget skjønn, hvis disse handlingene heller ikke er i strid med loven. Han har også rett til å skaffe det til tredjepart og kreve dets sikkerhet på passende nivå. For å sikre utførelsen av slike handlinger i ønsket form, må en avtale inngås eller en kvittering må tas for å ikke utlevere informasjon. Det samme gjelder statlige organer og alle tjenestemenn som i løpet av sin virksomhet fikk tilgang til forretningshemmeligheter, de er også forpliktet til å skape vilkår for å bevare det.
Forutsatt at retten til å bevare informasjon av denne typen blir krenket, har den juridiske eieren muligheten til å søke om hans beskyttelse, som utelukkende utføres i retten. Høringer i slike tilfeller holdes alltid bak lukkede dører, uten mulighet for tilgang til tredjepartsmøter som lyttere.