Tvang til frivillig avskjed

Tvungen til å slutte er en situasjon som enhver moderne ansatt kan møte. Og derfor er det viktig å vite hvordan man takler denne typen fenomener. Faktisk er alt ikke så enkelt som det virker. Etter å ha studert informasjonen nedenfor, vil ansatte være i stand til å forstå hvordan de skal oppføre seg hvis arbeidsgiveren tillegger dem å si opp. I tillegg vil vi studere den vanlige prosedyren for å forlate jobben og årsakene til at du kan bryte forholdet til overordnede.

Årsaker til oppsigelse av ansatte

Tvungen til å avskjedige, som allerede nevnt, er ganske vanlig i det virkelige liv. Men kan en slik handling anses som et brudd?

For å svare på dette spørsmålet, må du studere måter å si opp arbeidsavtalen på. Disse inkluderer:

• Personlig ønske fra en borger.
• Arbeidsgiverinitiativ.
• Avtalen mellom partene.

Dette kan også omfatte oppsigelse i forbindelse med reduksjonen eller på grunn av avvikling av foretaket. Dette er ikke de vanligste, men praktiske omstendighetene.

Om initiativ fra sjefen

Tvungen til å slutte frivillig er ikke inkludert i listen foreslått tidligere. Derfor regnes denne handlingen som ulovlig.

Noen få ord om oppsigelsen på initiativ fra myndighetene. Noen mener at tvang er arbeidsgivers avgjørelse. Det er faktisk ikke slik.

Ved avslutning av forholdet av arbeidstype på anmodning fra myndighetene inkluderer:

• Oppsigelse på grunn av brudd på arbeidsavtalen.
• Kommisjonen av en underordnet for en forbrytelse.
• Inkonsekvens i stilling, helse eller kvalifikasjoner.

Det vil si at du ikke bare kan skyte en person. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode regnes tvang om å avskjedige som et brudd på loven. Av egen fri vilje kan en person forlate arbeidsstedet bare når dette er en rent frivillig beslutning. Ellers kan arbeidsgiveren beskyldes for brudd på loven og stilles for retten. Men mer om det senere.

Rutinepleie

For å forstå hvorfor selskaper prøver å "overleve" sine ansatte og føre dem til å si opp arbeidsavtaler på personlig initiativ, vurderer vi flere måter å forlate jobben. Da vil det være klart hva som er saken.

Avskjed på forespørsel fra underordnet er som følger:

1. Det utarbeides en uttalelse.
2. Arbeidstakeren sender inn forespørselen til arbeidsgiveren senest 14 dager før han forlater jobben. I unntakstilfeller - 3 eller 1 dag i forveien.
3. Den oppsagte går på jobb.
4. Arbeidsgiveren signerer en uttalelse og gir et pålegg om å avslutte arbeidsforholdet.
5. I arbeidsboken til den underordnede blir det laget passende oppføringer.
6. Innbyggere gjør seg kjent på dagen for oppsigelse med en ordre.
7. Utsted en sjekkliste, lege- og ansettelsesbøker.
8. En person mottar pengene som er tildelt ham. Vanligvis er dette betaling for ubenyttet ferie og midler for jobbet timer.
9. Den personlige filen til den ansatte blir arkivert og sendt til arkivet til selskapet.

Det er alt. Ingenting vanskelig eller uforståelig! Vanligvis har ingen ved oppsigelse av ansettelse etter anmodning fra en ansatt rett til å beholde den oppsagte personen.

Trinn for trinn om arbeidsgiverens initiativ

Hvorfor blir noen virksomheter tvunget til å slutte frivillig? Dette er mulig hvis en person bare vil sparke uten arbeid uten unødvendig papirarbeid. Eller når en person av en eller annen grunn ikke kan bli oppsagt på initiativ fra arbeidsgiveren.

Når du avslutter arbeidsforholdet på arbeidsgiverens forespørsel, må man møte følgende algoritme for handlinger:

1. Samle bevis på en eller annen grunn for avskjed. Ofte for sjefer blir dette et problem.
2. Gi et pålegg om å avslutte arbeidsforholdet.
3. For å gjøre den avskjediget kjent med dokumentet.
4. Gjennomføre et oppgjør med en underordnet og utstede ham de nødvendige dokumentene.
5. Hem en personlig fil.
6. Send ansattes dokumenter til arkivet.

Det ser ut til at problemer bare kan oppstå i det stadiet å samle bevis for at det foreligger en eller annen grunn til oppsigelse. Men dette er ikke slik.

Hvis en person nekter å motta dokumenter, beregninger eller ikke signerer et fratredelsesbrev, er det nødvendig å utarbeide en egen handling for hver sak. Dette er en ekstra belastning. Oppsigelse av arbeidsforholdet på forespørsel fra arbeidstakeren er et minimum av problemer.

Hvem kan ikke fratas en arbeidsplass

Tvungen til å avskjedige oppstår ofte når det er nødvendig å kvitte seg med en spesifikk person, men det er umulig å være enig med ham (eller det er ingen grunn til det). Også sosialt beskyttede kategorier av underordnede prøver å tvinge dem til å forlate jobben - de som ikke bare kan bli fjernet fra selskapet.

Disse inkluderer:

• Gravid.
• Funksjonshemmede (hvis de ikke har begått en alvorlig oppførsel).
• "Dekretnitsy".
• Mammaer med barn under 3 år.
• Enslige foreldre med nedsatt funksjonsevne eller barn under 14 år.

De oppførte kategoriene arbeidere forlater som regel enten på egen hånd eller blir fjernet fra selskapet under avviklingen av organisasjonen. Men det er tilfeller der sjefene på alle mulige måter overtaler slike personer til å avskjedige.

Hva er tvang?

Denne handlingen er notert i loven. Koden for administrative lovbrudd og den russiske straffeloven har en artikkel som heter "Tvang til avskjed". Det vil si at dette er et ganske alvorlig brudd. Men hvilken handling vil bli betraktet som tvang?

Dette er ethvert press fra arbeidsgiveren på den ansatte for å få fra sistnevnte samtykke til frivillig å forlate arbeidet.

Måter å påvirke på

TK tillater ikke tvang å avskjedige i Russland. Dette er som sagt en alvorlig forbrytelse.

Hvordan kan en arbeidsgiver tvinge underordnede til å forlate jobben? Ofte brukte metoder er:

1. Muntlige samtaler. Vanligvis er de vedvarende. De kan uttrykkes enten i antydninger eller ved direkte forespørsler om å forlate selskapet.
2. Trusler og utpressing. Potensielt avskjediget sier at han vil bli utvist fra selskapet "under artikkelen." Eller antydning til fysisk vold.
3. Forfalskning av dokumenter. Ikke alle kan bestemme seg for et slikt skritt, men det finner sted. Arbeidsgiveren er i stand til å forfalske dokumenter som indikerer avskjed av egen fri vilje. Som et alternativ utføres forfalskning av papirer som viser et bestemt brudd, hvoretter innbyggeren blir sparket ut "under artikkelen."
4. Psykologisk press. Ofte kommer denne justeringen til uttrykk ved konstant behandling uten kontantkompensasjon, lavere inntjening, tap av bonuser og andre insentivincitamenter, sending på en vanlig forretningsreise og "mobbing" av kolleger.

Hvorfor oppfører arbeidsgiveren på denne måten? For å bli kvitt en uønsket ansatt med et minimum av problemer og kostnader som allerede nevnt.

ansvar

Det er verdt å være oppmerksom på det faktum at tvangen til å avskjedige etter egen vilje (artikkel 5.27 i Code of Administrative Offences and 145 of the Straffeloven i den russiske føderasjonen) medfører et visst ansvar. Det pålegges arbeidsgiveren hvis arbeidstakeren kan bevise sin uskyld.

Organisasjonen kan støte på følgende problemer:

• Betaling av bot til staten.
• Innbetale til den ansatte.
• Restaurering av offeret i stillingen.
• Erstatning for moralsk skade.

Straffansvar strekker seg som hovedregel bare i tilfelle avskjedigelse av de som i følge loven ikke kan utvises ganske enkelt. Derfor møter arbeidsgivere henne knapt.

Hvor du skal dra

Er tvunget til å avskjedige? Hvor klager innbyggerne?

Du kan handle på forskjellige måter. Det kommer an på situasjonen.Arbeidstakeren kan inngi søksmål eller søke Arbeidstilsynet. Det andre scenariet er mer velkommen.

Arbeidstilsynet behandler søknader som er sendt inn senest en måned etter oppsigelse. I løpet av 10 dager foretar ansatte en inspeksjon av arbeidsgiveren, og sender deretter en skriftlig mening med avgjørelse til skadelidte.

I rettsforhandlinger blir materialet knyttet til søksmålet undersøkt, og informasjon blir verifisert. Under møtet tas en beslutning.

Detaljene i søksmålet

Rettslig praksis for å tvinge avskjed i Russland er ikke for omfattende. Det er grunner til dette:

1. Saksomkostninger er ikke verdt å kjempe med en tidligere arbeidsgiver.
2. Det kan være veldig problematisk å bevise tvangsfakta, ettersom sjefene prøver å formalisere sine handlinger i samsvar med loven.

Likevel, med riktig forberedelse, kan du takle oppgaven. I Russland viser praksis at det nesten ikke er mulig å bevise å avstå fra å forlate arbeid. Derfor er det ikke alltid å gå til retten. Det vil bære frukt bare med forsiktig forberedelse og involvering av erfarne advokater.

Bevis for brudd på ansattes rettigheter

Hvordan bevise tvungen til å avskjedige? Vi har allerede lagt vekt på at dette ikke er så enkelt som det ser ut til. Derfor må du forberede deg på forhånd for rettssaken.

Her er noen forslag som kan hjelpe deg med å indikere arbeidsgiver tvang:

1. Ha alltid vitner når du kommuniserer med overordnede. Deres vitnesbyrd spiller ofte en avgjørende rolle i hele saken.
2. Løs alle forhandlinger. For eksempel ved å utføre video- eller lydopptak.
3. Oppbevar korrespondanse og post fra eventuelle overordnede.
4. Alle ordrer og beslutninger må kopieres og oppbevares hjemme. For eksempel bør du holde et dekret om fratredelse av bonuser eller om reduksjon av lønn.

Å bevise faktum om tendensen til oppsigelse er egentlig ikke så lett som det virker. Og moderne arbeidsgivere har allerede lært å handle på en slik måte at det er ekstremt vanskelig å skylde på dem for bruddene deres. For ikke å kaste bort helsen din, kan det være bedre å ikke slåss mot sjefen, men å finne deg selv en mer pålitelig arbeidsplass.

konklusjon

Vi fant ut hva som er tvangen til å avskjedige. Vi klarte også å bli kjent med funksjonene i en eller annen form for avslutning av arbeidsforhold mellom underordnet og arbeidsgiver.

Nå vil hver ansatt kunne forberede seg på forhånd for rettsmøter og bevise at han fikk sparken ulovlig. Dette gjøres som regel for erstatning for ikke-økonomisk skade, samt for å gjenopprette rettferdighet.

Vanligvis avviser ansatte som er oppsagt ulovlig å bli gjeninnsatt. Det er tross alt umulig å jobbe i selskapet etter alle domstoler.

I det virkelige liv går ofte tvungen til å si opp en arbeidskontrakt ustraffet. Det er lettere for folk å forlate jobben uten for mye problemer og en artikkel i arbeidsboken enn å gå til forskjellige tilfeller bare for å gjenopprette rettferdighet.