Mange ansatte er interessert i utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje. Og dette er ingen tilfeldighet. Saken er at hver arbeidsgiver er forpliktet til å gjøre oppgjør med dem når han avslutter arbeidsforholdet med sine underordnede. Ellers vil avskjedigelsesprosedyren bli brutt. Bare noen ganger har ikke borgere rett til økonomisk kompensasjon. Deretter vil vi snakke om hvordan du slutter ordentlig, samt om betalingene til den ansatte.
Om retten til omsorg
Sysselsetting er en prosess som nesten alle moderne innbyggere står overfor. Etter at en person har blitt en del av selskapet, er hans rettigheter og friheter på arbeidsplassen beskyttet av den russiske føderasjonens arbeidskode.
I henhold til arbeidsloven har hver ansatt rett til å si opp sin egen anmodning. Betalinger under lignende omstendigheter foretas av alle arbeidsgivere i tide. Men hva kan man håpe på? Og når kan en person slutte?
Om oppsigelsestidspunktet
Svaret er enkelt. For å forstå dette problemet, må du studere den russiske føderasjonens arbeidskode.
Underordnede har rett til å si opp arbeidsavtalen når som helst etter at den er inngått. Det er ingen begrensninger i dette området. Gravide kvinner, personer med nedsatt funksjonsevne og personer som sitter i mammapermisjon kan forlate arbeidet på personlig initiativ. Dette er helt normalt. Betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje legges til en eller annen grad til alle ansatte.
Med andre ord kan en innbygger forlate jobben:
- fra dekretet;
- sykemeldt;
- mens du er på ferie;
- på hvilken som helst dag i den normale arbeidsperioden;
- i prøveperioden.
Hovedsaken er å vite hvordan man slutter. Tross alt bruker noen skruppelløse arbeidsgivere uvitenhet om underordnede og krenker deres juridiske rettigheter. For å unngå dette, vil vi vurdere prosessen med å si opp arbeidsavtalen fra alle sider.
Oppsigelsesordren
For å forstå hva slags betaling for oppsigelse av ansatte av egen fri vilje, er det viktig å studere prosessen med å forlate arbeid fra alle vinkler. Bare i dette tilfellet kan en person snakke med tillit om brudd på sine rettigheter på arbeidsstedet.
La oss starte med pålegg om oppsigelse. For å si opp en arbeidsavtale med en arbeidsgiver, trenger du:
- Gi en redegjørelse for det etablerte skjemaet.
- Kontakt arbeidsgiveren din. Dette må gjøres på forhånd.
- Vent litt. Denne perioden kalles gruvedrift.
- Signer et avskjedsbrev.
- Få et beregningsark, arbeidsbok og resultatregnskap.
- Ta forfalte betalinger fra regnskap.
- Signer for dokumenter og kontanter i regnskapstidsskrifter.
Ferdig! Så snart alle disse trinnene ligger bak, vil innbyggeren bli ansett som oppsagt fra jobben. Det ser ut til at det ikke er noe vanskelig i dette. Men oppsigelse har faktisk mange funksjoner. Og de fleste av dem er forbundet med betalinger ved avskjed av egen fri vilje.
Hvor mye å advare?
Noen ansatte er interessert i hvor lang tid det tar å rapportere om beslutningen om å forlate jobben til sjefene sine. Som vi har sagt, må dette gjøres på forhånd.
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må en underordnet varsle om intensjonen om å si opp arbeidsavtalen senest 2 uker før han forlater jobben. Men det er unntak.
For eksempel kan en borger bli avskjediget ved pensjonisttilværelse den dagen den aktuelle forespørselen sendes inn. Og hvis en innbygger har en prøveperiode, må du varsle om avgjørelsen din om tre dager.Ved å huske disse reglene, kan du unngå unødvendige problemer når du sier opp på eget initiativ.
Om gruvedrift
Etter å ha sendt inn en søknad om oppsigelse av ansettelse, følger som vi har sagt, den såkalte avskedigelsen. Det er direkte relatert til betalinger etter avskjed med vilje.
Saken er at gruveperioden betales som vanlig. Det er som hele arbeidsdager. Så før du forlater selskapet, kan du tjene ekstra penger. Arbeidsgiver har ikke rett til å ekskludere arbeidsperioden fra erstatningsberegningen.
Innbyggerne prøver imidlertid ofte å unngå å trene. Spesielt hvis de vil slutte på grunn av brudd på rettighetene deres, konflikter med kolleger eller på grunn av vanlig tretthet. Lovgivningen åpner for "unntak" fra gruvedrift.
Hvordan oppnå det? Du kan:
- ta sykefravær;
- dra på ferie (for eksempel for egen regning).
Etter at en person har brukt et av de foreslåtte alternativene, kan du begynne prosedyren for å forlate arbeidet. Med andre ord, du må først reise på ferie, og deretter søke om oppsigelse.
Viktig: det er forbudt å etterlyse arbeid fra ferie eller fødselspermisjon. Personer som passer på barn er alltid fritatt for å jobbe.
Obligatorisk kompensasjon
Planlegger du å si opp på egen hånd? Hvilke betalinger er avhengig av i en eller annen sak? La oss starte med den nødvendige kompensasjonen.
Disse inkluderer:
- betaling for arbeidet timer;
- erstatning for ubrukte feriedager.
Faktisk mottar en person en lønn (under hensyntagen til gruvedrift) og penger for en ferie, som de kunne betale hvis en borger forble i selskapet. Disse midlene må leveres under noen omstendigheter. Unntaket er tilfeller der en person allerede har brukt betalt ferie.
Om feriekompensasjon
Vær oppmerksom på betaling for ubrukte feriedager. I hvilken periode kan jeg skaffe penger? Faktisk er det i det virkelige liv tider hvor en borger har jobbet uten hvile i flere år.
I en slik situasjon kan du kreve ferieutbetalinger ved oppsigelse på egen forespørsel de siste 2 års ansettelse. Har en borger dratt på ferie i 3 eller 4 år? Dette er ikke så viktig. Tross alt kan du bare kreve erstatning for de siste 24 månedene av ansettelsen. Den gjenværende gjelden brenner ut.
Som vi har sagt, kan det være at utbetalingen som studeres ikke finner sted. For eksempel hvis en person allerede har brukt betalte feriedager. Eller en slik situasjon er mulig når en ansatt hviler "på kreditt".
Etterlønn
La du din egen fri vilje? Hvilke utbetalinger skyldes underordnede under lignende omstendigheter?
Vi ble kjent med hovedlisten over betalte midler. Hva er det neste?
I tillegg til kompensasjonene som er nevnt tidligere, har noen ganger personer rett til sluttvederlag. Det betales vanligvis ved avvikling av et foretak eller som et resultat av en reduksjon. Hvis en person går bort, er arbeidsgiveren fritatt for tvungen sluttvederlag. Men hvis det er gitt en arbeidsavtale, kan du trygt kreve pengene.
Etter avtale
Forfalte utbetalinger ved avskjed av egen fri vilje slutter ikke der. Den ansatte må studere arbeidsavtalen nøye. Det staver tydelig all kompensasjonen som vil bli gitt ved oppsigelse.
Noen ganger indikerer avtalen en rekke betalinger. Og de vil ikke nødvendigvis bli ansett som sluttvederlag. Dessverre gis det spesielle monetære kompensasjoner for å forlate en jobb med en arbeidsavtale i isolerte tilfeller. Du skal ikke stole på dem.
Om dekretet
Spesiell oppmerksomhet vil måtte rettes mot "barsel". Hvorfor? Saken er at de ofte er interessert i hvilke utbetalinger etter egen oppsigelse de har krav på ved lov. Og situasjonen her er blandet.
For det første mottar folk med barsel permisjoner for barnepass, samt kompensasjon for fødsel.
For det andre refunderes også noen ganger kompensasjon for ubenyttet ferie og for arbeidstimer. Vanligvis er de til stede hvis en ansatt har jobbet i selskapet i minst 2 år, gitt at dekretet også varer mindre enn den angitte perioden. Det vil si at hvis en person forlater dekretet på dekretet, blir han ikke kompensert. Hvorfor?
I henhold til de nye reglene blir de siste 2 års ansettelse tatt med i beregningen av utbetalinger for dekretet. Nedtellingen starter fra tidspunktet for innlevering av den tilsvarende søknaden. Noen ganger hender det til og med at en kvinne ikke har rett til betaling av barnepass.
Oppgjørsdato
Hva er fristen for å betale ved avskjed? Vanligvis er en person pålagt å skaffe midler på dagen for opphør av forholdet til arbeidsgiveren.
Hvis en person ikke er på jobb på dette tidspunktet, er det pålagt å gjøre et oppgjør senest et døgn etter innlevering av den avskjedte forespørselen til regnskapsavdelingen om avsetning av de nedlagte pengene.
oppbevaring
Betalinger ved avskjed av egen fri vilje kan reduseres. For eksempel har en arbeidsgiver i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 138) rett til å holde tilbake betalingsbeløpet for hvile. Men dette er mulig hvis den ansatte hvilte på forhånd.
Maksimalt fratrekk for utbetalinger er 20% av den månedlige lønnen til en underordnet. Disse pengene gis enten arbeidsgiveren frivillig, eller gjennom en domstol.
For syke
Vi har studert reglene for beregning (betaling) ved oppsigelse av vår egen fri vilje. I unntakstilfeller kan du kreve en sykmeldingsbetaling.
Denne retten er bare for de som ble syke senest 30 dager etter oppsigelsen. En annen regel - den ansatte skal ikke ha en ny jobb.
Avslutningsvis
Vi ble kjent med betalingene som ble betalt ved avskjed av vår egen fri vilje. Faktisk er alt enklere enn det ser ut til.
Hvis du overholder den etablerte prosedyren for oppsigelse av arbeidsavtalen, skal det ikke være noen problemer. Nekter arbeidsgiveren å kompensere innbyggeren? Da kan du trygt kontakte arbeidstilsynet og ikke forlate arbeidsplassen før full oppgjør.